尔雅人力资源考试答案汇编.docx

1、尔雅人力资源考试答案汇编一、 单选题（题数：50，共50.0分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。0.0分窗体顶端 A、福利 B、物质 C、发展 D、人心窗体底端正确答案： D我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。1.0分窗体顶端 A、招聘面试 B、接受委托 C、了解委托单位的相关背景 D、与委托单位签约窗体底端正确答案： A我的答案：A3下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分窗体顶端 A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘窗体底端正确答案： B我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。1.0分窗体顶端 A、终身雇佣 B、遵纪守法 C、价值观 D、工作积极窗体底端正确答案： C

2、我的答案：C5专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。1.0分窗体顶端 A、德尔菲法 B、无领导小组讨论 C、管理人员判断法 D、回归分析法窗体底端正确答案： A我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0分窗体顶端 A、所有相加取平均值 B、多元回归 C、取出一个最高一个最低分，取平均值 D、多重录用分数线法窗体底端正确答案： B我的答案：A7人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0分窗体顶端 A、组织 B、管理 C、利用 D、搭配窗体底端正确答案： D我的答案：D8BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0分

3、窗体顶端 A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情窗体底端正确答案： A我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。1.0分窗体顶端 A、工资绩效改革 B、人员要求 C、技能发展 D、关键业务窗体底端正确答案： A我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。1.0分窗体顶端 A、重视个体的自我互动过程 B、个人和组织匹配的人员选拔 C、方法组合的变化 D、跨文化的招聘和选拔窗体底端正确答案： A我的答案：A11访谈时需

4、要找两类人，这两类人是（）。1.0分窗体顶端 A、绩效优秀的人和绩效一般的人 B、绩效较差的人和绩效一般的人 C、绩效最突出的人和绩效最差的人 D、绩效一般的男员工和女员工窗体底端正确答案： A我的答案：A12公文筐测试的第一阶段是（）。1.0分窗体顶端 A、考官介绍注意事项 B、解答疑问 C、做计划 D、发测验材料窗体底端正确答案： A我的答案：A13我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。1.0分窗体顶端 A、申请表格 B、面试 C、笔试 D、心理测试窗体底端正确答案： D我的答案：D14无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0分窗体顶端 A、组织者 B、记录员 C、计时员 D、即

5、会组织又有观点的窗体底端正确答案： D我的答案：D15招募阶段是指（）。1.0分窗体顶端 A、发布招募信息到对方申请 B、发布招募信息到新员工入职 C、发布招募信息到新员工转正 D、制定招募信息到招到合适的员工窗体底端正确答案： A我的答案：A16工作测验的时间要求最好是（）。0.0分窗体顶端 A、随意一些 B、尽可能让应聘者充分发挥 C、不能太赶 D、不能太宽余窗体底端正确答案： D我的答案：B17人力资源工作的最终目的是（）。0.0分窗体顶端 A、激励 B、督促 C、评价 D、盈利窗体底端正确答案： A我的答案：D18当代企业越来越趋向的视角是（）。1.0分窗体顶端 A、权利 B、服务 C

6、、金钱 D、能力窗体底端正确答案： B我的答案：B19一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）1.0分窗体顶端 A、文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念窗体底端正确答案： D我的答案：D20看一个人、一个管理者要看几个方面？（）1.0分窗体顶端 A、三个 B、四个 C、五个 D、六个窗体底端正确答案： A我的答案：A21一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0分窗体顶端 A、和单位中差绩效的那部分人越接近 B、和单位中优秀的那部分人越接近 C、各项能力突出 D、未来肯定是卓越绩效者窗体底端正确答案： B我的答案：B22访谈时多采取的方式是（）。1.0分窗体顶端 A、只

7、说不顺利的事 B、只说顺利的事 C、讲事例 D、谈领导窗体底端正确答案： C我的答案：C23无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分窗体顶端 A、争论 B、气场 C、压制 D、说服窗体底端正确答案： D我的答案：D24做管理的三点不包括（）。1.0分窗体顶端 A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己窗体底端正确答案： B我的答案：B25招聘计划中不包括哪一项？（）0.0分窗体顶端 A、目的 B、渠道 C、应聘人名单 D、时间表窗体底端正确答案： C我的答案：B26可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0分窗体顶端 A、低成本 B、差异化或创新 C、服务性

8、 D、多元化窗体底端正确答案： D我的答案：D27于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。1.0分窗体顶端 A、阅读 B、请教 C、专业 D、实践窗体底端正确答案： C我的答案：C28关于面试提问的顺序，不正确的是（）。1.0分窗体顶端 A、先易后难 B、先微观后宏观 C、先熟悉后生疏 D、先抽象后具体窗体底端正确答案： D我的答案：D29问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分窗体顶端 A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试窗体底端正确答案： A我的答案：A30以下哪个是面试演练的岗位？（）1.0分窗体顶端 A、薪酬主管 B、绩效专员

9、 C、招聘主管 D、培训师窗体底端正确答案： C我的答案：C31人力资源工作的要点是（）。1.0分窗体顶端 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发窗体底端正确答案： B我的答案：B32选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0分窗体顶端 A、时间 B、内容 C、方法 D、整个的计划怎么设计窗体底端正确答案： A我的答案：A33关于内外部招募，说法不正确的是（）。1.0分窗体顶端 A、外部招募成本高 B、外部招募人才易流失 C、内部招募风险大 D、内部招募成本低窗体底端正确答案： C我的答案：C34宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。1.0分窗体顶端 A、人是否有发

10、展潜力 B、是否认可单位的价值观 C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则 D、单位的薪金是否能满足自身需求窗体底端正确答案： D我的答案：D35情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0分窗体顶端 A、目标结果 B、目标过程 C、目标设定 D、目标方法窗体底端正确答案： C我的答案：C36人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。0.0分窗体顶端 A、访谈 B、胜任力模型 C、冰山模型 D、PAQ窗体底端正确答案： B我的答案：A37招聘选拔第一步是（）。1.0分窗体顶端 A、工作分析 B、确定薪酬 C、确定指标 D、笔试安排窗体底端正确答案： C我的答案：C38招聘程序中，选拔

11、的下一个步骤是（）。1.0分窗体顶端 A、评价 B、录用 C、实施 D、策略窗体底端正确答案： B我的答案：B39简历筛选者对简历的期望（）。1.0分窗体顶端 A、严格要求 B、不能低 C、宁缺毋滥 D、不能太高窗体底端正确答案： D我的答案：D40问卷调查时采取的方式是（）。1.0分窗体顶端 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评窗体底端正确答案： C我的答案：C41关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。1.0分窗体顶端 A、不指定固定角色 B、大家处于平等地位 C、人数5-8人较合适 D、不适用单位内部的竞聘窗体底端正确答案： D我的答案：D42无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。1.0分窗体顶端 A、按被评价者的不同指标分工 B、不分工 C、按被评价者分工 D、按照评价指标窗体底端正确答案： B我的答案：B43岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分窗体顶端 A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有窗体底端正确答案： C我的答案：C44我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。0.0分窗体顶端 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试窗体底端