贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案.docx

1、贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案 贯彻落实四项监督制度 保证选人用人风清气正 干部选拔任用工作四项监督制度，建立了领导干部选拔任用工作事前报告、事后评议、离任审计、责任追究“四位一体”的干部监督链，是全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为统领提高选人用人公信度的一项重要举措，是我们做好当前和今后干部选拔任用监督工作的“操作指南”和有力武器，为防止用人失察失误，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度提供了有力保障。 一、时常“照镜子”，让领导干部“勇做表率” 古语云：“政者，正也。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”有了以身作则

2、的“一把手”，才能带动整个班子形成遵章守纪的好风气。县（区）委书记是班子的“一把手”，在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊、责任重大，必须以身作则，率先垂范。一是做学习宣传的表率。要切实履行职责，精心作出安排，把四项监督制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，不仅自己要带头学、认真学，还要抓好各级党政领导干部的学习培训。同时结合干部选拔任用工作的经验教训，组织县级领导干部从理论上进行深入研讨，对照四项监督制度的要求，查找问题和不足，制定改进措施，为四项监督制度的正确执行奠定良好的思想和理论基础。二是做提高选人用人公信度的表率。严格按程序办事，坚持做到执行程序

3、一 步不缺、一步不错。在干部调整中，根据被调整单位的实际，在多方征求意见的基础上，制定出规定具体、要求明确、符合实际的原则和条件，原则条件一经公布，严格按政策和规定办事，任何人不得突破。严格执行新提拔重用干部任前档案审核制度。成立干部档案联合审核小组，根据人选的具体要求和岗位实际需要，审核拟提拔人选的档案。实行立体考察制度。在谈话人员的范围上，注重广泛性、代表性；既考察干部的现实表现，也考察干部的历史表现；既考察干部的工作表现，也考察干部生活表现、社交表现，努力掌握干部的全面情况。三是做自觉接受监督的表率。干部选拔任用工作中的重大事项，要及时向上级请示报告。无论是确定考察对象，还是会议讨论决定

4、，都要充分发扬民主，严格履行程序，做到公开、透明。建立严格的监督机制，实行全过程公开，通过设立举报电话、张贴考察公告等形式，真正把干部选任工作的全过程置于群众的监督之下，实现由结果监督向过程监督转变。 二、打好“基本功”，让四项制度“掷地有声” 遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，坚持正确的用人导向，是 _的一贯要求、广大干部的迫切愿望、人民群众的热切期盼。结合XX实际，重点从三个方面下工夫。一是在健全完善干部选用制度上下工夫。按照四项监督制度的规定，从规范动议、提名、推荐、考察、酝酿、决定6个关键环节和强化上级、同级、群众、纪律等4个方面监督入手，重点完善干部 选拔任用工作动议办法

5、、初始提名办法等制度，进一步健全干部选拔任用监督制度体系。二是在强化监督上下工夫。积极拓宽群众监督渠道，建立电话、网络和信访“三位一体”的监督举报平台，确保苗头性、倾向性问题及时发现和解决。自觉将选人用人权力置于群众监督约束的“广角镜”之下，从根本上铲除 _的生存土壤，匡正选人用人风气。三是在考察队伍建设上下工夫。通过严格选拔、培训、考评，从组织、人事、纪检等单位干部中组建一支熟悉干部政策、综合分析能力强、工作作风严谨的高素质干部考察队伍，充分发挥群体功能，全面提升干部选拔任用科学化水平。 三、架起“高压线”，让违纪行为“令行禁止” 制度效用灵与不灵取决于约束的措施硬不硬。要杜绝选人用人过程中

6、各种违纪违法行为，必须依靠强有力的刚性监督约束来保障。通过建立监督约束机制，对出现的倾向性、苗头性问题，“露头就打”，及时采取措施，防微杜渐；对选人用人上的严重违法违纪问题，彻查到底，严格问责，绝不姑息。一是开展干部选拔任用工作“回头看”。深入开展“整治用人上不正之风自查自纠月行动”，对近三年以来的干部选拔任用工作进行认真自查，对涉及领导干部及干部选拔任用工作的信访举报件进行全面复核，研究改进措施，完善配套制度，切实做到从制度层面求规范，从操作层面求严密。二是充分利用好民主评议结果。要对民主评议和民主测评结果深入分析，对民主评议满意度偏低、干部群众意见集中 的新提拔干部，对其选拔任用过程开展倒

