社区竞聘方案.doc

1、古交市桃园街道社区卫生服务中心科室领导岗位竞聘实施方案根据古交市桃园街道社区卫生服务中心体制综合改革实施方案，结合省市出台的相关医改文件精神，为进一步规范和完善我中心干部选拔任用工作，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素质的干部队伍，经研究决定对中心 “三部一科”领导岗位公开竞聘上岗，制定如下实施方案。一、指导思想与基本原则以科学发展观为指导，以事业单位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。按照群众参与、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，双向选择、择优聘用。二、组织领导成立了古交

2、市桃园社区卫生服务中心竞聘上岗工作领导小组，下设办公室。组长：周所宁（院长）成员：宋学文（中心助理）王凤玲（办公室主任） 刘晓莲（医务科主任） 刘爱玲（财务科主任） 王安仁（肛肠科主任） 武建军（外科主任） 郭新明（内科主任） 马晓琼（妇产科主任）领导小组下设办公室，办公室设在医院办公室，王凤玲兼主任。三、竞聘范围和职位职数科室领导竞聘为中心人员，凡够条件者均可报名。共4个职位，其中公共卫生部主任一名，门诊部主任一名，住院部主任一名，工勤管理科科长一名。四、竞聘条件1、认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。2

3、、思想政治素质好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，善于团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。3、具有科室领导所具备的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。5、竞聘岗位具体条件参见古交市桃园街道社区卫生服务中心体制综合改革实施方案。五、竞聘上岗程序1、领导小组办公室制定实施方案，并召开专项工作会议，安排部署本实施方案。2、报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行，报名时间6月29日、30日，报名地点在医院办公室。3、领导小组对申请人员

4、的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。4、7月4日下午在会议室进行竞聘上岗，分竞聘演讲与现场答辩两个环节，总分10分。竞聘演讲（8分）：竞聘演讲的主要内容包括：介绍本人的基本情况；过去3年工作的主要业绩；自身竞聘优势；拟任职后的工作思路、奋斗目标等；演讲时间不超过10分钟。现场答辩（2分）：由竞聘者现场抽取答辩题，进行答辩，时间不超过5分钟。要求主题鲜明，内容简明扼要，语言表达和逻辑性好，有说服力。5、根据竞聘结果，结合平时工作表现，院务会研究决定拟聘用人员。6、进行任前公示3天，公示无异议的，签订任职责任书。7、此次竞聘上岗人员试用期为1年，试用期满，考核合格者留用，不合格者不再保留试用期间的职级待遇，回原岗位工作。8、未参加此次竞聘的人员，中心另行安排。六、纪律监督本次竞聘，医院管理委员会对此项工作进行全程监督，接受全院职工监督，干部职工要严格遵守组织纪律，有意见和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论。监督举报电话：5214366 5214350附件：科室领导岗位竞聘报名表二一一年六月二十九日