单位各类岗位说明书.docx

1、单位各类岗位说明书岗 位 说 明 书岗位名称总经理岗位编码001所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位主持的日常消费经营理工作组织施行b、岗位主要职责组织施行年度经营方案和方案；组织拟定理机构设置方案及根本理制度；提请聘任或解聘副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由聘任或解聘以外的负责理人员；定召开消费例会确保消费顺利进展；在董事长的受权下可代表对外签订工程合同；授予的其他职权。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历10年以上的理工作经历其中5年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄48周岁以下；相关专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称消费副总经理岗位编码

2、002所属部门经营层应聘人数2a、岗位定位协助总经理搞好消费、平安、质量工作；b、岗位主要职责在总经理的指导下全面负责分、部室工作的正常运行；负责年、季、月消费方案的拟定和检查、催促、落实；3负责平安、质量等方案的拟定和组织落实；4负责信息网络的建立、运行等全面工作；5负责工程的预工作；6做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历具备8年以上理工作经历其中5年以上施工理经历e、年龄、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称经营副总经理兼总会计师岗位编码003所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位协助总经理完成年度

3、承包指标分经营理、劳动人事、财务等方面工作。b、岗位主要职责认真贯彻执行的方针政策、法规和制度。组织拟订经营理目的和方案力资源规划方案、机构设置方案。组织拟订根本理和企业规章制度。负责组织审查重要的经济合同。协助总经理制定企业长开展规划负责经营承包方案的修定与考核。组织劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。参与制定的消费经营方针和策略参与制定的开展规划参与讨审批年度综合方案。参与制定的经济责任制负责组织建立和健全的经济核算及财务会计制度。组织开展财务成果参与重大工程的可行性研究以便为提供可靠的资料和可行性建议。审查的财务本钱方案银行信贷方案和会计报表。c、岗位任职要求精通财务理业务和经营

4、理业务；d、工作经历具备8年以上理工作经历其中5年以上经济理经历e、年龄、职称要求年龄45周岁以下相关专业本科及以上高级经济职称。岗 位 说 明 书岗位名称多经副总经理岗位编码004所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标负责煤矿、洗煤厂平安、技术、消费、销售等工作。b、岗位主要职责熟悉和有关煤矿开采、洗煤加工等法律法规和方针政策。负责全面组织煤矿、洗煤厂筹建、开工、消费、销售工作。组织施行煤矿、洗煤厂年度经营方案和方案；组织拟定煤矿、洗煤厂理机构设置方案及根本理制度；负责组织煤矿、洗煤厂方案、消费、平安、技术、本钱理等全面工作。提议聘任或解聘煤矿、洗煤厂经理、财务负责人

5、等中层以上理人员；定召开平安消费例会确保消费顺利进展；负责所属工作的正常运行。c、岗位任职要求精通经营理、具有极强的煤矿、洗煤工作统筹理才能d、工作经历具备8年以上理工作经历其中5年以上煤矿、洗煤理经历e、年龄、职称要求年龄45周岁以下采矿专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称行政后勤副总经理兼工会岗位编码005所属部门经营层应聘人数1a、岗位定位协助总经理搞好后勤效劳保障、债权债务的清理、信访、事务等工作b、岗位主要职责熟悉和有关法律法规和方针政策精通后勤行政及法律事务工作。2积极关心员工的物质和精生活关心员工的身体和心理安康解决会员的实际困难做好困难职工的帮困工作。3组织解决债

6、权债务、日常信访、事务工作。4负责企业文化建立工作加强职工思想、道德建立开展职工读书活动争创文明班组；5发动、组织职工参加消费建立开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；做好员工的思想工作实在维护员工的合法权益。6负责工、方案生育工作。7审定工会经费主要开支工程检查工会财务理工作；遵守财经纪律和经费使用制度。8做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通后勤行政及法律事务、工会工作。d、工作经历10年以上的理工作经历其中5年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称总工程师岗位编码006所属部门经营层应聘人数1a、岗位定

7、位在总经理的指导下全面负责工程技术、质量和平安方面的工作；b、岗位主要职责负责长远的、年度的科技进步和技术推广规划和方案的拟定经批准后组织落实；加强技术理、质量理和平安理； 对消费中出现的技术、质量、平安事故拿出分析提出处理方案；3负责各施工施工组织设计、措施方案的审批工作。4组织做好技术的理工作抓好质量化的有关技术根底工作；审核技术鉴定核查工程开工验收备案资料；5负责主持新构造、新技术、新材料、新工艺试验的质量平安鉴定；6负责组织有关健全工程技术保证体系完善工作、技术、理；7完成总经理交办的其他工作。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历10年以上的理工作经历其中5年以

