薪酬随堂考1.docx

1、薪酬随堂考110.0566、股票期权属于（ ）。（A）基本工资 ( B )绩效工资 ( C ) 激励工资 ( D )员工保险福利67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。（A）内部一致性 ( B )外部竞争性 ( C )员工贡献率 ( D )薪酬体系的完备性68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。（A）折中，以绩效为导向 ( B )高弹性，以绩效为导向( C ) 折中，以能力为导向 ( D ) 高弹性，以能力为导向69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。（A）有形支出 ( B )资本投入 ( C ) 无形支出 ( D )心理损失70、采用（

2、 ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。（A）跟随 ( B )领先 ( C )滞后 ( D )混合71、（ ）属于保健因子。（A）成就感 ( B )更多的责任 ( C )认同感 ( D )工作的安全感72、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。（A）G ( B )S ( C )Y ( D )WX73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G ( B )N ( C )Y ( D )J74、股票期权的强制持有期一般为（ ）。（A）1-2年 ( B )2-3年 ( C )3-5年 ( D )5-10年75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（

3、）。（A）非工作日福利 ( B )保险福利 ( C )员工服务福利 ( D )额外津贴2010.1166、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A 基本工资 B 绩效工资 C 长期激励工资 D 员工保险福利 67、 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。 A 效率目标 B 公平目标 C 合法目标 D 合理目标68、 一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。 A 交易收益高，关联收益高 B 交易收益低，关联收益低 C 交易收益高，关联收益低 D 交易收益低，关联收益高69、 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。 A 有形支出 B 实际支出 C 无形支出 D 心理成本70 、（

4、）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A 保留工资 B 劳动力成本 C 岗位竞争 D 工资效益71 、（ ）属于外部激励。 A 工作挑战性 B 自我实现 C 参与感 D 福利待遇72 、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。 A F B B C Y D N73 、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。 A S B Y C G D WX 74、 一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。 A 公司经理 B 科技开发人员 D 决策层成员 D 所有员工75 、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 A

5、 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 自助餐法11.0566、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。(A)基本工资 (B)绩效工资(C)激励工资 (D)员工保险福利67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）(A)效率目标 (B)公平目标(C)合法目标 (D)合理目标68、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高69、不属于工资决定理论的是（ ）(A)边际生产力工资理论(B)均衡价格理论(C)集体谈判工资理论(D)人力资本理论70、（ ）属于人力资本的无形支出

6、。(A)教育费用 (B)机会成本(C)保健支出 (D)学习导致的厌烦71、（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论72、（ ）薪酬策略为不同的员工群体指定不同的薪酬策略。(A)跟随型 (B)滞后型(C)领先型 (D)混合型73、采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。(A)S (B)Y(C)G (D)WX74、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(A)N (B)Y (C)G (D)WX75、一般而言，ESO的主要对象是（ ）。(A)公司总经理 (B)中层经理(C)科技开发人员 (D)全体员工多

7、选2010.05112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。（A）增加员工的工作压力 （B）减低员工流失率（C）增加管理人员的监控 （D）吸纳高素质人才 （E）提高员工对企业的认同感113、跟随型薪酬战略（ ）。（A）是企业最常用的薪酬策略 （B）要确保员工在未来获得其他形式的收入（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 （D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手114、外部激励包括（ ）。 （A）自我实现 （B）监督 （C）工作具有挑战性 （D）惩罚 （E）与领导的良好关系 115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。

8、（A）J （B）N （C）Y （D）G （E）WX116、股票期权和期股的区别在于（ ）。（A）购买的时间不同 （B）针对的人群不同（C）获取的方式不同 （D）约束的机制不同 （E）适用的公司范围不同117、员工持股的参与人员不包括（ ）。（A）试用人员 （B）监事会成员（C）短期合同工 （D）离退休人员 （E）正式签约的顾问118、薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。（A）当地员工 （B）超过10年以上的外派人员（C）执行半年任务，然后回国的员工 （D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员（E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性119、弹性福利制度（ ）。（A）适合各

9、种企业 （B）要求企业必须制定总成本的束线（C）可以更好的满足不同员工群体的需求 （D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合10.11112、企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）（A）企业战略目标必须能够层层分解（B）与平衡计分卡配套的其他制度比较健全（C）企业必须遵守谨慎和规范经营原则（D）企业的战略必须重点考虑利益相关考的满意和贡献（E）财务、客户、内部流程，学习与成长四个方面指标相对独立113、下列说法正确的有（ ）（A）薪酬结构会响应企业的变革（B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想（C）如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置

10、比例就要大（D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为（E）短期激励彩喷能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作114、以投资促进发展的企业（ ）（A）薪酬水平高于市场 （B）着重控制薪酬成本（C）薪酬结构的弹性高 （D）薪酬结构以能力为导向（E）以精神激励为主要的激励方式115、效率工资理论认为（ ）（A）高工资未必高成本（B）高工资会导致高的员工流动率（C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备（D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况（E）某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来？116、马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子（A）生理

11、（B）安全（C）社会 （D）自尊（E）自我实现117、关于ESO，说法正确的有（ ）（A）股票可以免费得到（B）是一种可以确定的预期收入（C）所需股票只能通过公司发行新股而来（D）实现了经营者与投资者利益的高度一致（E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本118、关于员工持股说法正确的是（ ）（A）同股同权同利（B）所有员工必须购买（C）认购股份数量要有上下限限制（D）参与人员要与企业有长期稳定劳动关系（E）员工总股金至少要占总股金的50%119、对福利进行监控要注意（ ）（A）关注相关的法律法规的变化（B）确保企业内部所有员工的福利项目一致（C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩（D）

12、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化（E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力11.05112、绩效反馈面谈（ ）。（A）面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 （B）通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 (E)针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标113、下列说法正确的是（ ）。（A）薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高工资(E)以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高

13、于市场平均值341P114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（ ）(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的状况是未知的(D)同行业人员具有多标准工资率(E)同行业人员只有单一工资率117、关于下面说法正确的有（ ）。(A)行驶期限一般不超过10年(B)强制持有期一般为5-10年(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时118、福利分配型员工持股的形式包括（ ）(A)合作制企业的员工持股(B)年终时间向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免119、一般而言，专业技术人员（ ）。（A）薪酬水平相对比较平稳（B）浮动工资部分的比例较高勤劳的蜜蜂有糖吃（C）固定工资和员工的能力水平相关（D）总体薪酬水品和公司的平均工资保持一致（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式