当前大学毕业生的思想动态.docx

1、当前大学毕业生的思想动态当前大学毕业生的思想动态摘要：大学毕业生由于个人的社会实践能力和思想熟悉等方面的缘故，当他们进入那个急剧进展转变的社会时，感受到前所未有的困惑和矛盾，这种思想状态，即成为他们进步和进展的阻力，又成为他们成熟和成长的动力。本文通过对多名大学毕业生的调查了解，重点分析了产生大学毕业生思想波动的缘故、思想动态的类型和改善思想状态的方法，探讨了大学毕业生如安在职场维权的问题。关键词：毕业生思想矛盾社会实践维权十几年寒窗苦读，终于能够走出学校的窠臼，对大学毕业生来讲，即兴奋又怅惘，即迷恋学校生活的无忧无虑，向往社会生活的欣欣向荣，又不明白脚下的路该怎么走，患得患失。这是大学毕业生

2、普遍的心态。关于思想预备充分，工作已经定位的大学毕业生来讲，思想上的波动还算少一些；关于那些还奔走于求职场，看不到自己的以后或说对自己的以后还比较模糊的毕业生来讲，大学毕业确实是新挑战的开始。但整体来讲，当前大学毕业生的心理压力大，思想波动大，方式复杂，进退维谷。能够说，他们是“矛盾人”“边际人”的化身。一、产生大学毕业生思想波动的要紧缘故一、文化振荡和社会振荡社会意理学中对即将进入社会的大学生的心理状况有“文化震荡”、“以后震荡”和“边际人”等几个概念。文化震荡与以后震荡是急速的社会文化变迁引发的一种特定的社会意理反映，它表现了变迁对人的社会意理和社会行为的毋庸置疑的阻碍，这种阻碍乃至能够令

3、人们在前所未遇的社会压力眼前张惶失措、无所适从，产生心理上的麻痹与震颤。社会学家和文化人类学家将这种由于内在的文化积存或外在的文化移入引发的急剧的变迁对人的心理活动的冲击与震动称作“文化震荡”。“以后震荡”是一种时刻现象，它是社会变更急剧加速的产物。它是发源于依附于旧文化基础上的一种新文化附加物，是人们在自己所生活的社会里所碰到的文化震荡，是人们在一个极短的时刻里经受过量的转变以后感到压力重重，晕头转向，惊惶失措的现象。二、学校教育存在缺点，学生对自我熟悉不足，对走进社会预备不足此刻各个大学都在大力开展学科建设，引进高层次人材，推动高深理论研究和教育，都轻忽或说不过重视开展对大学生比较有效的社

4、会实践教育，造成此刻大多数学生对自我熟悉不足，在学校时孤芳自赏、自我陶醉，学习没有压力和动力，到了社会美好的妄图开始破灭，他们突然张惶失措起来。3、社会竞争加重，使毕业生缺乏自信一方面，经济社会进展的速度和规模是有限的，所增加的就业职位也是有限的，而且随着社会现代化程度的不断加深，信息化、机械化、自动化操作也排除许多本来由人操作的职位，大量的劳动密集型企业和低技术含量的企业为了本钱和治理考量，宁情愿聘用农人工也不想聘用大学毕业生。另一方面，我国每一年毕业的各类大中专学生近六百万，从各类技工学校和技术培训班毕业的学生也有几百万，这么庞大的新生劳动力集团层出不穷地涌入社会，对社会保障和劳动再就业的

5、带来了庞大的冲击。4、家庭和社会对大学生的期望与社会现实的差距太大，增加了大学生的心理压力由于传统观念、社会舆论等多种因素的阻碍，仍有相当多的家长和学生还抱着精英心态，不能适应社会形势，跟不上就业方式的转变，不能及时调整就业期望，更新就业观念。五、社会的某些不公正现象，使毕业生心理上产生不平稳此刻社会上有些单位专门是垄断性行业，员工的工资和福利比社会平均工资要高出许多倍，电力公司一个一般抄表工，年收入可达十几万，而一个部属院校的本科毕业生年薪只有一万多块，养老和医疗保险还得看老板的良心和单位的效益。行业差距、地域差距、城乡差距，反映在就业上确实是前面讲的“无业可就”、“有业不就”的矛盾。六、对

6、大学毕业生的指导帮忙太少，使他们往往感到十分无助当大学生从学校毕业后，完全没有人管了，家长力所不及，学校爱莫能助，政府没有治理的部门和相关政策，他们犹如断线的风筝，在社会上东冲西突，对一些虚假招聘信息、招聘诈骗、用工侵权行为，他们往往感到十分无助。7、大学毕业生的社会实践能力太差，进入社会求职碰鼻后往往变得自卑和自闭此刻的大学毕业生都是“80后”的小孩，与人交往能力和动手能力也都相对较差。上了大学以后，更是凡事不肯屈尊。面对身旁发生的诸多问题，有些人惊惶失措，心理上难以经受，变得十分自卑，少数人因此患上了自闭症。二、目前大学毕业生思想动态的要紧类型一、迷茫型这种人对自己的以后没有定位，不知所终

