中层领导辞职申请书.docx

1、中层领导辞职申请书中层领导辞职申请书篇一：学校中层干部辞职申请书范文】学校中层干部辞职申请书范文尊敬的学校领导： 我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关心。我怀着感激之情把这个 申请写长一点，希望领导能理解我，包容我。一是我这个人性格中有很多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行， 过于看重自己而听不进批评的话语 ;在工作中容易带情绪，甚至懈怠 工作;性情孤僻，不喜欢把自己融入集体，是真正的 “边缘人 ”。教导 主任的工作主要是面对教师，我的一意孤行会让教师反感，我的自 作聪明终究会让领导集体不融洽，不和睦。二是我的工作能力确实 有问题，做事不果断，缺乏谨小慎微 ;做事随意性大，原则性不强 ;空 喊口号

2、，思想僵化而不知变通 ;协调能力差，不会分工合作而乱发脾 气。不能独立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生 活的关系处理好。一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情 生活搞得一团糟。生活不愉快，一定会影响工作的质量。除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多， 我不再列举。这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻 检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包容我，我 一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻 烦!此致敬礼申请人： xxxxxxx 年 xx 月 xx 日 辞去主任职务申请书一：关于辞去营业部主任职务的申请书 尊敬的各位支行领

3、导：你们好！ 很遗憾我自己在这个时候向各位领导正式提出辞职。首先感谢领导 们对我多年来的信任，让我在中层干部这个岗位上干了 10 多年，给 了我一个能充分展示自己才华的工作平台；其次感谢各位领导对我 在工作上的严格要求和尊尊教诲，使我在各方面得到了锻炼，提高 了自己的学习水平和工作能力。一份耕耘，一份收获。我也曾因自己取得过不错的工作业绩而将自 己从两度名落孙山的阴影中走出来，也相信了： “上帝对你关上了一 条门，一定还会给你开一扇窗 ”这个哲理。变得很自信，活得很幸福 和滋润。可这个曾让我得心应手并为之骄傲的工作，如今却让我深 深的痛苦，且不能自拔。究其因，首先是各项任务太重，一年到头 都有

4、任务，压力特别大，常常寝食不安。其次是身体欠佳：一 是 20xx 年我作了 ct 检查，其报告诊断如下 :1.l314 l415 平面椎管狭 窄， 2.l5/s 椎间盘突出轻度 ，这个病是富贵病，经不起劳累。二是 今年 5 月份我左耳老是痛，便去了医院检查。结论是听骨链（包括 锤骨、砧骨和镫骨）日趋萎缩，医生说产生的原因是因为精神压力， 建议我今后务必减压，否则左耳可能在 45 岁以前会完全失聪。三是 近期来支行的人事改革，营业部的人员减员和变动都较大，给柜员 排班难，自己一天忙里又忙外，体力吃不消。四是我自己个性越来 越倾于内向与软弱，平时为员工着想的时候多，亲力亲为的时候多， 没有部门负责

5、人霸气和干脆。总以为没有功劳有苦劳，不求有功， 但求无过，以前雷厉风行、锐意进取的工作作风荡然无存了。五是 明知营业部是本行重要窗口，经营的好坏直接影响全行在市分行的 考核。而今年以来本部各项业务都上得不好，拖了全行的后腿，我 深感彷徨和不安，深感殚精竭虑仍力不从心。故本着对支行负责的 态度，不能让支行因我而造成用人的失误，今郑重向领导们提出辞 职。同时也为自己留点面子，正如古云：君子有自知之明，自离之， 终不被弃。请领导相信我，在离开这个岗位之前，我一定一如既往，尽职尽责 地工作。并服从领导安排我新的工作岗位。呜呼，今当欲离，百感 交集，为文错乱，不知所云，词不达意，万望纳言，不胜感激！ 申

6、请人： * * *20xx 年 9 月 5 日 辞去主任职务申请书二：请辞班主任职务的辞职申请书（ 1221 字） 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。首先感谢之前学校 领导对我的信任和支持，但鉴于自己的能力有限，无暇顾及家庭， 加之心里压力过大，特请辞去六年级班主任职务，望另寻良师，莫 误了学生。敬请批阅！到 xx 小学从教已经 10 多年，一直担任班主任工作，多年的班主任 工作经历，我有过班级工作起色不大的迷惘；也有过学生进步、班 级取得成绩的欣喜。我深知班主任工作的意义和责任重大，并为此 一如既往地努力着，不敢说兢兢业业 ,但也是问心无愧了 ? 今天，因 个人

