上半年全县个人银行业务经营形势分析可编辑版doc.docx

1、上半年全县个人银行业务经营形势分析可编辑版doc上半年全县个人银行业务经营形势分析上半年全县个人银行业务经营形势分析一、总体经营情况 个人银行类存款6月末时点余额为18115万元，较年初下降111万元，其中储蓄存款时点余额为18016万元，较年初下降32万元；信用卡个人卡存款余额为99万元，较年初下降75万元。个人银行类存款6月末日均余额为18650万元，较年初增长318万元，其中储蓄存款日均余额为18420万元，较年初增长366万元，信用卡个人卡日均余额130万元，较年初下降48万元。个人银行类存款日均余额在全区排名十一位，在县支行中列第二位。速汇通手续费收入35万元，较去年同期增长122，

2、全区列第五位；龙卡营业收入1万元，全区排名第六名。 储蓄存款总体走势波动较大。 上半年储蓄存款起伏较大，呈“m”形波动。年初充分抓住“两节”吸存旺季，及早行动，存款呈现快速增长，2月份时点新增最高实现1200万元。4月初呈现逐级回落走势，5月份又创造时点新增的新记录，1300万元。6月中旬开始又出现储蓄存款大幅下降的局面，年内首次出现负增长。造成储蓄存款波动主要有以下几方面原因： 1、新增存款结构中季节性大额存款占比较大，自然增长比例较小。可以说多年以来我行的储蓄存款增长主要靠季节性大额存款。年初存款的增长主要由于吸收了一部分季节性资金，如粮库、种子等部门存款和地方企业改制对职工工龄买断资金，

3、随着这部分资金陆续支取，我行的存款也随着逐级下降。应该说大额存款为我行储蓄存款增长发挥主导作用，但由于其稳定性差的原因也使我行存款历年来一直呈现上下波动的情况。 2、分配政策不连续，兑现不及时影响了部分员工的吸存积极性和持续性。由于每年年初市行都要对当年绩效工资分配政策进行调整，因此每年的2、3月份都成为政策真空月，因此员工对绩效工资分配政策持一种观望态度。特别是今年2季度绩效工资一直未兑现，也使部分员工对吸存的认识淡漠。这在一定程度影响了全行吸存工作的开展。 储蓄网点之间存款增长呈现分化状态。 全行各储蓄所的存款增长情况十分不平衡，呈现两极分化。大虎山市场储蓄所、储蓄专柜、建新储蓄所存款呈现

4、稳定增长，住宅楼储蓄所、建行储蓄所、大虎山储蓄所、房产储蓄所增长乏力或呈现负增长局面。出现上述分化状态主要有以下几方面原因： 1、区位分布的不同，形成了不同的储源特点。我行几年来储蓄存款的增长情况充分说明部分储蓄网点的区位分布不合理。如住宅楼储蓄所、建行储蓄所由于位于多家金融机构储蓄网点的密集区，且周边储源有限，因此上述储蓄所多年存款增长不力。特别是近年来同业不正当竞争手段频出，使我行这些储蓄网点在众多网点夹击中难于突围，实现自然增长，只能通过个人吸储维持存款稳定。大虎山储蓄所曾是我行的高产所，但由于去年工商银行一家储蓄所迁址至邻近，并以其代办铁路资金结算的优势，代发铁路职工工资，从源头上分流

5、该所存款。从目前看来上述不利局面还难于改变。 2、由于历史的不利因素尚未消除，影响了存款增长。大虎山储蓄所由于xx年连续出现几起不良事件，在当地造成了负面影响，加之工行储蓄所分流，使该储蓄所存款在去年一度连续6个月下降。扭转不利局面，重新实现快速发展局面还要假以时日。现建行储蓄所是原建行储蓄所和桥东储蓄所合并而成，当时桥东储蓄所不足1000万元，从帐户变动情况看，近三年来原桥东储蓄所存款转存较少。近三年来该所储蓄存款大约下降了800万元。虽然不能说该所存款下降是桥东储蓄所撤并造成的，但其负面影响是不可低估的。因此从中我们也应认识到远距离合并储蓄所造成存款流失的情况还要深入进行分析。同样住宅楼储