8、上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称秘书岗位编码007所属部门应聘人数1-2a、岗位定位负责日常业务及起草拟定工作b、岗位主要职责负责材料、的起草及把关。负责起草、整理指导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。负责安排董事长的日程受董事长委托处理事务、检查、催办等工作协助筹划、组织的会议。参与制订、修改各项规章制度。协调日常事务协助董事长抓各项工作。c、岗位任职要求精通写作业务和相关理业务；d、工作经历5年以上的理工作经历其中2年以上文秘工作经历e、年龄、职称要求年龄40周岁以下；相关专业

9、本科及以上岗 位 说 明 书岗位名称董事长助理岗位编码008所属部门应聘人数1-2a、岗位定位在董事长的指导下协助董事长处理理方面的日常事务b、岗位主要职责协助董事长进展战略规划、战略决策、工程投融资等工作。 制定并组织施行年度经营方案、各阶段工作目的。 监、考核各直属职能部门的工作绩效提供分析及改良方案。 参与文化建立推动理体系持续改善。 在董事长受权下对日常工作进展全面理与控制。 精力充分、能适应经常出差能承受较大的工作压力。c、岗位任职要求语言表达才能、协调才能、沟通才能、写作才能强。d、工作经历5年以上的理工作经历其中2年以上董事长助理工作经历。e、年龄、职称要求年龄45周岁以下；相关

10、专业本科及以上岗 位 说 明 书岗位名称总经理助理岗位编码009所属部门总经理应聘人数1-2a、岗位定位在总经理的指导下负责落实总经理安排的各项工作b、岗位主要职责努力作好总经理的参谋助手起到承上启下的作用认真做到全方位效劳协助总经理作好经营效劳各项理并催促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理调查研究、理解经营理情况并提出处理或建议供总经理决策。 掌握总经理的日程安排做好预约工作安排商务行；协助总经理协调各部门、各之间的工作关系。根据工作需要提出人员调整提交总经理审批。根据开展的要求制定人力资源战略；完成人力资源的日常工作及完善绩效考核制度。受总经理委托在总经理因事不在岗位时代行总经理职权。完成

11、总经理交办的其他工作任务。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历5年以上的理工作经历其中2年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄35周岁以下；相关专业本科及以上岗 位 说 明 书岗位名称法律参谋岗位编码010所属部门法律事务室应聘人数2-3a、岗位定位负责日常事务及审核合同条款严性b、岗位主要职责处理有关法律问题的来信、来访解答简单的法律询问简单的法律文书；协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人送达及其他辅助性工作。负责信访接待和文书的工作。4参与各个工程合作、业务合同和协议的会谈；5完善、健全公务理体系检查的运作流程、躲避法律风险；6负责制定

12、诉讼、非诉事务理流程处理企业诉讼、非诉等各类法律事务代表出庭进展诉讼、仲裁及劳动仲裁事务。c、岗位任职要求精通法律事务业务具有很强的法律逻辑思维才能有非常强的分析、处理应变才能d、工作经历具有公、合同、经济法相关业务经历e、年龄、职称要求年龄40周岁以下；法律专业本科以上,通过考试,获得律师执业具有企业法律参谋执业优先。岗 位 说 明 书岗位名称企业筹划岗位编码011所属部门政策调研室应聘人数1-2a、岗位定位在的指导下负责对外形象筹划、企业开展规划工作；b、岗位主要职责在指导的指导下,根据企业内外环境条件和开展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案,供指导比拟优选。2主持和参与调研、情报搜集

13、、分析与,不断主动提出经营开展的建议和设想,指出开展方向。3重点参与重大经营决策和工程的证、总体规划、方案筹划、协调施行过程。4深化调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病,提出改良方案,并其效果。5协助其他部门制定或审查广告、宣传、企业文化、处置、诉讼等方面的筹划。6完成指导临时交办的其他任务。c、岗位任职要求精通企业筹划业务；d、工作经历5年以上的企业筹划工作经历e、年龄、职称要求年龄35周岁以下；相关专业本科及以上岗 位 说 明 书岗位名称工程部经理岗位编码012所属部门工程技术安质部应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作；b、岗位主要职责1负责工程的技术、

14、平安、质量、等工作组织各项工作检查及综合考评、工程开工验收工作；2负责技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工进展技术开发、技术更新的理研究等工作；3组织重大平安、质量事故的追查、分析并提出处理；4做好ISO9001：2000质量及ISO28001：2001职业安康体系主控程序的实现主持修订质量理体系及职业安康平安体系；5参与施工组织设计施工方案与平安消费技术措施方案的审核并对贯彻执行情况进展监视检查；6负责组织月度、年度工程进度的验收工作对工程进度、平安、质量、产值统计工作负责；7参与各类工程、经济合同的签订工作完成指导交办的其它工作。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业

