非公企业调研报告共4篇.docx

1、非公企业调研报告共4篇非公企业调研报告（共4篇）第1篇：非公企业党建调研 走出一条小企业特色的党建之路 关于xx县xx镇xx胶合板厂的调研报告 随着市场经济体制的不断进展，改革开放的日益深化，企业内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现，依据对一些民营小企业的接触和了解，在现实工作中民营小企业对党建工作有一种感觉就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”这些问题假如不加以重视,必将会对整个非公企业党组织建设和非公经济党组织的政治核心作用的发挥产生不良影响。 一、小企业党建工作面临的难题 非公有制企业党组织建设尤其是小型民营企业党组织建设仍旧是基层党组织建设的薄弱环节。非

2、公有制企业党组织建设仍面临着党组织职能定位不精确;党组织组建率低、党员人数少、党组织和党员管理体制不健全;党组织负责人不能担负起自己的职责;党组织家族化倾向严峻;党组织作用难以正常发挥等问题。 这次调研的主要对象是xx县xx镇xx胶合板厂。xx胶合板厂位于xx镇xx村，成立于2006年，占地面积14亩，净资产160万元，职工24人，经营的主要产品是建筑装修用的胶合板，是一个典型的民营小企业。xx胶合板厂有党员4名，其中有两名是xx镇xx居委会主任及居委会委员。职工来源状况比较简单，主要是xx街上的妇女，平均年龄在40岁左右，全部为临时雇佣性质。胶板厂未成立党组织，也未成立工会及团组织，企业业主

3、为一般商人。总体状况和一般民营小企业类似，比较有代表性。对于这种类型的企业，其党建工作一般都会面临以下几个问题： 1、经营者主动性难调动。通过此次调研了解到，xx胶板厂的业主对于要成立党组织不是很热心，怕党组织干预企业的生产经营，影响企业的进展；怕党组织成立后会议多、应酬多、上级党委检查多，加重企业负担；而他自己又不是党员，假如要成立党组织，党组织书记可能会由他人担当，怕难处理与党组织负责人的关系，麻烦多，等等，因而对设臵党组织存有排斥和戒备心理，不愿在自己的企业建立党组织。这也是这类民营小企业的通病，绝大部分企业业主认识不到位，简单把抓党建工作与抓生产经营对立起来，认为企业就是以效益为中心，

4、以营利为目的，认为党建工作是虚的，从而孤立党的建设。 2、职工党员难进展。像xx胶板厂这样的民营小企业的从业人员成分比较简单，而且流淌性较大，党员进展难度较大。即使有的小企业建立了党组织，但常常会消失入党主动分子达不到一年以上的培育时间就离开企业的现象，给进展党员工作带来肯定的困难。一部分小企业由于没有建立党组织，造成一些职工党员不能准时接转组织关系，不能过正常的组织生活。而且还有少数党员自己不情愿接转组织关系，主要是怕在民营企业中干不长，存有临时观点，组织关系转进转出嫌麻烦；有个别党员雇佣思想严峻，单纯为打工挣钱，不愿发挥党员作用，可怕受党组织的约束，或怕开会学习占用休息时间，影响精力，有意

5、不转移组织关系。 3、企业党组织难组建。民营企业小、少、散、杂的特点，给组建党组织带来很大难度，造成有企业无党员和有党员无组织现象的消失。以xx胶板厂为例，厂内虽然有4个党员，其中还有党员担当了居委会主任与委员的职务，xx镇党委也多次盼望能在胶板厂内建立党组织，但由于党员流淌性大，党组织建设资金难落实，职工对党组织的主动性不高，导致党组织始终没有建立，四个党员的党组织关系都落在各自的居住地。 4、党组织作用难发挥。由于小企业具有高度的自主权和独立性，党组织作用的发挥往往取决于业主的看法。业主是党员或党的意识较强的，党组织的作用就比较简单发挥；反之，党的工作在企业里就挂不上号，党组织的政治领导和

