中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5273篇.docx

1、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5273篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是()。A、女性的相对工资率上升B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C、家庭生产活动的生产率的提高D、出生率的上升点击展开答案与解析【知识点】：第11章第2节家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【答案】：D【解析】：本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有：(1)女性的相对工资率上升；(2)女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变；(3)家庭生产活动

2、的生产率提高；(4)出生率的下降；(5)离婚率的上升；(6)工作机会的增加。2.把管理人员培养成为通才的组织文化是( )。A、俱乐部型B、学院型C、棒球队型D、堡垒型点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节组织文化的类型【答案】：A【解析】：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。3.客户满意度是实施( )的组织最为关注的一个绩效指标。A、创新战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、收缩战略点击展开答案与解析【知识点】：第4章第2节人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【答案】：C【解析】：客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度

3、等来赢得竞争优势的战略。客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。4.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为( )。A、88.9B、77C、86.7D、80点击展开答案与解析【知识点】：第11章第2节劳动力供给总量【答案】：A【解析】：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人。就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=40045010088.9。5.提出行政层级式组织形式的是( )。A、泰罗B、法约

4、尔C、韦伯D、梅奥点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节组织设计的类型【答案】：C【解析】：20世纪初，德国学者马克斯韦伯首先使用行政层级式一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式 。 6.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。A、工会代表B、人民法院C、劳动行政部门代表D、企业方面代表点击展开答案与解析【知识点】：第16章第3节劳动争议处理机构【答案】：B【解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。7.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现

5、了劳动合同履行的( )。A、公平原则B、合法原则C、平等原则D、全面履行原则点击展开答案与解析【知识点】：第15章第1节劳动合同履行的原则【答案】：D【解析】：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。8.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ( )A、事业部制B、职能制C、行政层级制D、矩阵制点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节组织设计的类型【答案】：D【解析】：本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适 用范围。 9.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补

6、偿的说法，错误的是( )。A、劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B、劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年点击展开答案与解析【知识点】：第15章第2节解除与终止劳动合同的经济补偿【答案】：B【解析】：本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。 10.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指( )。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈点击展开答案与解析【知识点

7、】：第7章第2节绩效监控及辅导【答案】：B【解析】：绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。11.斯坎伦计划中，节约成本的( )归员工。A、25B、50C、75D、100点击展开答案与解析【知识点】：第1章第3节绩效薪金制【答案】：C【解析】：斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75归员工、25归公司的方式分配节省下来的成本。12.不属于外源性动机的是( )。A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领导的表扬点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节需要与动机【答案】：C【解析】：本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。 13

8、.下列不属于培训与开发结束时评估方法的是( )。A、利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果B、设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果C、记录培训与开发期间受训人员的出席情况D、实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果点击展开答案与解析【知识点】：第9章第2节培训与开发效果评估【答案】：D【解析】：评估的具体方法包括培训与开发结束时的评估方法和回任工作评估的方法。其中，选项ABC属于培训与开发结束时的评估方法。14.组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是( )。A、管理规范的设计B、确定组织设计的基本方针和原则C、设计组织结构的框架D、人员配备点击展开答案与

9、解析【知识点】：第3章第1节组织设计概述【答案】：A【解析】：管理规范的设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理人员应采用的管理方法等管理规范。这个步骤是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。15.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是( )。A、初等教育能够带来很高的社会收益B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资点击展开答案与解析【知识点

10、】：第13章第2节教育投资的收益估计及高等教育的信号模型【答案】：A【解析】：本题考查教育投资的社会收益。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。16.劳动功能障碍分为( )个等级，生活自理障碍分为( )个等级。A、3；10B、10：10C、3：3D、10：3点击展开答案与解析【知识点】：第17章第3节劳动能力鉴定【答案】：D【解析】：劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。17.下列说法错误的是( )。A、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高

11、效B、人力资源规划有利于组织战略目标的实现C、人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节人力资源规划的内容、流程与意义【答案】：C【解析】：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。 18.中华人民共和国社会保险法的立法原则不包括( )。A、落实党中央的重大战略部署B、确立框架，循序渐进C、符合国情D、公平与效率相结合，权利与义务相适应点击展开答案与解析【知识点】：第14章第3节社会保险法的立法依据【答案】：C【解析】：本题

12、考查中华人民共和国社会保险法的立法原则。中华人民共和国社会保险法的立法原则包括:贯彻落实党中央的重大战略部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合，权利与义务相适应;确立框架，循序渐进。 19.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的( )。A、政策环境B、技术环境C、社会文化环境D、法律和制度环境点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的主体构成和环境因素【答案】：A【解析】：本题考査影响劳动关系的环境因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。 20.在操作人员和专业人员层次上，( )是工作绩效的主要特点。

13、A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节领导者的技能【答案】：A【解析】：题考査领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌 握的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。 21.一般来说，货币工资水平( )实际工资水平。A、低于B、高于C、等于D、不好比较点击展开答案与解析【知识点】：第12章第1节工资水平【答案】：B【解析】：由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。22.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和

14、( )两类。A、特殊认知能力测试B、高层次认知能力测试C、口语表达能力测试D、记忆储存能力测试点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节心理测试【答案】：A【解析】：本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。23.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( )申请支付令。A、人民法院B、政府C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会点击展开答案与解析【知识点】：第15章第1节用人单位与劳动者履行劳动合同的义务【答案】：A【解析】：本题考査用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向

15、劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 24.把薪酬和企业效益联系在一起的是( )。A、按利分红B、计件工资C、福利服务D、基本工资点击展开答案与解析【知识点】：第1章第3节绩效薪金制【答案】：A【解析】：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。25.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、15B、30C、4