7、原因我冒昧提出辞去班主任的请求 ,实在是万不得已。 说实话，我一直很珍惜领导的那份信任，并尽自己最大的努力去工 作，我也知道这份班主任辞职申请一定会让领导不高兴，对此我也 只能遗憾和无奈地说：情非得已 ,给领导添麻烦了 ! 对不起 ! 我不为名不为利，只为心中曾有个梦想：做一个好老师，做一个好 班主任！可是我发现这种理想很难实现。除了自身素质之外，还要 靠许多的外界条件，而我既不具备这种资质，也无外界支持，只顾 自己埋头死干！工作越多，毛病越多，压力越大！学生和老师都不 满意，学生觉得老师管的严，逆反心理严重。老师收集整理觉得我 做的工作没有意义！既然这种状态，我觉得我做班主任工作是失败 的，

8、也没有继续下去的理由！所以请考虑安排新的班主任，我会留 给他（她）一个完整成型的班级，我会完成好交接任务，配合新班 主任做好一切事宜！ 说句实话，我也舍不得这个班级，毕竟是我辛辛苦苦带了六年的班 级，班级已经成型，学习气氛记录制度均以趋于完善，只差出成绩 的时候了！但是考虑到整理自身素质，家庭情况，也是没有办法的 事情，实在做不下去，如果坚持，只怕耽误了学生，辜负了学校， 毁了自己！ 首先，家里最近事情也很多，让我心里不是滋味。本来双方父母我 都无暇照顾，没有时间去看看，而他们尽力为我做了很多事情，做 作为儿子女婿的我，心中只有愧疚！另最近两个月来，妻子和母亲 接连有病，我一点也照顾不上，心里

9、无限愧疚！ 其次，再管理班级上，自己的方式方法存在着缺陷，是不能成为学 校其他老师学习的榜样的，像我这样的工作 ? 所以，我觉得这种失 败的方式方法应该退出历史舞台。虽然从班级管理等等方面看是有 成效的，但是学生内心，学习成绩上的体现还是比较少，自己的能 力不足以调动六年级的学生有更高的热情和积极性，能够提高成绩， 完成学校制定的目标。所以，再做班主任是在是压制学生个性，泯 灭学生潜力，所以，不做也罢！给学生更大的空间，释放更大的潜 力，完成人生梦想，我的退出，对学生应该是有好处的！第三，长时期的班主任工作已让我觉得很乏味，我已失去了往日的 激情。我想：一旦一个人不喜欢做一件事时，逼着做下去只

10、能越做 越糟。为班级良性发展考虑，也该让我歇一歇了，对吧？ 总有些这样的时候，正是因为无奈，才悄悄躲开，躲开的是身影， 躲不开的却是那份默默的情怀 ?希望领导对我的申请予以考虑并批准。乞盼！ 最后，希望学校办学业绩一如既往，一路飙升！ 此致 敬礼申请人： xxxx年x月x日辞去主任职务申请书三：关于辞去学校总务主任职务的申请书（ 670 字） 尊敬的学校领导 :你们好！ 今天之所以写下这份申请书，是因为，我有负于领导对我的厚爱， 自成为我校的总务主任以来，我勤勤恳恳，认真工作，可是尽管我 倾尽所有的努力，都没有使我校的总务工作，在原有的基础上有所 进步，面对这种压力，我深感自身的不足，经过考虑

11、再三，决定辞 去学校总务主任一职。一年来的实践工作，让我深知自己业务水平 的不足，总结起来，原因有三点：一：个人能力不足。提及这点， 我能想到您此时的心情。您一定认为我言不由衷，乱找借口。其实， 这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在 上交资料不及时方面。在工作中，往往不能专心工作，常常走神， 注意力不集中，在日常工作中偶尔也会出错。由以上几点，应该可 以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。二：个人精力不足， 身心疲惫、有心无力对工作无益。从 20xx 年 8 月接手该工作以来。 一直兢兢业业，不敢有任何差池，但往往事与愿违。近几年，由于 身体上的不适，总感觉身心疲惫，

