大学毕业生入职训练营总结报告.docx

1、大学毕业生入职训练营总结报告2016届大学毕业生入职训练营总结报告 入职单位： 培训学员： 日 期：2016.07.26作为新入职的员工，有幸参加了公司为我们精心策划的训练营，其总共分为两大部分：大学毕业生入职训练营以及 “菁华计划”入职训练营。这两个部分的训练营尽管形式不尽相同，但是最终的目的却是一致的，那就是为了让我们这些刚刚从象牙塔里走出来的学生，更好地了解公司的情况，尽快地转变角色、摆正心态，更好地适应职场环境，更加快速地融入这个大家庭，踏上人生新的征程。（一）企业精神、企业文化的理解和认识通过训练营的理论培训以及切身体会，让我对集团有了更加深刻的认识。经过三十六年的不懈努力，集团已经

2、基本实现了从区域性的房地产企业向全国知名综合集团的转型升级。目前，集团成功构建以和房产开发为两大核心主营业务，以金融产业、产业投资为两大核心突破业务，以商贸服务、文体教育及现代服务等为综合配套业务的全新“4+1”业务格局，逐步形成从“独轮车”到“4+1轮驱动”的高效运营产业生态系统。集团呈现出产业格局全面优化、各业务板块可持续发展、资产质量优良、负债水平合理、现金流充裕的良好态势，综合实力已经达到中国企业500强标准，正向世界500强企业的目标迈进。同时，经过三十多年的沉淀，集团也形成了自己独有的奋发有为、积极向上的企业文化，以及创新驱动、追求卓越、务实高效、勤勉奉献的企业精神。集团的发展离不

3、开这种优秀的精神文化的支撑，它们将激励着人奋勇拼搏，不断地推动集团各个业务板块向前发展，实现世界500强企业的宏伟目标。作为一个新人，我为能够在这样拥有强大实力和优秀精神文化的企业工作而感到自豪，同时也期待自己能够尽快融入新的工作环境，为未来的发展添砖加瓦，贡献自己绵薄之力。（二）集团军事训练的体会与收获集团2016届大学毕业生入职训练营，可以大致分为三个模块：军事训练、高管迎新及理论培训以及集团经典项目参观。集团首先组织咱们新入职的员工去到珠海警备区，参加为期三天全封闭式的军事训练，训练的内容为基本的队列动作并最终进行汇报表演。军训除了可以让我们掌握基本的军事技能，还能够锻炼我们的品格，磨练

4、我们的意志，改掉我们在学校里养成的自由散漫的行事风格。尽管在高中和大学阶段都参加过军训，但还是对这一次的军事训练充满着期待。初到警备区，看着简单的宿舍、简单的军训服以及发霉的席子，大家没有在意，很快适应下来，通过简单的介绍，彼此间有了初步的了解。到了训练场上，尽管汗水浸透了我们的军训服，炎炎烈日不断地烘烤着我们，但是我们知道必须要忍耐。就在这不知不觉的强忍中，潜藏的坚强逐步被挖掘了出来。作为一个团体，大家相互鼓励，相互扶持，也让我们新入职的员工之间逐步加深了解，彼此间更是产生了浓厚的友情以及集体荣誉感。此外，跟同事们凑在一桌吃大锅饭也是非常难得的体验，饭桌上的我们相互交流沟通，虽然是简单的饭菜

5、，但是却感觉到格外的香。三天的时间一眨眼就过去，当军训结束时，跟教官以及同事们一起合影，看得出来大家都非常开心，但也可以看到彼此眼中不舍的情怀。古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”为期三天的军训很苦也很累，但这是一种非常难得的体验，通过三天的军训，让我们在最短的时间内改掉自身存在的懒散的习惯，为以后迎接工作中的各种困难挑战做好准备。（三）集团“高管迎新”及理论培训中的体会与收获经过两天的休整，根据集团的安排，我们参加了迎新大会，大会上我们有幸见到了集团以及各个板块的主要领导们，听取徐荣书记关于集团发展历程和企业文化的介绍，同时还有各业务板块的主要领导们对各自板块的