6、监督保证作用也就无从谈起。而且，企业进展顺当时，党组织相对稳定，一旦企业效益下滑，有的党员就会跳槽，甚至使党的组织成为空壳。党组织开展活动方面存在的问题和困难，主要是缺少活动经费、场所和时间，有的党组织虽然开展活动，但形式单 一、呆板，且内容枯燥，缺乏吸引力，时间长了党员自身也不愿参与。xx胶板厂业主认为，党组织活动不能给厂里带来挺直的经济效益，因而不太情愿供应经费，更不赞成占用生产经营的时间开展党的活动。 二、如何走出一条小企业特色的党建之路 1、发挥基层党委的指导帮扶作用。由于民营小企业的自身特点决定，上级党组织不能挺直向企业委派干部。这无疑给企业党的工作增加了难度，但是绝不等于民营小企业

7、党的工作就无从下手。各乡镇党委和村（居）委会党组织必需高度重视在小企业中建立党组织的工作，要本着有利于开展党的工作和企业进展的原则，主动稳妥地在小企业中建立健全党组织，充分发挥指导帮扶作用，在招商引资和引导民营企业进展的过程中，不能仅限于企业经济进展，要坚持非公有制经济进展与党组织建设同步考虑，同步规划，同步推动，因地制宜、因企制宜，不能简洁地压指标、凑数字，更不能一哄而起，草率从事。对于规模小，党建工作难度大，企业党组织发挥作用困难的民营企业，可以实施挂、靠、联、派等多种形式，开展党的工作，主动制造条件，为建立党组织打好基础。鉴于民营小企业党员数量较少，单纯由党员推选党组织负责人代表面不广，

8、而且简单受到外界因素影响，不利于选准、选好党组织负责人的实际，在推选党组织负责人时，应借鉴农村党组织建设的胜利阅历，实施两推一选的方法，即：发挥职工的作用，由职工代表和党员分别推举候选人。假如企业一时没有合适的党组织负责人人选，可实施组织推举、双向选择的方法，从企业外物色合适人选。要因厂而宜，对有3名以上党员的企业可成立党小组，不足3名党员的企业就要联合2个或3个企业成立党小组。几个党小组又可联合成立党支部或党总支。乡镇党委要建立联络员制度。联络员始终负责一个或几个企业基层党组织的党建工作协调事宜，使每个非公有制企业内的党员能准时过组织生活，得到党的训练，并监督每个基层党组织的正常运作，发挥好

9、战斗力和堡垒作用。 2、发挥企业党组织的维权核心作用。由于小企业在产权关系、组织结构以及运作方式等方面与国有企业及大中型企业完全不同，假如照搬国有企业及大中型企业的做法，把党组织定位为政治核心，仅仅是强调发挥政治核心作用的话，往往很难符合小企业的实际，格外是难以取得业主的理解和支持，因而党组织的建立就比较困难，即使建立起来也难以发挥应有的作用。在这种状况下，业主的理解和支持就显得尤为重要。有了业主的理解和支持，党组织的建立就顺当，党组织的地位就能得到保证，党组织的作用也能够比较充分地发挥；没有业主的理解和支持，状况就会完全相反，甚至还会消失更加被动的局面。因此，在这个问题上必需进一步解放思想，

10、更新观念，大胆创新，加强与企业经营者的分工合作，将民营小企业党组织明确定位为维权核心，发挥维护民营小企业以及广阔职工群众和业主的合法权益的职能。这样定位符合中小企业的实际状况，有利于党组织的建立和充分发挥作用，解决实际工作中存在的突出问题，不断提高党建工作的质量，促进民营企业的进展和进步，巩固党的执政基础。 3、强化党组织对职工管理的配合示范作用。在民营小企业建立党组织，应与工会组织同步组建、同步指导、同步管理，由此把握工作上的主动权。一般状况下，党组织负责人与工会负责人应由同一个人来担当，党组织的成员，即为工会组织的领导和骨干力气。临时不具备建立党组织条件的企业，可以先行组建工会，着重在工会

