疫情期间视频面试攻略.docx

1、疫情期间视频面试攻略2021疫情期间视频面试攻略 疫情下，视频面试技巧随着科技的进步和时代的发展，尤其是在疫情还没有结束的情况下，视频面试安全、高效，非常受用人单位的青睐。那么视频面试我们需要注意哪些方面呢?一、 网络一定要流畅，如果太卡，会让面试官失去继续沟通的耐心，造成面试草草收场的结果，所以一定要找一个网络比较好的地方;二、 注重个人形象，女生化淡妆、男生注意头发造型，不可太乱，给人造成拖拉的映像，职场上缺少干练;三、 着装上以正装为主，白衬衣、西装外套是首选，因为主要露出来的就是上半身，下身穿花短裤都无所谓;四、 找好一个可以放摄像头的角度，最好不要放出你的大饼脸，可以放远一些，也可以

2、稍微侧方位一点，总之就是哪个角度美就放哪一个了;实在没谱，就事先找个人视频聊天看看效果。五、 到面试时间以后，一般是面试官发送视频邀请，及时接听，不要离开手机。做好以上五点，视频面试不用愁。掌握这几个小技巧，轻松通过视频面试1.答题结构推荐以下几个答题思路：分点回答：将问题答案分为几个要点阐述STAR法则：situation+task+action+result金字塔型：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因欲扬先抑：主要针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题创新：在阐述完常规答案后补充个人思考2.读懂意图在面试官提问后，要迅速get到面试官想得到的信息，不要局限于对问题本身的回答上。比如

3、面试官问“你在这段经历中收获了什么”，面试官是想知道你工资多少、证书咋样吗?那对他有啥用?要记住，不管TA问什么，都是想考察你的能力和素质，所以一定要想办法与这两点产生联系。就像针对这个问题，你可以回答：发展_技能+处理_问题的方法+因此改变了自身哪些缺点等等。3.随时记录很多同学在面试时由于紧张，可能会断了思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以提前准备纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。此外，不建议大家用键盘打字，毕竟打字既可能造成杂音，而且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。2021视频面试注意事项对于很面试者来

4、说视频面试是首次尝试，因为缺乏经验，很多面试过程中不少人状况百出频频“翻车”。在抗疫关键时期求职，要稳住心态，做足准备，才能抓住机会。让我们一起盘点各种“翻车”现场，来防微杜渐吧。Round One可爱老妈出镜我：每天都宅在家，面试前需要补个妆。面试官：我们的视频面试正式开始，请简单做一下自我介绍。我：您好，我叫王美丽，英文名字叫Lucy，您叫我小王就可以了。老妈：丫蛋，几点了还不起床?(推门而入)Round Two网络信号较差我：Hello，我，是Leon，李文，本科毕业于英国Wifi不给力，重启三次后，终于做完自我介绍面试官：不好意思网络有点卡，刚才你的自我介绍我们没有听清楚，你能在再进行

5、一次自我介绍吗?two thousand years later面试官：好吧，我们实在听不清，有请下一位。Round Three秋裤意外出镜我：上半身精心打扮，下半身秋裤外穿面试官：你可以提供一下你的大学期间的创作作品吗?我：好的，稍等我去拿一下。(资料没在身边)Round Four凌乱的家居我：精心收拾了视频范围内的屋子，岁月和阳光正好，只待面试。面试官：你好，反光太强看不清楚，方便的话可以换个地方吗?我：方便还是不方便呢?Round Five家中的顶梁柱面试官：目前是家庭网上办公为主，请问你是怎么平衡家庭和工作的时间分配呢?我：我可以保障每天八小时独立工作，请您放心。家人：儿子!给妈连个w

6、ifi哥哥，陪陪我玩会儿呗我：额，请您稍等Round Si_忘记打印简历我：研究了不少视频面试攻略，万事俱备，只等面试!(提前准备各种面试攻略，面试宝典，专家指导)面试官：我对你简历上的自我介绍和工作经历都很感兴趣，请简单说明一下第三页第四点你是如何执行这个项目过程的?我：第三页第四点是什么?(我的简历呢)Round Seven人和照片反差大我：简历照片换了一百张，最后用了一张美颜照片，终于接到面试邀请了。面试官：你好，你是王美丽吗?请让王美丽进行面试好吗?宅家面试有“风险”，奇葩细节需谨慎视频面试技巧早知道受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少，单位、企业

7、、公司纷纷改为“无接触招聘”视频面试。鉴于一些小伙伴还不了解视频面试这种新颖的面试方式，内心会感到紧张和忐忑，为此，给大家简单梳理一下：一、有备无患，考虑到一切影响因素1.选择安静的环境，避免周围有人出现或出现嘈杂的声音。2.准备一个摄像头和一个耳麦，如果使用的是麦克风和音箱，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。3.不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。4.注意电子设备保持充足的电量，以防中途电子设备出现黑屏的情况使面试的表现大打折扣。5.确保你提前十分钟就登录视频面试的平台，并把你的用户名改成你自己的名字和

8、应聘的职位，这样便于面试官确认你就是要面试的人。6.线上视频面试要熟悉平台操作流程，避免正式面试过程中出现不可意料的问题。7.参加视频面试，除了准备必须的简历以外，还可以准备与应聘岗位相吻合的“道具”，手上戴的、身上穿的、衣着服饰或者一些简单的仪器设备都能反映出对所应聘岗位的理解程度。二、谈吐礼貌，自我介绍有妙招1.视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，要在时间和内容分别进行把握，时间以三分钟以内为宜，不要说与应聘职位无关的内容。2.视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚;3.介绍自己时不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，因为这些简历上都有，着重强调与应聘