16、5D、60点击展开答案与解析【知识点】：第17章第3节工伤认定【答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请问题的内容。题干描述的是工伤认定申请的具体方法。 26.自陈量表法一般用于()。A、智力测试B、人格测试C、能力倾向测试D、创造力测试点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节心理测试【答案】：B【解析】：本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。27.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是( )。A、技术职能能力型B、管理能力型C、安全稳定型D、自主独立型点击展开答案与解析【知识点】：第9章第3节职业生涯管理的注意事项【答案】：B【

17、解析】：职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。28.关于股票期权的说法，错误的是( )。A、可能带来大量经理人的短期行为B、原股东的股权可能被稀释C、过分依赖股票市场的有效性D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资点击展开答案与解析【知识点】：第8章第2节上市公司股权激励【答案】：D【解析】：选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。29.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是( )。A、劳动关系的市场化B、劳动关系的国际化C、劳动关系的法制化D、劳

18、动关系三方利益一体化点击展开答案与解析【知识点】：第10章第3节中国劳动关系的转型【答案】：D【解析】：选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动 关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政 化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。 30.按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为( )。A、直线制结构B、职能制结构C、矩阵制结构D、事业部制结构点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节组织设计的类型【答案】：B【解析】：职能制结构，是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式。31.下列选

19、项中，不属于人格测量方法的是( )。A、自陈量表法B、评价量表法C、投射法D、他人评价法点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节心理测试【答案】：D【解析】：测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。32.对劳动力的需求是一种( )。A、直接需求B、间接需求C、物质需求D、精神需求点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求及其影响因素【答案】：B【解析】：本题考查劳动力需求的性质。劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求或派生需求。 33.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力需求量下降0.8，在其他条件不变的情

20、况下，表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求弹性与派生需求定理【答案】：D【解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。34.下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是()。A、组织结构B、工作任务设计C、报酬系统D、组织绩效点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】：D【解析】：本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方

21、面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息的类型以及信息系统。35.在战略性人力资源管理过程的( )环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”A、确定组织的战略规划B、制作人力资源管理计分卡C、设计战略地图D、描绘组织的价值链点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节战略性人力资源管理的工具与步骤【答案】：A【解析】：战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划 。此时，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”36.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是(

22、)。A、激发员工个人潜能，提高工作效率B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的运行【答案】：B【解析】：本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用：(1)激发员工个人潜能，提高工作效率；(2)将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；(3)保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；(4)提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。37.组织的纵向结构指的是( )。A、职能结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节组织设计概述【答

23、案】：C【解析】：本题考查组织结构。组织结构体系包括：(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；(2)层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；(3)部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；(4)职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。38.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是( )。A、成就测试要注重预测效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的内容效度D、认知能力测试必须有较高的结构效度点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节成就测试【答案】：B【解析】：成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。39.回答将

24、来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。A、模拟面试B、情境化结构面试C、结构化面试D、非结构化面试点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节面试【答案】：B【解析】：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。40.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。A、差异化战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、创新战略点击展开答案与解析【知识点】：第8章第1节战略性薪酬管理【答案】：D【解析】：创新战略下的薪酬

25、体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。二、多选题1.社会保险法律适用的基本原则包括( )。A、以事实为依据，以法律为准绳B、公民在法律面前一律平等C、及时调解D、平等自愿，协商一致E、实事求是，有错必纠点击展开答案与解析【知识点】：第14章第2节社会保险法律适用的基本原则【答案】：A,B,E【解析】：本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:以事实为依据，以法律为准绳;公民在法律面前一律平等;实事求是，有错必纠。 2.影响培训与开发利润的因素包括( )。A、受训员工可能的服务年数

26、B、受训员工技能可能提高的程度C、受训员工的努力程度D、受训员工的满意度E、受训员工对组织的忠诚度点击展开答案与解析【知识点】：第9章第1节培训与开发的决策分析【答案】：A,B,C,E【解析】：企业进行培训与开发以提高组织收益的条件是B-SC，其中B代表培训与开发可带来的收益，C代表培训与开发的支出，S代表组织支付给员工的加薪。影响企业培训与开发利润的因素包括四个方面，见选项A、B、C、E。3.领取失业保险金的条件包括( )。A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B、劳动者主动提出解除劳动合同的C、由用人单位提出解除劳动合同的D、劳动者被用人单位辞退、除名和开除的E、已经进行失业登

27、记，并有求职要求的点击展开答案与解析【知识点】：第17章第4节失业保险待遇【答案】：A,C,D,E【解析】：从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；非因本人意愿中断就业的：已经进行失业登记，并有求职要求的。4.麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。A、选择较高的风险B、较强的责任感C、希望得到及时的反馈D、选择适度的风险E、良好的人际关系点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节三重需要理论【答案】：B,C,D【解析】：麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈三

28、个方面特点。5.在劳动关系中，雇主的义务包括( )A、给劳动者加薪的义务B、提供劳动报酬C、提供社会保险D、提供住房E、发放过节费点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的主体构成和环境因素【答案】：B,C【解析】：本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。6.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资

29、率的上涨总是会导致劳动力需求下降点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求及其影响因素【答案】：C,D,E【解析】：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。7.能够提高就业水平的宏观政策包括( )。A、扩张性货币政策B、紧缩性货币政策C、扩张性财政政策D、紧缩性财政政策E、人力政策点击展开答案与解析【知识点】：第11章第4节劳动力市场政策【答案】：A,C,E【解析】：扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。 8.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( ).A、未被满足的需要是行为的主要激励源B、