毕业设计论文撰写规范.docx

1、毕业设计论文撰写规范 毕业设计（论文）撰写规范（一）毕业设计（论文）撰写内容一份完整的毕业设计（论文）一般包括以下几部分内容：题目、摘要和关键词、目录、正文、参考文献、附录、致谢。1.题目毕业设计（论文）题目应该用简短、明确的文字写成，通过标题把毕业设计（论文）的内容、专业特点概括出来。题目字数要适当，一般不宜超过20个字。如果有些细节必须放进标题，为避免冗长，可以将主标题与副标题分列，把细节放在副标题里。2.摘要和关键词摘要应反映论文的精华，概括地阐述毕业设计（论文）研究的基本观点、主要研究内容、研究方法、取得的成果和结论。摘要字数要适当，中文摘要约300字，并翻译成英文摘要（中文摘要在前，

2、英文摘要在后）；外语类毕业论文的摘要则颠倒顺序。摘要包括：摘要正文、关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的词条。关键词一般列35个，按词条的概念的外延层次排列（外延大的排在前面）。3.目录目录是毕业设计（论文）的篇章名目，要按顺序写清楚论文构成部分和章、节、目的名称，对应地注明页码序号。4.正文毕业设计（论文）的正文包括绪论、毕业设计（论文）主体及结论部分。（1）绪论一般作为第一章。绪论应包括：本毕业设计（论文）课题的研究背景、理论意义与实际意义；国内外文献综述；主要研究内容、解决问题的基本方法与实验手段等。（2）毕业设计（论文）主体是毕业设计（论文）的主要部分，要求观点

3、明确、结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺，必要的统计数据和图表，以及研究得出的结果与对结果的讨论等。论文主体必须分章，除第一章外，每一章要有本章小结。（3）结论结论单独作为一章排写，但不加章号。结论是对整篇毕业设计（论文）主要研究成果的总结。在结论中可指出本研究内容的创新性，应用前景以及对社会经济的影响，可阐述本毕业设计（论文）课题研究中尚存在的问题及进一步研究的见解或建议等。5.参考文献参考文献是毕业设计（论文）中引用文献出处的目录表。参考文献直接反映了毕业论文（设计）的取材来源，材料的广博程度和可靠程度，也是作者对他人知识成果的承认和尊重，一份完整的参考文献是向读者提供一份有价值

4、的信息资料。参考文献只限于列出作者亲自阅读过的、最主要的、发表在公开出版物上的文献。参考文献本科不少于10篇，并按文中出现的顺序列出直接引用的主要参考文献。各类报纸上刊登的文章及未公开发表的研究报告等不宜作为参考文献引用。参考文献的著录，按作者/题名/出版事项顺序排列：期刊文献序号作者.题目.期刊名称，出版年，卷号(期号):起止页码书籍文献序号著者.书名.版次(第一版不标注)，出版社(注明地点)，出版年，起止页码6.附录对于一些不宜放在正文中，但又具有参考价值的内容（例如公式的推导、编写的计算机程序、实验数据、问卷调查表等）可以编入毕业设计（论文）的附录中。7.致谢简述自己通过本论文研究的体会

5、，并对指导教师以及在论文撰写过程中直接给予帮助的有关人员表示谢意。（二）理工类毕业设计（论文）工作量要求理工类毕业设计（论文）的选题应尽可能结合生产实际需要、科学研究和科学实验任务，促进教学、科研、生产的有机结合。工科学生以工程设计为主；理科学生以论文为主，尽可能多地选择与生产、科研、实验室建设等相结合的实际应用题目，也可以选择工程设计类的题目或者理论分析、实验研究和设备调试性的题目。理工类毕业设计（论文）可以分为下述几种类型：工程设计、实验研究、计算机软件、理论研究等。根据我院情况，分别对这几种类型的毕业设计（论文）提出以下具体要求：1.工程设计类学生至少要独立完成AO图纸合计不少于26张，

6、计算机绘图，并应有一份设计说明书；指导教师可根据不同专业的特点，制定具体要求。2.实验研究类学生应在阐明实验研究目的的基础上，从制订实验方案开始，独立完成一个完整的实验。应取得足够的实验数据，并对其进行分析和相应的处理，给出必要的实验曲线、图表，得出实验结论。3.计算机软件类学生应独立完成一个应用软件或较大软件中的一个或数个模块设计、调试，保证足够的工作量，同时要写出软件使用说明书和论文，并提交程序文档说明。4.理论研究类学生应对选题的目的、意义、本课题国内外的研究现状进行综述，提出立论的基本依据，通过分析提出自己的方案，并进行建模、仿真和设计、计算等。毕业设计说明书（含图表）字数应在1200