6、蓄所于6月12日并入储蓄专柜后，原住宅楼储蓄所周边大客户也先后流失，截止6月末，该所储蓄存款流失近120万元。 信用卡个人卡存款较年初呈下降趋势。由于近年来储蓄卡的使用普及和储蓄卡的功能替代，使目前信用卡市场受到较大冲击。因此信用卡个人卡存款增长乏力，由年初的176万元，下降到6月末的99万元。 中间业务收入呈现快速发展。个人银行业务将中间业务作为一项重要指标，应该是近一两年的事。特别是今年个人银行业务中的中间业务收入增长特别快。截止到6月末“速汇通”手续费收入实现35万元，是去年同期的2倍还要多，根据目前业务开展情况到年底该项手续费收入将突破6万元。这应该是不小的数目，当前存贷利差不断缩小，

7、内部上存资金利率下调预期越来越高的情况下，中间业务收入日益成为我行的重要收入来源。下半年即将在储蓄专柜推出基金销售、保险代理等业务，这将更加丰富和增加我行的中间业务收入。 二、开展了以教育储蓄为重点业务宣传和形式多样的市场营销工作。通过更新橱窗业务宣传标语、印发教育储蓄宣传品下发辖区中小学校，扩大居民对教育储蓄以及建行储蓄卡、“速汇通”业务的认识。截止6月30日，教育储蓄存款余额845万元，较年初增长514万元。特别是大虎山两所目前教育储蓄存款余额已突破800万元，也是两所存款稳定增长的一个重要因素。为各储蓄所长印发“业务联系卡”，对20万元以上存款建立客户档案，并对这些客户分期进行了回访，了

8、解客户需求和对建行服务的要求。通过上述工作稳定了客户的存款，并发现和争取到一批潜在的客户，如东方摩托车公司，通过几次走访已从农行转存到建行。进一步加强代发工资业务营销业务，抓住有关信息，积极公关，争取部分单位退休人员工资代发业务。共3页,当前第1页123 三、通过外出参观和讨论学习方式提高一线员工的服务意识。 针对一线员工服务意识不强，服务水平不高的局面，在市行协调帮助下分两批次，组织储蓄所长和大部分储蓄员工到先进行凌河支行、铁路支行，以及全国青年文明号单位XX市府广场储蓄所进行参观学习。通过参观学习，广大储蓄员工开阔了眼界，提高了对服务认识，从中发现了自身的不足。特别是通过先进单位有关人员的

9、经验介绍，使储蓄员工掌握了先进的服务理念和服务方法。为了使所学尽快成为所用，组织全体储蓄员工结合参观学习进行有关“如何提高一线服务水平”的主题讨论。 四、建立健全基础管理方面的各项规章制度，认真组织落实和考评。在广泛征求意见的基础上制定了、。成立了相关的考评小组，定期进行相关的检查、考评。通过2个月的运行，各储蓄所的服务、核算水平有了一定提高。在市行的核算检查、服务暗访中得到了较好的评价。 二、影响我行个人银行业务的不利因素 同业竞争压力较大。目前四家国有商业银行存款存量为143900万元，我行的存量占比为13.2%，如果按全口径地区存量计算我行存量占比为接近10。截止到6月末我行的增量占比为

10、负数。与同业相比，我行的个人银行业务具有自己特色，如个人电子汇款业务、银证转账业务都是我行率先开办的业务品种，在地区有一定影响力，但是在源头性产品上，明显处于劣势，如工商行的代发工资业务基本占据地区80的份额。农行的借助网点优势抢占了建行、工行退出后的存款市场。截止到6月30日，农行本年新增存款5000多万元。此外在内部管理上，如一线倾斜政策、绩效工资考核机制上都有一定特色。 1、工商银行：作为地方老银行，客户基础较为雄厚。在代发工资业务上近乎垄断了地区优质客户群体。这一方面由于决策有远见，抢占先机，特别是借助业务内部互动优势，通过代理财政结算资金，从源头上控制了各财政拔款单位的工资代发。现工

11、商银行代发80户，10000人，月均800万元。按40资金沉淀计算，年均增长存款4000万元。在宣传上近年来抓住各种时机进行广泛宣传，使工商行在居民中有了更深的认识。在一线倾斜政策上得到了充分的体现，已形成人才向一线流动，人人喜欢到一线的良好氛围。 2、农业银行由于近年来经营压力加大，使其在员工激励政策制定上加大了力度，实行每月扣发部分工资与存款任务完成情况挂钩，这种相对直观的激励政策充分调动职工的积极性。特别是近年来我行、工行先后从新立屯、大虎山等地区业务退出。农行并适时进行宣传，抢占地区存款市场。同时由于今年农业银行加大贷款投放，以贷吸存的效应得到体现，部分个人、私营户也增加了在农行的储蓄

