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1、教师继续教育试题库2015教师继续教育题库一、填空：1法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。2 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。3艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。4奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。5损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。6 （事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工

2、作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。7所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。8岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。9 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。10事业单位工作人员的 交流 是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。11事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 是公共部门薪酬制度

3、的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 12事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。13事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。14事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法 ) 、手续完备。15事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。16事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。17事业单位作为公共服务机构，

4、人事管理的首要目标是维护 公共利益16 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。19（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 20 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。21竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 22 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行

5、为人承担的不利后果。23 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。24 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。25、事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。26、（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。27、事业单位按照国家规定，可（自

6、主）设置单位内部岗位。28、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。29、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人30、（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。31、聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。32、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)

7、大会或者其他形式听取工作人员意见。33、(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。二、单选1从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。 A公共服务职能2对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 C奖励3、对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用4、公示拟聘人员名单的内容不包括（）。A拟聘人员家属基本情况5、岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A岗位 6、岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业

8、性、开放性、动态性的特征。A身份管理7、岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 A领导岗位8、关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。 A由单位单方向工作人员支付 B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C对员工经济生活具有积极作用 D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿9、关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。 A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定10、关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 D精神奖励满足需求层次较低 11、关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。 A具有法定的约束力 B招聘过程中可以

9、任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序 12、关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。 (单选 ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核 不合格 C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况13、关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。 A为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益15、关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规

10、范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式16、关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。 A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类17关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。 A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 18关于转岗培训的说法，错误的是（B）。 A必须到岗后一年内完

11、成 B必须在转岗前进行 C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训19、工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 D属于约定情形 20降低岗位等级的受处分期间为（）。 C 24个月21警告的受处分期间为（A）。A 6个月B12个月C24个月D36个月22奖励的对象有（）。 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体23 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。 C1993年 24、（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。A岗前培训25、（B）是聘用合

12、同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A短期合同 B中期合同C长期合同D项目合同26、（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A职工代表大会27、（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德 D遵纪守法28、（）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) B年度考核29、事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 ) C处分30、事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A公共财政31、事业单位人事管

13、理需要回避的情形不包括（）。 C单纯的认识32、事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 A非营利性33、事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对34（）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人35（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A考察B面试 C资格审查D体检36、（）是指各用人单

14、位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A信息公开37 （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 A奖励条件38 （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 B工勤技能岗位39下列节日的假期不是一天的是（）。 B国庆节40下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 A考勤41下列说法错误的是（）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳42下列说法不正确的是（B）。 (单选 )A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起

15、36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 43以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 D渎职44以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 A70%三、多选1、处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 ) A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展2对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。A事业单位人事争议处理实行仲裁和申

16、诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报3、法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 ) A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任4、国家关于事业单位工资分配制度的规范包括ABCD。A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制5、岗位绩效工资由（ABCD）构成。A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴6、岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗 C明

17、确职责D按岗用人7公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。 A辞退或者取消录用B处分C降职D免职8关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。 A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分D证据之间不能有矛盾9、关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（ABCD）。 (多选 ) A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错10、关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD）。 A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业

18、单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据 D以上均对11、关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 ) B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同12、关于聘用合同的说法正确的是（ABCD）。 A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

19、13、 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 14、关于转岗培训的说法，正确的有（ABC）。 (多选 ) A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D一般在转岗后进行15、考核方法包括（

20、ABCD）。 (多选 ) A绩效分析 B部门内部评议 C单位民主测评 D服务对象满意度调查16、民法通则规定，我国法人组织包括（ABCD）。 (多选 ) A机关 B事业单位 C企业 D社会团体 17、（ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A中华人民共和国公务员法B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定D公安机关人民警察奖励条例 18、1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 A职务工资B级别工资 C基础工资D工龄工资19哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。A姨表兄弟B祖父母C子女 D父母20十六字方针是指（ABCD）A有法可依 B有法必依 C有法必依

21、D有法必依21事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。 A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律22、 事业单位工作人员培训的特点包括（ABCD）。) A从培训对象上看，培训具有全员性质B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多23 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（ABCD）等情形下给予帮助的一种制度。A年老 B疾病 C伤残 D失业 24、事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。 (多选 ) A保障B激励C调节D约束25 事业单位工作人员的

22、交流包括ABC。 A挂职锻炼 B调任 C转岗26事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。 A工时制度 B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度27 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律28、事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）。 A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉29事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 ) A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献30、事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC）。 (多选 ) A与国民经济发展相协调 B与社会进步相适应 C

23、实行工资调查制度 D与国外的工资水平相适应 31、事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（ABCD）。 A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度32、事业单位人事管理包括（ABCD）A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用 D工资福利、奖惩33、事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC）。 (多选 ) A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊34 事业单位人事管理原则有（ABC）。A坚持党管干部、党管人才原则B坚持民主、公开、竞争、择优C实行分级分类管理

24、的原则 D党的领导原则35、投诉、举报的受理机关有（CD）。 (多选 ) A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门四、判断1初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 正确2 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。 正确3 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 正确。原文“因此，从人事管理的实际需求出发，设定的奖励种类略少于公务员奖励。“4、国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 正确5工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险

25、费形成工伤保险基金。 正确 6党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 正确7、德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 正确8复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 正确9公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 正确10公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 正确11工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分

26、期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 正确12、基本工资的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。错误13、解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 正确14、警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 正确15、经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 正确16、奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 错误17、竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 ) 正确18、给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、

27、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 正确19开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。 正确20可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 正确21考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。正确22劳动合同法更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 错误23利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权利或其影响 正确24年度

28、考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 25年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 正确26培训经费按照国家有关规定列支。 正确27聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 ) 正确28签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。 正确29受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 正确30损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当

29、给予处分。 正确31上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 错误32 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 正确33事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 正确34事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。正确35事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 错误36事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展

30、的继续教育，是常规教育的延续。 正确37事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 正确38事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。错误39事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善事业单位工作人员奖励制度，为工作人员集体的奖励提供了依据。 正确40事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。正确41事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 错误42事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织

31、实施等具体环节。 正确43 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。正确44事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。正确45事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 错误46投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 ) 正确47携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 正确48. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 正确49一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 正确50. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。五 简单题：1. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 ) 答：理解本章关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要