要求加薪的辞职信.docx

1、要求加薪的辞职信竭诚为您提供优质文档/双击可除要求加薪的辞职信篇一：员工以离职为借口要求加薪,该满足吗？员工以离职为借口要求加薪，该满足吗？主题描述我在一家高端家居生活馆工作，公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级，等级跟薪资挂钩。公司有两个前台，其中一个才来四个月，属于合格，每个月的考核都在98分左右，按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡，觉得工资低，昨天找到总经理说要辞职，总经理今天找到部门领导，要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好，会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。我该怎么来处理？前台怎么变成收银员了呢？还是在前台工作的收银员啊，我糊涂了，先按照收银员对

2、待吧。劳资双方，就是利益的交换，员工付出劳动，企业付出薪资，对等的时候，不会有问题，当付出和所得不成正比的时候，当然会有这种诉求，其实我们hR，也是认可这种诉求的，只不过，拿离职说事的方式，让我们就感觉不大舒服了。员工为什么用离职来要求升级加薪，如果总经理不同意，他不是只有离职这一条路了吗？她承担那么大的风险做这件事，你是能用管理方法规避的吗？连离职都不惧，还怕什么？究竟是什么原因，让员工会铤而走险？其实无外乎就是“外部选择多，损失你这个工作无所谓，能争下来就争，争不下了老娘不伺候了”这个原因。当然和总经理说的时候，是必须正能量的表述了。总经理为什么会轻易答应提前升级？一个小小的收银员，敢用辞

3、职要挟总经理，换成你，我答应制度还不答应呢，是不是根本不会同意。所以啊，你当不了总经理，因为总经理用管理思维，凡事都会权衡利弊的，如果他觉得不合理，就会直接推给你们人力资源部处理。或者说考虑一下，也不会马上答应，答应而且特地找部门领导说了提前转正，就代表他想好了。总经理为什么同意呢？1.她成绩好，所以总经理批准，让新员工看，公司用人唯才，不拘一格的，企业形象和个人形象在新人面前瞬间高大。2.同时向其他的老员工，传递努力工作的信号，只要努力，什么都可能，（想想一个收银员，提前半年升一级，才有几个钱啊，但这种宣传效果达到了）。3.多付出一些成本，总比重新招聘，再培训，然后效果还不知怎么样。所以一个

4、优秀的管理者，都是会经济算账的。4.打破制度束缚，也是提醒你们，制度上有一些不合时宜的东西，做出这个决定，希望人力能力领会。这其实就是，最怕总经理想好了，因为这问题，确实证明人力的工作却有不到位的地方当你不明白的时候，你可能会找总经理说这个问题，（奉劝你一句，千万别这么干）比如：你说认为这样不好，担心激发员工拿离职要求升级加薪。那就说明你太不职业了，那总经理等着问你的问题是：1）如果出现很多员工都用离职来要求加薪，那到底说明了什么问题？（这是考察你对人性的了解，一般情况下，集体要求涨薪，就好比富士康那样，肯定是人力工作出了大问题，这个问题陷阱，其实你自己找的，因为只要在合理的薪酬等级下，是不会

5、出现这类问题的。）2）一个收银员，知道公司不答应的情况下，她只能离职，为什么还要这么做？（人力的员工关系是怎么做的？员工的诉求为什么直接到总经理这里了？而且还是没有退路的诉求。是沟通问题？还是管理问题？）3）员工离职不可怕，可怕的是打击了员工的积极心态，人力你们去想想，成绩突出的员工，怎样才能保证他们的积极心态。（官大一级压死人吧，随便丢一个工作，就能让你不知所措。）4）我们的人力制度体系中，有多少的问题是看似正确，其实是打击员工积极性的？（这问题需要你给我答案，你准备好了吗）有的人说这样不符合制度，其实是你没理解制度到底管的是什么？制度管的都是例行，例外都是总经理管理的，这类越级申报，都属于

6、例外。是完全符合制度的。总经理做事情，风险，利益都已经考虑清楚了，你在案例中一发问，就知道你现在对人性，对管理的理解，还属于初级阶段，只知道有风险，但如何化解风险？你不知道，如何管理风险？你现在也只能用“堵”的方式来做，所以员工才会越级申报，你没看明白这其中的问题以及逻辑，很难找到正确的方向入手。所以看不明白就别行动。那你该如何做呢？人力在哪些方面有可能有不到位的地方呢？建议你从薪酬等级入手，看看有无调整的必要。搞薪资等级的目的是什么？有的企业，是为了涨钱有个依据，没有这个等级，涨钱就会出乱子，也会给企业提高太多的成本。还有的企业，是为了让员工工作有动力，每年搞一次，多少分以上升一级啊，也弄了

7、这个，但因为做的不专业，结果最低工资标准的提高的幅度，都超过你的薪酬等级。两年下来，薪酬等级就不适用了。当然，其他的管理方式的问题，比如，基础岗位，是否适用于这样的薪酬等级？一个收银员就分四个级别，谁能准确的说明，合格，初级，中级和高级，到底在技能上有什么区别，（我审核过这类技能，很难划分），还不如缩短级别，让合格的员工，尽快获得稳定的薪酬收入。以上两点，只是提醒hR们，适合的管理制度，才是杜绝这类问题最有效的方法。让每个人都能感受到企业制度的公平，合理和真实，才是员工稳定贡献能力的基础。员工和企业谈薪酬，是一个公平的谈判过程，我们拿它当谈判对待就可以了，无所谓合理不合理。总经理也不是吓大的，

8、不会因为离职要挟一下，就做出妥协，此时，我们说的多，只会让总经理反感，更显得hR不专业，所以，当下应反思公司的人力管理系统，到底出现了什么问题。篇二：加薪申请、辞职报告申请尊敬的领导：您好！我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更

9、好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。申请人：日期20XX年3月2日辞职申请书尊敬的领导：您好！首先感谢公司及公司领导、同事对我在公司这段时间的关爱和照顾，由于个人原因，同时也想换一下工作环境，因此经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。请公司予以批准。我考虑在此辞呈递交之后的一月内离开公司，希望公司尽快安排人员与我交接，来填补因我离职而造成的空缺。来到公司得到了各位同事的多

10、方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司对我的照顾，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。我非常重视我在成林的这段经历，也很荣幸自己成为过成林的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。再次感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。此致敬礼！辞职人：年月日篇三：关于工资低的辞职信范文尊敬的领导：您好!感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离

11、开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月

12、的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?人生几十年，

13、弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，面包也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过面包呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份面包吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由自己!轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。谢谢!此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日