11、负责人和骨干力气中培育入党对象，也可以通过外派和聘请等形式，增加企业党员数量，一俟条件成熟，即可组建党组织。民营小企业是典型的经济组织，追求利润的最大化是其最基本的属性。所以党组织必需从民营企业的性质和特点动身，根据小型、业余、多样和实际、有用、实效的原则，建立科学的工作机制，卓有成效地开展工作。要加强职工的思想政治工作和企业文化建设，制造良好的人际环境，让员工了解党的方针、政策，自觉调整好心态，视企业进展为自己的责任，提高工作主动性、主动性，为企业的健康、快速进展而努力工作。为职工群众解疑释惑、排忧解难，以增加党组织的分散力和吸引力。还要常常对党员和职工群众进行党的理论和形势任务训练，加强对

12、党员的管理，主动培育、汲取先进分子入党，不断壮大党的力气。 4、深化挖掘党组织对小企业进展的促进引导作用。由于中小企业在全部制性质、投资主体、领导成员、员工组织等方面与国有经济组织根本不同，党组织不在中小企业的权力框架之中，因而党组织不必要也不行能拥有生产经营的决策权、管理权和指挥权，也不行能象国有企业党组织那样，根据党管干部的原则，在人事任免问题上拥有发言权。因此，民营小企业党组织的工作切入点和着力点应放在促进企业的改革进展和生产经营上来，使党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步，对涉及企业进展带有方向性、全局性、长远性、关键性的问题，对企业生产影响较大的敏感性问题，对员工利益亲

13、密相关的问题，都要主动参加决策。但是这种决策要走合法化、民主化、科学化的道路。在决策过程中，企业党组织要始终摆正位臵，自觉维护企业业主在生产经营中的“中心”地位，要以间接参加为主，擅长当好参谋角色，不搞越俎代庖。要留意发挥企业中党员的模范带头作用等，从各个侧面对企业决策施加影响，使党组织的正确主见转化企业决策的行为。在重大决策之后，党组织要开展调查讨论，准时向企业主反馈实施过程中的状况，使企业主更深化把握全面状况，从而强化措施，保证其决策顺当实施。要从企业的一切行为都要以生产经营为主要目标这一实际动身，充分利用工余时间开展组织活动，要以小型、分散的形式为主，尽量避开与劳动时间相冲突。必需切实维

14、护企业形象，从进展的大局动身，把加快企业进展视为自己义不容辞的责任和义务。对于各种侵害企业权益的现象，党组织要准时向有关部门反映，并主动帮助企业主通过正值渠道，维护企业形象和利益。要搞好协调服务，协调企业与政府各职能部门的关系，削减障碍和阻力，为中小经济的进展营造良好的外部环境。支持企业抵制各种乱收费、乱摊派、乱罚款，减轻企业负担，为民营经济进展撑腰壮胆；在资金、项目、技术、市场信息等方面为企业出办法、想方法，关心解决民营经济进展中的具体困难。 第2篇：非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告 为深化了解和把握我市非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，市工商联

15、实施召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我市非公企业基层党组织建设状况进行了深化细致的调研。调研状况如下： 一、基本状况 截止目前，全市共有 家非公企业，在岗从业人员人，有党员的非公企业家，共有党员 人，没有党员的企业 家。在X家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的x家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的x家，有X家仅有个别党员，实施属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。 二、主要问题 在非公有制经济组织中开展党的工作，是增加和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导

16、工会和共青团等群众组织，团结分散职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康进展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明白党组织发挥作用 1 的途径和方法。中华人民共和国公司法第十九条规定：在公司中，依据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动供应必要的条件。在非公有制经济组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。 （一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在肯定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有肯定的权威。因此组

17、建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较简单，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和进展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党组织组建工作难以顺当实施。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。就我县而言,非公有制经济组织以规模以下企业为主，占95%以上。由于企业规模小，党员数量少，人员流淌性较大，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。 （三）党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工缺乏工作阅历，致使党组

18、织的影响力和作用发挥不太明显。 三、问题存在的缘由 1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮“配角从属”思想倾向严峻。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的简单、懈怠心态“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗把握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业进展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是

19、价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织“急功近利”思想倾向。 2、党务工缺乏工作阅历。企业党务工大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。 非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织 中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和进展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：主动宣扬党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓舞、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康进展；

20、抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的进展、训练、管理；帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。 （二）改革设臵模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。 一是合理设臵组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际动身，对符合组建党组织条件的，以“组建一个，巩固一个，成熟一个，进展一个”为原则，指导企业实施“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟识政工业务，思想作风正派，组织力量较