15、务；d、工作经历10年以上的理工作经历其中5年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄40周岁以下；工程类大专及以上,中级以上工程专业技术职称。岗 位 说 明 书岗位名称工程部副经理岗位编码013所属部门工程技术安质部应聘人数1-2a、岗位定位在部门经理的指导下负责工程技术、质量和平安方面的工作；b、岗位主要职责1配合经理做好工程的技术、平安、质量、等工作组织各项工作检查及综合考评、工程开工验收工作；2配合经理做好技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工进展技术开发、技术更新的理研究等工作；3参加重大平安、质量事故的追查、分析并提出处理；4配合经理做好ISO9001：2000质

16、量及ISO28001：2001职业安康体系主控程序的实现主持修订质量理体系及职业安康平安体系；5参与施工组织设计施工方案与平安消费技术措施方案的审核并对贯彻执行情况进展监视检查；6配合经理做好组织月度、年度工程进度的验收工作对工程进度、平安、质量、产值统计工作负责；7完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历5年以上的理工作经历其中3年以上现场施工理工作经历e、年龄、职称要求年龄36周岁以下；工程类大专及以上,初级以上工程专业技术职称。岗 位 说 明 书岗位名称安质主岗位编码014所属部门工程技术安质部应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负

17、责工程技术、质量和平安方面的工作；b、岗位主要职责负责组织平安达标、文明施工的工作。协助组织重大平安、质量事故的调查、分析和处理工作召开平安形势分析会查找事故隐患和苗头研究制定、指导落实整改措施杜绝重大平安消费事故。协助部门经理组织施工设计审查、施工图纸审查工作按照建筑工程质量进展工程质量理施行全过程质量控制。制止违章指挥和违章作业遇有严重险情有权勒暂停消费并指导处理。做好平安消费的宣传教育和理工作协助部门经理做好ISO9001：2000质量及GB/T28001职业安康体系主控程序的实现c、岗位任职要求精通工程施工理业务和相关理业务；d、工作经历5年以上建立工程理工作经历3年以上施工现场工作经

18、历。e、年龄、职称要求年龄36周岁以下工程类专业大专及以上中级以上技术职称。岗 位 说 明 书岗位名称财务经理岗位编码015所属部门财务部应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责全财会工作；b、岗位主要职责坚决执行的法律、法规和财经制度以及上级的批示、。组织制定财务和资产理制度、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织施行。参与拟定经营方案、方案对执行情况进展财务监视。 组织编制年度预、方案并对执行情况进展审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。组织编制财务定向指导层和所属的经营成效和财务状况并承受质询。组织检查固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保情况及时发现和处理资产物资

19、理中存在的问题。 完成指导交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求年龄40周岁以下财会、金融类大专及以上会计师以上职称。岗 位 说 明 书岗位名称财务副经理岗位编码016所属部门财务部应聘人数1-2a、岗位定位在部门经理的指导下负责财会工作；b、岗位主要职责坚决执行的法律、法规和财经制度以及上级的批示、。配合经理制定财务和资产理制度、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织施行。参与拟定经营方案、方案对执行情况进展财务监视。 配合经理编制年度预、方案并对执行情况进展审核、分析和控制

20、。负责资金的规划、筹措和调配。配合经理编制财务定向指导层和所属的经营成效和财务状况并承受质询。配合经理检查固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保情况及时发现和处理资产物资理中存在的问题。 完成部门经理交办的其它工作。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求年龄40周岁以下财会、金融类大专及以上会计师以上职称。岗 位 说 明 书岗位名称会计主岗位编码017所属部门财务部应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责财务日常业务工作；b、岗位主要职责协助部门经理做好财务方案、报表的编制

21、、审核和财务会计等工作。参与资金的筹措协调工作及时向部门经理汇报资金使用及工程完成情况为指导决策提供根据。定编制财务报表和年度财务进展分析提出改良和建议。正确核算往来帐目认真每一笔债权债务收付及转帐业务对于个人借款和欠款做到定对帐、及时清理保证帐帐相符。定核对与各二级往来帐目编制往来情况表及时清算往来利息保证往来帐目清楚、数据准确。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作 。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求年龄36周岁以下财会大专及以上、会计师以上职称、会计证。岗 位 说

22、 明 书岗位名称核算会计岗位编码018所属部门财务部、基层应聘人数10-15a、岗位定位在经理的指导下负责日常财务业务工作；b、岗位主要职责负责与各间的往来业务核算及时分析提供往来数据信息及核算的帐务核算理工作。2 定核对与各二级往来帐目编制往来情况表及时清理资金欠款和计取资金占用利息。 正确核算本钱、往来帐目认真每一笔债权债务收付及转帐业务对于个人借款和欠款做到定对帐、及时清理保证帐帐相符。3负责职工集资、银行贷款的等筹资业务的核算工作。保守经营机不得私自向外界提供或者的会计信息资料。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成经理交办的其他工作 。c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财

