合同范本之劳动合同中的甲方乙方.docx

1、合同范本之劳动合同中的甲方乙方劳动合同中的甲方乙方【篇一：2014劳动合同文本】 合同编号：_ 劳 动 合 同 书 甲方： 煦日晨阳教育科技有限公司 乙方： 张慧 通 讯地 址： 北京市大兴区采育镇采源路8号院76号身份证号码： 1110627 法定代表人： 高晶晶 居 住地 址： 大兴区 采育镇 联系方式: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第_种形式确定劳动合同类型和期限： a. 有

2、固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。 b. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 第二条 若乙方开始工作时间和合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期，采取下列第_种形式： a.无试用期。 b.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： （一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； （二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； （三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； （

3、四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； （六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； （七） 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容和工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为 北京市大兴区采育镇采源路8号院76号 。 第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经

4、甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外： a. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙 方应予接受； b. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； c. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间和休息时间 第十一条甲乙双方同意按以下第种方式确

5、定乙方的工作时间： a.标准工时制； b.不定时工作制； c.综合计算工时工作制。 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。 五、规章制度和劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。 第十六条 乙方不得从事其他任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识

6、产权。 第十七条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十八条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为元，试用期满后的月工资标准为元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第二十条 甲方于每月10日支付乙方上月工资。 第二十一条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法和乙方协商一致

7、后调整乙方的工资待遇。 第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 七、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十六条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲

8、方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程和安全制度。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。 第二十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方

9、应提前三日通知乙方解除合同。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： a. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续 的。b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份 证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。 c. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。 d. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。 e. 乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方

10、的工作任务造成严重影响达损失5000元以上 的，或者经甲方提出，拒不改正的。 f. 在试用期被证明不符合录用条件的。 第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： a. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。 b. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。 c. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 d法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十二条 有下列情形之一的，合同自行终止： a. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 b. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 c. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤

11、销的。 d. 乙方达到法定退休年龄。 e. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； f. 法律法规规定的其他情形。 十、经济补偿和赔偿 第三十三条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第三十四条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职或自动离职的，如给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对公司经营和工作造成的直接经济损失。 第三十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及

12、津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。【篇二：劳动合同文本】 合同编号：_ 劳 动 合 同 书 甲方： 淮北寒川制冷设备安装有限公司 乙方：通 讯地 址：安徽省淮北市濉溪中路150号身份证号码： 法定代表人： 吕明 居 住地 址： 户 籍地 址： 联系方式：（固定电话）（移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期

13、限 第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第_种形式确定劳动合同类型和期限： a. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。 b. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 c. 以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间和合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容和工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为 应急岗位，不定点 。 第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一

14、致，可以变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外： a. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； b. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； c. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，

15、双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间和休息时间 第十一条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： a.标准工时制；b.不定时工作制； c.综合计算工时工作制。 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度和劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护

16、甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十九条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第二十条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当

17、年度最低工资标准。 第二十一条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法和乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。 第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 七、社会保险和福利待遇 第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第

18、二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。 第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程和安全制度。 第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，

19、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： a. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续 的。 b

20、. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份 证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。 c. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。 d. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。e. 乙方同

21、时和其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上 的，或者经甲方提出，拒不改正的。 f. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 g. 在试用期被证明不符合录用条件的。 h. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 b. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。 c. 甲方因兼并、分立、合资、转

22、（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。 d. 甲方的生产经营发生严重困难的。 e. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。 f. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习和进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。 g. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： a. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。 b. 未提供相

23、应劳动保护和劳动条件的。 c. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 d. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 e法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止： a. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 b. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 c. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 d. 乙方达到法定退休年龄。 e. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；【篇三：劳动合同(范本)】 合同编号： 劳动合同书劳动合同甲乙双方基本信息 甲方：用人单位

24、 乙方：劳动者 本人自愿加入 （以下简称甲方），保证遵守甲方的各项规章制度，对甲方不存在任何隐瞒行为，并对以下方面进行承诺： 1、本人身体健康，无肢体残疾、器官缺陷、视力缺陷、慢性疾病、传染性疾病、重危绝症、精神类疾病、职业病、重大的不可治愈的疾病以及影响工作的其他疾病的事实或病史； 2、本人和其他用人单位未建立书面劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，同时和其他单位无任何劳动争议问题； 3本人和其它用人单位未签订竞业限制协议； 4本人在应聘报名阶段、录用阶段以及劳动合同订立、续订过程中所提供的所有材料和所填写的所有信息均真实有效，绝无虚假、隐瞒和欺骗的情况； 5本人在被甲方录用之前没有受到过其

