近两年党建工作及基层党组织现状大调查情况汇报(正式).docx

1、武侯区房管局近两年党建工作及基层党组织现状大调查情况汇报区*：根据区委组织部下发的中共成都市武侯区委组织部关于全面开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知(成武委组20129号)的文件精神，为切实加强基层党组织建设，更好的推进“三分类三升级”活动，我局党工委高度重视，进行了深入细致的调查。现将近两年党建工作及基层党组织现状大调查情况汇报如下：一、近两年的党建工作情况（一）加强作风建设一是我局坚持主要领导挂帅，分管领导主抓，专门人员负责的工作机制。制定房管系统作风建设制度，重点是对首问责任制、工作作风、劳动纪律、廉洁情况等方面的督查，促进机关作风的进一步转变，实施效能监察，以主动问

2、需为核心，全面改进政务服务方式，以责任追究为保障，强化政务绩效考核，以“部门承诺制”、“首问责任制”、“问责制”为基础，形成长效机制，创造了良好的投资软环境。二是加强效能建设，提高干部执行力。以适应建设“商务高地宜居武侯”的新要求，结合对局属单位班子考察和目标考评，进一步加强房管系统效能建设。三是从细节入手，加强干部作风整顿。严格考勤制度，严格按规范化服务型机关要求进行规范服务。同时要求全系统干部职工要认清形势，抓住发展机遇，立足创新，使危旧房改造、住房保障、物业服务等工作和建设“商务高地宜居武侯”紧密结合。确保房管系统开好局、起好步，展现新面貌。四是开展廉政建设文化进机关。班子成员严格遵守廉

3、洁自律规定，并按规定报告个人有关事项，确保了政令畅通；严格执行民主集中制原则，重大决策和资金使用、人事任免均按程序提交党工委会决定，确保了权力公开透明运行；重视宣传学习，将反腐倡廉教育纳入年度宣传工作重点，将反腐倡廉理论作为党工委中心组重要学习内容。 （二）加强思想政治工作一是加强中心组学习制度，积极开展学习型机关建设。强化局党工委中心组学习制度，提高领导班子的领导素质工作水平和业务能力。每年按照要求，集中学习十二次。二是局领导班子加强思想政治工作。班子成员之间经常通过交心谈心，及时克服作风上出现的松劲、畏难情绪，促进了班子的团结，提高了班子的凝聚力和战斗力。三是制定了周二时事政治学习制度。切

4、实加强干部职工政治思想建设，坚持政治学习制度，不断提高全体人员的理论素养；加强对全体干部职工素质和业务培训，提高工作能力和水平。（三）加强党组织建设和队伍建设一是建立了房管系统党建工作协调会议制度，多次召开专题会议具体研究和安排党建工作，以开展“争先创优”活动为载体，全面推进基层党建规范化、制度化。二是成立了房管系统基层党建工作领导小组。把基层党建工作与其他各项工作紧密结合，同安排，同部署，同检查，同落实。三是明确机关党建目标，制定了房管系统基层党建工作安排意见。局党工委对我局党建工作负总责，层层签订基层党建工作责任书。做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”。四是实行党工委成员定点联系责

5、任制，对局属单位的党建工作，确定分管领导为责任人，要求每个党工委成员深入局属单位，督导党建工作。（四）加强党务公开一是制定和完善公开制度。健全了党务公开领导小组，以党工委副书记李宗平为组长，机关科室负责人为成员，努力做好党务公开工作。二是制作了党务公开栏。按照要求和程序，对党务进行公开，领导小组并对公开内容公开时限进行认真审核，确保公开的内容和时限符合公开要求。三是推进权利公开运行。进一步完善各项制度措施，推动权力公开透明运行，实现权力公开透明运行全覆盖。二、基层党组织现状大调查情况（一）加强领导，强化责任，建立完善大调查工作机构。局党工委及时召开动员部署会，由党工委书记亲自安排部署“三分类三

6、升级”工作，并成立了以党工委书记任组长，副书记任副组长，各支部（总支）书记为成员的领导小组。形成了党工委书记亲自部署安排，支部书记亲自抓的联动机制，切实将活动的任务层层分解、层层负责、层层落实。（二）大力宣传，营造良好活动氛围。结合我局的实际，各支部（总支）通过召开支部大会，对“三分类三升级”调查活动做了进一步部署。认真学习局党工委下发的武侯区房管局全面开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动实施方案等一系列文件，使全体党员同志意识到党建工作的重要性，增强了责任感和使命感，营造浓厚的大调查氛围。（三）形式多样、措施得力，深入开展大调查大走访活动。1、学习动员。党工委、各支部（党总支）先

7、后通过召开动员会、骨干培训会等多种形式，层层宣传发动。让每个基层党组织和党员清楚开展活动的目的、意义、方法步骤以及要达到的目标，增强参与的自觉性和主动性。共召开座谈会7次参加座谈98人，其中党员84人次，群众14人次；进行案例分析1个；个别访谈4人次。2、调查摸底。我局党工委进行了深入调查摸底，准确摸清在班子建设、队伍建设、制度建设以及发挥作用、社会评价等方面的基本情况，并对不同类型党支部（总支）进行典型剖析，找出普遍规律并形成了调研报告，为下一步的分类评级做好了准备。3、问卷调查。我局共分发调查问卷52份。收集整理调查情况：一是评价好或者满意的方面有：党建工作总体评价、发挥作用评价、活动情况

8、、按期换届、上级组织关系、“坚持三会制度”、对机关党员领导“双重”组织生活要求等方面；二是不足或建议的方面有：党组织建设缺乏创新意识以及丰富活动形式等。（四）查找问题、认真梳理，积极制定整改措施和意见。通过认真梳理，存在的差距有：1、组织活动多寡不均、形式单一。由于工作原因，部分支部开展党员活动次数较少、方式单一，缺乏生机和活力，不利于基层党组织的整体形象和工作开展。2、阵地建设不够规范达标。由于机关办公用房的限制，多数党员活动室属于兼容性的，党建内容与其它内容合并在一起，缺少阵地建设严肃庄重的直观感。一部分支部党员活动室布置过于简陋，设置内容过于简单，有些过时的党建内容没有得到及时更换和完善。3、党建工作缺乏创新特色。党建工作缺乏新颖灵活的机制和载体，使得党建工作缺乏特色和亮点，基层党组织没有认真研究新形势下加强和推动党建工作的新措施、新办法，因而使建工作显得格调单一、缺乏活力。针对党建工作中存在的主要问题和具体成因，在下步工作中要做好以下四点：1、依照党章和基层组织工作条例搞好党建工作。2、不断创新机制推动党建工作。一要创新管理机制；二要创新学习机制；三要创新教育机制；四要创新监督机制；五要创新保障机制。3、运用灵活多样的活动载体促进党建工作。4、切实找准党建与中心工作的结合点，以党建工作推动中心工作。5