大学生职业规划生涯73答案.docx

1、大学生职业规划生涯73答案7.3.1作业题1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？窗体顶端A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A 得分：10.0分窗体底端2【多选题】HR看简历有什么特点？窗体顶端A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份B、初筛有底线，需要达到基本标准C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势我的答案：AC得分：10.0分窗体底端3【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR

2、还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：X 得分：20.0分4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。我的答案：得分：20.0分5【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。我的答案：得分：20.0分7.3.2作业题1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？窗体顶端A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”D、最好只用一页纸我的答案：ABC得分：窗体底端2【判断题】张贴

3、干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：得分：20.0分3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：得分：20.0分4【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：得分：20.0分5【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案：得分：20.0分7.3.5作业题1【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？窗体顶端A、实习经验B、专业学习成绩C、各种竞赛获奖或资格证书D、技能水平我的答案：ABCD得分：20.0分窗体底端2【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？窗体顶端A、帮你判断这个

4、岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己D、体现对本岗位的热情我的答案：AB得分：10.0分窗体底端3【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。我的答案：得分：20.0分4【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。我的答案：得分：20.0分5【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。我的答案：得分：20.0分7.3.6作业题1【单选题】STA

5、R原则中哪个部分最能说明我的具体能力？窗体顶端A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【单选题】STAR原则中的T指的是什么？窗体顶端A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A 得分：20.0分窗体底端3【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？窗体顶端A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论B、展示做事后的确切结果C、夸赞自己能力强D、列出具体的能力我的答案：ABD得分：20.0分窗体底端4【判断题】会讲故事

6、是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：得分：20.0分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：得分：20.0分7.4.1作业题1【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：窗体顶端A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【多选题】面试心态该如何自我调整？窗体顶端A、平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行B、充分的准备和演练C、带着紧张去交流，不要过度关注紧

7、张本身，慢慢就放松了D、带着双向选择的真诚心态我的答案：ABCD得分：20.0分窗体底端3【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。我的答案：得分：20.0分4【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：得分：20.0分5【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：得分：20.0分7.4.2作业题1【单选题】当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？窗体顶端A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧

8、走吧我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？窗体顶端A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【多选题】HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？窗体顶端A、对压力的承受能力B、逻辑思维能力C、应变能力D、情绪管理能力我的答案：ACD得分：10.0分窗体底端4【判断题】提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。我的答案：得分：20.0分5【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案：得分：20

9、.0分7.4.3作业题1【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：窗体顶端A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D得分：20.0分窗体底端2【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？窗体顶端A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：D得分：20

10、.0分窗体底端3【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。我的答案：得分：20.0分4【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。我的答案：得分：20.0分5【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案：得分：20.0分7.4.5作业题1【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？窗体顶端A、我多快能转另一个职位？B、你还提供其他职位吗？C、什么时候能涨工资？D、我什么时候可以得到面试结果的回复？我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端2【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案：得分：33.3分3【判断题】HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我的答案：得分：33.4分8.1作业题1【多选题】以下哪些都属于生涯支持？窗体顶端A、信息支持B、物质支持C、建议支持D、情感支持我的答案：ABCD得分：50.0分窗体底端2【判断题】我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。我的答案：得分：50.0分