21、强，擅长做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可实施组织推举、双向选择的方法，从外单位选配。 （三）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。 一是敏捷开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主 所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营进展开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员进展工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的方针，做好培育入党主动分子工作，准时把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。 （四）加强培训机制，大力增加非公党务工作力气。 一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们

22、宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，鼓舞引导和支持非公经济组织进展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓舞和关怀，增加他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的力量。第3篇：非公企业党建工作调研报告 关于非公企业党群组织建设状况的 调研报告 为深化了解和把握卫生行业中非公企业基层党组织现状，进一步加强

23、和健全非公企业基层组织建设，卫生系统党委从实际动身，以毁灭空白点，扩大掩盖面，增加有效性为目标，实施召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对卫生系统非公企业基层党群组织建设状况进行了深化细致的调研。调研状况如下： 一、基本状况 截止目前，卫生行业共有4家非公企业，共有在岗从业人员191人，有党员的非公企业3家，共有党员14人，没有党员的企业1家。在3家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的3家，已建立了党支部； 占非公有制企业总数的75%，组织内部机构设臵和党务工作人员配备基本齐全，配备了党员活动室，保障了党组织活动的正常开展。 二、主要问题 在非公有制经济组织中开展党群组织

24、建设工作，是增加和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结分散职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康进展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中 1 党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明白党组织发挥作用的途径和方法。中华人民共和国公司法第十九条规定：在公司中，依据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动供应必要的条件。近些年来，与非公有制经济的迅猛进展相比，非公有制经济组织中的党建工作相对滞后。因此,在非公有制经济组

25、织建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中急需解决的重要课题。 （一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在肯定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有肯定的权威。因此组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较简单，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和进展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党群组织组建工作难以顺当实施。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。就卫生行业而言,非公

26、有制企业组织都是规模以下企业，由于企业规模小，党员数量少，人员流淌性较大，致使部分企业党群组织组建后得不到巩固。 （三）党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工缺乏工作阅历，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。 三、问题存在的缘由 1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮“配角从属”思想倾向严峻。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的简单、懈怠心态“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党

27、员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗把握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业进展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织“急功近利”思想倾向。 2、党务工缺乏工作阅历。企业党务工大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。 非公有制经济组织中的党组织应

28、当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和进展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：主动宣扬党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓舞、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康进展；抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的进展、训练、管理；帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。 （二）改革设臵模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。 一是合理设臵组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际动身，对符合组建党组织条件的，以

29、“组建一个，巩固一个，成熟一个，进展一个”为原则，指导企业实施“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟识政工业务，思想作风正派，组织力量较强，擅长做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可实施组织推举、双向选择的方法，从外单位选配。 （三）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。 一是敏捷开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营进展开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员进

30、展工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的方针，做好培育入党主动分子工作，准时把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。 （四）加强培训机制，大力增加非公党务工作力气。 一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，鼓舞引导和支持非公经济组织进展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓舞和关怀，增加他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员

31、进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的力量。 五是改进领导方法，推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度进展。一是建立统一协调的工作机制。县委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，由分管 党群工作的副书记或组织部、统战部部担当召集人，有关部门负责同志参与，具体负责本区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期讨论、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进的整体规划。二是依据不同类型，注重分类指导。对党建工作基础较为薄弱的，实施主要领导分工挂钩的方法，进行整顿或帮扶；对党建工作

32、基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推动党建工作规范化。三是制造良好的舆论环境，提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣扬阵地，努力为非公有制经济组织供应良好的社会环境。同时，要加大宣扬力度，准时总结和宣扬搞好非公有制经济组织党建工作，促进企业进展的事例，消退顾虑，形成共识。留意发觉、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推动面上工作。第4篇：非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告 为深化了解和把握我县非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作委员会成立以来，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参加，实施召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县非公企业基层党组织建设状况进行了深化细致的调研。调研状况如下： 一、基本状况 截止目前，全县共有X家非公企业，在岗从业人员X人，有党员的非公企业X家，共有党员X人，没有党员的企业X家。在X家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的x家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的x家，有X家仅有个别党员，实施属地和挂靠方