经济师《中级人力资源》真题及答案文字版.docx

1、经济师中级人力资源真题及答案文字版2019 年经济师中级人力资源真题及答案 (文字版 )【更新中 . 】一、单项选择题 ( 共 60 题。每题 1 分。每题的备选项中。只有 1 个最符合题意。 )1. 【题干】动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够 () 。【选项】A. 符合人的兴趣B. 满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效【答案】 B【微信对答案 | 万题库估分】2. 【题干】马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是 () 。【选项】A. 安全需要B. 归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要【答案】 D【微信对答案 | 万题库估分】3. 【题

2、干】与豪斯的路径目标理论内容不相符合的是 () 。【选项】A. 能够根据不同情况表现出不同的领导行为B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于水平强的下属，指导式领导能够带来更高的绩效和满意度D.的主要任务是协助下属达成目标并提供必要的支持和指导【答案】 C【微信对答案 | 万题库估分】4. 【题干】西蒙的有限理性模型人物，决策者在决策时依据的是() 原则。【选项】A. 化B. 经济C.满意D.简化【答案】 C【微信对答案 | 万题库估分】6. 【题干】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是() 。【选项】A. 两者存有反比例关系B. 同样规模的企业，减少管理幅度，管理

3、层次就会增加C.两者都是组织结构的主要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用【答案】 D【微信对答案 | 万题库估分】7. 【题干】人力资源战略属于 () 战略。【选项】A. 组织B. 公司C.竞争D.职能【答案】【微信对答案 | 万题库估分】8. 【题干】 XXXXXXXXXXXXXXX是() 。【选项】A. 确定组织的使命和目标B.XXXXXXXXXXXXXXXC.衡量企业绩效D.XXXXXXXXXXXXXXX【答案】9. 【题干】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现 XXXX一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或满量指标称为 (

4、) 。【选项】A. 平衡计分卡B. 人力资源管理计分卡C.KPI 指标D.战略地图【答案】 B【微信对答案 | 万题库估分】10. 【题干】关于学习型组织的说法，错误的是 () 。【选项】A. 它要求员工只获取与本质工作相关的知识和技能B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发极其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康【答案】 A11. 【题干】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面能够采取的做法是 () 。【选项】A. 采用大规模、少批次的人才培养策略B. 同时采用制造入才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织

5、文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合【答案】 B12. 【题干】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时理应首先从了解心 () 入手。【选项】A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划【答案】 D13. 【题干】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是() 。【选项】A. 她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B. 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合实行短期人力资源需求预测【答案】 C15. 【题干】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工

6、受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是 () 。【选项】A. 等待自然裁员B. 裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工【答案】 A16. 【题干】关于员工甄选的说法，错误的是 () 。【选项】A. 从一开始就甄选到准确的人有利于培养一流员工B. 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要【答案】 C17. 【题干】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于 () 。【选项】A. 投射法B. 自陈量表法

7、C.评价量表法D.标杆法【答案】 B18. 【题干】某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于 () 。【选项】A. 工作样本测试B. 评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试【答案】 A19. 【题干】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为 () 。【选项】A. 单独面试B. 系列面试C.小组面试D.集体面试【答案】 D20. 【题干】关于绩效考核和绩效管理的说法，准确的是 () 。【选项】A. 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B. 很多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司实

8、行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可会大幅下降【答案】21. 【题干】在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为 () 。【选项】A.1 周B.10 天C.1 个月D.10 个月【答案】22. 【题干】不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数质检的一致性水准，称为 () 。【选项】A. 内部一致性信度B. 评价者信度C.复本信度D.重测信度【答案】23. 【题干】测试所要求的行为与实际工作所要求的行为质检具有高度的一致性，它和工作绩效之【选项】A. 目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可

9、能就会逃避工作B. 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期【答案】 C24. 【题干】一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力使用科学的方法提升效率，减少失误率，以使整个流程达到状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是 () 。【选项】A. 投射作用B. 刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【答案】 D25. 【题干】安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试【选项】A. 小组面试B. 集体面试C.系列面试D.单独面试【答案】 C26.