7、0字以上。（三）经、管、文科类毕业论文要求经管及文科类学生的毕业论文应选择理论联系实际和能够完成的课题。可结合工作实际或经济改革和社会现实生活中的热点、难点、焦点问题进行选题。经管及文科类的论文应包括对研究问题的论述及系统分析，比较研究，建立模型或方案设计，案例论证或实证分析，模型运行的结果分析或建议、改进措施等。毕业论文字数应在12000字以上。（四）毕业设计（论文）的撰写细则1.书写格式毕业设计（论文 ）正文要根据自考办统一制作的电子文档标准格式，用计算机打印在A4纸上，中文用宋体小四号字，英文用Time New Roman小四号字，行距为固定值20磅，页码及页眉页脚用宋体小五号字，上边距

8、2.2cm，下边距2.2cm，左边距2.4cm、右边距2.0cm。毕业设计（论文）文中汉字必须使用国家正式公布的规范字。2.标点符号毕业设计（论文 ）中的标点符号应按新闻出版署公布的“标点符号用法”使用。3.名词、名称科学技术名词术语尽量采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词或国家标准、部标准中规定的名称，尚未统一规定或叫法有争议的名词术语，可采用惯用的名称。使用外文缩写代替某一名词术语时，首次出现时应在括号内注明全称。外国人名一般采用英文原名，按名前姓后的原则书写。一般很熟知的外国人名（如牛顿、爱因斯坦、达尔文、马克思等）应按通常标准译法写译名。4.量和单位毕业设计（论文 ）中的量和单位

9、必须符合中华人民共和国的国家标准GB3100GB3102-93，它是以国际单位制（SI）为基础的。非物理量的单位，如件、台、人、元等，可用汉字与符号构成组合形式的单位，例如件/台、元/km。5.数字毕业设计（论文 ）中的测量、统计数据一律用阿拉伯数字。6.标题层次毕业设计（论文 ）的全部标题层次应统一、有条不紊，整齐清晰，相同的层次应采用统一的表示体例，正文中各级标题下的内容应同各自的标题对应，不应有与标题无关的内容。章节编号方法应采用分级阿拉伯数字编号方法，第一级为“1”、“2”、“3”等，第二级为“1.1”、“1.2”、“1.3”等，第三级为“1.1.1”、“1.1.2”、“1.1.3”等

10、，但分级阿拉伯数字的编号应不超过三级，两级之间用下角圆点隔开，每一级的末尾不加标点。7.注释毕业设计（论文 ）中有个别名词或情况需要解释时可加注说明，注释可用页末注（将注文放在加注页的下端），不可用行中插注（夹在正文中的注）。注释只限于写在注释符号出现的同页，不得隔页。引用文献标注应在引用处正文右上角用上标符号和参考文献编号表明，字体用小五号宋体。例如，该理论引自2。8.公式公式应居中书写，公式的编号用圆括号括起放在公式右边行末，公式与编号之间不加虚线。9.插表插表应与文字紧密配合，文表相符，内容正确。每个表格应有自己的表序和表题，表序和表题应写在表格上方居中排放，表序后空一格书写表题。表序和

11、表题一般用五号宋体。表序一般按章编排，如第1章第1个插表的序号为“表1-1”，表格允许下页续写，续写表题可省略，但表头应重复写，并在右上方写“续表”。若表内资料需注明资料来源的，应在表的下方给予注明。表格左右两边不封口。10.插图插图应与文字紧密配合，文图相符，内容正确。毕业设计的插图必须精心制作，线条要匀称，图面要整洁美观。每幅插图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处，图序和图题一般用五号宋体。图序一般按章编排，如第1章第1个插图的序号为“图1-1”，图应在描图纸或在洁白纸上用墨线绘成，尽可能用计算机绘图。若图内资料需注明资料来源的，应在图的下方给予注明。插图打印不得断开。11参考