12、存款。 3、中国银行在进入黑山后采取高举高打的策略，网点布局。网点建设在同业中都处于较高的水平。特别是充过用工环节，形成了一定吸存关系网。在绩效考核上通过环比计算，按月考核，促进了存款的增长。 4、地方商业银行和邮政储蓄这两家机构，在吸存政策上采取十分灵活的政策。直接或间接给客户的息外优惠，吸引客户存款。今年年初以来工商、建设信用社由市商行新派主要领导，加强了内部管理，提高服务质量，特别是加大激励力度，调动了员工的吸存积极性。 绩效工资分配政策缺乏连续性和不确定性。 绩效工资分配政策不稳定一直是困扰我行吸存的重要因素。每年都要对绩效工资分配进行调整，使部分员工对吸存持一种观望的情绪。特别是在分

13、配政策上不确定使部分储蓄员工和其他员工对我行的绩效工资分配的信任度降低。有些不符合实际情况的政策暴露出一定的不合理性，从而也影响了部分储蓄员工的吸存积极性。从更广泛意义上讲，没有真正体现奖惩的激励政策，不能充分的更广泛地调动全体员工的吸存热情。此外由于绩效工资分配政策的不确定性，使内部基础管理工作无从依托，不能发挥利益分配的激励作用，促进基础管理，如核算、服务工作的进一步规范和提高。 服务水平缺乏质的提高，难于在同业中形成优势。通过近期服务参观和加强考核、检查，广大储蓄员工的服务意识和服务水平都有了较大提高。但和真正体现差别化、亲情化的服务，差距还很大。一方面在服务管理方面还有许多工作需要抓，

14、另一方面员工教育培训近年来从上级行到基层行都比较弱化。员工素质相对低。用人机制上，包括在临时工使用上一直没有真正得到优化，一线倾斜政策的导向作用不明显，优秀人才不能合理向一线流动。 一线保障支撑上还有待加强。应该说近年来全行围绕一线转，二线为一线服务意识不断增强。但由于扁平化管理，二线后移，许多支撑需要上级行支持配合，有些方面不同程度存在问题：如机具老化，维护压力得不到缓解，目前突出的问题是点钞机严重不足，且一直没有明确的维护人员，经常影响正常营业。网络故障虽然逐渐减少，但对于一些故障调整等问题，责任不明确，互相推诿。甚至一笔挂账长达几个月。共3页,当前第2页123 三、我行个人银行业务发展的

15、有利因素 1、全行上下对储蓄存款工作给予充分重视。近年来无论是市行还是县行对储蓄工作都给予充分重视，认识到储蓄存款增长对全行一般性存款增长的重要作用，在人力物力也即予大力支持。年初对部分网点进行了整修，一定程度上改善了营业环境。市行专项资金进行季度增存奖励；统一一线员工夏季着装。 2、体现“多劳多得”的绩效工资分配政策已初步得到落实。六月末2季度绩效工资兑现后，在储蓄所中掀起了一个个人大力争拉存款的良好局面。这应该是对分配政策落在实处的积极回应。当然在政策中存在的需要加以审慎解决的客观不利因素，也影响部分储蓄员工和其他员工的积极性。 3、储蓄员工对加强服务、核算管理有了正确认识，服务水平有了一

16、定提高。目前在业务日益趋同的情况下，服务水平成为各行的重要竞争手段。特别是我行在源头性存款不利情况下更需通过优质的服务逐步稳定和争取客户。 4、我行特色业务优势逐步得到体现。目前我行的“速汇通”业务系统已全面优化，“全国联网、2小时到账”，已赢得客户的青睐。代划体彩、福彩业务，银征转账，已成为建行的品牌。“免填凭条”又一次成为同业的第一，在客户反响较好。正在调试即将上线的基金销售业务和酝酿推出的保险代理业务都将成为我行竞争优势。 5、人事分配制度改革的不断深入，更好调动广大员工的工作紧迫感和积极性。目前正在进行的全员合同制和即将推出的“星级员考核办法”都将调动广大储蓄员工的工作积极性。 四、下

