做人育人要在严字上下功夫.docx

1、做人育人要在严字上下功夫做人育人要在严字上下功夫（党课提纲）萍乡市质量技术监督局 肖剑顺做人，要坚持做人规范，严格做人标准，守住做人底线。这是说的对己要严格要求。做人包括做事做官。育人，是指负有一定领导责任的组织和人，在选人用人培养、教育管理中要严格要求。讲做人，我们不能要求每个人都成为雷锋那样高尚的人，但要有起码的境界和觉悟，需要懂得如何做人，努力做个好人，而做一个具有品格高尚的人应该是每个人的人生追求。首先，做人是立身处世之本。我们常讲，做事先做人，做人是一生一世的永久课题。众多事实证明，大凡做事成功的都是做人的成功，往往与信念、奋进、谦诚、大度相伴。注重做人，努力就有方向，前进就有目标，

2、事业就会发展，否则就走弯路。做人也是做官的前提，基础保证。众多的事实证明，大凡做官的失败都是做人的失败。“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人”，没有一流的人品作底子，从政肯定是要跌跤子。这充分说明，做人是首要的，做人既高于做事，又高于做官。因为官是由人担任的，事是由人做成的。做事严、做官严，首先严于做人。“源正则流清，心正再事正”。其次，做人是对共产党员的基本要求。共产党员首先是一个生活在群体之中的社会人，它既存在于普通人群之中，又由于她的执政地位和必须保持的先进性而区别于其他普通人。这就决定了对党员特别是党员领导干部需要提出更严格的要求，除了和普通人一样受到国家法律、社会规范的制约以外

3、，还要严格按照党规党纪的要求认真履行自己的职责，承担相应的义务。第三，做人是一种社会责任。人是社会的主体，是社会发展的推动者。做人既是个人问题，也是社会问题。如果社会的每一个人都自觉遵守法纪，严格按照社会道德规范行事，有爱心乐助人，诚实守信，那么整个社会就会和谐安定，就会增强社会健康发展的活力。所以，每一个人的行为都不同程度地对社会发生着影响，负有一份社会的责任。第四，做人需要经过长期的磨砺。一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。做人，做好人也不是一朝一夕的事情，而是一个长期的自我陶冶，自我约束，严格磨砺的过程。我们经常听到“做人难、难做人”这样的感慨，说明做人并不是一件简单的事，需要努

4、力，需要付出，甚至是艰辛。人间正道是沧桑。唯有思想正、人格正、高标准、严要求，才能不断完善自我，提高自我。所以要做好人，必须在“严”字上下功夫，要严格自律。只要严格要求自己，人才不会松懈，就会认准人生的方向和目标，咬定青山不放松，决不会半途而废。就会“吾日三省自身”，时刻反省自己，纠正偏差，校准方向和目标，直达人生的彼岸。只有严格要求自己，人才不会懒惰，就会一息尚存，奋斗不止。以“只争朝夕”的精神对待事业，勤奋工作。今天的事今天做，绝不会拖到明天。只有严格要求自己，人才不会放纵。就会克制自己的欲望，约束自己的言行，管住自己的嘴，不乱说、不乱吃；管住自己的眼和耳，非礼勿视，非礼勿听，就是说不符合

5、正确的社会规范的东西不看不听。管住自己的手，非己物戒贪心一丝不取，是他利弃私欲一点不沾。管住自己的脚，不该去的地方绝对不去，不该涉足的场所绝不涉足，不该交的朋友绝对不交。经常迈开双脚，到困难大、矛盾多的地方去，到意见大，怨气大的地方去，到工作推不开，情况复杂的地方去。只有严格要求自己，才能服众，自己做好了，才可能要求别人做好，我们说领导干部要率先垂范，党员要模范带头，都是这个道理。如果对己要求不严，胡作非为，你凭什么去领导人家，带领人家，不能做的事情你做了，而要求别人不做，你不想做的事情而要求别人去做，人家怎么会信你、服你。总之，只有严格要求自己，人生才不会马虎，才不会含糊，才不会迷糊。那么，

