电子科技大学《嵌入式系统》20春期末考试参考答案.docx

1、电子科技大学嵌入式系统20春期末考试参考答案电子科技大学嵌入式系统20春期末考试试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)1.下列哪一个引脚是复位引脚：（ ）A.RESETB.RSTOUTC.CLKOUTD.TCK答案:A2.GPIO引脚复位后处于什么电平：（ ）A.高电平B.低电平C.高阻D.不确定状态答案:D3.串口的FIFO数量为：（ ）A.4字节B.8字节C.12字节D.16字节答案:D4.下列哪一个引脚可以检测内核时钟：（ ）A.RESETB.RSTOUTC.CLKOUTD.TCK答案:C5.LPC1768属于哪一类体系结构：（ ）A.冯若依曼体系

2、B.哈佛体系C.ARM体系D.X86体系答案:B6.定时器模块的计数范围是多少位（计算上预分频计数器）：（ ）A.8位B.16位C.32位D.64位答案:D7.串口通信中哪一个是接收数据引脚（ ）A.VCCB.GNDC.RXDD.TXD答案:C8.LCP1768微控制器的参考电压供电电压为：（ ）A.1.8VB.2.5VC.3.3VD.5V答案:C9.当预分频寄存器PR等于19时，每多少个PLCK周期,TC寄存器加1：（ ）A.19B.20C.21D.22答案:B10.定时器2的匹配输出通道1对应的GPIO引脚是：（ ）A.P0.6B.P0.7C.P1.24D.P1.25答案:B11.LPC1

3、768微控制器的时钟电路所接的电容大小为：（ ）A.12pFB.16pFC.20pFD.22pF答案:D12.当外设时钟分频寄存器PCLKSEL0=0x0C,则定时器0的时钟是内核时钟：（ ）A.1分频B.2分频C.3分频D.8分频答案:D13.当外设时钟分频寄存器PCLKSEL0=0x10,则定时器1的时钟是内核时钟：（ ）A.1分频B.2分频C.3分频D.8分频答案:A14.下列哪一个电压符合LPC1768微控制器的采样范围：（ ）A.5VB.4VC.3.5VD.3V答案:D15.下列哪一个串口中断的优先级最高：（ ）A.接收线状态错误B.接收数据可用C.字符超时中断D.发送FIFO空答案

4、:A16.定时器模块的匹配寄存器是多少位的寄存器：（ ）A.8位B.16位C.32位D.64位答案:C17.脉冲宽度输出引脚PWM1.5对应的GPIO引脚是：（ ）A.P1.21B.P1.22C.P1.23D.P1.24答案:D18.LPC1758微控制器有多少个电机控制PWM：（ ）A.1个B.2个C.3个D.4个答案:A19.如果TXD2对应的几个GPIO引脚同时设置为数据接收脚，那么哪一个引脚最终生效：（ ）A.P0.10B.P0.3C.P0.25D.P2.8答案:A20.设置PO口的GPIO中断为上升沿触发应该访问下列哪一个寄存器：（ ）A.IO0IntStatFB.IO0IntSta

5、tRC.IO0IntEnRD.IO2IntEnF答案:C21.定时器1的匹配通道0对应的GPIO引脚是：（ ）A.P1.22B.P1.23C.P1.24D.P1.25答案:A22.LPC1768微控制器的定时器模块进行输出匹配时，要让控制的发光二极管状态变化，应该发生什么动作：（ ）A.输出高电平B.输出低电平C.电平状态翻转D.不进行任何动作答案:C23.GPIO引脚复位后引脚方向处于什么状态：（ ）A.输入B.输出C.双向D.不确定答案:A24.串口通信配置FIFO时应该访问下列哪一个寄存器：（ ）A.UnFCRB.UnTHRC.UnIIRD.UnRBR答案:A25.外设时钟PCLK为5M

6、Hz，定时时间为1ms，不使用预分频，则匹配寄存器的值为：（ ）A.1200B.2000C.5000D.4800答案:C26.外设时钟PCLK为10MHz，定时时间为100us，不使用预分频，则匹配寄存器的值为：（ ）A.1200B.2000C.1000D.4800答案:C27.定时器模块的匹配输出通道有多少个：（ ）A.1个B.2个C.3个D.4个答案:D28.设置PO口的GPIO中断为下降沿触发应该访问下列哪一个寄存器：（ ）A.IO0IntStatFB.IO0IntStatRC.IO0IntEnRD.IO0IntEnF答案:D29.MODEM中断只有哪一个串口具备：（ ）A.UART0B

7、.UART1C.UART2D.UART3答案:B30.如果RXD3对应的几个GPIO引脚同时设置为数据接收脚，那么哪一个引脚最终生效：（ ）A.P0.1B.P0.3C.P0.26D.P4.29答案:A31.8086属于哪一类体系结构：（ ）A.冯若依曼体系B.哈佛体系C.ARM体系D.X86体系答案:A32.GPIO引脚分成多少组：（ ）A.1组B.2组C.5组D.6组答案:C33.LPC1768微控制器的P1.15引脚一共有几种功能：（ ）A.1种B.2种C.3种D.4种答案:B34.LPC1768微控制器的GPIO共有5端口，哪一组端口具备32个引脚：（ ）A.P0B.P1C.P2D.每一

8、组都没有答案:D35.假设在应用中使用USB接口并且由PLL0驱动。在PLL操作范围（275MHz550MHz）内，96MHz的最小整数倍频值为288MHz； 预期的CPU工作频率为96MHz；使用外部12MHz晶振作为系统时钟源。请计算M和N的值：（ ）A.N=1，M=12B.N=2，M=24C.N=4，M=48D.N=8，M=96答案:A36.脉冲宽度输出引脚PWM1.4对应的GPIO引脚是：（ ）A.P1.21B.P1.22C.P1.23D.P1.24答案:C37.GPIO模块内部的上下拉电阻大小为：（ ）A.10KB.20KC.30KD.40K答案:D38.控制引脚P0.19应该访问哪

9、一个引脚功能选择寄存器：（ ）A.PINSEL0B.PINSEL1C.PINSEL2D.PINSEL9答案:B39.串口通信发送数据时：（ ）A.高位先送B.低位先送C.同时送D.都有可能答案:B40.下列哪一个寄存器可以同时在GPIO端口输出高低电平：（ ）A.FIOSETB.FIOCLRC.FIOPIND.FIODIR答案:C以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而

10、要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发

11、生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如

12、软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳

13、动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间

14、才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