人力资源成本核算.pptx

1、,人力资源成本核算,内容,第一节人力资源成本概述第二节人力资源成本计量模式 第三节人力资源成本核算第四节人力资源成本会计报告,第一节人力资源成本概述 一、人力资源的计量方法二、人力资源成本的基本概念,一、人力资源的计量方法1、是以人力资源为企业带来的预期总价值(即人力资产 的产出价值)为基础计量人力资产的经济价值，将 人力资源进人企业后对其投资的各种支出作为累计 摊销价值，待人力资源退出企业时将两者对冲，余 额可以作为企业的预期收益或损失处理；2、是以企业对人力资源的投资(即人力资源的投入价值)为基础逐期累计计量人力资源的成本价值，同时将 人力资源成本价值按照人力资源的使用期间进行的 摊销作为

2、企业生产经营的产品成本或劳务成本，记 录人力资源的累计摊销价值，待人力资源退出企业 时将两者对冲，余额就是企业人力资源为企业创造 的收益或带来的损失；,3、即将上述两种方法合并处理。通常第1种方法是人力资源价值会计所使用的 方法。第2种方法就是人力资源成本会计所 使用的方法。所以人力资源成本会汁是以企 业对其人力资源投资为主要反映对象，核算 由于企业对人力资源投资后而获得的人力资 源的成本价值，是企业按照历史成本对其人 力资产进行的事后反映。故人力资产核算是一种随人力资产使用而逐年增加的累计成本。,二、人力资源成本的基本概念1、人力资源成本，一般是指取得、开发和重置人员 而发生的费用支出，包括

3、人力资源的取得、开 发成本(历史成本)和人力资源的重置成本；2、人力资源的历史成本，是指为取得和开发人力资 源而付出的代价，通常包括人力资源的招聘、选拔、聘用、定向和在职培圳的成本；3、人力资源的重置成本，是指目前重置人力资源应 该付出的代价。人力资源重置成本通常包括为 取得和开发一个替代者而发生的成本，还包括 出于目前受雇的某一职工的流动而发生的成本；,第二节人力资源成本计量模式 一、历史成本计量模式,二、重置成本计量模式,一、历史成本计量模式,1、取得成本，是指取得一个新职工所必须付出的代,价：a:招募成本 b:选拔成本 c:雇用成本 d:就职成本,2、开发成本:是指开发培养一个职工所必须

4、付出的代,价：a:定向成本b:在职培训成本 c:脱产培训成本,二、重置成本计量模式重置成本，以现时重置企业的人力资源所需花 费的价值作为人力资源价值的依据，不仅包 括取得成本和开发成本，还包括遣散成本。1、取得成本2、开发成本3、遣散成本a:遣散补偿成本b:遣散前业绩差别成本 c:空职成本,第三节人力资源成本核算一、人力资源成本会计账户的设置二、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确定 三、人力资源成本会计核算,一、人力资源成本会计账户的设置,1、“企业员工教育培训经费”账户：核算企业提取的用于,员工教育培训的经费的增加、减少及其余额；,2、“人力资源费用”账户：核算企业发生的属于收益性支,

5、出的人力资源取得成本和开发成本数额的变化及其余 额；,3、“人力资源投资”账户：核算企业人力资源投资的增加、,减少及其余额。该账户设置“人力资源取得成本”和“人力资源开发成本”明细账户；,4、“人力资源使用成本”账户：核算企业人力资源使用成,本的增加和减少；,5、“人力资源投资摊销”账户，核算企业人力资源投资(属,于资本性支出的取得成本和开发成本)的累计摊销额；,6、“人力资源投资清理”账户，核算因员工退出企业时产,生的损益。,2、人力资源投资的摊销期限和各期摊销金额的确定a:人力资源取得成本的摊销期限和各期摊销金额的确定 如果员工和企业之间签订的合同中规定有服务期限的，那么企业对该员工的人力

6、资源取得成本的摊销期限可以确定为合同所规定的服务年限；如果合同上没 有规定服务期限的，那么摊销期限可以根据同类人 员在企业的平均服务年限来确定；各期摊销金额，可以采取在摊销期内平均摊销的方法 来确定。,b:人力资源开发成本的摊销期限和各期摊销金额的 确定,应结合对有关人员进行培训使其掌握的知识、技能的有效 应用期限和有关人员可能为企业提供服务的年限来共同决 定。当员工所掌握的知识、技能的有效应用期限大于或等 于其可能为企业提供服务的年限时，摊销期限按后者来确 定；当其所掌握的知识、技能的有效应用期限小于其可能 为企业提供的服务年限时，摊销期限按前者来确定。摊销方法一般可采用平均年限法。但对于企

