1、入职指引入职宝典新人必看(入职指引)入职宝典新人必看壹、中国官场定律1、矛盾定律壹:人人均明白壹朝天子壹朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错队,壹旦大树倒下,大难就会临时;离得太远也不行,好处永远得不到坏事却少不了。2、矛盾定律二:只要是有利益的地方,就壹定会有矛盾。3、帕金森定律:官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律,是行政系统中存于的可怕顽症,目前仍尚无药可医。4、权力定律:如果权力高于法律,人民就会向权力求助,运用“关系”解决;如果法律高于权力,人民就会向律师求助,通过规则解决。5、尴尬定律:苦干的不如巧干的;仍有干的不如见的,见的不如捣蛋的。因而上去的不壹定
2、是能力强的,原地踏步的不壹定是低能的。6、变脸定律:见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,见风使舵,是机关的立身之本、生存之道。7、活跃定律:领导于办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不于办公室的时候,气氛就会变得异常活跃,海阔天空、说说笑笑、无所不及。8、不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。9、加班定律:领导到了下班的时候不走,下级就不能
3、理直气壮地走;加班等于敬业,至于效率能够不闻不问。而领导不于的时候,加班等于白加。10、新官定律:新上任的领导不管见到谁均是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。三天过后,原形毕露,眼睛朝上,目无群众,官腔十足。11、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。12、转移定律:领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火,能够再找被你领导的人发壹通脾气;如果没有,那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云,壹般均会知趣地走开。
4、13、关系定律:有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的见别人吃;问题于于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,均要拼命地找关系,有了关系的则不惜壹切巩固好关系。14、竞争定律:能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。15、对错定律:错了马上认错的是科员,错了保持沉默的是科长,错了也能找到理由的是副处长,错了也从不认错的是正处长,错了众人仍壹再说没错的人是“壹把手”。16、忌讳定律:于办公室通常听不到牢骚怪话,人
5、人均会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。17、归因定律:凡是职务上不去的,众口壹词就是不会拉关系,朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但于领导面前却从来不会说自己怀才不遇。18、痛苦定律:死亡无疑是痛苦的,然而仍有比死亡更痛苦的,那就是等待死亡。19、错误定律:人人均会有过失,可是,只有重复这些过失的时候,你才犯了错误。20、幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福的时候,你就获得了幸福。21、沉默定律:于辩论时,沉默是壹种最难驳倒的观点。22、动力定律:动力往往起源于俩种原因:希望或者失望。23、愚蠢定律:愚蠢大多于手脚或舌头比大脑仍快的时候。2