17、一步工作安排或建议 1、在全行进一步完善绩效工资分配基础上健全“储蓄一线员工绩效工资分配办法”，将存款增长和服务、核算等基础工作纳入绩效工资的分配，更充分全面调动储蓄员工的工作积极性，规范基础管理、扩大存款市场份额。 2、加大对源头性存款的吸存力度，建议全行联动，发挥部门协作、整体作战的优势，争取一些尚未实行工资代发的单位。 3、抓住目前我行陆续推出的“免填凭条”“基金销售”，结合“速汇通”升级有利时机进行一次广泛的业务宣传活动。 4、加强员工的业务培训工作，一方面为员工尽量创造良好的业务学习条件，另一方面配合工会组织好一线员工的业务竞赛活动。 5、大力发展中间业务，增加中间业务收入。配合市行

18、的工作重点，加强对我行现有和即将推出“速汇通”以及“基金销售”业务进行指导宣传，并根据具体情况将纳入各储蓄所的考核内容，以进一步推动上述业务的开展，争取全年中间业务收入实现大幅度增长，现保守估计将实现5.5万元。 6、 加强对低产所的管理，提高人均存款。目前6个网点虽都已超过xx年省行对县支行的人均存款指导性指标人均400万元，但从发展角度出发，还难于逃离生存线。因此加强对低产所管理，实行主任包所，特别建议实行行长包所。 7、加强调查研究工作，深入分析内部管理和业务开展中的不足学习借鉴同业先进经验。无论现有个人银行部还各储蓄所长应该是我行最年轻的部门，发挥年轻人优势，深入进行调查研究。例如目前

19、工商银行储蓄一线员工进行大范围调整，并缩短了营业时间，这应是我行需要认真研究、适时跟进。 共3页,当前第3页123附送：上半年全园工作计划纲要上半年全园工作计划纲要一、首语 新年伊始，万象更新。在过去的一年里，在市委、市教育局的领导下，我园积极贯彻十六大精神，始终保持与时俱进的精神状态和务实奋进的工作作风，落实素质教育精神，转变观念、锐意进取，逐渐形成了自己的办园特色。教职工队伍稳定，生源充足，赢得了社会的广泛誉。伴随着xx年全市教育系统师德师风教育年的春风，在新的学期里，我园将联系实际贯彻落实三个代表的要求，大力加强师德师风建设，促使每一位教师都能做到以德立教、为人师表，敬业爱岗、无私奉献，

20、以良好的师德师风和专业精神，办好教育，回报人民；同时，确立以法规为依据，以素质教育为核心，以教学质量为根本，以彰显特色为亮”的管理策略，大力开展课程改革。在改革与竞争中探寻，在学习和反思中实践，向省级园的目标迈进。 二、工作目标 1、整体目标：为我市创建教育强市做出努力，为我园的改革发展打好基础。全园上下团结一致，誓在今年申报省一级园。 2、管理目标：不断完善幼儿园管理体制。充分做到小事有人管，事事要落实，增强行政工作的实效性。 3、师资队伍建设目标：以教育系统师德师风教育年为工作中心，大力加强师德师风建设，建立和保持良好的园风、学风和教风，促使每一位教师都能做到以德立教、为人师表，敬业爱岗、

21、无私奉献。 4、保教工作目标：以课改为突破口，坚持科研兴园。 5、后勤工作目标：安全至上，热情服务，环境育人。 6、 家长工作目标：密切家园联系，改进工作方法，使家长放心，社会满意。 三、工作内容和措施。 、落实师德师风教育年的工作精神，努力建设良好的师德师风。 教师的师德状况、人格水平是教师教育教学能力的重要组成部分，我们要从抓师德建设入手，培养教师的人格修为。 1、加强学习。坚持党的中心小组学习制度，结合党的十六大、十六届三中全会精神，牢固树立胡锦涛同志的两个务必以及立党为公、执政爱民、以人为本的思想。通过集体学习、分组讨论等多种形式，加强对、等法规的学习；认真贯彻和落实，要求全体教职工，

22、以江泽民同志提出的志存高远，爱国敬业；为人师表，教书育人；严谨笃学，与时俱进的师德要求，剖析自己的思想，规范自己的行为，修炼崇高的人格和品行。 2、开展活动。开展师德形象讨论，师德行为评议等活动，在全园形成展师德风采，创优秀群体，树教育新风的良好风气。开展学先进、赶先进的活动。邀请园内外优秀教师以讲座的形式，对全体教职工进行优良的师德教育，进行评选师德标兵、师德先进个人等 活动。 3、建立和完善师德建设的考评监督机制和激励约束机制。通过监督和考评机制，持之以恒地检查和敦促教师时刻遵守师德规范，履行师德职责，结合年度考核把师德师风的表现作为年度考核的重点之一，提高教师师德的整体水平。 4、以党支