7、业中那些知识、技能更新快的部门人员，开发成本的摊销也可以采用与固 定资产的加速折旧法类似的加速摊销法。,在人力资源开发成本的摊销期内，若员工在企业中以前参 加培圳所掌握的某些知识、技能已经过时，不能再有效地 应用时，尽管这时相关的人力资源开发成本尚未摊销完，也可以不再继续摊销下去，而将尚未摊销完的有关人力资 源开发成本提前转销作为人力资源投资损失。在实际操作 中，如果这种情况很难判定的话，也可以不考虑提前核销 尚未摊销完的人力资源开发成本的问题。,三、人力资源成本会计核算,1、企业提取员工教育培训经费时 借：企业员工教育培训经费贷：其他应付款一企业员工教育培训经费2、企业在招聘员工时发生属于收

8、益性支出的人力资源取得成本 借：人力资源费用贷：银行存款或现金存货(原材料、其他材料等)应付职工薪酬等,3、企业为使所招聘的员工获得在确定的岗位上任职时所必需的,技能或知识、为提高企业人力资源质量而发生的收益性支出 借：人力资源费用贷：企业员工教育培训经费 同时，借：其他应付款企业员工教育培训经费贷：银行存款或现金存货(原材料、其他材料等)应付职工薪酬等4、企业招聘员工时发生属于资本性支出的人力资源取得成本 借：人力资源投资人力资源取得成本贷：银行存款或现金存货(原材料、其他材料等)应付职工薪酬等,5、企业为使所招聘的员工获得在确定的岗位上任职时所必需的,技能或知识、为提高企业人力资源质量而发

9、生的资本性支出 借：人力资源投资人力资源开发成本贷：企业员工教育培训经费 同时，借：其他应付款企业员工教育培训经费贷：银行存款或现金存货(原材料、其他材料等)应付职工薪酬等,6、每月计发工资、福利费等支出时(与招聘和培训员工有关的，,应分别计入人力资源的取得成本和开发成本)借：人力资源使用成本贷：应付职工薪酬等,7、期末结转入力资源使用成本时 借：基本生产辅助生产 制造费用 管理费用等贷：人力资源使用成本8、将其分别计人有关的成本费成本和开发成本时 借：管理费用贷：人力资源费用,期末摊销应计入当期损益的属于资本性支出的人力资源取得,成本和开发成本时 借：管理费用贷：人力资源投资摊销人力资源取得

10、成本人力资源开发成本,9、企业内的员工退出企业时，如果企业获得该员工的人力资,源使用权的期限在一年之内或超过一年的一个营业周期之内,借：人力资源投资清理 贷：人力资源费用,如果企业获得的员工的人力资源使用权的期限在一年或超过,一年的一个营业周期以上的,借：人力资源投资摊销(企业对该员工的人力资源投资的累计摊 销额)贷：人力资源投资(企业对该员工的人力资源投资总额)10、企业向辞退的员工支付遣散金时借：人力资源投资清理贷：银行存款或现金,11、企业收到退出企业的员工支付的赔偿金时 借：银行存款或现金贷：人力资源投资清理,12、员工退出企业事项清理完毕时，结转员工退出企业所造成,的损益。如果借方发

11、生额大于贷方发生额 借：本年利润贷：人力资源投资清理如果借方发生额小于贷方发生额 借：人力资源投资清理贷：本年利润,第四节人力资源成本会计报告一、人力资源成本会计信息的一般报告 二、人力资源成本会计信息的附加报告,一、人力资源成本会计信息的一般报告,资产负债表编制单位年月日单位：元,编制单位,损益表年月日,单位：元,项目,金额,销售收入减：销售成本销售费用 折旧费用人力资产费用 其他费用营业利润：减：管理费用人力资产损益 加：投资收益利润总额减：应交所得税 可供分配利润减：提取盈余公积 应付利润劳动者权益分成未分配利润资产合计,2、人力资源成本会计信息的附加报告,a:人力资产投资报告：该报告主

12、要用来提供企业人力资产管 理所应耗费或已耗费的成本信息。b:人力资产效能报告：该报告是用来反映有关人员的技术、能力、态度、沟通、激励、交际、协调和合作等方面的信 息，这些因素都影响人力资产的价值或服务潜能，构成人 力资源价值的变量。c:人力资源流通报告：主要是为了反映企业当年人力资源的 变动情况，通过人力资源期初期末余额及人员数量的比较，以便在管理上控制企业人力资源现有存量以及与存量相关 的投资。d:人力资产效益报告：该报告是用来反映企业对人力资产的 使用状况，通过比较分析各有关会计期间人力资产的利用情况，可以提高其利用效益。,本章小结：人力资源成本一般是指取得、开发和重置人员而发 生的费用支出，包括人力资源的取得、开发成本(历史成本)和人力资源的重置成本。人力资源成本计量模式一般有历史成本计量模式、重置成本计量模式和机会成本计量模式。,人力资源成本会计是将传统会计中作为当期费用处 理的与人力资源取得、开发、使用和重置等活动有 关的支出单独进行核算，并将其中的资本性支出进 行资产化处理。人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分，因而应该在财务报表中充分揭示和披露。但因其区 别于物质资源的特殊性，其会计报告还应包括人力 资产投资报告、人力资产效能报告、人力资源流通 报告、人力资产效益报告等。,