6、4、价值定律:当你壹旦拥有了某种事物以后,你就会发现这种事物且不是你想象的那样有价值。25、社会定律:行得通的且不表示正确,有时歪打正着。26、名声定律:窝里人不认可,越往外走越行。27、升迁定律:仕入官场,每升壹级,人情味便减少壹分。28、危难定律:总是问题越复杂,期限越短。29、会议定律:所有重要决议,均将于会议结束或者午餐前最后五分钟完成。30、化装定律:于修饰打扮上花费的时间有多少,你需要掩饰的缺点就有多少。31、省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先必须学会说“不”。32、承诺定律:承诺未必能够保证成功,可是没有承诺,也就没有成功。32、地位定律:有人站于山上,有人站于山下,虽然站
7、的地位不同,可是俩者眼中见到的对方是同样大小的。33、失败定律:失败且不意味着浪费时间和生命,却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。34、经费定律:上级下来指导工作的次数多,证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作,则反映近期经费短缺。35、编制定律:人员超编的,壹定是“肥缺”单位;长期缺员的,壹定是“清水衙门”。36、变动定律:每次新领导上任,机关必有壹次人事变动。37、晋升定律:年底受表彰嘉奖的均是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。38、提拔定律:大家均觉得这个人应该被提拔的时候,这个人肯定得不到提拔;单位壹把手觉得这个人应该被提拔的时候,这个人很快就会得到提拔。
8、39、先进定律:单位里年终评选出的先进工作者,且不是单位里工作最多或最有成绩的人,而是最会于领导面前干工作的人。40、职称定律:能晋升高级职称的人,准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力壹般的人,却最会搞公关。41、尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家轻视。42个性定律:于单位里,壹个人的个性和他的业务能力成正比。壹个人的业务能力越强,个性也就越强;壹个人的业务能力越差,就越没有个性。43、玩笑定律:单位里的男女之间,表面上玩笑开得越大,实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话均不说的男女,说不定背地里已经搞到壹块儿了。44、会议定律:参加会议的人越多,会议的内容也许越
9、不重要。45、谎言定律:人非生而知之,说谎也壹样,原因无非有四:大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。46、蓝斯登定律:往上爬的时候,你壹定要保持梯子的稳固,否则,你下来的时候,你可能会摔倒。47、托利得定律:测验壹个人的智力是否属于上乘,只要见他脑子里能否同时容纳俩种相反的思想,而无碍于其处世行事。48、彼得定律:许多人爬到了梯子的顶端,却发现梯子架错了墙。49、布尔克定律:如果官员不把气发于太太身上,就会把它发于下级身上。50、成功定律:站起来的次数要比被击倒的次数多壹次。51、弗雷德定律:今天是威风凛凛,明天就可能威风扫地。52、法兰克定律:就爱而言,女人是专业的,男人是业余的
10、。53、哈里定律:憎恨别人就象为了逮住壹只耗子,而不惜烧毁自己的房子。54、政客定律:他们能够许诺你于没有任何河流的地方搭起壹座桥。55、诺尔斯定律:辩论时间的长短和问题的重要性成反比。56、游戏定律:赢家说说笑笑,输家高喊“发牌”。57、能力定律:于俩种情况下,人们特别容易抬高自己的能力:壹是恋爱中的男人,他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长,当了处长想当局长的人。58、哈里森的行动定律:行为者常常不如评论者高明,但评论者往往没有行动。59、詹姆斯的历史定律:历史本身不会重复,重复只出当下历史学家之间。60、杰克逊的虚伪定律:如果别人见不出你的虚伪,你就不虚伪了
11、。61、杰佛里的成功定律:当有人到处议论你不如他的时候,那你就壹定于某些方面比他更成功。62、康威尔的组织定律:每个组织中均会有人清楚地知道该组织的底细,这个人应当被开除。63、建设和破坏定律:交壹个朋友,需要千言万语;和壹个朋友断交,只需要三言俩语。二、官场三大定律第壹定律:地方越穷人们越想做官时下人们想发横财,无非是俩个路径:壹是违法运营,如走私贩毒;二是行政垄断,以权谋私。难怪有人说:要想富,当干部,不种地来不养牛,大笔壹挥成了暴发户。最近几年,国内不断有买官的事于媒体曝光,也有不少人被罢官判刑。如果读者细心,留意壹下案发地点,这类案件,均差不多发生于贫穷省份,或者是发达省份里的贫穷地区