12、文献参考文献按照国家标准规定的格式编排。12.论文正文排版格式换章必须换页；所有标题及正文行距均为固定值20磅；第一级标题用三号粗黑体，靠左，段前段后各0.5行；第二级标题用小三号粗黑体，靠左；第三级标题用四号粗黑体，靠左；结论、致谢标题用四号粗黑体，居中，段前段后各0.5行；正文为小四号宋体，行距为固定值20磅；参考文献标题用四号粗黑体，居中，段前段后各0.5行；正文为五号宋体，行距为固定值20磅；正文中文用小四号宋体，英文用小四号Times New Roman字体；图题、表格及其内文字用五号宋体；页码及页眉页脚用小五号宋体。（五）毕业设计（论文）的印制毕业设计（论文）各类资料统一使用自考办

13、设计的电子文档标准格式填写，其中毕业设计（论文）封面、中外文摘要、目录、正文（绪论、主体、结论）、参考文献、附录、致谢以及外文资料译文一律用计算机打印在A4纸上，不得打印在其它纸上后再粘贴。有关材料中的签名一律手写，采用黑色或蓝黑墨水书写。毕业设计说明书（毕业论文）的封面统一采用230克浅蓝色皮纹纸制作。三、 毕业设计（论文）评阅与答辩要求（一） 毕业设计(论文)评阅与答辩教师资格及评阅评语填写要求1.毕业设计（论文）评阅教师由指导教师担任。答辩教师应由讲师以上（含讲师）职称或相当职称的人员担任，必要时，经办学单位领导批准，可聘请校外合作单位中级以上（含中级）职称的科研人员、工程技术人员担任。

14、答辩小组由35名教师组成。组长应由有经验的、责任心强的本校或外校副高以上（含副高）职称的教师担任。评阅与答辩的教师资格不能随意降低标准。2.答辩小组成员应根据学生答辩报告准备及答辩情况（知识面掌握、逻辑思维能力、语言表达能力、回答问题的正确性等）给予评分，并计算评分均值。3.评阅评语应按表5内容认真填写。填写后必须签名。4.评语应当用黑墨水钢笔工整书写或按自考办统一设计的电子文档标准格式（可从继续教育学院网页上下载）打印，不得随便涂改或潦草书写，禁止打印在其它纸上后剪贴。有关年月日等日期的填写，一律用阿拉伯数字书写，如“2012年5月14日”。（二） 毕业设计（论文）答辩会场的要求1.毕业设计

15、（论文）答辩会场可设在经专门布置的教室、会议室、办公室或实验室内。会场要整洁、美化，具有热烈、庄重的气氛，体现毕业设计（论文）答辩工作是学校全体师生教学工作中一项非常重要的活动。2.会场正面（讲台）的墙上要悬挂写有“华南理工大学高等教育自学考试专业级（或届）毕业设计（论文）答辩”的红色横幅（或写在红纸上张贴），可供摄像或照相，用作纪念性背景材料。3.会场须备齐讲演用的多媒体设备（含扩音机和麦克风），让学生使用PPT介绍设计或论文。4.会场第一排应设有答辩小组成员就座的桌子及专座，后面可设置多排桌椅，供师生或来宾旁听就坐。附件1 毕业设计说明书封面格式 (供理工类专业用)高等教育自学考试毕业设计

16、说明书 （题目）（小二号粗黑体，居中） 办学单位： 华南理工大学公开学院 专业年级： 专业年级层次 学 生： 姓名（准考证号） 指导教师： 姓名 专业技术职称 提交日期： 年 月 日 （小三号宋体） 说明：封面推荐用230克浅兰色皮纹纸论文统一用A4纸打印，边距上2.2cm,下2.2cm,左2.4cm,右2cm 附件2 毕业论文封面及内容格式 (供人文管理类专业用)高等教育自学考试毕 业 论 文 （题目）（小二号粗黑体，居中） 办学单位： 华南理工大学公开学院 专业年级： 专业年级层次 学 生： 姓名（准考证号） 指导教师： 姓名 专业技术职称 提交日期： 年 月 日 （小三号宋体） 说明：封

17、面推荐用230克浅兰色皮纹纸；论文统一用A4纸打印，边距上2.2cm,下2.2cm,左2.4cm,右2cm 。摘要与关键词格式摘 要 （四号粗黑体，居中，上下空1行）（正文小四号宋体，行距为固定值20磅）Abstract （四号Times New Roman 加粗，居中，上下空1行）（正文小四号Times New Roman，行距为固定值20磅）关键词： （标题为小四号粗黑体，正文小四号宋体，行距为固定值20磅。 两关键词之间留空，不加标点）Key Words： （标题为小四号Times New Roman粗体，上下空1行）（正文小四号Times New Roman字体，行距为固定值20磅）（

