解除终止劳动合同证明书完整版.docx

1、解除终止劳动合同证明书完整版解除(终止)劳动合同证明书解除（终止）劳动合同证明书因项原因，我单位解除（终止）与你年月日签定的劳动合同（合同期）：年月日至年月日）。解除（终止）劳动合同的备案和你的职工档案转移，有我单位自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理，请你本人自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理失业登记和社会保险关系接续手续，符合享受失业保险待遇的，同时核定失业保险待遇。用人单位（盖章）：劳动者签字：年月日解除（终止）劳动合同原因：一、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。二、劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同：1.试用期备被证明不符合录用条件的；2、严重

2、违犯劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。三、劳动者有下列情形之一，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人后解除劳动合同；1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；2、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和我省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四、用人单位濒临破产，被人们法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员

3、，按规定程序裁减而解除劳动合同。五、劳动者要求解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。六、用人单位有下列情形之一，劳动者随时通知用人单位解除合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动的；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、用人单位未按照规定为员工办理社会保险，缴纳社会保险费的；5、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；6、非全日制劳动合同双方未约定用工期限的。七、因员工正常调动和用人单位关闭、破产或者合并、分立等原因解除劳动合同。八、有下列情形之一的，终止劳动合同：

4、1、劳动合同期满；2、决定劳动合同期限的工作任务完成；3、无固定期限劳动合同的终止条件出现；4、劳动合同当事人发生劳动争议，劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同效力；5、劳动合同一方已不具备主体资格。此证明书一式五份：一份由用人单位保存，一份由劳动者本人持有，一份存劳动者档案，另外两份分别抄送失业保险机构、养老保险机构。秭归县劳动和社会保障局制解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30

5、日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：-工作简历：甲方（单位）盖章年月日-注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。2、

6、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。（三、个人留存）解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除

7、劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：-工作简历：档案编号：甲方（单位）盖章年月日-注：1、用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后，应在十五日内将档案转至市劳动就业管理中心。2、用人单位应按时足额缴纳社会保险费，如有欠费，必须补缴应缴的社会保险费后

8、才能办理档案和社会保险转移手续。（二、市劳动就业管理中心留存）解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项

9、由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：-工作简历：档案编号：甲方（单位）盖章年月日（一、个人档案留存）终止（解除）劳动合同证明书兹有刘春梅同志，性别：女年龄：32于2013年2月1日被我单位录用，从事工作。2014年2月1日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）2014年2月1日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公

10、室，各一份。、兹有赖祥超同志，性别：男年龄：26于2011年2月1日被我单位录用，从事保险理赔员工作，月工资2500元。2013年6月25日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）2013年6月25日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。、兹有房建同志，性别：女年龄：30于2011年2月1日被我单位录用，从事俱乐部经理工作，月工资3600元。2013年8月25日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴

11、证编号：单位（盖章）2013年8月25日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。、兹有崔加亮同志，性别：男年龄：24于2012年6月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资2000元以上。2013年9月25日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）2013年10月1日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处

12、、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。、终止（解除）劳动合同证明书兹有张猛同志，性别：男年龄：36于2013年10月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资2010元。2013年10月28日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）2013年10月28日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。、终止（解除）劳动合同证明书兹有郭迎长同志，性别：女年龄：31于2013年4月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资

13、2000元以上。2013年10月25日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（盖章）2013年10月25日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。、用工关系解除（终止）证明书甲方名称_法定代表人_乙方_性别_身份证号码_双方于年月日建立劳动关系，因为_原因，依据劳动合同法规定，双方协定于年月日解除（终止）劳动关系。特此证明甲方（章）法人代表（负责人）（章）乙方（签名或盖章）年月日注：1.此证明书为一式三份，双方各执一份，

14、一份报劳动保障部门。2.双方协商解除劳动关系，乙方应签名或盖章。解除（终止）劳动合同证明书甲方（单位）：乙方（劳动者）：(方)因原因，要求解除（终止）与（方）于年月日签订的劳动合同，乙方岗位为，在甲方单位工作年限为年月。根据中华人民共和国劳动合同法第条款规定，从年月日起，解除（终止）劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元，其档案和社会保险转移手续，按有关规定办理。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日（注：本证明书一式五份，甲、乙双方各执一份，职工档案存档一份，县人力资源和社会保障部门各备案一份）解除/终止劳动合同证明书兹有本单位职工，身份证号码，于年月日因下列原因与本单位解除/

15、终止劳动合同：（选择一项，请打“”）合同期满(单位不续签)合同期满（个人不续签）.编号:终止（解除）劳动合同证明书同志：你与本单位签订的(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。合同期内从事工.终止解除劳动合同证明书(精选多篇)终止、解除劳动合同证明书兹有我单位同志，性别：，年龄：，年月月工资年月日因终止、解除合同，特此证明。该同志合同鉴证编号：年月日说明：1、用.劳动合同解除（终止）证明书根据中华人民共和国合同法的相关规定，甲方：阳谷五岳矿山机械有限公司乙方：_于_年_.解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，身份证号性别，地址，该同志于年月被