25、他单位的处理处分，没有因违法乱纪被追究行政或刑事责任的事实； 6本人明白甲方在劳动规章、假期管理、劳动合同管理以及其他和岗位相关的各项管理规定，明白岗位职责内容、工作要求和业务操作流程，本人同时将时刻关注和主动学习甲方相关规章制度的订立及调整内容，保持个人言行符合甲方规章制度。如果本人违反制度规定、本岗位职责及工作要求和业务操作流程，本人自愿接受甲方或部门依据规章制度对本人进行处理、考核或处分； 7本人确认劳动合同书中所填写的居住地址和员工档案中的联系地址为邮寄送达地址； 8本人和甲方签订劳动合同之前未和任何单位产生任何纠纷。 如果本人有违背上述承诺的行为，表示本人对甲方具有欺诈行为，劳动合同

26、无效，由此造成的后果和赔偿责任均由本人承担；甲方可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第五款规定和本人解除劳动合同。 承诺人签字： 签名日期： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： a有固定期限的劳动合同 自年月日止，其中试用期自年月 日起至年月 日止。 b无固定期限的劳动合同 自年年月至年月 日止。 c以完成工作任务为劳动合同期限 自年月日起至完成本项工作任务之日，即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1

27、乙方根据甲方要求，经过协商，从事、管理类2、技术类3、营销类4、工人类5、服务类6、其他类)工作。乙方自愿提出申请，经过甲方批准，可以进行岗位调整；甲方也可以依据本合同约定条款、规章制度或法律规定条款对乙方岗位进行调整。 2乙方应按甲方的要求，在规定的时间内完成指派的任务、达到规定的质量标准，履行所在岗位的全部职责。 3乙方同意服从并遵守甲方关于出差、人员临时调派等工作安排，执行甲方的有关规定。 4工作地点：徐州地区或甲方开展业务的其他地区或国家，其中营销人员和产品服务人员为全国各地或全球各地，乙方同意甲方根据工作需要可以变更乙方的工作地点。 5乙方同意甲方根据业务发展需要、组织机构调整等以及

28、乙方的工作能力、身体状况和考核结果等，对乙方的工作岗位、职责和工作地点进行调整。 三、工作时间和休息休假 1甲方实行每天八小时平均每周四十小时工作制，上下班时间可以按季节或任务需要或岗位性质进行调整。 2甲方严格遵守法定的工作时间，尽可能控制或减少安排乙方加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方确因工作需要必须安排乙方加班工作的，应和工会或乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资；乙方确因工作需要加班的，需要书面申请并获得甲方的书面批准。乙方加班工资的支付以基本工资为基数进行计算。乙方在出差期间不实行加班制度，由甲方按有关规定给予出差补助。 3甲方严格遵守国家法定假期规定，乙方休假需要按甲方假期

29、管理制度执行，办理相关假期的请假审批手续后方可休假。 4乙方每天的出勤打卡记录(电子数据)是考核乙方缺勤和否、是否迟到或早退的重四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康体检。 3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

30、 5乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。 1甲方承诺每月工作日。 2乙方在试用期内的工资不低于甲方同岗位最低档工资的百分之八十或者约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。 3甲方按照薪酬管理制度确定和调整乙方的薪酬待遇。乙方出现下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工资，但工资不得低于国家规定的最低工资标准： (1)甲方的生产经营效益情况发生改变，需要调整全体或部分员工工资的； (2)

31、乙方岗位或职级发生变化，或依据乙方绩效考核结果，需对乙方的工资水平进行调整的； (3)根据甲方的规章制度，需要调整乙方工资的其他情形。 4乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议和内部工资正常增长办法确定。 5乙方事假或者旷工期间，甲方不予支付工资、福利。 6乙方依法享有法定假期(婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等)，期间的工资按甲方相应假期薪酬规定支付。 7甲方支付给乙方的工资为税前工资，每月甲方在扣除法定的代扣代缴项目后将最终金额发放至乙方工资帐户，并将工资支付项目清单发放至乙方。若乙方没有收到清单，乙方本人应该在 个工作日内要求部门提供，否则视为主动放弃。 8乙方同意，若对当月所发工资(含加班费和补贴)及工资构成有异议，在作日内以书面形式向公司薪酬管理部门提出工资复核申请，若未提出申请，则视为对当月工资无异议，视同当月工资已足额发放。 六、社会保险和福利 1双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