10、【题干】智力测试是用于测量 () 的测试。【选项】A. 股票期权是一种权利而不是一种义务B. 收益人既能够购买 XXXXXXXC.股票期权只有在行 XXXXXXD.股票期权是 XXXXXX【答案】27. 【题干】关于股票增值权的说法错误的是 () 。【选项】A. 股票增值权的行权 XXXXXXB. 股票增值权的激励对象既能够 XXXXXXXXXXX有这些般票的所有权C.实施服票增值权时能够全额兑现也能够部分兑现D.实施服增值权时能够用现金，也能够折合成股票，或者两者的某种组合【答案】 B28. 【题干】关于我国员工持股计划的说去，准确的是 () 。【选项】A. 每期员再持胶计划的持极朗限不得低

11、 24 个月量B. 以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持般期限不得低于 40个月C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的 15%D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%【答案】 D29. 【题干】关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是 () 。【选项】A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B. 它能够提升培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂，且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目【答案】 D30. 【题干】关于管理水平型职业生涯锚的说法，错误的是 () 。【选项】A. 它追求一般性的

12、管理工作，且责任越大越好B. 它强调实际技术 / 职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析水平、人际沟通水平和情绪控制水平的强强组合特点【答案】 B31. 【题干】一项预测指出，因为人工智能的发展，到 2020 年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了 () 。【选项】A. 经济环境B. 技术环境C.政策环境D.社会文化环境【答案】 B32. 【题干】劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是 () 。【选项】A. 异化的合理化B. 广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化【答案】 A33. 【题干】关于员工参与制度的说法，准确的是 () 。【

13、选项】A. 员工参与的主体是中低层管理者B. 员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生【答案】 B34. 【题干】西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是 () 。【选项】A. 新保守理论B. 集体行动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论【答案】 C35. 【题干】德国的工场委员会制度是一种 () 。【选项】A. 全面公决制度B. 双层谈判制度C.员工参与制度D.员工自治制度【答案】 C36. 【题干】政府规范与调控企业工资分配的标准线称为 () 。【选项】A. 工资指导线B. 工资挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资

14、线【答案】 A37. 【题干】近 20 年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为 () 。【选项】A. 社会保障缺失B. 企业管理层 *C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过去严苛D.发生了大规模的失业或半失业【答案】 C38. 【题干】能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源实行有效配置的是 () 。【选项】A. 政府B. 企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场【答案】 C39. 【题干】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在 ()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。【选项】A. 经济周期B. 生命周期C.家庭D.企业【答案】 A40.

15、 【题干】导致女性劳动力参与率下降的因素是 () 。【选项】A. 女性的相对工作率上升B. 家庭生产活动的生产率提升C.出生率上升D.离婚率上升【答案】 C41. 【题干】某类劳动力的工资率为每小时 10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为 10 万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时 15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成 () 万小时。【选项】A.2B.4C.5D.15【答案】42. 【题干】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向右移动，则可能出现的情况是 () 。【选项】A. 均衡工资率下降，

16、均衡就业率上升B. 均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降【答案】43. 【题干】同工同酬原则要求，对 () 的劳动者支付同等水平的工资。【选项】A. 工作年限相同B. 完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄【答案】44. 【题干】关于我国在就业和失业方面的规定的说法，错误的是 () 。【选项】A. 虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C.16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人

17、员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业【答案】48. 【题干】 () 。【选项】A.B.C.水平强的人比水平差的人上大学的直接成本更高D.水平强的人与水平差的人在上大学的机会方面存有的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异【答案】49. 【题干】关于高等教育投资死人收益估计中存有的选择性偏差的说法，错误的是 () 。【选项】A. 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低C.人们在决定是否上大学以及选择