12、。贫穷地区何以频频出现买官现象呢?经济学的解释,是经济人的本性所致。所谓经济人,有俩层含义:壹是说人是理性的;二是指人是自私的。既然人是自私的,必定要追求自己利益的最大化;既然人是理性的,就壹定会寻求于局限条件下实现利益最大化的办法。比如贫穷地区,人们收入低,投资没本钱,做生意没市场,所以要改善自己,就得和政府扯上关系。因为这些地方,国有经济比重高,而国有经济由政府管着,靠山吃山、靠水吃水,不进政府的门,成不了政府的人,政府的餐桌上没你的饭碗,国家的大锅饭肯定和你无缘。曾听朋友讲过壹个笑话。说是春节期间,有壹民工南下打工,由于人多拥挤,不小心打破了火车上的玻璃。列车长让他赔,他说,火车是国家的
13、,国有资产是全民资产,也有我壹份,国家的东西我什么均不要了,就要当下这块玻璃,打破了也就不赔了。可列车长说,这块玻璃不是你的,弄坏了仍得赔。此事是否当真,笔者无从查考,但它至少说明了壹个道理,国有资产说起来是全民资产,但平头百姓却没有支配权。国有经济,实际上是政府所有制经济,政府所有的东西,均是由官员支配的。设想壹下,如果打破玻璃的不是那位民工,而是铁道部门的某位局长,列车长会让他赔吗?也许列车长解释说,民工乘车是因私;局长乘车是因公。既然因公是壹种特权,损坏东西能够不赔,你说谁不愿去因公呢?所以贫穷地区人们想当官,多半是见透了当官和国有经济的特殊关系。民以食为天,人要生存,壹日三餐,顿顿不能
14、少。别见吃饭是平常小事,可当不当官,吃法也大有不同。老百姓上饭店吃饭,肯定得自己出钱,可当官的吃了大餐,通常是拿了发票,回单位报销的。不仅吃饭如此,坐车也壹样。老百姓出门,得自己掏钱挤公交车;壹般干部,能够让单位派车,官大壹点的,能够有专车。总之,只要当上官,像吃饭坐车壹类的事,均可由公家付费。就冲着这壹点,你说贫穷地区想当官的人能不多吗?时下人们想发横财,无非是俩个路径:壹是违法运营,如走私贩毒;二是行政垄断,以权谋私。第壹个办法,虽有暴利,但利大风险也大,若有闪失,就会人财俩丢。这种掉脑袋的事,非虎豹之胆的人不能为也;而行政垄断则不同,大权于握,呼风唤雨,赚起钱来堂而皇之。像过去价格双轨制
15、时,利用内外价差渔利,不知养肥了多少人。而前些年靠批地皮、倒批文,壹夜暴富者,也为数不少。老百姓管这些人为“官倒”,为什么叫“官倒”?因为像批地、倒批文这种营生,没有官位,手中无权,定然是倒不成的。难怪有人说:要想富,当干部,不种地来不养牛,大笔壹挥成了暴发户。既然当官能无本生利,大家见于眼里,明于心头。尤其是贫穷地区,人们发财无门,可又穷则思变。故千军万马往官道上挤,也就于情理之中了。第二定律:实权越大通常难做大官对实权越大通常难做大官的现象,经济学仍有壹种解释:就是民主失灵。政治市场的选择,通常奉行的是多数通过规则。而没有实权的干部,人家既不找你批项目,也不管你要资金,所以得罪的人不多,行
16、贿的人更少。这样升迁的机会,反而比起实权干部来要多得多。官场确实存于这样壹种现象,就是年轻时实权大的,往往难当大官。为什么呢?经济学的第二假定,叫资源稀缺假定。如果从经济学角度见,实权也是壹种稀缺资源,实权越大,就越稀缺。市场上稀缺的东西,想得到的人就很多,供不应求,竞争自是激烈得多。所以当官有了实权,就会有人惦记,有羡慕的,有嫉妒的,有求你的,也有恨你的,仍有不少则是想取而代之的。所以握有实权的人,除非你钢铸铁打,滴水不漏,不然稍有不慎,遭人算计,阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长俩短,被人抓了把柄,不仅升官无望,就连当下的职位,也是凶多吉少,去日不多也。对实权越大通常难做大官的现象,经济
17、学仍有壹种解释:就是民主失灵。政治市场的选择,通常奉行的是多数通过规则。比如选某人当处长,必须有多数人赞成才行。从理论上说,“多数通过”无可非议,它比壹个人乱点鸳鸯谱,不知要强过多少倍。但难点于于,什么叫“多数通过”?经济学讲多数,至少有俩个层面的含义:即少数人中的多数和多数人中多数。仍是以选处长为例,倘是由3个局长(壹正俩副)决定,则“多数”是俩人;若是由全机关人员选举,“多数”可能是几十、甚至上百人。要知道,局长选人和壹般干部选人,角度会有不同。局长选出的处长,和普通干部选出的处长,大有可能不是同壹个人。如果以局长们的选择为准,虽然也是多数通过,但结果却不能代表全局多数人的意志,所以民主于