23、部为核心，共青团、工会、妇委会等组织大力配合，保证xx年师德任务的完成。 党支部：a、开好每月生活会，开展批评和自我批评。b、实践三个代表，抓好单位和个人的整改工作。、组织教师参加党课学习，发展优秀教师入党。 共青团：a、组织好每月的学习活动。b、围绕岗位成才开展活动，成为教育教学的生力军。 工会：a、配合党政组织好教职工学习。b、开展全民健身活动。、组织丰富多彩的文娱活动。 妇委会：a、配合党政组织好女工学习。b、开展健身、保健活动。、完成好计划生育各项工作。 、大力实施课程改革，为我园的改革和发展奠定坚实基础。 面对教育创新、公办园改革，我园做好了充分的准备，同时也清醒地认识到：只有本着可

24、持续发展的原则，运用发展的眼光，挖掘自身潜力，形成自己独特的办园特色，才能赢得家长，赢得市场，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，本学期我园将在深化课程改革，创特色教育、树自身品牌上下功夫。 1、加强对与的理论学习与贯彻落实。 本学期我们将在邀请专家讲座的基础上，组织全体教师参加多种形式的理论学习。特别是加强对与中幼儿活动内容、组织要求、环境创设等具体内容的学习与理解，并且结合具体的教育教学实践来进行研讨，在实践中思考如何正确理解幼儿的发展和幼儿的学习。每位教师要在具体的教育教学活动中，根据对与的理解制定适合幼儿发展需要的活动目标，通过显性的集体活动、小组 活动、区域活动和隐性的物质环境

25、、人文环境促进幼儿的发展，不断更新观念，大胆进行课程改革。 2、以教科研为先导，创造性地寻求教育教学工作的新的增长点。 教科研工作是幼儿园管理通过科学化手段，追求教育效果的载体。也是办园特色创建的基本保障。本学期，我园将采用： 共3页,当前第1页123以理论学习为先导，提高教师教科研素质。 继续与西南师范大学心理系合作，在专家指导下，定期组织教师对幼儿心理健康理论进行系统的学习与讨论，定期交流学习中的看法、体会，把专业理论知识转化为教学实践，指导实践工作。 制订具有本园特色的幼儿心理健康教育目标与评价体系。 在专家指导下，根据本园实际情况，将幼儿心理健康教育目标与评价体系与本园教育教学目标体系

26、相整合，指导日常幼儿心理健康教育活动的有序开展与逐步渗透，创建心理健康教育特色。 继续建立与完善幼儿心理健康档案。 心理健康档案能反映每个幼儿心理成长的历程，是开展教学科学研究必不可少的依据。本学期教师将在专家指导下，继续对幼儿的心理状况进行跟踪观察、量表分析以及建档工作，从行为跟进中得到锻炼，学习与实践各种科研方法，提高开展科研工作的能力。 3、运用上海二期课改课程教材，创建学习型幼儿园。 本学期我园将使用上海二期课改课程，围绕新课程的使用进行全面、深入的探索。进一步实施：使幼儿从原有的被动接受式的学习转变为探索体验式的学习；使教师从各自为政，执行自己预定的学科教学计划，转变为一起选择课程、

27、平衡课程、优化课程；使家长从幼儿教育旁观者、监督者、被指导者的角色转变为幼儿教育的合作者、支持者、参与者。主要措施有： 以实践研究为重点，全面落实教育教学目标。 由教研组牵头制订主题 活动目标与内容，再到各年级组，最后由老师根据自己和班级的实际情况分别选择主题。结合主题的开展，定期组织老师相互切磋有关疑难困惑，主动学习新知识、解决新问题、寻求新的发展空间，开阔眼界、拓展思路。从而使教师全面把握新课程的活动目标、活动内容、活动形式与方法。 拓宽学习途径，开展互动研讨，呈现多元学习模式。 开展参与式培训，让教师来当主角。由教研组征集教师在教学实践中的困惑，组织教师围绕某个中心问题展开互动研讨，力求