16、我单位招收为劳动合同制职工，劳动合同期限自年月日至年月日止。因本单位()解除（.解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_,身份证号码_,性别_,现住址_。_年_月.解除/终止劳动合同证明书用人单位名称：单位社保编号：职工姓名：身份证号码：人员编号：劳动合同期限：年月日至年月日解除/终止劳动合同日期：年月日解除/终止劳动合同.解除/终止劳动合同证明书用人单位名称：单位社保编号：职工姓名：身份证号码：人员编号：劳动合同期限：年月日至年月日解除/终止劳动合同日期：年月日解除/终止劳动合同.解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_,身份证号码_,性别_,现住址_。_年_月起.终止劳动合同书_：我们

17、双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第_条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于_年_月_日前到_部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日-签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_年_月_日发出的终止劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）：年月日53、劳动合同法第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种

18、缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、劳动合同法第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、劳动合同法第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照劳动合同法规定的程序进行。58、劳动合同法第四十一条规定的用人

19、单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为610级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据劳

20、动合同法的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照劳动合同法第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、劳动合同法施行

21、之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发1994481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。劳动合同法施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从XX年1月1日开始计算。同时国有企业还要按关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函XX280号）支付生活补助费。终止劳动合同证明书终止劳动合同证明书志系我单位员工，性别身份证号，参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因：。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。特此证明。员工签名：用人单位

22、（盖章）：年月日终止劳动合同证明书，身份证号：年月日至年月日，在我公司任一职。因其个人原因提出与我公司解除劳动合同，双方于年月日解除劳动合同，特此证明。大连广信国际贸易有限公司年月日回执：本人已于年月日收到大连广信国际贸易有限公司出具的终止劳动关系证明书。（档案中附：相关人员身份证复印件及本人签字）经办人签字：责任人签字：当事人爱人签字：年月日终止/解除劳动合同证明书兹有员工_身份证字号：_，于_年_月_日与公司终止/解除劳动合同关系，已结清所有工资（即各项报酬），办理完工作交接，并与签订有/没有保密协议、有/没有竞业禁止协议。至此该员工的一切行为均与本公司无关。特此证明原用人单位：（盖章）员

23、工签名：日期：年月日时终止/解除劳动合同证明书兹有员工_身份证字号：_，于_年_月_日与公司终止/解除劳动合同关系，已结清所有工资（即各项报酬），办理完工作交接，并与签订有/没有保密协议、有/没有竞业禁止协议。至此该员工的一切行为均与本公司无关。特此证明原用人单位：（盖章）员工签名：日期：年月日时终止劳动合同证明书兹有本单位员工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因合同期限届满（或者双方约定的终止条件出现），劳动薪酬已经结清，根据劳动法第二十三条规定，该员工与本单位的劳动合同已经终止。特此证明。劳动人员签名：（用人单位盖章）年月日终止劳动合同证明书本

24、单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_）签订的期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四条第_项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自月日起至年月日止。2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：3.该职工在本单位的工作年限共计为：。单位盖章：年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_）签订的期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四条第_项规定，本单位决定不再与其续订劳动.姓名性别

25、身份号码户籍地点地省市县区街号现住址区市县街号本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月工作岗位所终止劳动合同期限固定期限年月日起年月日.期满终止劳动合同证明书协商解除同志与（单位）于年月日签订的期限劳动合同（合同期限为自年月日起至年月日止），现因下列第条原因：1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。2、劳.解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。劳动合同期限为年，从年月日至年月日止（或）。因，根据劳动合同法第条第款第项规定，本单.解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日

26、解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人.终止（解除）劳动合同证明书兹有刘春梅同志，性别：女年龄：32于2013年2月1日被我单位录用，从事工作。2014年2月1日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号：单位（.用工关系解除（终止）证明书甲方名称_法定代表人_乙方_性别_身份证号码_双方于年月日建立劳动关系，因为_原因，依据劳动合同法规定.解除（终止）劳动合同证明书甲方（单位）：乙方（劳动者）：(方)因原因，要求解除（终止）与（方）于年月日签订的劳动合同，乙方岗位为，在甲方单位工作年限为年月。根据中华人民共.解除_终止劳动合同证明书解除/终止劳动合

27、同证明书用人单位名称：单位社保编号：职工姓名：身份证号码：人员编号：劳动合同期限：年月日至年月日解除/终止劳动合同日期：年月日解除/终止劳动合同原因：（选择一项，请打“”）合同期满单位解除个人解除协商解除（单位提出）协商解除（个人提出）其他终止情形需说明事项：职工（本人签字）：单位名称（盖章）：年月日年月日注：1.用人单位窗口经办时，本证明书须提交经办机构一份；2.用人单位网上申报时，本证明书用人单位留档备查。解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款