奥鹏北语15秋《人力资源开发与管理》作业1 答案.docx

1、奥鹏北语15秋人力资源开发与管理作业1 答案奥鹏北语15秋人力资源开发与管理作业1 答案一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）1.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A. 工资水平B. 工作环境C. 领导器重D. 工作条件正确答案：A2.著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约正确答案：A15秋人力资源开发与管理作业1二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。A. 决策层B. 管理层C. 操作层D. 战略层正确答案：ABC2.根据

2、现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区A. 感觉区B. 记忆区C. 判断区D. 想象区正确答案：ABCD3.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。A. 重视企业战略B. 讲求变革C. 以决策为中心D. 广泛吸收多学科内容正确答案：ABCD4.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。A. 个人B. 用人单位C. 社会D. 国家正确答案：ABC5.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种A. 消费性行为B. 生产性行为C. 分配性行为D. 流通性行为正确答案：AB6.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能正确答案：AB

3、CD7.市场经济体制下的运动主体有（ ）。A. 国家B. 市场C. 企业D. 个人正确答案：ABCD8.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。A. 自然B. 经济C. 社会D. 文化正确答案：ABC9.以下属于人力资本投资特点的有（ ）A. 收益者与投资主体的非一致性B. 收益取得的迟效性与长期性C. 投资收益的多量性D. 投资收益的广泛性正确答案：ABCD10.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。A. 生物性B. 社会性C. 自然性D. 主观性正确答案：AB15秋人力资源开发与管理作业1三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）1.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家

4、调控市场，市场引导企业”。A. 错误B. 正确正确答案：B2.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。A. 错误B. 正确正确答案：A3.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：B4.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A. 错误B. 正确正确答案：B5.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。A. 错误B. 正确正确答案：B6.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：B7.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：A8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。A. 错误B. 正确正确答案：B9.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。A. 错误B. 正确正确答案：B10.最优化原则是欧洲文化的特点之一。A. 错误B. 正确正确答案：B11.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）A. 错误B. 正确正确答案：B12.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。A. 错误B. 正确正确答案：A13.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。A. 错误B. 正确正确答案：B