28、使每一个教师思维活跃、观点鲜明地阐述自己的观点，有效地提高教师的专业化水平。通过学前教育网站、幼教杂志、理论专刊、音像资料等获取相关信息和资料，以拜师学艺、骨干示范、现场教研、专题论坛、课题研究的方式逐步形成多元化、全方位的园本培训模式，使教师在最大程度上学会主动学习，有效地促进教师自我发展和提高 现场诊断教育行为，积极反思促提高。 继续开展教学观摩评比活动，组织教师现场观摩教学，分析与综合评价整个教育活动的优缺点，促进每位教师针对自身教学积极反思，吸取经验教训，提高教学能力。 多渠道尝试，整合幼儿园、家庭、社区丰富的教育资源。 家庭、社区都有着丰富的教育资源，如何充分地加以利用，并与幼儿园教

29、育有机整合，也是本学期教育教学工作的研究内容。本学期将在主题探索活动的开展过程中，寻找加强与家长、社区密切合作的途径，使家长与社区多渠道地参与到幼儿园的教育活动中。 、不断完善幼儿园卫生保健工作，促进保教结合。 做好卫生保健工作，是促进 幼儿健康成长的重要保证。本学期，我园卫生保健工作的重点是做好幼儿保健工作，进一步提高保育员队伍的素质，更好地实现保教结合。 1、做好非典及禽流感的预防工作。始终保持室内外环境的清洁、卫生及室内通风；请专业消杀公司定期为我园杀虫、灭鼠；加强食品卫生管理，将食物煮熟、煮透；认真做好晨检和日常巡班工作，密切注意幼儿的精神状态和日常活动。 2、严格执行幼儿园各项卫生保

30、健工作。定期为幼儿体检，并将结果及时告知家长，对贫血、生长发育迟缓的幼儿要经常与家长沟通，共同寻求解决的方法。 3、重视幼儿心理健康。保育工作不仅是照顾好幼儿的在园生活，关注幼儿的心理健康也是保育工作的一项重要内容。本学期，将配合我园?;健康教育课题，对体弱幼儿及心理行为异常的幼儿，建立观察记录档案，并与专家和幼儿家长密切配合，共同探讨方法，实施有效措施，让幼儿身心得到健康发展。 3、加强保育员业务培训。组织保育员认真学习、和，建立珍重幼儿期的生活价值；幼儿是活动的主体；教师是课程的关键这三个基本理念。要求保育员学习写幼儿观察记录，通过观察，将幼儿在生活中、游戏中的兴趣、情感、行为表现以及成长

31、中点点滴滴的进步记录下来，并在我园网站的上发表，与家长共享；开展丰富多样的活动和技能比赛，如保育员讲故事比赛等，全面提高保育员的保教技能，真正实现保教结合。 四、安全工作紧抓不懈，切实保证师生健康、平安。 安全工作常抓不懈是我园工作的一贯宗旨。安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使 共3页,当前第2页123幼儿园安全工作规范化、制度化，真真正正使安全工作落到实处，确实保证幼儿、教职工和国家财产的安全。我园将进一步完善安全工作的各项规章制度，加大对各项制度落实、执行的检查力度。 1、加强安全知识学习。本学期将组织教职工学习上级下达的有关安全教育、安全检查文件及传达安全会议指示精神，通过

32、学习使教职工在思想上对安全工作高度重视。其次，将组织教职工学习、等报刊、杂志、媒体报道的各类事故、案例，分析产生事故的原因，进一步掌握防护的方法，防患与未然。 2、强化安全意识。多年来，我园一直沿用制度、加强安全工作管理。主要措施有：将对教学楼所有花基的菱边改为园角，及时消除不安全隐患，防患与未然。重新规范巡视、维修、检查制度，定期对幼儿园的所有大型玩具进行检查，做到维修及时责任到人。 4、严把食品卫生关。严格执行，抓好采购和制作环节，防止病从口入，严防食物中毒。特别对厨房24小时食物留样加大管理力度，做到留样人和检查人在留样和检查后都必须签名登记。职责分明、责任到人。 5、将安全教育贯穿在幼儿一日生活中。在实施安全教育时，我园根据幼儿的思维特点，将运用情景化、游戏化的手段，将幼儿的安全知识转化为安全行动，并贯穿在 幼儿的一日生活之中。主要措施有：把安全规则编成浅显易懂、琅琅上口的儿歌、故事；每次活动前，向幼儿提出安全注意事项；开展丰富多彩的游戏活动，让幼儿在游戏情景下学习各类安全知识等。通过多种手段，使幼儿在一日生活的各个环节中，潜移默化地受到安全教育的影响，从而促进幼儿安全意识的提高和安全行为的养成。 在实施以上措施的基础上，由