学校中层干部选拔工作实施方案.doc

1、中层干部选拔工作实施方案为推进学校内部管理体制改革，促进学校全面发展，进一步发挥中层干部在学校管理工作中的作用，形成能上能下的用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，根据领导干部选拔任用工作条例的精神，结合我校的实际情况，经学校党委、校领导班子研究决定，实施中层干部竞聘上岗制度，具体事宜公布如下：一、 竞聘上岗工作领导小组组长： 副组长： 二、工作原则1、党管干部原则 2、德才兼备、任人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩原则4、公开、平等、竞争、择优原则5、民主测评与组织考核相结合原则三、竞聘岗位 见附件1四、聘任条件1、认真贯彻执行党的教育方针政策，具有较高

2、的政治素养，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感，作风民主、正派，办事公道。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。2、具有一定的领导能力和实际工作经验，思想作风好，能管人能干事，不怕事，敢管事，不回避矛盾，敢于坚持原则，认真贯彻落实好上级和学校交给的工作，不推诿，并能结合实际创造性地开展工作。3、廉洁自律，严格遵守财经纪律。反腐倡廉，杜绝贪污、浪费、失职和渎职，做到警钟常鸣。4、具有较强的执行力、组织协调能力，较高的政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5、严肃竞聘组织纪律，不拉票，不吃请，不委托他人做工作。6、参加学校中层干部竞聘的同志应是学校正式编制教工并有二

3、年以上工作经验的同志。7、学历要求，原则上需要具有大学本科以上学历。身体健康，精力充沛。年龄要求，截止到竞聘报名之日，距退休时工作时间不足一个聘期（3年）的同志不再参加竞聘。团委书记岗位年龄在30周岁以下。五、聘任选拔程序1、自愿报名。公开竞聘岗位，鼓励符合条件的人员参与竞争，择优录用。填写中层干部竞聘上岗报名登记表。见附件2。2、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。3、民主测评。（赋分值为60分）教代会测评。符合竞聘条件的人员，本人可以选择拟竞聘岗位，也可选择其他岗位模拟在教代会上进行演讲（10分钟）。由教代会按岗位数等额进行民主测评。演讲

4、主要内容：任职岗位的主要职责、本人任职优势和工作设想。4、组织考核。（赋分值为40分）组织考核及班子测评。对竞聘人选，在一定范围内以谈话和问卷的形式进行测评。班子在本人演讲、教代会民主测评的基础上，对符合条件的同志在德、能、勤、绩、廉等方面给出综合考核意见。5、确定人选。根据工作需要，结合竞聘人员实际情况，校领导班子综合各项考核结果确认岗位，对不服从组织安排的同志，将取消担任中层干部的资格。六、聘任备案。竞聘上岗人员，由校党委任命，校长聘用，新任用的中层干部试用期一年。七、竞聘日程：报名： 报名地点： 资格审查： 演讲测评： 组织考核： 附件1： 竞聘岗位 附件2： 中层干部竞聘上岗报名登记表

5、 附件1：竞聘岗位： 1、办公室主任1人 2、人事处主任1人 3、财务资产处主任1人 4、校教务主任1人 5、 校学生处主任1人 6、校团委书记兼学生处副主任1人 7、新疆办主任1人 8、党委工作部主任1人 9、督导主任1人 10、成教处主任1人 11、舍务主任1人 12、信息宣传中心主任1人 13、信息宣传中心副主任1人 14、就业办主任1人 15、 招生办主任1人 16、安保处主任1人 17、总务处主任1人 18、汽车系主任1人 19、汽车系学生处主任1人 20、汽车系学生处副主任1人 21、汽车系实训中心主任1人 22、汽车系实训中心副主任1人 23、电控系主任1人 24、电控系学生处主

6、任1人 25、电控系实训中心主任1人 26、电控系实训中心副主任1人 27、机加系主任1人 28、机加系学生处主任1人 29、机加系实训中心主任1人 30、机加系实训中心副主任1人 新增岗位职责：信息宣传中心副主任岗位职责：负责学校校园网络等内外宣传事宜。校团委书记兼学生处副主任岗位职责：做好校团委工作的同时协助学生处主任做好校德育工作。汽车系学生处副主任岗位职责：协助系学生处主任做好系德育工作。总务处主任岗位职责：负责学校总务管理工作及基建工作。各系实训中心副主任的岗位职责：第一、 负责专业实训设备的保养、维护及维修，保证设备的使用率、完好率 ；第二、 确保实训的内容和专业教学对接，支撑专业建设，做好本系的校企合作工作；第三、 负责实训课外聘人员的管理工作。附件2：姓名性别出生年月日最高学历职称参加工作时间政治面貌管理工作岗位任职年限现岗位班主任岗位任职年限其他岗位任职年拟竞聘岗位演讲模拟岗位主要工作简历奖惩情况备注6