23、会业务。d、工作经历 应届毕业生无工作经历要求5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求 应届毕业生无职称要求年龄36周岁以下财会大专及以上会计师及以上职称及会计证岗 位 说 明 书岗位名称税务会计岗位编码019所属部门财务部应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责财务日常业务工作；b、岗位主要职责 负责对各二级涉税业务的指导检查工作。 负责各项税费的核算理工作及时申报、缴纳各项税费。3 负责税务登记证的、年检工作。4 负责与税务部门业务协调工作配合税务部门各项检查工作。5 负责固定资产、周转材料的日常核算理工作正确折旧和摊销；完善资产登记理及编制；负责资产理

24、制度的编制和完善工作。负责帐销案存资产的辅助理。6负责会计日常理工作妥善保会计资料。7坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成经理交办的其他工作 。c、岗位任职要求熟悉财经政策法规及财务、会计专业知识d、工作经历 应届毕业生无工作经历要求5年以上财务工作经历其中3年以上企业财务理工作经历e、年龄、职称要求 应届毕业生无职称要求年龄35岁以下财会大专及以上程度、具有助理级及以上会计专业职称、会计证岗 位 说 明 书岗位名称出纳、办事员岗位编码020所属部门财务部、基层应聘人数5-8a、岗位定位在部门经理的指导下负责财务日常业务工作；b、岗位主要职责负责资金含承兑汇票业务业务支付根据审核无误的会计凭证及

25、时收付款业务。及有价的日常理工作。根据审核无误的收付款凭证登记现金日记账和银行存款日记账及时与计算机账套进展帐账核对保证资金记录准确无误。及时核对银行存款余额形成差额的应编制银行存款余额调节表及时反映资金实存情况提供准确资金信息。编制资金周报及时将流动资金收支、结存情况以报表形式上报有关指导。坚持原那么、恪尽职守、遵纪守法完成部门经理交办的其他工作 。 c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度精通财会业务。d、工作经历应届毕业生无工作经历要求2年以上会计或出纳工作经历e、年龄、职称要求应届毕业生无职称要求财会类大专以上、具有会计证助理以上相关职称年龄35岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称

26、经营部经理岗位编码021所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位在总经理的指导下负责承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作；b、岗位主要职责拟定企业承包经营方案落实承包指标完成情况。组织编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。组织建立员工、考察、任免、调配奖罚和离退休理体系。组织建立员工绩效考核体系分析员工绩效组织兑现奖惩和提出改良绩效的方案建立薪酬福利理体系。组织建立员工培训理体系编制、落实员工年度培训方案。负责协调企业与员工劳动关系维护劳动纪律处理劳动纠纷。组织做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业技能鉴定、人事理等工作。组织员工的社会、住房公

27、积金等事项指导社保工作。负责对全重要经济、工程、购销合同的审查、会签并监视合同的执行情况。c、岗位任职要求精通企业经济理、人力资源理、及法律专业知识。d、工作经历5年以上理工作经历其中3年以上企业经营理工作经历。e、年龄、职称要求相关专业大专及以上具有中级以上相关专业技术职称年龄40周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称经营部副经理岗位编码022所属部门经营部应聘人数1-2a、岗位定位在部门经理的指导下负责承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作；b、岗位主要职责配合经理拟定企业承包经营方案落实承包指标完成情况。配合经理编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。

28、配合经理建立员工、考察、任免、调配奖罚和离退休理体系。配合经理建立员工绩效考核体系分析员工绩效组织兑现奖惩和提出改良绩效的方案建立薪酬福利理体系。配合经理协调企业与员工劳动关系维护劳动纪律处理劳动纠纷。配合经理做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级理和职业技能鉴定、人事理等工作。配合经理做好员工的社会、住房公积金等事项指导社保工作。c、岗位任职要求精通企业经济理、人力资源理、及法律专业知识。d、工作经历5年以上理工作经历其中3年以上企业经营理工作经历。e、年龄、职称要求相关专业大专及以上具有中级以上相关专业技术职称年龄40周岁以下。岗 位 说 明 书岗位名称企划主岗位编码023所属部门经营部应聘人数1-3a、岗位定位在部门经理的指导下负责经营部日常业务工作；b、岗位主要职责 协助部门经理编制、落实人力资源规划和年度人力资源需求方案拟定机构设置员编制方案。2负责组织经济合同、工程合同、购销合同的