法律知识判断题.docx

1、法律知识判断题1.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都是由选举产生。2.行政机关可以法外设定权力。应为“不可以3.国家为了公共利益的需要，依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用时不必补偿。应为“适当补偿4.行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权也可为的工作原那么。应为“法无授权不可为5.单一制国家全国仅有一部宪法。6.中国特色社会主义法治理论是全面推进依法治国的行动指南。7.宪法的修改应由到会人大代表的2/3以上多数通过。()应为“全体人大代表8.劳动权既是公民的权利，也是公民的义务。9.在我国，任何公民都享有通讯自由和通讯秘密。()应为“除因国家平安或者追查刑事犯罪的需要10.中华

2、人民国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由。()应该没有“罢工11.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。应为“不计入12.劳动者出任人民法庭证明人，用人单位应当依法支付工资。13.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。14.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人员，按照一定的选聘程序可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员。15.最低工资包括加班工资在。应为“不包括16.用人单位可以与劳动者约定终止劳动合同的条件。应为“不能17.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。应为“不得18.劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订。19.试用期用人单位可以随

3、时解除劳动合同。应为“不得随意20.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。21.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。22.发生劳动争议的职工一方在十人以上，并有共同申请理由的，应当推荐代表参加调解活动。23.连续工作年限的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。应为“包括24.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。25.劳动者到达法定退休年龄，无固定期限劳动合同自然终止。26.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应为“一年27.企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，可以实行不定时工作制。28.用人

4、单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。29.曝光和公开谴责，是工会开展劳动法律监视的一种手段。30.工会劳动法律监视属于社会监视，不具有直接的法律效力。31.用人单位对终局裁决不服的，可以直接向人民法院起诉。应为“用人单位须先向人民法院申请撤销终局裁决，法院裁定撤销终局裁决的，用人单位才可以向人民法院提起诉讼。32.用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，其法律地位具有强弱性。应为“平等性33.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。应为“单数34.申请人申请仲裁应当提交书面或口头仲裁申请。应为“提交书面仲裁申请35.劳动者在作业过程中，应当严格遵守平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确

5、佩戴和使用劳动防护用品。36.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进展必要的平安生产教育和培训。37.根据?社会保障法?第58条的规定，国家建立全国统一的个人社会保障。个人社会保障为公民身份。38.根据?社会保险法?第60条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。39.退休时缴费缺乏十五年的，可以领取根本养老金。应为“满十五年40.职工缴纳根本养老保险费的缴费基数是本人工资。实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。41.参加根本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。应为“可以42.自治州、市总工会的建立

6、要报全国总工会批准。应为“要报省、自治区、直辖市总工会批准。43.工会主席、副主席须经会员大会或者会员代表大会选举产生，并报上一级工会组织批准。44.工会会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法律法规的规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均要交纳会费。应为“均不交纳会费。45.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。46.?女职工劳动保护特别规定?是全国人民代表大会制定的行政法规，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工安康。应为“国务院47.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女

7、职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。48.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。49.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。50.国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原那么，并有相当数量的妇女担任领导成员。51.各单位在执行国家退休制度时，不得以年龄为由歧视妇女。应为“不得以性别为由歧视妇女52.妇女的人身自由不受侵犯。制止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；制止非法搜查妇女

8、的身体。53.夫妻有相互继承遗产的权利。父母和子女有相互继承遗产的权利。54.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。“但军人一方有重大过错的除外55.离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到原判决法院进展复婚登记。应为“婚姻登记机关56.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。应为“劳动合同履行地57.发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。58.劳动者开场依法享受根本养老保险待遇，劳动合同终止，企业不需要向劳动者支付经济补偿金

9、。59.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进展监视。60.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，人事部门有权提出意见或者要求纠正应为“工会61.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。62.对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。63.集体合同中的裁员主要包括：裁员的方案、程序和补偿标准。应为“集体合同中的裁员主要包括：裁员的方案；裁员的程序；裁员的实施方法和补偿标准。64.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1

10、名首席代表。应为“集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。65.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有部公平性。()应为“同时要具有部公平性66.晚婚年龄是男28周岁，女25周岁，结婚时可以享受晚婚假。()应为“男25周岁，女23周岁67.一方婚前贷款购置的不动产，婚后用夫妻共同财产还贷的，应视为夫妻共同财产。()68.劳动规章制度是企业部唯一的行为准那么，成员的一切行为受其约束。()应为“不是唯一的行为准那么，劳动者在劳动过程的行为受其约束。69.劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即

11、时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。() 应为“不需要支付经济补偿金。70.夫妻一方死亡后另一方再婚的，有权处分所继承的财产。()71.国际劳工标准中，国际劳工公约一经批准，成员国必须遵守和执行。()72.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。()73.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。74.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中有规定限制女职工结婚的容，但可以有规定限制女职工生育的容。应为“不可以规定75.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。应为“职工不需缴纳。76.按照?社会保险法?规定，个

12、人跨统筹地区就业的，其根本养老保险、根本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限分段计算。应为“累计计算77. 用人单位应当为劳动者建立职业安康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。78.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理方法由国务院卫生行政部门制定。应为“国务院79.发生劳动争议的劳动者一方在二十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。应为“十人80.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。81.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。( )82.依据?平安生产法?的规定,生产经营单位发生生产平安事故后，事故现场有关人员应当立即

13、报告所在地平安生产监管部门。应为“本单位负责人83.女方按照方案生育要求终止妊娠的，在手术后三个月男方不得提出离婚。应为“六个月84.试用期约定是劳动合同的必备条款。应为“不是85.企业劳动争议调解委员会主任由企业委派人事负责人担任。应为“工会主席86.工会会同企业开展的职工教育培训、职工疗休养、困难职工补助所需费用在工会经费中开支。应为“行政支付87.工伤职工停工留薪期最长不超过12个月。应为“24个月88.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主不一致时，由用人单位承当举证责任。389.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不

14、再查处。90.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。应为“劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。91.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。92.三方机制是指政府、雇主和工人代表，就制定和实施经济和社会政策而进展的所有交往和活动。93.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。94.劳动监察制度是法定监视主体为保护员工合法权益，依法对劳动法主体遵守劳动法的情况进展监视和检查的活动。95.工会一般工作人员可以担任企业方的协商代表。96.用人单位对于从事

15、一样工作，付出等量劳动且取得一样劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬，这一行为表达了工资制度设计的按劳取酬原那么。 应为“同工同酬原那么97.某公司有职工150人，需要裁减10人，到达了经济性裁员的法定标准。应为“没到达，经济性裁员指裁员人数20人以上或者缺乏20人但占职工人数10%以上的。98.集体合同或专项集体合同期满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。应为“3个月99.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。100.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起30日完毕。案情复杂需要延期的，不得超过15日。应为“45日。