加班补休请假等表格.docx

1、加班补休请假等表格记录名称：人员增补申请单 记录编号：DX RS-01 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页人 员 增 补 申 请 单填单： 年 月 日 编号： 申请部门增补职位增补人员数 人增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要备注希望报到日期： 年 月 日资历条件性别： 男 女 不限婚姻： 未婚 已婚 不限 学历： 初中 中专 高中 大专 本科 硕士籍贯： 金华 省外 不限年龄： 岁 岁专业： 英文： 稍可 四级 六级经验： 个性： 技能： 增补人员工作内容申 请 人部 门 经 理副 总 经 理人事意见总 经 理人 员 增 补 申 请 单填单： 年 月 日 编号： 申请部门增

2、补职位增补人员数 人增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要备注希望报到日期： 年 月 日资历条件性别： 男 女 不限婚姻： 未婚 已婚 不限 学历： 初中 中专 高中 大专 本科 硕士籍贯： 金华 省外 不限年龄： 岁 岁专业： 英文： 稍可 四级 六级经验： 个性： 技能： 增补人员工作内容申 请 人部 门 经 理副 总 经 理人事意见总 经 理记录名称：入职登记表 记录编号：DX RS-02 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页入 职 登 记 表入职部门： 职位： 入职日期：姓 名性别出生日期照片户口所在地身高婚 否毕业学校专业文化程度听说方言籍贯民 族身份证号码电脑水平英语

3、水平家庭地址现住址联系电话： 宅电：手机：家庭主要成员关 系姓 名工 作 单 位职 务个人简历本人特长及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月薪记录名称： 辞职停薪留职申请单 记录编号：DX RS-08 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页辞 职停 薪 留 职 申 请 单 申报日期： 年 月 日申请代号：（ ） M1 停薪留职 M2辞职 NO. 部门代号： 工 号：部 门： 姓 名：盖章入公司日期： 年 月 日 异动起迄日期： 年 月 日 起 年 月 日 止1、异动原因：（ ） R1另有他就 R2不适应 R3家忙 R4交通不便 R5健康 R6升学 R7搬家 R8结婚 R9其它2、请写出详细原

4、因或意见：领用物品移交物 品接收人签名物 品移交确认物 品接收人签名1. 工作牌4. 借书7. 办公用品2. 考勤卡5. 借款8. 其它3. 手机6. 住宿用品工作移交接手人签名备注1. 职员辞职申请需提前1个月申请,导购人员辞职申请需提前2周提出申请；2. 辞职后符合退保条件如需公司代办退保手续必须辞职后3个工作天内到人力资源部登记；如自行办理退保手续者则需40天后到人力资源部领取资料；如若于50天后尚未到公司办理员工退保手续届时将由公司统一退保管理。3. 申请书经总经理签准后由本人到人力资源部结算工资,到财务部领取.直属上级确认：总经理批示：财务部确认：批核总经理副总经理人力资源部部门经理

5、部门主管 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 本表由人力资源部存档记录名称：签卡申请单 记录编号：DX RS-11 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页签 卡 申 请 单 编号： 姓 名工 号部 门签 卡 时 间签 卡 原 因年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）备注：1、以下原因每次补签需扣款5元：丢卡、漏打 2、以下原因补卡不扣款：新工入职日、因公外出、卡机故障、工伤、特批人员 申请人/日期： 审核/日

6、期： 批准/日期：签 卡 申 请 单 编号： 姓 名工 号部 门签 卡 时 间签 卡 原 因年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）备注：1、以下原因每次补签需扣款5元：丢卡、漏打 2、以下原因补卡不扣款：新工入职日、因公外出、卡机故障、工伤、特批人员 申请人/日期： 审核/日期： 批准/日期：签 卡 申 请 单 编号： 姓 名工 号部 门签 卡 时 间签 卡 原 因年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班

7、（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）年 月 日 （ 上班（早上） 上班（下午） 下班）备注：1、以下原因每次补签需扣款5元：丢卡、漏打 2、以下原因补卡不扣款：新工入职日、因公外出、卡机故障、工伤、特批人员 申请人/日期： 审核/日期： 批准/日期：记录名称：请假条 记录编号：DX RS-12 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页请 假 申请人姓名所属部门职 务工 号请假类别事假 病假 工伤假 产假 婚假 丧假请假时间由 年 月 日 时 分 起 共计 天 时至 年 月 日 时 分 止请假原因(详细列明):回公司上班时间 年 月 日 时 分准时到公