18、英文摘要和关键词应该是中文摘要和关键词的翻译。）中英文摘要及关键词共占用一页 目录格式 目 录（四号粗黑体，居中，前后空1行）（正文小四号宋体，行距为固定值20磅，目录由电脑自动生成）（目次中的内容可列出“章”、“节”二级标题，也可列出“章”、“节”、“目”三级标题）目录单独占用一页论文正文排版格式1、 换章必须换页；2、 所有标题及正文行距均为固定值20磅；3、 第一级标题用三号粗黑体，靠左，段前段后各0.5行；4、 第二级标题用小三号粗黑体，靠左；5、 第三级标题用四号粗黑体，靠左；6、 结论、致谢标题用四号粗黑体，居中，段前段后各0.5行，正文为小四号宋体，行距为固定值20磅；7、 参考

19、文献标题用四号粗黑体，居中，段前段后各0.5行，正文为五号宋体，行距为固定值20磅；8、 正文中文用小四号宋体，英文用小四号Times New Roman字体；9、 图题、表格及其内文字用五号宋体；10、页码及页眉页脚用小五号宋体。附件3 毕业论文示例高等教育自学考试毕 业 论 文 允升公司知识型员工激励机制研究 办学单位： 华南理工大学公开学院 专业年级： 工商企业管理2010级本科 学 生： 张 三（10561055206705015）指导教师： 李 四 副教授 提交日期： 2012 年 5 月 10 日 目 录中文摘要IAbstract I1绪论 1 1.1研究的背景与意义11.2文献综

20、述21.3 研究内容与方法52允升公司概况与知识型员工的激励机制现状分析 6 2.1公司概况 62.2公司的组织架构图62.3公司员工的结构分析72.4公司知识型员工激励现状92.5知识型员工激励机制存在的问题 102.6本章小结 113允升公司员工满意度调查 133.1调查目的133.2调查对象和调查方式133.3调查结果统计143.4 存在问题的原因分析 143.5 本章小结 164 允升公司知识型员工激励机制改进对策与实施174.1改进对策的思路和原则174.2激励机制的改进对策174.3改进对策的实施建议224.4本章小结24结 论25参考文献26附 录27致 谢29正文示例1绪论1.

21、1研究的背景与意义允升公司是一家主要生产水性丙烯酸改性环氧酯树脂产品的公司，对人才的激励存在着很多需要改进的方面。为了使公司的产品更快地进入市场，更好的形成市场核心竞争力，公司必须了解当前人才对公司发展的重要性。随着知识经济的发展,创造性的、富于变化的知识型工作将成为新经济主要的工作形式，工业经济时代的产业工人将被大量的知识型员工所代替。知识型员工是知识的承载者、所有者，是企业创新的主体，由此确定了知识型员工将在企业的未来占据主导地位。在这个充满竞争和变化的社会里，企业面临着前所未有的严峻挑战，其中如何对知识型员工进行激励，以吸引和留住优秀人才，成为企业成败的关键。目前我国企业不但面临着国内同

22、行的竞争，更值得注意的是来自国外企业的巨大冲击，特别是一些国际跨国公司，它们拥有雄厚的资产、高端的技术和市场控制能力。它们进军国内市场，首先就是攫取我国各种各样的人才。国内企业存在着严重的人才外流现象，这对我国的企业人才激励提出了严峻的考验。因此，系统研究我国企业知识型员工人才激励机制的特点，研究允升公司知识型员工人才激励的现状，存在的问题及其原因，对改进现有人才激励的状况，完善知识型员工人才激励机制，有着重要的理论和现实意义。插表示例 表1-1 公司员工年龄结构序号年龄人数百分比125岁以下923%225-351641%335-45718%445-55513%555岁以上25%合计39100

23、%资料来源：允升公司财务部(表格左右两边不封口)插图示例 参考文献1张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制的实证分析J.科研管理，2001,2 (6):9-272杨春华.中外知识型员工激励因素比较分析J.科技进步与对策，2004(6):168-1703孙新波,樊治平,秦尔东.管理知识员工M.北京:机械工业出版社，20004江卫东.知识型员工的工作设计与激励J.科学与科学技术管理，2002，11(7):59-635吴木林.高科技企业知识型员工的激励研究J.安徽商贸职业技术学院学报，2007，2(5):29-316张瑞玲.丁韫聪.知识型员工激励机制研究综述J.经济与社会发展，2005,3(6):98-1007刘旗扬.职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究J.现代管理科学，2006，4(6):88-89