7、，不明白尽力的方向和前进的动力，只明白随大流，精心地设计自己，尽力地找工作，辛勤地参加各类面试。二、逃避型这种学生心理相对脆弱，不敢或不肯意直面现实人一辈子，采取回避乃至逃避的态度，不想这么早进入社会。他们有的情感显现过挫折，有的找工作不太顺利，有的对现工作不中意或在工作中碰过壁，不肯屈就于现有工作等等，咱们常说的“孔乙已型”、“肯老族”确实是指这种人。3、执着型这种类型的毕业生一是自己的能力和实力较强，对自己的选择和行为有信心；另一种是自己家底殷实，有关系有背景。4、务实型这种学生对社会对自己都有清醒的熟悉，对自己的定位比较明确，肯吃苦耐劳，不行高务远，擅长从小事做起，把小事做好，把好事做实

8、。这种学生以农村男生占多数。三、如何改善毕业生的心理状态一、踊跃参加社会实践，紧密关注社会的进展转变社会实践是个人综合素养的查验，是实现个人进展线路成败的要紧依据，是大学生十几年艰苦学习的试金石，也是毕业生实现自己人一辈子目标的唯一手腕。二、实事求是、客观准确地熟悉和分析自己抛开无谓的虚荣，实事求是的分析和熟悉自己，与社会上其它人比较、与自己的竞争对手比较，看自己有哪些优势，有哪些不足，然后扬长避短，脚踏实地的直面社会人一辈子。3、培育自己吃苦耐劳的品质和开拓创新的精神在日常生活中，要会劳动、肯劳动，通过日常的劳动实践，发挥自己的伶俐才干，集蓄体会和动力，考验自己的性格，培育吃苦耐劳、坚忍不拔

9、的品质。 4、树立科学的世界观、人一辈子观、价值观大学生进入社会，必需以正确的世界观、人一辈子观、价值观为指导，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么，反对什么，提倡什么，抗击什么，都必需旗帜鲜明，立场坚决。四、大学毕业生如安在职场维权工作单位是大学毕业生效劳社会的要紧载体。由于目前劳动力市场以供方市场为主，致使许多单位提高用人门坎，压低用工工价，也使得一些不良商人违背劳动法规，讹诈求职者，侵犯职工权益的行为屡禁不止。因此，大伙儿要学会识别职场上经常使用一些讹诈手腕，尽可能幸免被骗被骗，减少个人损失，并学会依法保护自身的合法权益。一、招聘经常使用的骗术及计谋招聘经常使用的骗术有：借招聘之

10、名，行培训之实。此刻招聘会很多，大大小小的招聘会上都会有一些手续正规的培训机构，以为某单位培训选拔职工为名，或以上岗前培训为名，招收人员，收取培训费。培训终止，只招几个人，乃至一个不招。借招聘之名，骗取体检费、押金等。许多非法中介，乃至有一些手续合法的中介，名义上替某单位招人，让受聘者参加体检，收取体检费，收取各类押金，事后以你体检不合格、单位不予接收为由，把你打发走了。名为招聘，实为收取违约金。一些用人单位利用毕业生对职业性质、对单位环境不熟悉，鉴招聘协议时，故意提高违约责任，在毕业生协议期间，采取各类手腕逼毕业生主动提出辞职，然后收取高额的违约金。以试用为名，赚取廉价劳动力。一些用人单位看

11、准了求职者就业心切的心理，以试用期为名，赚取廉价劳动力。因为试用期的工资低，没有各类福利保障，一些用人单位以高薪招聘工作人员为名，招来众多的应聘者，到试用期终止，借口考核只是关，让应聘者走人。招聘时“挂羊头，卖狗肉”。事实上一些单位在人材市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实那么是招广告业务员；打出招聘财务总监、工程师等广告而事实上却是一些一样性的工作。除费外，公司几乎不需要支付任何本钱，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这种招聘广告所要招聘的，一样是各类业务员、促销员。广告上许诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之心动，招聘单位常常挑出应聘者的各类“不足”，然后以此为