7、查，落实相关人员责任。通过自查自纠，进一步增强贯彻落实四项监督制度的责任意识，不碰红线、不逾底线、不踩边线，推进干部选拔任用工作科学化和规范化。三是加大对违规用人问题的查核力度。健全完善纪检监察部门与司法机关、行政执法机关和财政、审计机关的联动协调机制。坚持和完善严重违规用人问题立项督查制度，对反映的跑官要官、封官许愿、拉票贿选等问题进行立项督查。建立责任追究机制，对相互推诿、办案不力、压案不办、以案谋私等违反办案纪律和规定的行为实行责任追究，确保四项监督制度落到实处。 我们相信，只要公而忘私，就能用好干部；只要相信群众，就能选好干部；只要风清气正，就能成就干部。以贯彻落实四项监督制度为契机，

8、努力营造风清气正的选人用人环境，为各项事业科学发展、和谐发展提供坚强的组织保障。 干部选拔任用“四项监督制度”（全文） xx年3月，中央办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行），中央组织部同步出台了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）。这四项干部选拔任用工作监督制度（以下简称“四项监督制度”）对于进一步推进党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策法规的贯彻执行、及早发现和严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为、不断提高选人用人的公信度，具有

9、十分重要的意义。为增强“四项监督制度”在我委广大党员干部群众中的知晓度，切实发挥广大党员干部群众对落实“四项监督制度”的监督作用，现将“四项监督制度”的具体内容，便于广大党员干部群众学习交流。 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党纪律处分条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定等党内法规和中华人民 _公务员法等国家法律法规，制定本办法。 第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致

10、、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组） _干部或者有关领导干部的责任： （一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； （二）临时动议决定干部任免的； （三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； （四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的； （五）突击提拔、调整干部的； （六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； （七）授意、指使、强令组织人事部门

11、违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的； （八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； （九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； （十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。 第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门 _干部和有关人员的责任： （一）不按照规定

12、的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的； （二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的； （三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选 _，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的； （四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的； （六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的； （七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的； （八）有

13、其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任： （一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的； （二）不按照规定的程序和范围进行考察的； （三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的； （四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的； （五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的； （六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的； （七）按照规定应当回避而不回避的；

14、 （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任： （一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的； （二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的； （三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的； （四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。 第八条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任： （一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的； （二）在干部选拔任用工作中营私

15、舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的； （三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的； （四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的； （五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的； （六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的； （七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，

16、应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门 _干部的责任。 第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。 有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。 第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照中国共产党纪律处分条例及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规

17、定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。 深入开展干部选拔任用工作四项监督制度学习活动方案 按照.文件的要求，现结合实际，制定如下学习活动方案。 一、活动目的 为认真贯彻“干部选拔任用四项监督制度”，提高选人用人的公信度，通过学习进一步增强领导干部选人用人的法规意识、组工干部执行干部选任程序的规范意识、干部群众参与干部选任工作的监督意识，加强对干部选拔任用工作的监督，努力营造风清气正的选人用人氛围，促进领导班子和干部队伍建设。 二、学习对象和时间 本次集中学习的对象为干部，学习活动时间为xx年6月20日-xx年8月5日

18、。 三、学习内容及方式 （一）学习内容： 1、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（中办发【xx】9号）； 2、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行） 3、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（中组发【xx】8号）； 4、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（中发【xx】号）； （二）方法及措施： 1、召开工作会（6月20日），集中部署“四项监督制度”学习安排，发放四个法规文件汇编。 2、召开专题组织生活会（6月下旬），.党支部组织单位职工集中学习。 3、开展专题学习（7月17日）。召开中心组学习，传达 “四项监督制度”精神，中心组成员要原原本本学习“四项监督制度”全文。 4、开展自查自纠。对近三年涉及跑官要官、 _、拉票贿选进行全面清理。.全体人员以这次“四项监督制度”学习宣传活动为契机，认真对照干部选拔任用条例及“四项监督制度”的规定，把学习贯彻四项监督制度，列入今年各级党员领导干部民主生活会的一项重要内容，分析检查，整改提高。 四、有关要求 。党支部主要负责同志，要切实加强对学习活动的领导和指导，充分运用各种宣传手段，采取灵活有效的方式，对学习活动开展情况进行及时有效的宣传，营造良好的学习舆论氛围。 。 。 内容仅供参考