6、业界成就、发展目标以及人才培养等情况的介绍，大会的最后，我们还听取了董事长的发言。通过领导们的介绍，让我们对集团有了一个更加全面而深刻的认识，而不是像还没正式加入之前所了解的只言片语，其带给我们的是一次次的震撼与惊叹，让我们明白有一种速度叫速度。大会上各位领导也对我们这些刚加入集团的新人们寄予厚望，正如董事长所说的：“是我们大家的，要实现世界500强的宏伟目标需要我们大家共同努力奋斗。的未来是属于你们的！”迎新会之后是人力和行政部给我们组织的理论培训，通过理论培训让我们对公司的基本制度以及接下来的安排有了大致的了解。在一年的见习期间，给我们新员工安排了一对一的导师，由导师带领我们，以便我们能够

7、尽快熟悉业务，融入工作中去。由此可见，公司对于人才是非常重视的，而且也将花费巨大精力去培养新人。可以说我们是非常幸运的新一代人，能够得到集团领导们的重视，我们必将扎实学习公司的规章制度、工作技巧，争取早日实现学生军向职业人的转变，做一个让导师、领导放心、省心的好员工。除此之外，我还想提的一点是，在集团组织我们去参观经典项目的过程中，看着那些宏伟的建筑，优美整洁的环境，才真真切切地体会到了给珠海带来的转变，不仅极大地改善了人们的生活居住环境，更重要的是提高了生活的品质，丰富了精神文化生活，让曾经是“文化沙漠”的珠海逐渐转变成绿洲，未来必将大放异彩。本次的参观带给我们的除了震撼以外，更多的则是对未

8、来美好生活的一份憧憬。（四）板块业务、企业核心精神的理解和认识随着城市化水平的提高，人口不断向城市转移，无论是城市数量还是城市规模将进一步扩大。因此，21世纪是全球展开城市资源优化、整合运营的世纪。当前，我国的城镇化发展已经进入一个以城市新城区开发建设推动城市群发展的历史时期，如何通过而取得城市资源的增值和城市发展最大化是我们面临的重大课题。城市资源不仅包括如土地、山水、植被、矿藏、物产、道路、建筑物等自然资源，还包含涉及历史文化遗产、社会文化习俗、城市主流时尚、居民文化素质、精神面貌等人文资源。通过，把城市的自然资源和精神资源有效地推向市场，使城市的综合竞争力得到提高，城市的财富增加，城市居

9、民生活质量和幸福感得到提升，这是问题的关键，也是的终极目的。集团板块承担了珠海十字门中央商务区的建设任务，在项目的运作过程中开创了“产城一体、产融结合、政府主导、企业运作”的创新开发机制，并将其逐步推广到高新区产城一体化、产业园区开发等区域开发项目中。此外，还承担了城市之心等城市更新项目，情侣路南段改造等基础配套设施项目，以及保障房项目的建设，并全面介入高新区、上冲等TOD综合开发项目以及港口投资，有力带动了珠海经济社会全面发展和珠江口西岸核心城市的建设。未来几年，板块将继续按照“产城一体”、“产融结合”、“开发与经营并重”的发展思路，构建多元化可复制的综合开发体系，逐步打造成为全国领先的城市

10、综合运营商。作为新入职的员工，我们为能够加入板块这一大有可为的平台而感到庆幸，同时，我们也将今后的日常工作中秉持创新驱动、追求卓越、务实高效、勤勉奉献的企业精神，做好本职工作，为板块业务的进一步发展持续努力奋斗！（五）“高管迎新”及理论培训中的体会与收获平台组织的高管迎新大会上，有幸邀请到咱们平台的总裁张总、副总裁总等领导出席，同时也邀请到各区域公司的主要领导，说明咱们平台的领导们对于新入职的应届生格外的关照，同时也是对我们寄予厚望。会上，总裁给我们介绍了的发展历程，为我们构建了一幅宏伟蓝图，同时，他还对我们提出了三点期望（要求）：首先是尽快准确定位，尽快就位，放下自己，迎接挑战；其次，在工作

11、中要做到多点时间、多点耐心，边思考边工作，不能盲目的做；最后是保持一颗年轻的心，要做一个有理想的人，同时也要树立阶段性和长久的目标。看得出来总对我们在的发展和成长寄予殷切期望。随后的理论培训课程中，庄子平副总经理给我们详细介绍了平台和区域公司之间的管控体系，我们了解到区域公司负责创造利润、完成工程、开拓新的业务，而平台公司则负责支撑区域公司的发展，在其中扮演的是服务协调、把控和统一调配资源的角色，同时也了解到平台公司拥有十大业务中心和五大职能部门。通过庄总的介绍，让我们对平台的基本架构有了基本的了解，这对于我们今后在工作中开展业务提供一定的帮助。之后则由行政部、法务部、财务部给我们讲解了日常工

