劳动合同.docx

1、劳动合同编号：劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲方：名称：住所：法定代表人（主要负责人）：邮编： 电话： 乙方：姓名： 性别： 住址： 身份证号码： 文化程度： 出生日期： 年 月 日邮编： 联系电话： 户口所在地： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及地方政府的有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。 第一条：合同期限 本合同为 有固定期限 （请选择填写：有固定期限、无固定期限）合同，具体有效期限按以下选项确定： 有固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，3个月。 无固定期限：

2、有效期自 年 月 日起。试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条：工作内容、工作地点 乙方工作地点为 。 乙方在甲方的工作岗位为 。乙方在甲方工作内容为： （或详见附件）。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 乙方同意，甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。第三条：工作时间和休息休假 乙方在甲方的工作时间实行 （请选择填写：标准时间/不定时/综合计算工时）工作制。乙方与甲方的约定实行的工时制度与本合同不一致，但符合相关规定的，以乙方与甲方约定为准。 实行标准工时工作制的，每天工作不超过8小时，每

3、周工作不超过48小时。 实行特殊工作制的，按照国家及地方政府有关规定执行。 乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但甲方应当按照相关规定安排乙方补假或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。 乙方享受国家规定的各种法定节假日和甲方制定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。第四条：劳动报酬 乙方在甲方工作期间的劳动报酬为 ，试用期期间劳动报酬为 ，或按本合同附件确定的标准执行。 乙方同意： 劳动报酬由甲方支付：乙方在甲方工作期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由甲方支付。 乙方的劳动报酬和劳动条件按甲方所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况

4、下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。 乙方与甲方发生争议期间，乙方未提供劳动的，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。 乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的； 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的； 根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的； 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。第五条：社会保险 根据乙方工作表现，按甲方社会保险缴纳管理制度规定执行。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护 乙方在甲方工作期间，甲方依照乙方岗位情况与职责确定并提供必要的劳动条件与劳动保护条件。 对于有职业危害的

5、岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。第七条：劳动纪律 乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。 乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款: 严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、矿工。未请假擅自离开岗位的，按旷工处理。 服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。 不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。 不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。 不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、酗酒、吸毒、赌博及不道德行

6、为。 结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财务。 乙方不得损害甲方的名誉和利益。 乙方违纪的处理： 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。 乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 乙方存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形； 违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的； 违反甲方规章制度的； 违反与甲方签订的培训、保密等协议

7、的； 严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方名誉造成严重损害的； 玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等； 拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序； 有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为； 乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的； 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误； 乙方利用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的事务的，视为对甲方的工作造成严重影响。甲方有权立即与乙方解除劳动合同。 乙方犯有其他严重错误的。第八条：劳动合同变更 订立本合同所依据的法律、行

8、政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更相关内容。 双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。第九条：劳动合同解除 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 甲方有权根据本合同第七条与乙方立即解除劳动合同。 甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除劳动合同。 乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明）。 乙

9、方有权依据劳动合同法第三十八条立即与甲方解除劳动合同。 乙方出现法定不得解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。 以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除合同： 给甲方造成经济损失未处理或赔偿完毕的； 乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期限，而服务未满的； 法律法规制度的其他不得解除的情形。 乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停甲方向乙方未支付的

10、工资。乙方了解并同意在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资及社会保险。第十条：劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止： 本合同出现法定终止情形； 乙方被甲方辞退； 乙方自费出国留学、定居及因私、因公出境逾期未归的； 出现甲乙双方约定的其他终止情形的。第十一条：劳动合同续订本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。劳动合同续订书延续合同期限。第十二条：工作交接 甲方与乙方解除合同，双方应办理工作移交手续。 乙方必须履行与甲方的工作交接手续，交还甲方的财务，否则，甲方有权停止支付未支付给乙方的工资。 任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权

11、依据有关规定要求对方赔偿损失。第十三条：保密约定乙方不得泄露甲方的商业机密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第十四条：其他约定 乙方保证其与原用人单位已合法解除或终止劳动关系。 乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。 乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属实、有效、并承担相应责任。 乙方提供情况不真实或者违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。 因履行本合同发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，任何一方均可向有关辖区的劳动争

12、议仲裁委员会提出申诉。 甲方的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。乙方违反上述规定，甲方均有权依规定予以处理。 乙方有权依法参加甲方工会并享受相应权利和履行相应义务。 本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方代表人（签字盖章） 乙方（签字）签署日期： 签署日期：附：社会保险 乙方承诺在甲方未确定给乙方缴纳社会保险金之前，乙方社会保险金由乙方承担，在甲方向乙方发出给乙方缴纳社会保险金通知之日起，乙方社会保险金由甲方缴纳。 乙方签名： 时 间： 年 月 日劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为： 期限合同，自 年 月 日起至 终止。 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人、负责人或委托代理人：（签名） 年 月 日 年 月 日鉴证机关：（盖章） 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为： 期限合同，自 年 月 日起至 终止。 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人、负责人或委托代理人：（签名） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 年 月 日