毕业设计企业管理.docx

1、毕业设计企业管理毕业设计企业管理篇一：企业管理毕业论文选题参考同济大学继续与网络教育学院企业管理毕业论文参考选题1、中小企业网络营销的效果测定2、网络游戏的盈利模式分析3、电子商务模式分析4、我国物流发展的现状与前景分析5、电子商务的法律环境研究6、电子商务中的交易安全研究7、电子商务中的消费行为与网络营销策略研究8、论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战9、论电子商务环境下分销模式的新发展10、我国电子商务发展的障碍和解决途径分析11、网络购物发展模式的分析12、电子商务盈利模式的探索13、对博客和播客等网络传播方式的思考14、从网络游戏看网络经济发展15、中外快速消费品(日化产品方向)企业

2、营销比较研究16、奥运营销策略初探;17、浅谈21世纪中国企业（家电行业方向）的营销创新18、中国零售业营销技巧19、我国房地产营销的问题与对策20、试论营销渠道创建中的问题与对策21、论品牌营销在我国旅游业中的应用现状22、基于品牌经营的企业核心竞争力研究23、试论顾客价值和顾客价值优势24、试论中小企业创建强势品牌25、多品牌策略应用研究26、自有品牌应用策略研究27、品牌延伸的策略研究28、品牌危机管理研究29、大学生网上购物影响因素研究30、品牌特许经营策略研究31、企业品牌延伸策略研究32、企业并购后品牌策略研究33、品牌传播效果测量研究论述我国传统家电业未来发展之路34、试论我国国

3、有银行提升品牌及自身的核心竞争力35、市场营销策略中的定位与再定位问题36、中小企业提高管理能力，挖掘自身核心竞争力研究37、试述我国企业国际化的机遇与挑战38、我国网络广告的发展现状与趋势39、我国房地产价格的持续上涨问题研究40、关于营销从传统向网络过渡的思考41、顾客忠诚度探讨42、浅析电子商务的兴起对国际贸易的影响43、论营销管理和关系营销44、强化增值服务第三方物流企业成功的关键45、物流成本降低之路46、世界快递巨头UPS带给我们的启示47、我国物流企业面对跨国竞争的战略思考48、物流企业的品牌之痛49、我国物流专业人才培养的现状与发展趋势分析50、发展农产品物流，促进新农村建设5

4、1、区域竞争力与物流企业发展的战略思考52、购物模式变化与配送结算的瓶颈分析53、我国物流企业信息化建设中存在的问题与对策54、视觉文化时代与广告创意的思考55、对户外广告设计定位的探议56、网络广告与传统媒体广告之比较研究57、吉祥符号在企业形象塑造中的运用研究58、浅析广告创意中存在的营销风险59、广告设计中以人为本原则分析60、平面广告设计中的感情因素应用研究61、平面广告的版式设计及其未来发展探讨62、中国城市形象塑造研究63、现代广告设计理念与民族精神的融研究64、电子商务中的物流解决方案研究65、分析国内快递业市场的潜力研究66、论自有品牌在我国零售业的发展67、论中国购物中心的发

5、展趋势68、关于发展中国百货零售业的新思考69、老字号企业崛起探讨70、大型零售企业自有品牌发展研究 / 零售商培育自有品牌的营销策略研究71、体验营销在现代百货商场中的发展研究72、浅谈个性化营销73、知识经济下的市场营销新走势74、网络营销条件下的顾客忠诚75、需求弹性对企业价格决策的影响分析76、也谈CS营销策略77、试论名牌战略下的营销观念转变78、论中国企业文化营销中存在的问题及对策79、产品创新与顾客满意研究80、危机公关及其管理研究81、试论企业公关利用“权威效应”82、论公关促销策略83、浅谈企业参与国际竞争的市场定位84、关于公众关系与市场营销之关系的若干思考 公共关系在市场

6、营销中的运用研究我国绿色物流现状及发展趋势的研究我国绿色物流系统建设的现状与对策我国粮食物流的现状及发展的研究我国粮食物流包装的现状及发展的研究 集装箱与单元化运输的特点与发展对策 论包装在物流环节中的作用降低物流成本的方法与策略的研究家电产品物流包装系统的设计物流包装废弃物管理的研究物流包装废弃物的回收处理及综合利用技术的研究 轿车营销创新探析我国轿车工业市场结构分析我国汽车产业自主创新现状、问题及对策研究 物流信息化平台搭建研究现代物流与物流信息化研究我国企业并购的风险分析我国企业的国际营销策略分析中国企业进入国际市场的模式探讨我国企业国际化的风险分析及防范国际营销的标准化和本土化研究国际

7、转移价格评析对国际战略的模式的探讨我国企业国际营销中的利基策略探讨国际营销的本地化策略分析贴牌生产之我见行业渠道模式研究经销商管理问题研究论传播策略与品牌研究论关系营销深度分销研究论服务营销新时期企业的通路建设品牌创新研究消费者心理研究销售人员素质研究常见的营销误区及对策研究企业营销与终端建设研究连锁经营中应注意解决的问题及策略物流中心建设模式研究中外连锁商业之比较研究零售业发展趋势分析购物中心发展现状、存在问题及策略超级市场发展的新动态探讨物流发展问题研究对企业物流的探讨试论企业多角化经营战略的适用性及问题研究 传统文化对我国现代企业管理的影响 论物业管理市场化的条件和途径物业管理行业发展中

8、存在的主要问题 房地产估价行业发展中存在的主要问题 房地产项目可行性研究中的难点分析 公共关系与企业形象塑造探讨论制造新闻论公关与广告的协同论危机事件的处理篇二：毕业论文(企业人事管理系统)企业人事管理系统摘 要 人事管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。传统的人事管理，繁琐而且效率低下，对于企事业单位的人事管理部门来说，非常需要一个操作方便、功能实用、能够满足本企业对员工信息管理及需求的系统。 企业人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息系统，管理人员通过本系统可以完成相关的日常工作。系统采用了面向对象的分析与设计，开发采用grails架构，系统主要功能有：奖惩

9、管理、工资管理、请假管理、培训管理、员工管理、系统管理和招聘管理等。本系统可以减少传统人力资源管理带来的诸多弊端，大大节约人力资源管理的成本，可以应用于中小型企业的管理，具有一定的应用价值。系统界面友好，易于操作。关键词: GRAILS；MVC；人事管理；Enterprise Personnel Management SystemAbstract The quality of the implementation of personnel management related to the survival and long-term development. Traditional pers

10、onnel management is cumbersome and inefficient, for enterprises and institutions of the personnel management department is very need a convenient operation, and can meet the practical function of enterprise information management and employees of the system requirements. Enterprise personnel managem

11、ent system is the system which is for the Enterprise personnel departments staffs and to provide an integrated information system services for them. Managers can do their daily work through the system. System uses the object-oriented analysis and design, using the GRAILS framework in development, th

12、e(本文来自： 小 草范 文 网:毕业设计企业管理) main function of the system: incentive management,pay management, leave management, training management, employee management, system management and employeed management.This system can reduce the problem which the traditional human resource management brings. It can signif

13、icant savings the cost of human resource management and can be applied to small business management and has a certain value. The system has a friendly interface and easy operation.Keywords：GRAILS; MVC;personnel management;第1章 引 言我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、

14、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够降低了企业人事管理的人力和成本，并提高了企业人事管理的效率，使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化、科学化。从而提高了企业内部的管理水平，提高了企业在市场竞争中的综合竞争力。同时，这也是企业与世界先进管理技术接轨的重要条件。我们针对如此，设计了一套企业人事管理系统。企业人事管理系统采用的是计算机化