12、作中所涉及到的业务基本知识，例如一些单据的填写方法和要求、日常业务的财务处理流程、合同类文档的一些撰写和处理要求等，这些内容是比较实用的，可以有效提高我们的工作效率。公司花费巨大精力举办的这些会议以及培训课程，目的就是希望我们通过这样的培训，能够对公司的发展历程、企业文化、主营业务、部门职能以及相关的管理制度有一个深入的认识，进而能够尽快融入公司，进入工作状态。而我们也确确实实能够体会到领导的良苦用心，通过这样的培训，我们不仅收获了业务基本知识，同时也深深体会到这个大家庭带给我们的温暖。 （六）“团队拓展训练”中的体会与收获两天的培训结束，公司给我们安排了本次入职训练营的重要环节-团队拓展训练

13、，请到了专业的拓展教练。我们被分成四个小组，每个小组都有自己的队名和口号，在商量队名与口号的过程中，小组成员都非常踊跃，大家集思广益，碰撞出思想的火花，而我们也在这样的讨论中对彼此有了基本的了解，团队的默契也通过这样的交流逐渐形成。在拓展项目“驿站传书”中，拓展教练给我们出了一道题“2+3=6”，这道题着重考验的是团队的默契和彼此间的信任，而我们小组在传递的过程中，大家都非常的有默契并且信任彼此，虽然在传递的过程中可能有疑问，但还是选择相信队友，最终的结果也表明我们的做法是正确的，这份信任与默契难能可贵。在“极速60秒”这个项目中两个小组进行PK，由于需要辨识图片上的含义，我们小组成员之间有明

14、确的分工，同时大家都非常积极，为的就是小组的荣誉，而在项目结束时，教练的总结却让我们感到惭愧，因为我们可能太注重最终的结果，而一味的去给对方制造困难，而没有想到合作去完成，毕竟我们还需要去和另外的小组PK，由此我们体会到，其实竞争对手也可以是合作的伙伴，在面对其他竞争者时，也许合作能够为我们实现双赢。因此，我们两个小组之间也逐渐产生了默契。在最后一个拓展项目“狭路相逢”中，率先抵达对岸的小组可以获得100分，而后抵达的小组则没有分，这是合则两利的项目，所以我们两个小组非常默契的选择了合作，两个小组的成员相互配合，积极出谋划策，并最终实现了同时抵达对岸的目标。我们抛开了彼此间竞争的关系，取而代之

15、的是合作，不仅获得了美好的结局，更重要的是收获了真诚的友谊和团队的凝聚力。我想这也是公司组织这次团队拓展训练的目的所在吧。（七）区域公司参观交流活动中的体会与收获“菁华计划”训练营的最后两天，公司组织我们到十字门、华宸等各区域公司交流学习，并且公司内部对这次的参观交流非常重视，邀请到了各个区域公司的主要负责人出席，由此可见公司对我们的成长是非常关注的。在参观过程中，各区域公司的领导们不单单向我们介绍了各公司目前所承担的项目的一些基本情况，对我们提出的问题耐心的解答，更是语重心长的教我们一些道理和经验，希望我们能够在未来的职场道路上走的更顺畅一些。其中，令我记忆深刻的是周吉林总给我们分享的经验。

16、“理必求真,事必求是,言必守信,行必忠实。事闲勿荒,事繁勿慌,有言必信,无欲则刚。和若春风,肃若秋霜,取象于钱,外圆内方”。这段话很好的阐述了做人做事的基本道理。做人要以德为先，要做到诚实守信，实事求是；做事勤为先，要有责任心、勤奋务实。而且做事要讲究方法技巧，思路决定出路，方法决定效率，技巧决定效果，做事要让领导放心、省心。工作中要做个有心人，养成学习的习惯，作为职场新人的我们要多听、多看、多问，要勤于思考，善于总结，在行动中去历练，勇于尝试，不怕失败，要让自己尽快成长起来，成为能够独挡一面的人。我相信，只要我们有梦想，肯努力，有坚持，必将在推动集团进入全球500强的伟大事业中，成就自己的人

