弘辰集团员工手册.docx

1、 弘 辰 集 团 员 工 手 册 目 录 前 言第一章 企业介绍 一、董事长简介 二、公司简介 三、总则第二章 企业规章制度 一、考勤管理规定 二、晨夕会制度 三、福利制度 四、办公礼仪 五、用工程序第三章 安全守则 第四章 岗位职责前 言欢迎您成为弘辰集团的一员。 我们有幸与您的合作，希望共同的信任和相互的理解能够成为我们愉快奋斗的桥梁和纽带，咱们所有的员工能够坚持团结协作，走集体奋斗的道路。如果您是一位善于吸取别人经验、善于合作的人，在弘辰集团提供的平台上您可能进步更快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，延误更长的工作时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏

2、实实工作者，您想完成自己的梦想吗?请您从一点一滴做起，进入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干，公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义,不要蹉跎了岁月。 公司采取以经理为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，要承受得起做好事反受委屈的考验，按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨

3、难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律已，宽于待人，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任感的真正的人。 同一个企业，同一个梦想！从现在开始，您将与弘辰相濡以沫、共同成长。弘辰将为您提供发展的机会、成长的空间，希望您充分展示自己的学识和才能，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。 本员工手册是弘辰员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合弘辰集团的实际情况平等协商制订；您应对员工手

4、册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。弘辰因您而变！全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石；公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本员工手册所作出的相应调整将及时通知您。本员工手册归弘辰集团所有，仅供内部使用。前 言本员工手册旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。公司希望通过员工手册能使每位员工认识、了解我公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，通过互相了解及合作，共同推动公司的发展。本员工手册适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟

5、记于心，并自觉遵照执行。员工始终是公司的宝贵财富！公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。本员工手册根据中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规及条例、并参考永久集团公司相关规定及弘辰集团的实际情况而制订，手册中未包括的内容，将参照国家有关规定及永久集团相关要求执行。本员工手册仅供内部使用，手册解释权归公司行政人事部。 第一章 企业介绍一、董事长简介李奕静，女，汉族，生于1980年3月4日，籍贯邯郸市大名县。 1997年6月，毕业于大名县一中；

6、1999年2003年，在阳光集团新世纪广场梦特娇皮具专柜从事销售经营管理工作； 2004年2007年4月，在邯郸市天和糖酒有限公司，从事酒类经营管理工作； 2007年5月至今，成立河北灵星贸易有限公司，任法人代表、董事长，具有丰富的管理经验和业务能力，具备开拓、创新精神。公司团队以李奕静为核心，紧紧团结在其周围，使公司业绩连年增长，去年公司销售额达1.2亿元，预计今年销售额达1.4亿元，创造利税150万元，公司员工收入及福利待遇也在同步增长。 2008年，由李奕静发起成立邯郸市酒类流通协会，是经邯郸市民政局批准注册的协会，现任邯郸市酒类流通协会主席。近几年，在李奕静的精心管理和协调下，在协会代

7、表的齐心努力下，该协会不断发展壮大，成为邯郸市较有影响力的协会组织，彰显了李奕静女士独特的领导能力和开拓精神。且本协会的成立，促进了邯郸市经济繁荣与发展，整个酒类行业年均利税达8600万元，日益成为邯郸市的重要协会之一。 在2008年汶川地震期间，李奕静捐款近二十万元。2009年曾在贫困地区捐资助教，帮助十几个失学儿童回归校园，受到了当地儿童及家长的欢迎。李奕静女士一向提倡多做善事，多行善举，回报社会，逐步成为社会中有威望、有一定影响力的人。2014年创立弘辰集团。集团包括河北灵星贸易有限公司、克丽缇娜美容会所、博斯绅威鞋业等，致力于打造邯郸市明星企业。 二、企业简介弘辰集团成立于2014年5

8、月，其前身为“河北灵星贸易有限公司”于2007年5月正式成立，以高端衡水老白干邯郸总代理为主要产业。目前弘辰集团旗下拥有“河北灵星贸易有限公司”、“邯郸荣桥贸易有限公司”、“河北隆桥贸易有限公司”、“宏宇贸易有限公司”、“治昌传媒”、“克丽缇娜美容会所”等子公司，涉及服装、男鞋、美容美体、典当拍卖、酒类总代理、物流配送、地产等行业，形成了一个多元化经营的集团公司。弘辰集团以担当 、奉献 、为荣誉而战为宗旨，以搭建平台，成就共同梦想为使命，创建以尊重人才、尊重客户、尊重社会、共赢发展为核心价值观，力图打造中国成国内明星企业。 三、总 则1. 为规范公司的人事管理，特制定本规定。2. 本公司员工的