9、岗位相关，且自己擅长的技能，要重点突出，有的放矢。4.建议准备最能代表自己几个关键词，并分别简要展开说明。5.调整好自己的情绪，尽量不要在面试的时候出现结巴现象，要大方得体，调整好呼吸，做到定从容有逻辑的回答问题。三.选对姿势，放好无处安放的手脚1视频面试难免会紧张，要减少手脚不知往哪放，小动作频出的情况发生。2注意你的着装，尽量穿正装，不要只换半身正装以免因特殊情况而陷入尴尬的境地。3视频面试姿势应该表现出你很放松但专注，切记不要后仰，要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，并且要坐的端正。四、视频面试，管理好你的小动作1.视频面试可能是几位考官与你同时视频，切记不要只盯着一个人看。2.点头示意

10、微笑时候，幅度不要太大，轻轻点即可，或者以眼神传意，与每个人都要做到有交流。3.面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响对你的信赖。4.对着摄像头讲话，会让很多人回答面无表情，面部表情应当保持微笑，给人以舒适的感觉。5.不要打断面试官讲话，要等面试官把问题完全阐述完，再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。温馨提示：疫情期间，安全第一，请各位求职者的小伙伴调整好心态，平安顺利就业，迎接春暖花开，礼遇全新自己。春招视频面试技巧No.1什么是视频面试?视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟

11、通交流的招聘和面试行为。No.2视频面试的类型(一)预录制视频面试作为初筛的方法，更多的情况下，企业招聘团队会要求让面试者录制简短的视频来回答提前设定好的问题，你会被邀请使用专业平台软件完成视频面试的录制。如果采用这种方式，求职者会收到一个平台账号，通过它进入一个网站。在这个网站里，你会看到提前设置好的问题，要求在规定的时间范围内完成视频录制。通常，回答问题的时间是会被设定好的，在提交前你可能有一到两次尝试的机会。在正式录制视频面试之前，要仔细检查麦克风、扬声器或网络摄像头是否正常运行，并花点时间练习，以熟悉面试流程。在实际面试过程中，面试问题将显示在屏幕上，你通常会有些许时间阅读这些问题，然

12、后在规定时间内(通常是30-90秒)完成作答。请注意：根据不同公司的设置，作答的分配时间也将有所不同。(二)实时视频面试无法进行面对面的面试时，实时视频面试就是很好的代替方法。这种面试方式还可以节省面试官和候选人的各自时间。实时视频面试的操作其实与常规面试大同小异，最大的区别只不过是双方都是远程发言而已。最简单的方式就是公司通过像Skype、Zoom等等这种线上视频会议的软件，实时与求职者进行沟通。如果你要使用Skype进行面试，要注意使用正式一点的账号名称，给面试官留下一个好印象。有些公司还会使用HireVue、SparkHire一类的系统。这些系统不仅可以进行视频通话，还可以被用作公司内部

13、筛选人才的工具。通过面试者的视角，利用这些软件进行的面试和利用Skype进行的面试看起来没有什么不同。但是在面试官的那一边，他还可以在这些软件进行视频分享、添加评价等操作。No.3视频面试的优势2021年春季招聘作为视频面试的集中爆发期了“无接触”招聘。_等规模性企业纷纷发布了全新的线上招聘启事，开启远程面试、电子签约通道。线上求职平台的出现，一个岗位的申请人数极大地增多。整个招聘流程，从公布职位信息，收集申请到浏览所有的简历、求职信，将出色的求职者筛选出来，往往需要花费数星期的时间。(一)视频可以进行回放和评分根据佛罗里达州立大学 Old Dominion 和克莱姆森的研究人员最近的一项研究

14、，60% 的招聘决定都是在面试的前15分钟内做出的，通过单向视频面试，求职者可以在自己的时间里记录下问题的回答，也可以在自己的时间里查看答案。这对招聘过程是一个双赢的补充。录制的视频则可以进行多次回放，HR还可以写评价做记录，更全面地了解候选人，还可以写下次面试时想要了解的问题。(二)视频可以跟同事分享在结束面试后，HR将视频分享给同事，就可以让所有人看到候选人整体的表现了。最重要的是，同事们可以对候选人进行评论和打分，这样整个团队就能做出更好的招聘决定。毕竟，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。(三)提高招聘的效率跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。相比面对面，远程面试省去了学生奔波路上

15、的时间，对HR而言甚至可以上午电话约定时间，下午就远程面试。那么，对于学生而言，准备视频面试，就变得非常重要了。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。(四)视频面试更容易体现出面试者的个人性格平时不怎么用视频聊天的同学，可能连看到屏幕里的自己都不知道该怎么办，眼神乱飘，这些细节都有可能会被放大。透过视频，HR不仅可以听到回答，还可以看到面试者的肢体语言和面部表情，从而更加深入地了解面试者，并且判断面试者与公司文化的契合度。No.4视频面试的技巧对于应聘者来说，视频面试是一个全面展示自己的好机会。除了过人的能力以外，种种细节也都是视频面试取胜的关键。尽管这不