17、生价值。（八）个人未来三年的职业发展计划及具体行动措施转眼间近20年的学生生涯结束了，经过在学校的刻苦努力学习，不仅让我掌握了基础的理论知识，更重要的是掌握了学习的方法。古语有云：凡事预则立，不预则废。作为一个刚刚走出大学校园的学生，要让自己在未来几年有更好的发展，就必须明确自己的目标，有自己的职业生涯规划。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。因此，我为自己订下了未来三年的职业发展计划。第一年，明确发展目标，实现角色转变。刚进入工作时，缺乏工作经验和对采购工作的认识。不过，幸运的是集团对我们的成长非常重视，给我们每一位应届

18、生都安排了导师。在进入职场的第一年有导师的带领，相信在导师的耐心指导和帮助下，通过自己的摸索与实践，一定能够在日常的工作中积累工作的经验，逐步明确自己未来的发展目标和方向，顺利实现由学生军向职场人的角色转变；第二年，能够独立完成项目执行工作。经过一年不断的学习和积累，在工作经验和业务知识方面有了一定的增长，下一阶段则是实现独立执行项目的目标，并在独立操作的基础上，把各方面的工作做细，例如在工作中寻找和发现问题，提出改进意见，优化工作流程；第三年，成为更加专业的项目负责人。经过前两年的历练与成长，对独立操作项目已经不成问题，接下来就是要从更专业的角度进行判断和分析，提出专业化的建议和对策。计划的

19、实现需要落实到实际的行动中去，今后的工作中需要做到：（1）积极学习，尽快掌握岗位工作内容。作为一名职场新人，初次接触到工作内容可能会不适应，这就需要积极主动的去学习，要多听多看多问，在工作中保持“空杯”心态，虚心向导师和同事学习待人处世的方法和技巧。同时也会利用业余时间，加快学习的步伐，尽快掌握工作内容，争取能够早日实现独立完成项目的目标。（2）认真努力，把本职工作做到最好。认真努力是一种工作态度，只有认真对待，才能把事情做好，做到让领导和导师放心、省心。（3）发散思维，不拘泥于工作的表面。事物往往有隐藏的一面，要透过现象认清事情的本质，比如工作中最简单的文档整理工作，可以通过文档的整理，了解

20、完成一个项目所需要用到的文件，包括文件的来源、内容、格式、文件的签署方等，这样在以后实际接手类似项目时，能够对项目的大致流程有一个了解。此外，还可以在操作处理一些简单的项目过程中，总结规律，找到共同点，达到举一反三的目的。（九）对训练营的意见及建议 本次入职训练营，无论是集团还是平台的领导们都非常重视，花费了巨大精力和物力，非常感激领导们以及在训练营举办过程中为我们付出的前辈们。这次训练营对于我们这些职场新人来说很有意义，让我们能够有幸在人生的第一份正式工作中，感受到关怀和温暖，同时也能够让我们尽快融入这个大家庭。训练营的形式和内容非常好，希望能够继续传递下去。报告会签导师签字： 日期：部门负

21、责人签字： 日期：附件：“集团2016届大学毕业生入职训练营”以及“菁华计划入职训练营”已告一段落。在丰富多彩的训练营中，你收获如何？请总结记录成文，此份报告将作为重要档案留存，并作为当月月度考核成绩的主要依据。1、集训回顾日期项目内容2016年7月6日至8日集团2016届大学毕业生入职训练营军事训练2016年7月11日高管迎新及理论培训2016年7月12日集团经典项目参观2016年7月13日“菁华计划”入职训练营高管迎新及理论培训（人力、行政）2016年7月14日理论培训（财务、法务）及消防、安全生产培训2016年7月15日团队拓展训练2016年7月18日区域公司参观交流（十字门、华昕）20

22、16年7月19日区域公司参观交流（华宸、华澔、华金）2、总结报告内容大纲根据参加训练营的内容，记录你的认知与体会。请根据以下内容分别进行阐述，每项内容字数不少于500字，总字数不少于4000字。（1）你对集团、企业精神、企业文化的理解和认识；（2）你在集团军事训练中的体会与收获；（3）你在集团“高管迎新”及理论培训中的体会与收获；（4）你对板块业务、企业核心精神的理解和认识；（5）你在“高管迎新”及理论培训中的体会与收获；（6）你在的“团队拓展训练”中的体会与收获；（7）你在区域参观交流活动中的体会与收获；（8）你个人未来三年的职业发展计划及具体行动措施；（9）你对训练营的意见及建议（字数不限）。