6、怎样严于做人呢？一是要高标准。要牢固树立正确的世界观，人生观和价值观。这是决定人们思想和行动的总开关。解决人生观问题，实际上就是解决一个人活着究竞为了什么，怎样活着才有意义，一辈子怎么样度过，做一个什么样的人的问题。要有远大的理想，坚定的信念，并且把远大的理想和人生追求融入党和人民的事业，为国家为民族为人民做一番事业。志向高远起点高，才可以做高素质的人。二是要严律己。就是对自身要求要严，行为要正。特别是当干部从政者，对自己要求应更紧一点。有的人一旦做了官，就被人围着吹喇叭，抬轿子，献殷勤，给好处。头脑稍不清醒，就昏昏然忘了自己姓甚名谁，飘飘然不知天高地厚，陶陶然忘乎所以。更可怕的是，某人一旦走

7、向掌有实权的领导岗位，旋即成为少数人进攻的目标，如果放松对自己的要求，严管，就会象“温水煮青蛙”，在舒服中，不知不觉中、痛痛快快中变化、变质，变腐、变坏。一经查实，就会在政治上身败名裂，经济上倾家荡产，名誉上臭不可闻。所以说，做人，尤其是领导干部做人要谨慎，要有所怕，要有畏惧心。做事要三思而后行，要慎重考虑党纪国法的规范和要求，“闯红灯”“踩红线”的事情不能做；要时刻警醒“手莫伸、伸手必被捉”，严格按政策原则办事，切忌触摸“高压线”。三是要宽待人。做人，特别是做领导干部的人，不能眼里没有别人，没有下级，没有基层群众，只有“自己”，唯我独尊。要有“海纳百川”的胸怀，宽心、宽容、宽量。以大气待人，

8、待事，群众就会理解你，只有度量大，才会团结人。在具体工作中，要做到能容人之言，正话反话都能听得进去；能容人之过，看人不带偏见，不搞亲亲疏疏。能容人之短，也能容人之长。多看他人的长处，多记他人的好处，多想他人的难处。四是要诚为信。“人以诚为本，以信为天”。诚实守信是为人处事的基本原则，是一个人立身于世的基石。它是人品的核心部分。孔子曾以言警世，“人而无信，不知其可也。”一个诚实的人是一个胸怀坦荡的人，是一个有高尚品德的人，“无诚则无德，无信事难成”。在社会高度文明，人与人相处难见真情的今天，诚信品质尤为重要。如果缺少了诚信，人的能力、智慧、正直、善良之心都难以维护，这个社会，这个人也就缺少了存在

9、的依据和发展的空间，人人都生活在恐惧、如履薄冰、风声鹤唳的境地，你说多可怕，多难受。所以说，诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种荣誉，更是一种资源。在工作中，要做人讲真实，待人讲真诚，做事讲真情，言行一致，表里如一，言而有信，行而必果。五是要多干事。人生一辈子，总是要干几件事的。人的生命是有限的，要在有限的时间里，多做一点事情。首先要爱岗敬业，现在有个工作岗位很不容易，它是你多做事情的平台。你要热爱它，要树立强烈的事业心和责任感。干任何工作，都要有一股热情和兴趣，有那么一股劲。始终保持一股昂扬的精神状态。其次，就是要提高做事的本领和能力。能力是过河时的一座

10、桥，上楼时的一部梯，开荒时的一把镐。没有能力就难做事，就做不好事。目前，我们普遍存在两个方面的问题：一是理解能力差，二是执行能力差。我们要找到自己的“能力差距”，加强学习，增强知识，提高本领，把所从事的事业做活，做优、做强、做美。把各项工作任务做圆满，做出业绩来。其三，就是要干。说一千道一万，不如“二横一竖”一个“干”。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于落空。邓小平同志说过：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马列主义都没有。只有把嘴上说的，纸上写的，会上定的，变为具体的行动，实际的效果，人民的利益，我们的工作才算做到了位，做到了家。同时，我们要努力塑造凡干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的