12、理由来压低薪水。招聘时，虚假许诺。一些单位在招聘时，工作人员随意许诺“高工资、高福利、包吃包住、工作轻松、工作环境好”，诱你被骗，一旦你到了那个单位觉察言不附实后，由于他只是口头许诺，没有法律效劳，想维权都难。以上这些招聘讹诈现象，常常都有发生，要求求职者在应聘时，必然要警惕谨慎，心急吃不了热豆腐，对要签约的公司必然要认真考查，要做到以下几点：劳动法规定，用人单位不得向求职者收取任何费用，包括培训费、体检费、押金等，若是招聘单位收费，就不能去应聘。我国的信誉法、信誉中介治理条例尚未出台，对劳动力中介市场的治理还很不成熟，讹诈现象时有发生，通过劳动中介找工作必然要慎重。求职时，若是一个用人单位没

13、有地址，没有固定，而且办公地址不固定，这值得疑心。若是一个注册资金只有几万元的用人单位，上来就大量招人，求职者必然要警惕。若是用人单位的办以地址不固定，只是租用宾馆的一间客房办公，如此的单位往往有问题。看招聘单位的营业执照、法律手续是不是齐全有效，看招聘工作人员是不是具有人力资源治理的大体素养。若是招聘单位提供不出有效证件，或故意遮遮掩掩，说明那个单位有问题；若是招聘工作人员象做广告那样介绍产品，应聘者也要警惕。对自己将要签约的单位，要想方设法了解它的大体情形，比如招聘工作人员或其它职工的福利收入、单位的进展状况等，若是其工作人员的福利没有他向你许诺的那样好，那么他的所有许诺都可能是空中楼阁。

14、二、职场常常发生的侵权现象与维权方式常常发生的侵权现象有：以各类理由不缴或少交社保费用。一种现象是借口公司按工时或按工件计酬，其它各项费用都包括在里边，公司不负责社保费用。第二种现象是以高工资来代替社会保险待遇，第三种现象是在给职工缴纳社保时，没有将职工实际的工资总额作为缴纳社会保险的基数，而只拿职工的部份工资，乃至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险。第四种现象是公司以口头约定或合同约定的形式，免去本公司的社会保险、医疗或工伤事故中的责任。这几种现象严峻侵犯了职工的合法权益，为职工尔后享受各类待遇埋下了隐患。单位以“末位淘汰”为由，单方面解除职工的劳动合同。一种情形是以职工不胜任本职工作为由，

15、即不培训，又不作工作调整，直接解除劳动合同。另一种情形是职工尽管胜任该工作，但在考核中排在末位，单位不按法定程序操作，单方面直接解除合同。增加职工的工作量、工作时刻，而不增加工资。绝大多数私营工厂都存在厂方依照定单需要，增加工人的工作量、工作时刻性，但不增加工资，相反若是工作量减小，那么要减少工人的工资；在国家规定的法定节假日，加班没有加班费，婚假和女职工的怀孕、哺乳期不能享受国家政策规定的相应待遇，乃至有的单位干脆不要已婚育龄妇女，致使一些女职工隐瞒婚姻、不敢生育。单位要辞退员工，随意给按一个借口，就解除劳动关系。跳槽职员往往存在劳资纠纷。由于跳槽员工碍于情面不想和旧东家撕破情面，或感觉自己

16、跳槽，悔对旧东家，或嫌麻烦，终归数额不大，吃点亏就算了。这些情形此刻普遍存在。在职期间单位给缴纳了养老保险，跳槽后，旧东家不提供所缴的帐户，加上目前我国养老保险跨地域转移的政策还不健全，使许多员工跳槽后从头再办理养老保险。关于以上侵权现象的维权方式有以下几点：关于不缴或少缴社会保险费用的，能够据理力争，若是怕因此丢掉饭碗，也能够向劳动保障行政部门进行举报，由劳动监察出面促使单位更正。一样，若是加班没有加班费，工作量工作时刻加大而不给加班费，职工的婚育哺乳期享受不到相应政策的，都能够向劳动保障部门举报，由政府采取强制方法，保护职工合法权益。单位单方面解除劳动合同的、本没有签劳动合同解除劳动关系的

17、、跳槽后存在劳资纠纷的、不提供社保帐户的，能够向劳动争议仲裁部门提出申述，争取保留工作关系或争取相应的经济补偿。若是劳动者本人没时刻、没精力或躯体伤残有病，能够聘请劳务代理，实现自己诉求。我国的各类劳动保障法律法规，其立法理念是保障劳动秩序，爱惜弱势群体，劳动者存有较大劳资纠纷，能够向人民法院提出起诉讼。总之，大学毕业生进入社会，短时刻的心理振荡、心理困惑和矛盾是在所不免的，也是一种很正常的社会现象。只有当他们正视这些矛盾和困惑，采取踊跃方法，改变自己，适应社会，从全然上提高自己的社会实践能力，提高自己的社会生存本领，学会运用各类手腕爱惜自己以后，他们才能够成熟，才能够算作真正意义上的大学毕业生。