18、何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人收益实行评估可能同时存有高估偏差和低估偏差【答案】51. 【题干】社会保险法律关系主体中不包括 () 。【选项】A. 承担社会保险费缴纳义务的用人单位B. 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C.依法裁判社会保险争议的人民法院D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构【答案】 C52. 【题干】符合法律规定的劳动合同处理方式是 () 。【选项】A. 甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B. 甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表

19、人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同【答案】 B53. 【题干】劳动者因 () 而解除劳动合同是不符合法律规定的。【选项】A. 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B. 用人单位未即时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费【答案】 A54. 【题干】关于非全日制用工的说法准确的是 () 。【选项】A. 用人单位使用非全日制用工劳动者理应按月支付劳动薪酬B. 非全日制用工劳动者的小时计酬标准能够低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日

20、制用工终止用工时，用人单位理应向劳动者支付终止用工经济补偿【答案】 C55. 【题干】下列争议中属于劳动争议的是 () 。【选项】A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议【答案】 D56. 【题干】关于举证责任的说法，准确的是 () 。【选项】A. 在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担B. 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议

21、仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果【答案】 B57. 【题干】关于工伤保险费缴纳的说法，准确的是 () 。【选项】A. 职工无需缴纳工伤保险费B. 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家承担【答案】 A58. 【题干】关于劳动者理应承担的违反劳动法律责任的说法，准确的是 () 。【选项】A. 劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，理应承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同。理应像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中相关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，理应承担赔偿责任

22、【答案】 B59. 【题干】申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位 () 。【选项】A. 能够依法向人民法院提起行政诉讼B. 理应依法先申请行政复议C.能够申请劳动争议仲裁D.理应向当地人民政府举报【答案】 A60. 【题干】用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由 () 责令改正。【选项】A. 上级工会组织B. 工伤行政管理部门C.人民法院D.劳动行政部门【答案】 A二、多项选择题 ( 共 20 题。每题 2 分。每题的备选项中。有 2 个或 2 个以上符合题意。至少有 1 个错项。错选。本题不得分 ; 少选。所选的每个选题得 0.5 分。 )61. 【题干】关于奥尔德弗的 ERG

23、理论的说法，准确的是 () 。【选项】A. 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B. 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E. 它认为各种需要都能够同时具有激励作用【答案】 BCDE62. 【题干】依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是 () 。【选项】A. 上下级关系坏、工作结构低、职权小B. 上下级关系好、工作结构高、职权大C.上下级关系坏、工作结构高、职权大D.上下级关系好、工作结构低、职权大E. 上下级关系好、工作结构低、职权小【答案】 AB63. 【题干】组织发展方法中的人文技

24、术包括 () 。【选项】A. 敏感性培训B. 工作再设计C.调查反馈D.质量圈E. 团际发展【答案】 ACDE64. 【题干】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后理应向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作理应做到 () 。【选项】A. 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配B. 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性C.将人力资源管理工作的重点放在协助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E. 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现作出了贡献【答案】 ABE66.

25、 【题干】为了改善新员工招聘工程中的面试效果，企业能够采取的措施包括 () 。【选项】A. 采取情境化结构面试B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官实行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作【答案】 ABCE67. 【题干】绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的 () 。【选项】A. 部门目标B. 个人目标C.价值观D.水平E. 核心行为【答案】 AB68. 【题干】关于知识型团队的绩效考核的说法准确的是 () 。【选项】A. 知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B. 绩效型目标能够用来判断知识

26、型团队的工作产出结果C.效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险水准【答案】 ADE69. 【题干】关于员工持股计划的说法准确的是 () 。【选项】A. 员工持股计划技能激励员工努力工作，也能吸引人才B. 员工持股计划能够使企业获得低成本的资金来源C.持股人和认购者能够是本企业员工，也能够是外部人员D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E. 员工持股计划能够为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金【答案】 ABE70. 【题干】在对培训