11、人受重用，不干事的人受批评，误了事的人被追究，坏了事的人受惩处的用人导向，造成一个人人想干事，敢干事，会干事，能干事，干成事，不出事的氛围。其次，求实效。每做一件事情，做每一项工作，都要讲求实际的效果，关系到群众利益的事，一定要办好办实，科学决策，定一条是一条，定下来了就算数；做事事到位，做一件是一件，件件落实。成诺有信，说一项是一项，说了就要兑现。以实绩实效来体现人的境界、追求、毅力，以做事的认真、负责、执着展现做人的品位、风范、表率。六是严作风。好的作风是从严谨开始的。一个人的成功是从严谨起步的。工作也好，生活也好，唯有严谨，你才能走得稳，走得稳才能走得远，走得远你才能走在前，否则，你时间

12、都花在摔跤上，撞撞跌跌，你能走得快走得远吗？显然不能。严谨的作风是指严格、严肃而认真的工作生活态度，是一种对细节的把握，是一种对原则的坚持，是我们工作和生活成功不可缺少的条件。严谨的工作作风，就是对一切事情有认真负责的态度，一丝不苟，精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平。把做好每件事情的着力点放在每一个环节，每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远。把事情做精做细，做出彩，做出成绩。严谨的生活作风，就是要有大方得体的言行，不卑不亢的态度，不随便，不妄为，不放纵，站得稳、立得正，守得住。育人要严，是指负有领导责任的组织和人，在选人用人，培养、教育、管理工作中要严格。加强人才

13、培育，建设一支高素质的干部队伍，始终是我们党的一项长期战略任务，也是摆在各级党委政府特别是领导干部面前的一项十分紧迫而又非常现实的政治任务。是我们应尽的重要责任，一点也含糊不得，一点也马虎不得。作为一任领导干部，职责是多方面的，但有一项根本职责就是培育人，造就一支高素质干部队伍。在竞争日益激烈的当今社会，谁抓住了人才培养，谁就赢得了竞争的主动权，经济和社会的发展就有了可靠的保证。培养人才，首先要选准人。要严格标准，坚持德才兼备，以德为先的原则。善于及时发现和选拔那些真正是立场坚定，清正廉洁，群众拥护，作风正派，有发展潜力，脚踏实地干工作的同志。要在实践中锻炼干部，把那些有潜质且品质好的同志放在

14、艰苦的工作岗位，关键的岗位上锻炼，给他们交任务，压担子，“逼”其成才。“人才兴、事业旺”，善于培育人才是最重要的政绩。育人要严，最重要是严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，关键是从严管理干部。（一） 制定制度，优化制度，是对干部进行严格管理的基础。大家知道，没有规矩不成方圆的道理，离开了法律、制度、规矩道德等的约束，人性必然表现出野蛮和放纵。社会需要规则，干部管理更需要一个好的制度。我们虽然也有很多规章制度，但也存在制度过于宽泛，约束力不强，有的甚至形同虚设的问题。有的单位工作制度不严谨，程序不严密，工作纪律不严格，缺乏操作性。长此下去，导致工作作风散漫，风气不正。“豆腐渣”制度比“豆腐渣

15、”工程更贻害干部的健康成长。（二）执行制度，从我做起，是对干部进行严格管理的核心。古代有“王子犯罪与庶民同罪”的说法，如今有法律面前人人平等的说法，都是讲不论是法律、制度、抑或是规则，一经确立，便对所有人具有同等约束力，而不容许有超越其上的特权存在，用一句通俗的话来讲，就是“人人都必须按套路出牌”。首先，各部门，各单位的领导者，要有强烈的规则意识，做尊崇制度，执行制度的模范。其次要善于培养遵守制度的团队。一个单位就是一个集体一个团队。单位建章立制则主要规定单位和成员不能干什么。某些时候不能干什么往往比自己能干什么重要。对一个单位的成员来说，“干坏了什么”往往比“干不成什么”重要。因此，规章制度不能写在纸上，挂在墙上，成为摆设，而是要把它变为每一个成员的自觉行动。（三）强化监督，严格落实，是对干部进行严格管理的关键。抓而不紧，等于不抓，不重落实一旦成为一种习惯或风气，将会影响整个单位的有效运转，甚至是导致机关的瘫痪，形成有令不行，有禁不止，政令不通的严重后果。因此必须增强落实的责任心和紧迫感。（ 年 月 日给全市质监系统副科以上党员干部和机关全体党员上的党课）