施工单位项目部管理人员绩效考核表.docx

1、施工单位项目部管理人员绩效考核表项目经理绩效考核 一、 考核方法 项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。 二、 考核量表 1、基本绩效考核指标（总分30分） 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完 成。不主动、不积极

2、每次扣1分，下不保底。 2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 2 遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣 0.5分。2 业务素养 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 1分，下不保底。言行，每次扣2 同一类失误连续发生，专业知识的学习与业务能力的提升状况。 分，下不保底。除第一次外，每次扣12 工作协调 协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。 1由于协调不到位影响到工作进程，每次扣分，下不保底3 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 劣影响，每次扣2分，下不保底。3 绩效考核

3、 负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部1分；未执的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣 行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。4 执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督3执行。执行制度原则性错误，每次扣分；制度执行不力，每 次扣1分，下不保底。6 工作配合 按时完成上级领导交办的临时性任务。协同其他部门开展工作， 分，下不保底。事务完成不积极、不主动，每次扣12 领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工 1作人员互相推诿、工作不力，每次扣分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 安全

4、生产 项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全 交底制度未严格执行，每项扣5分，下不保底。分，重大人员每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5 伤亡事故本项不得分。分。 安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分，下不保安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣5 底。 发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改，每次扣5分。 当月安全无事故，加5分。12 质量控制分，下不5项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣 保底。 质量得分当月质量合格率标准分。5每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 2分，下不保底分，一般质量事故扣 3分。技术方案针对性不强，质量

5、保证措施不得力，每处扣 分。当月无质量事故，加512 文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防 火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。8 工程进度 5分。项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣天，项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1扣1分，其他原因酌情扣分。 分，上不封顶。1项目部完成月进度计划，每提前1天，加 3进度计划制定不合理，每次扣分。12 材料使用项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、 分，下不保底。存放制度，每项扣5材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制 2分。度执行不彻底，每次扣 分。5材料

6、采购未按程序进行，每扣 未执行限额领料或材料裁切审批制度，每项扣5分。材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、以权谋私酌 情另外处理。12 成本控制 分，下不保5项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣 底。 3项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣分。 项目部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣3份。 成本支出-完成产值)/完成产值标准分。(成本控制得分12 资金回收 分，不足回收工程款按合同全额回收，得12分。超额回收加 酌情扣减。2 项目经理绩效考核表 项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核 得分 工作态度 4 遵守纪律2 业

7、务素养4 工作协调6 绩效考核4 执行制度6 工作配合4 安全生产 12 质量控制12 文明施工 8 工程进度 12 材料使用12 成本控制12 资金回收2 合计 100 考核人签字： 被考核人签字： 项目总工程师（技术负责人） 绩效考核一、考核方法 项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、

8、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。 考核量表 三、 1、基本绩效考核指标（总分20分） 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积 极每次扣1分，下不保底。2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿 分，下不保底。现象，扣12 遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣 分。0.52 业务素养 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 分，下不保底。言行，每次扣12 同一类失误连续发生，专业知识的学习与业务能力的提升状况。 1除第一次外，每次扣分，下不保底。2 工作协调

9、协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到 分，下不保底。位影响到工作进程，每次扣12 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 2分，下不保底。劣影响，每次扣2 绩效考核 负责对主管部门绩效考核管理制度的执行，按时完成部门绩效分；未执行绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1 分，下不保底。2考核制度或执行不力，每次扣2 执行制度执行、监督公司管理制度，制定、完善部门的管理制度并监督分；制度执行不力，每执行。执行制度原则性错误，每次扣2 次扣0.5分，下不保底。2 工作配合 按时完成上级领导交办的临时性任务。协同其他部门开展工作， 事务完成不积极、不主动，每次扣

10、1分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 安全生产 分，下不保底。项目部未执行安全管理各项制度每项扣3分，重大人员4每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣 伤亡事故本项不得分。4分。 安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣小时内未采取整改措施或编写整改方案，发现安全隐患问题4 4分。每次扣 2分。当月安全无事故，加15 质量控制 质量得分当月质量合格率标准分。项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项 分，逐月考核，下不保底。扣55每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 分，下不保底。分，一般质量事故扣2技术方案

11、针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。 执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不 得力，每次扣2分。 技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。 未执行“样板墙”管理制度，每项扣5分，下不保底。 1分。5当月无质量事故，加20 文明施工 分。未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防 分。火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣15 工程进度 分。未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5天，项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 1分，其他原因酌情扣分。扣 分，上不封顶。项目部完成月进

12、度计划，每提前1天，加110 材料使用2材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣 分。未按程序进行评估而用于工程，新材料使用未进行有效的考察、 每次扣5分。 5分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣10 成本控制 分，下不保5未执行项目部成本管理、分包结算制度，每项扣 底。完成产值标准分。完成产值成本控制得分(-成本支出)/ 分。分包工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣2 方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣2分。10 技术管理未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每 分，下不保底。4项扣 对设计变更未在分，下不保底。212内签署意见，每次扣未对作业交

13、底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不分，下不保底。及时签署意见，每次扣3 分。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣3由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失， 每次扣2分。 分。31技术管理工作当月无过失，酌情加10 项目总工程师（技术负责人）绩效考核表 项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核 得分 工作态度4 遵守纪律2 业务素养4 工作协调 4 绩效考核 2 执行制度 2 工作配合 2 安全生产15 质量控制20 文明施工5 工程进度10 材料使用 10 成本控制 10 技术管理10 计合 100 考核人

14、签字： 被考核人签字： 项目生产副经理绩效考核 一、考核方法 项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项生产副经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。 四、 考核量表 1、本绩效考核指标（总分20分） 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积

