社会责任现场审核记录供应商.docx

1、社会责任现场审核记录供应商*供应商社会责任现场审核记录*供应商名称： * 地址： * 联系人： 联系电话： 要 求(否决项不参加评分)符合不符合不适用1.0童工(8分，每项2分)1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3在职员工中年龄是否不满16周岁？(否决项)1.4公司是否将未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？1.5是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0强迫劳动(6分，每项2分)2.1是否使用监狱劳工？(否决项)2.2是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？(否决项)2.3下班后，工人是否可以自

2、由离开？2.4工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全(44分，每项2分)3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4易燃易爆物品是否安全存放？3.5是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？3.6有害物品是否妥善存放和使用？3.7是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9安全出口是否有清楚的标志？3.10安全出口是否足够

3、？3.11是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？ 3.12是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13是否保存工伤及事故记录？3.14是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？3.20宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0结社自由和集体

4、谈判权(6分，每项1分)4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？4.6工人代表是否受到歧视5.0歧视(6分，每项2分)5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职

5、、解职、退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？ 6惩戒性措施(4分，每项2分)6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？6.2公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？7.0工作时间(10分，每项2分)7.1每周工作时间是否超过 60 小时？7.2是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3每天加班时间不得超过 3 小时?7.4是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定

6、计算？工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：至少正常工资标准 x 200 % 法定假期加班：至少正常工资标准 x 300 % 7.5是否根据中国法规提供至少 90 天产假？8.0工资报酬(16分，每项2分)8.1公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？8.2工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？8.3公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？8.4工资和福利的组成是否清楚列明？ 包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。8.5是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。8.6是否拖欠工人工资？8.7法定假日是否支付正

7、常工资？8.8是否支付停工工资？ 得分评定说明：满分为100分，否决项不参与评分。1、 不接受：发现否决项，或评定分为70分以下(不含70分)。2、 有条件接受：未发现否决项，评定分数为70 -85分。3、 接受：未发现否决项，评定分数为86以上(含86分)。4、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。检查次数：第一次 第二次 第三次 第四次社会责任风险状况评价：不接受 有条件接受 接受检查人： 日期：供应商社会责任现场审核记录供应商名称： 地址： 联系人： 联系电话： 要 求(否决项不参加评分)符合不符合不适用1.0童工(8分，每项2分)1.1 招工记录是否有

8、证明工人年龄的文件？1.2招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3在职员工中年龄是否不满16周岁？(否决项)1.4公司是否将未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？1.5是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0强迫劳动(6分，每项2分)2.1是否使用监狱劳工？(否决项)2.2是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？(否决项)2.3下班后，工人是否可以自由离开？2.4工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全(44分，每项2分)3.1工作条件是否安全卫

9、生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4易燃易爆物品是否安全存放？3.5是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？3.6有害物品是否妥善存放和使用？3.7是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9安全出口是否有清楚的标志？3.10安全出口是否足够？3.11是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？ 3.12是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13是否保存工伤及事故记录？3.14是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否

10、得到紧急医疗救护？3.15是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？3.20宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0结社自由和集体谈判权(6分，每项1分)4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3

11、公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？4.6工人代表是否受到歧视5.0歧视(6分，每项2分)5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括

12、姿势、语言及身体接触？ 6惩戒性措施(4分，每项2分)6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？6.2公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？7.0工作时间(10分，每项2分)7.1每周工作时间是否超过 60 小时？7.2是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3每天加班时间不得超过 3 小时?7.4是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：至少正常工资标准 x 200 % 法定假期加班：至少正常工资标准 x 300 % 7.5是否根据中国法规提供至少 90 天产假？8.0工

13、资报酬(16分，每项2分)8.1公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？8.2工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？8.3公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？8.4工资和福利的组成是否清楚列明？ 包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。8.5是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。8.6是否拖欠工人工资？8.7法定假日是否支付正常工资？8.8是否支付停工工资？ 得分评定说明：满分为100分，否决项不参与评分。4、 不接受：发现否决项，或评定分为70分以下(不含70分)。5、 有条件接受：未发现否决项，评定分数为70 -85分

14、。6、 接受：未发现否决项，评定分数为86以上(含86分)。4、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。检查次数：第一次 第二次 第三次 第四次社会责任风险状况评价：不接受 有条件接受 接受检查人： 日期：供应商社会责任现场审核记录供应商名称： 地址： 联系人： 联系电话： 要 求(否决项不参加评分)符合不符合不适用1.0童工(8分，每项2分)1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3在职员工中年龄是否不满16周岁？(否决项)1.4公司是否将未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？1.

15、5是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0强迫劳动(6分，每项2分)2.1是否使用监狱劳工？(否决项)2.2是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？(否决项)2.3下班后，工人是否可以自由离开？2.4工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全(44分，每项2分)3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4易燃易爆物品是否安全存放？3.5是否免费提供个人防护用品？机器设备是否

16、有适当的安全装置？3.6有害物品是否妥善存放和使用？3.7是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9安全出口是否有清楚的标志？3.10安全出口是否足够？3.11是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？ 3.12是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13是否保存工伤及事故记录？3.14是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19如

17、果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？3.20宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0结社自由和集体谈判权(6分，每项1分)4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？4.6工人代表是否受到歧视5.0歧视(6分，每项2分

18、)5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？ 6惩戒性措施(4分，每项2分)6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？6.2公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？7.0工作时间(10分，每项2分

19、)7.1每周工作时间是否超过 60 小时？7.2是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3每天加班时间不得超过 3 小时?7.4是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：至少正常工资标准 x 200 % 法定假期加班：至少正常工资标准 x 300 % 7.5是否根据中国法规提供至少 90 天产假？8.0工资报酬(16分，每项2分)8.1公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？8.2工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？8.3公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？8.4工资和福利

20、的组成是否清楚列明？ 包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。8.5是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。8.6是否拖欠工人工资？8.7法定假日是否支付正常工资？8.8是否支付停工工资？ 得分评定说明：满分为100分，否决项不参与评分。7、 不接受：发现否决项，或评定分为70分以下(不含70分)。8、 有条件接受：未发现否决项，评定分数为70 -85分。9、 接受：未发现否决项，评定分数为86以上(含86分)。4、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。检查次数：第一次 第二次 第三次 第四次社会责任风险状况评价：不

21、接受 有条件接受 接受检查人： 日期：供应商社会责任现场审核记录供应商名称： 地址： 联系人： 联系电话： 要 求(否决项不参加评分)符合不符合不适用1.0童工(8分，每项2分)1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3在职员工中年龄是否不满16周岁？(否决项)1.4公司是否将未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？1.5是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0强迫劳动(6分，每项2分)2.1是否使用监狱劳工？(否决项)2.2是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？(否决项)2.3下班后，工人是否可以自

22、由离开？2.4工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全(44分，每项2分)3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4易燃易爆物品是否安全存放？3.5是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？3.6有害物品是否妥善存放和使用？3.7是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9安全出口是否有清楚的标志？3.10安全出口是否足够

23、？3.11是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？ 3.12是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13是否保存工伤及事故记录？3.14是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？3.20宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0结社自由和集体

24、谈判权(6分，每项1分)4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？4.6工人代表是否受到歧视5.0歧视(6分，每项2分)5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？ 6惩戒性措施(4分，每项2分)6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？6.2公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？7.0工作时间(10分，每项2分)7.1每周工作时间是否超过 60 小时？7.2是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3每天加班时间不得超过 3 小时?7.4是否支付额外的加