8、司上班申请人 签名： 申请 日期：职务代理人:部门主管:部门经理:副总经理:总经理:备注：1、请假须经授权人员批准及签署后方可有效,否则当旷工论处.主管以上人员请假需委派职务代理人。 2、请假规定： 事假、婚假、丧假、产假、停薪留职必须提前1天办理请假手续。 病假或其他特殊情况不能提前请假的须在上班后的2小时内与本部门主管联系,并于上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 病假全年不可超过30天,事假全年不可超过15天。 请 假 条申请人姓名所属部门职 务工 号请假类别事假 病假 工伤假 产假 婚假 丧假请假时间由 年 月 日 时 分 起 共计 天 时至 年 月 日 时 分 止请假原因

9、(详细列明):回公司上班时间 年 月 日 时 分准时到公司上班申请人 签名： 申请 日期：职务代理人:部门主管:部门经理:副总经理:总经理:备注：1、请假须经授权人员批准及签署后方可有效,否则当旷工论处.主管以上人员请假需委派职务代理人。 2、请假规定： 事假、婚假、丧假、产假、停薪留职必须提前1天办理请假手续。 病假或其他特殊情况不能提前请假的须在上班后的2小时内与本部门主管联系,并于上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 病假全年不可超过30天,事假全年不可超过15天。申请人姓名所属部门职 务工 号请假类别事假 病假 工伤假 产假 婚假 丧假请假时间由 年 月 日 时 分 起 共

10、计 天 时至 年 月 日 时 分 止请假原因(详细列明):回公司上班时间 年 月 日 时 分准时到公司上班申请人 签名： 申请 日期：职务代理人:部门主管:部门经理:副总经理:总经理:备注：1、请假须经授权人员批准及签署后方可有效,否则当旷工论处.主管以上人员请假需委派职务代理人。 2、请假规定： 事假、婚假、丧假、产假、停薪留职必须提前1天办理请假手续。 病假或其他特殊情况不能提前请假的须在上班后的2小时内与本部门主管联系,并于上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 病假全年不可超过30天,事假全年不可超过15天。记录名称：加班申报表 记录编号：DX RS-15 版本/次：A/0

11、第 1 页 共 1 页加班申报表日期部门名称姓名加班起迄时间加班时数加班工作事项部门主管/日期： 部门经理/日期： 副总经理/日期： 加班申报表日期部门名称姓名加班起迄时间加班时数加班工作事项部门主管/日期： 部门经理/日期： 副总经理/日期： 加班申报表日期部门名称姓名加班起迄时间加班时数加班工作事项部门主管/日期： 部门经理/日期： 副总经理/日期： 加班申报表日期部门名称姓名加班起迄时间加班时数加班工作事项部门主管/日期： 部门经理/日期： 副总经理/日期： 记录名称：补休申报表 记录编号：DX RS-16 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页补 休 申 报 表补休类型公司安排 本人

12、申请补休人员补休时间 年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分补休时数 小时补休原因备注：1、补休基本时数为1小时，后续以每0.5小时为单位递增。 2、公司安排的补休时由其直属主管填写申请；本人申请补休时，由补休人员填写申请单，送相关各级主管批准。3、补休申报表签准后逐日送人力资源部统计考勤和存档。部门主管/日期： 部门经理/日期： 副总经理/日期：补 休 申 报 表补休类型公司安排 本人申请补休人员补休时间 年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分补休时数 小时补休原因备注：1、补休基本时数为1小时，后续以每0.5小时为单位递增。 2、公司安排的补休时由其直属主管填写申请；本人申请补休时，由

13、补休人员填写申请单，送相关各级主管批准。3、补休申报表签准后逐日送人力资源部统计考勤和存档。部门主管/日期： 部门经理/日期： 副总经理/日期记录名称：辞职/辞退人员工资结算单 记录编号：DX RS-19 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页辞职/辞退人员工资结算表员工编号: 填表日期: 年 月 日姓 名部 门职 务入职日期离职日期有提前通知无提前通知离职类型停薪留职 辞职 辞退 开除 合同期满 其他手续办理程序部门办理/交接项目交接/经手人备注所属部门1、退还公司资料、文件、办公用品等本部门公物2、工作内容交接3、其他事项系统管理1、电脑设备回收2、系统资料检查、用户帐户资料处理人力资源部1、退还公物工作证、暂住证、其他2、办理退宿手续，退还宿舍用品：钥匙其他3、检查有无违章违纪及罚款记录财务部1、结清公司借款/欠款/预支2、其他相关款项项目结算内容金额（元）备注应发工资1、出勤天数：2、加班情况：3、综合补贴：4、其 它：应扣款项1、2、合计：大写 直属上级：部门经理 ：人力资源部： 副总经理总经理：