15、 极每次扣1分，下不保底。2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿 分，下不保底。现象，扣12 遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣 分。0.52 业务素养 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 分，下不保底。言行，每次扣12 同一类失误连续发生，专业知识的学习与业务能力的提升状况。 分，下不保底。除第一次外，每次扣12 工作协调 协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调 不到位影响到工作进程，每次扣分，下不保底。12 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 2分，下不保底。劣影响，每次扣2 绩效考核 负

16、责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。分；未执行绩效考核制1绩效考核完成不及时，每延期一天扣 2分，下不保底。度或执行不力，每次扣2 执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执2行。执行制度原则性错误，每次扣分；制度执行不力，每次 扣0.5分，下不保底。2 工作配合 按时完成上级领导交办的临时性任务。协同其他部门开展工作， 1事务完成不积极、不主动，每次扣分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 安全生产 项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项 分，逐月考核，下不保底。扣5分，重大人员伤亡5每发生一起

17、安全事故扣1分，较大安全事故扣 事故本项不得分。分，下不保2安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当，每处扣 底。 5分。发现安全隐患问题4小时内未采取有效整改措施扣安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活 分。动无记录，每次扣3 分。当月安全无事故，加1515 质量控制 质量得分当月质量合格率标准分。分，下不保底。每发3项目部未执行质量、技术管理制度，每项扣分，一般生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5 质量事故扣2分，下不保底 质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣 2分，下不保底。 未执行“样

18、板墙”制度，每项扣分，下不保底。2 分。4当月无质量事故，加110 文明施工 5分。未编制创建文明工地计划，扣标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、 分。防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1 未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。10 工程进度 5未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 分。 3分。进度计划制定不合理，每次扣1天，扣项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 分，其他原因酌情扣分。 1分，上不封顶。项目部完成月进度计划，每提前1天，加15 材料使用 分。项目部未执行材料管理制度，每项扣2 未执行处理管理制度或未执行限额领料制度

19、，每项扣5分。材料计划、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底， 2每次扣分。分，下不保底。 2材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣10 成本控制 项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。 完成产值标准分。成本支出完成产值成本控制得分(-)/ 2分。分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时，每次扣 施工工程成本支出超标，每次扣4分。10 生产调度 5主管工作安排失误、问题协调解决不及时，每次扣分。 3未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣分。未对周、日工作计划评价或评价不准确，每次扣 分。2未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣 2分

20、，下不保底。10 生产副经理绩效考核表 项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核 得分 工作态度4 遵守纪律2 业务素养4 工作协调 4 绩效考核 2 执行制度 2 工作配合 2 安全生产15 质量控制10 文明施工10 工程进度15 材料使用 10 成本控制 10 生产调度10 计合 100 考核人签字： 被考核人签字： 项目综合工长绩效考核 一、考核方法 项目综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目综合工长的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产安排；

21、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。 二、考核量表 1、基本绩效考核指标（总分10分） 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不 主动、不积极每次扣1分，下不保底。1是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 分，下不保底。劣影响，每次扣23 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违

22、反一次，扣 0.5分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 分，下不保底。言行，每次扣1同一类失误连续发生，专业知识的学习与业务能力的提升状况。 分，下不保底。除第一次外，每次扣12 执行制度 0.52分；制度执行不力，每次扣执行制度原则性错误，每次扣 分，下不保底。2 工作配合 按时完成上级领导交办的临时性任务。协同其他部门开展工作， 分，下不保底。1事务完成不积极、不主动，每次扣2 2、关键绩效考核指标 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 安全生产 分，重大人员5每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣 伤亡事故本项不得分。 分。发现安全隐患问

23、题4小时内未采取有效整改措施，每次扣5 分。安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3 2分。安全交底未履行签字手续，每次扣安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处 5分，下不保底。（次）扣 分。4当月安全无事故，加115 质量控制 质量得分当月质量合格率标准分。3每次扣质量交底不明确、编制的作业指导书未经审核而实施， 分，下不保底。5每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 分，下不保底分，一般质量事故扣2 质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得力，每次扣3分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每 次扣2分，下不保底。 关键部位未实行旁站指挥，每次

24、扣5分。 未执行“样板墙”制度，每项扣分，下不保底。5 分。4当月无质量事故，加115 文明施工 2分。未执行文明工地计划，扣标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防 分。火、防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣110 工程进度 日进度计划或制定计划未及时上报，未制定负责施工项目的周、 每次扣3分。 2分。工作计划、进度计划制定不合理，每次扣天，1项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1扣分，其他原因酌情扣分。 1分，上不封顶。1项目部完成月进度计划，每提前天，加15 材料使用 分。未执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4 材材料计划不准确、材料使用管理不得力

25、，每次扣2分。分，下不保材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2 底。 10 成本控制 未执行分包结算制度，每次扣5分，下不保底。 (成本控制得分完成产值-成本支出完成产值标准分。)/分包工程结算意见签署不准确、结算工程量数据有误、结算部 分。位不明确，每次扣2 5分，下不保底。工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣10 生产安排 因安排不合理造成停窝工每次扣5分。 5工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣分。分，下不保底。5未看清图纸施工造成损失，每次扣 分。3工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣 未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣3分。15 项目综合工长绩效

26、考核表 项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核项目标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核 得分 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 2 工作配合 2 安全生产 15 质量控制 15 文明施工10 工程进度15 材料使用10 成本控制 10 生产安排 15 合计100 被考核人签字： 考核人签字： 项目综合工长绩效考核表 项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核项目标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核 得分 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 2 工作配合 2 安全生产 15 质量控制 15 文明施工10 工程进度15 材料使用10 成本控制 10 生产安排 15 合计100 被考核人签字： 考核人签字： 项目材料主管绩效考核 一、考核方法 项目材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目材料主管的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。 二、考核量表