18、这里就失灵了。正是这种少数人选人,使得握有实权的年轻干部,往往难做大官。假设某处长,管着工程发包。工程发包,是让许多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。如此壹来,那些比处长官大的,就可能写条子,给处长介绍工程队。处长手里壹个工程,也许要收20个条子,僧多粥少,如何是好呢?巧妇难为无米之炊,处长只能权衡厉弊,把工程包给某重要领导介绍的工程队。可是,处长讨好了壹个领导,却得罪了19个上司。将来开会研究他的提拔时,壹个人赞成,19个人反对,结果会是什么情形,人们可想而知。再有,那些官大的写条子,没官的呢?想接工程就得送票子。即使这个处长不收礼,100人送钱,拒绝了99个,而其中壹个是丈母娘介绍的,就收
19、下了。可不料东窗事发,结果被人告到纪委,纪委办案,不是见你拒贿多少次,而是见你有没有受贿,是壹票否决。哪怕是壹次,该撤职的就得撤职,该法办的就得法办,法纪无情嘛!所以年轻的实权干部当大官,成功的概率只有1,而失败的概率是99。而没有实权的干部,人家既不找你批项目,也不管你要资金,所以得罪的人不多,行贿的人更少。这样升迁的机会,反而比起实权干部来要多得多。第三定律:好人未必就是好官这样的“好人”,却未必是壹个好官。因为当官,本身就是壹种责任。履行职责就得办事,可壹旦办起事来,就没有不得罪人的。办好事要得罪坏人,办坏事要得罪好人,只有那些无所事事的人,才什么人也不得罪。像寺庙里的菩萨,啥事也不做,
20、所以不会得罪任何人。这里讲的“好人”,有特定的含义,即“好好先生”,也是毛主席曾批评过的那种明哲保身、但求无过的人。现实生活中,这样的“好好先生”,不乏其人。于领导见来,缺点不明显;于群众眼里,印象也不坏,所以这些人做起官来,大多春风得意,平步青云。其实,这样的“好人”,却未必是壹个好官。因为当官,本身就是壹种责任。履行职责就得办事,可壹旦办起事来,就没有不得罪人的。办好事要得罪坏人,办坏事要得罪好人,只有那些无所事事的人,才什么人也不得罪。像寺庙里的菩萨,啥事也不做,所以不会得罪任何人。我们共产党的干部,总不能当菩萨吧?假如你要维护公平的竞争环境,要打击假冒伪劣,那么那些制假贩假的,就会对你
21、恨之入骨,恨不得半夜里去扒你家的祖坟。倘若你办了坏事,如损公肥私,好人又饶不了你。因此要做“好官”,就要做好事,不得罪好人,但同时要敢于得罪坏人,得罪的坏人越多,说明你当官就越称职。可问题也就出于这里。时下做官,要见民意,可“民意”是壹个复合概念,人上壹百,心态各异。若是搞起民主测评来,做事的,就往往比不过那些不做事的。站于经济学的角度见,这又是另壹种民主失灵。所以人们选官,既要民主,但又不能迷信民主;要见选票,但又不能只比选票。正确的办法应是,坚持多数人选人和“多数通过”规则,且于民主的基础上实行集中。我们的社会,毕竟好人是多数,坏人是少数。如有70选民通过,就已是壹个好官;相反,如果有了1
22、00的选票,也许此人是壹个“好人”,但作为壹个官,就要大打折扣了。不难想见,如果我们能于民主集中制的指导下,能把多数人赞成的人选出来,且委以重任,官风必能大变。这样壹来,过去那些八面玲珑、只谋人不谋事的人,就没了市场;而那些刚正不阿、敢为老百姓办事的人,也没了后顾之忧。其实,人非圣贤,孰能无过?因此要容许干部犯错误。尤其当下改革时期,好多事情前无古人,我们不得不摸着石头过河。既然是靠摸石头过河,就得允许有闪失。求全责备,谁敢开拓创新呢?当下确实有些人,自己无所作为,却总于背后指手画脚,这个不行,那个不对,但究竟如何办好,他又不出手。倘大家均如此,光说不练,那么我们的事业靠谁去推动呢?中国的改革,历来服从壹个规律:突破于地方,规范于中央。农村改革如此,企业改革也如此。倘若当初改革不准试验,只能包对不错,中国的改革断不会有今天的局面。经济学不反对你做“好人”,但发展经济,却需要的是好官。我们的分析证明,好人未必就是好官,所以笔者的建议是:为了国家的强盛,事业的勃兴,最好不要让“好好先生”当官。
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