9、聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。3. 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 企业规章制度一、考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 1.工作时间： 冬季：早上08：00-11：30 下午：14：00-17：30 夏季：早上08：00-11：30 下午：14：30-18：00（每年5月1日改为夏季时间，10月1日改为冬季时间。）2.休息休假： 公司全体员工每月享有2天带薪公休日，每周日下午为正常休息时间；全体员工每年均享有国家法定带薪假日（具体天数由公司另行通知）。3.考勤管理： （1）打卡规范：上下班要求本人打卡，特殊情况特殊审批。（2

10、）准时上下班、不迟到、不早退、无旷工记录。（3）有事必须要提前一天请假，经部门经理签字批准后方可休息，否则一律视为旷工处理，并取消当月全勤奖。 （4）员工（包括新入职员工）当月出勤不满15天者，当月没有公休，如产生休息，一律视为请假处理。4.奖励与处罚： （1）奖励：当月无早退、无请假（公休除外）、无旷工的员工，发放200元全勤奖。 （2）处罚：上午08：00下午14：00（夏季14：30）未签到者均视为迟到，现场交现金罚款现金现金30元。无故不到岗，按旷工处理，扣除双倍工资，并给予批评警告；情况特别严重者，于晨会上进行公开批评，并作停职处理；监察科负责监督查岗，如发现工作时间脱岗罚款现金现金

11、100元。二、晨夕会制度 1.晨会制度：（1）晨会时间：全体员工7：55集合，8：00点正式开始。（2）全体员工必须穿工装、佩戴工牌出席晨会。（3）无故不参加晨会者，罚款现金现金30元，情况严重者，马上停职处理。2.夕会制度：（1）夕会时间：每周三下午全体员工17：55集合，18：00点正式开始。（2）全体员工必须准时参加夕会，不准请假。高层不到者罚款现金500元，员工不到者罚款现金200元。（3）全体员工必须穿工装、佩戴工牌出席夕会。三、员工福利 1.婚假：凡在公司连续工作满一年(自转正之日起)的正式员工结婚时，可申请 5天的有薪假期，不允许与公休连休。 2.年休假：凡在公司连续工作满两年(

12、自转正之日起)的正式员工，可申请 5天的有薪假期。 3.保险 ：凡入职一年后，公司为其办理三险包括失业保险、工伤保险及养老保险。4.员工活动：公司不定期举行各种培训外拓等活动。5.每年8月公司组织集体旅游。四、办公室礼仪1.员工礼仪（1）着装要求：夏装：上身白色短袖衬衣，下身深色西裤，黑色皮鞋。冬装：上身深色西装、白色长袖衬衣，下身深色西裤，黑色皮鞋。 （每年5月1日改为夏装，10月1日改为冬装。） 公司全体员工凡在公司期间不穿工装者，当事人罚款现金现金50元，当事人部门经理罚款现金现金30元。（2） 注意个人卫生，勤理发，不能留长指甲，制服必须勤洗，保持干净。 （3）上班配戴饰物以简单大方为

13、宗旨，不要过于华丽，数量在两件以内。（4）禁止在公共办公区吸烟、扎堆聊天、大声喧哗、在办公家具和公共设施上乱写、乱画、乱贴，保持公共卫生清洁，节约水电。（5）个人办公区要保持办公桌椅清洁，并整齐摆放；非办公用品不外露，桌面用品码放整齐。（6）工牌遗失或损坏，必须马上到办公室补办工牌，缴纳工牌工本费现金20元。凡在公司期间，未带工牌者，当事人罚款现金现金20元。 2.服务礼仪（1）员工工作期间使用标准普通话，并口齿清晰、音量适中，语言大方得体。（2）遇到来访客人时，应主动上前打招呼并给予帮助；客户到公司参观，应主动为客户介绍公司文化并引领客户参观公司。五、用工程序为规范员工行为，维护集团公司的形

14、象、声誉，特制订本守则，适用于弘辰集团全体员工。 1.入职手续 （1）新进员工来公司上班时须填写员工入职登记表，并上交个人免冠一寸彩照两张，同时交验身份证、学历证及其他相关证件，并留其复印件存档。（2）新员工入职当天必须按照公司规定穿工装，方可计算考勤，否则人事部不以当天视为入职。（3）新入职员工如需公司安排宿舍，需在人事部办理入住手续，并签署入住协议后，方可入住员工宿舍。（4）为保障公司和新员工的利益，公司需在入职之日起三个月内分月扣除工作保障金1000元。按公司规定正常办理离职程序，一个月后方可返还工作保障金。2.上岗 (1)由人事部带新进员工到用人部门正式上岗，并由部门经理在员工入职登记表上签字确认。(2)用人部门负责安排新进员工的岗位技能培训，并帮助新进员工熟悉工作环境以便新进员工能尽快融入到公司工作环境当中。(3)新员工在岗期间必须严格遵守规章制度，由部门经理监督，如发现情况严重者马上终止雇佣关系。(4)新员工在试用期间出勤未满15日提出辞职或者自动离职者，公司不予发放工资