自愿解聘承诺书.docx

1、自愿解聘承诺书自愿解聘承诺书1.解雇协议书 最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库> 海洋文库 解约协议书甲方：地址：联系人：邮箱：乙方：地址：联系人：邮箱：甲、乙双方于年月日签订了，合同有效期自年月日至年月日，现双方经协商全都，就提前解除原协议、终止双方权利义务关系之事宜达成如下协议：1.甲、乙双方全都确认，提前解除双方于_年_月_日签订的（以下称原协议）。自本解约协议书生效之日起，原协议同时解除。2.原协议执行期间，甲、乙双方各项权利义务均已履行完毕，双方互无后续任何形式的义务，亦无任何争议及债务债权。3.原协议提前解除后，原协议商定的学问产权爱护、保密条款及争议处理条款连续有

2、效，双方仍需严格遵照执行。4.甲、乙双方保证已均充分知悉本协议与原协议之全部内容，并自愿签订本协议。5.本协议的签订、有效性、履行、解释、执行及争议处理，均适用中华人民共和国法律。因本协议及原协议相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式快速处理，若经协商仍未能处理，双方均应甲方住宅地人民法院提起诉讼处理争议。6.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，各份具有同等法律效力，自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。-（以下无注释）- 2.解雇协议书 范本：解聘合同书甲方（单位名称）：_ 法定代表人（担任人）：_乙方（姓名）_性别：_年龄：_ 籍贯：_职称/资历：_ 身份证号码：乙方自_年_

3、月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人（担任人）签字：（单位公章）_ 年_ 月_ 日乙方签字：_ 年_ 月_ 日。 3.怎样写自愿放弃事业编制的承诺书 自愿放弃岗位承百诺书 本人XXX ，性别XX ，年龄XX ，于 年 月日报名参与XX举办的事业单位公开聘请XX单位XX岗位。但经本人慎重考虑，本人自愿自动放弃该岗位的考试。 以上内容是本人真实意愿，特此承诺。 承诺人： 身份证号码： 年 月 日 学问延展回答：【度1】事业编制：事业编制是指为国家制造或改善生产条件、增进社会福利。满意人民文化、训练、卫生等需

4、要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 【2】事业编制实施单位：科研单位、训练单位、文化单位、旧事、广播内、出版单位、卫生单位。体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位。社会福利单位、环境爱护单位、交通、城容市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外。还有部分事业单位的经费，实行自收自支，差额补贴等方法。 4.意愿服务协议怎样辞退 劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同缘由而异。 一、劳动者严峻违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主见劳动者赔

5、偿损失。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当根据劳动者本单位工作年限每年领取一个月本人工资的经济补偿金。 其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外领取一个月工资代通知金。 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍领取赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。 附：劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害

6、的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

7、劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产运营发生严峻困难的； （三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。 5.单位要求劳动者签订自愿解约协议,劳动者能否可以拿违约金 法律并没有规定，劳动者自动提出辞

8、职解除劳动关系的，能否应当支持经济补偿金。 但是与之相近的规定有： 首先，劳动法其次十四条，经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。劳动法其次十八条，用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 其次，违反和解除劳动合同的经济补偿方法第五条，经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 再次，劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都

9、解除劳动合同的。 劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 6.员工自愿放弃劳动合同和保险的承诺书样本 (/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，供应不测险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答学问，关心用户科学购买合适的保险。学保险学问，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。 问：员工自愿放弃劳动合同和保险的承诺书样本 答：入职承诺书上的商定与劳动合同商定不符的，以劳动合同为准。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定权利和法定义务，自愿放弃缴纳的承诺并不具有法律效力。 法律依据：社会保险费征缴暂行条例 第四条

10、缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款公用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 7.意愿服务协议怎样辞退 劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同缘由而异。 一、劳动者严峻违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主见劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当根据劳动者本单位工作年限每年领取一个月本人工资的经济补偿金。其中

11、，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外领取一个月工资代通知金。 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍领取赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。 附：劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十

12、六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

13、十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产运营发生严峻困难的； （三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。 8.关于试用期解聘和离职保证书 在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

14、具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同法 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

15、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。