12、对工作总是提不起精神来，因而 有所懈怠，面对这样的精神状况，我不得已而作出这个决定。三， 心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。 当然，在学校未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。 这几年来，我对工作一直感到惭愧、内疚。因为我的失职工作才一 直没有进展。面对领导们对我的厚爱，我决定辞去工作，感谢领导 们几年来对我的栽培，望领导们能体谅我的苦衷。离职后，我会重新调整自己，让自己在不断学习和努力中，总结经验，改正缺点， 以一名普通教师的态度，努力成为一名合格优秀的人民教师。 申请人：肖 xx20xx 年 1 月 5 日【篇二：中层辞职报告】辞职报告范文（一） 尊敬的

13、领导： 我很遗憾自己在这个时候向公 司正式提出辞职申请。来到 *公司也快两年了，正是在这里我开始踏 上了社会，完成了自己从一个学生到社会 人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的 人际关系和开明的工作作 风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开 心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得 *总曾说过，工作上如果两年没起色 就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考， 上帝便会发笑，但这笑 带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶 或许自己并不适 合软件开发这项工作。否 定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的

14、，自己的兴趣是什 么，自己喜欢什么，自己 适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的 念头，并且让我确定了这 个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去 寻找属于自己的定位，才 是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲， 如今却让自己深深得痛苦， 不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司 辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际， sun ltd. erp 2004 项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步 推进。也正是考虑到公司 今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让 公司因我而造成的决策

15、失 误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前， 公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱 吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗， 做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这 些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲， 舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥 优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人： * 年月日 辞职报 告范文（二） 尊敬的 领导： 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大

16、的生活压力迫使我抬起头来， 去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。 每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为 了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。人比人得 死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟 都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着 15%的房贴，车贴， 5、6 百 的高温费，几千几万的奖 金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？ 人生数年， 弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把 每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，

17、有纪律的四有新人，工资会 涨的，面包会有的，可俺 就看不明白，咋你们培养我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用培养就收 了俺尼，俺还有多少年来 给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？ 龙入浅水遭虾戏，虎落 平原被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的， 我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说： 贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务 多年的 公司。请求领导批准。申请人：日期： 辞职报告范文（三） 尊敬的吴主任： 您好！ 很遗憾在这个 时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正

18、式职工，不需要写这一 封辞职 信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到广告中心也 快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处 的融 洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少 有些不快，不过在这里至 少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不 少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己 彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊 讶或许自己并不适合电 视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时 间有些事可以做，可以赚 一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道， 还是一个朋友给我投的资 料，也就稀里

19、糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境 和自己的目的并不相同（一 个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且 当初您好说的网线端口的事 情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的 事情还不如不做，现在看 来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。 我想，应该换一份工作去 尝试了。我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际，不断有 新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在 各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因 我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也

20、将这几天 （8月 6号8月 7号）的事情给做完。 至于剩下的事，留给其它 的同事去做吧。离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确 实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅 我的离开。 祝愿中心蒸蒸日上！ 辞职人：日期： 辞职报告范文（四） 尊敬的总经理、各位领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导 的关心和 厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大， 学到了很多东西，与公 司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5 月份的工作结束后，我将离开 公司。做出这个决定

21、对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名 中层干部，我的离去相信 对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩 下的工作时间里尽力完成 自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免 这些损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在， 公司承接的项目越来越多，规模 也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和 其他国内软件公司一样， 都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问 题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理 xxx 、项目经理 xxx 等人认真负责的工作态 度和勤奋忘我的工作精神 给我留下了深刻的印象。可

22、以说公司的发展和他们的努力是分不开 的。所以我的辞职并非出 于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场 对 nes 提出一些意见 和建议，希望能对 nes 今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工 的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并 激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另 外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看 精神奖励，有时一个称号 也会极大的激

23、励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当 不够。要建立起这样一个 多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标 准，制定这样一个标准很 重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件 公司的管理经验和相关的技术文件（比如 cmm 软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这 样的一套标准提供详尽的资 料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩 效考评标准不仅能使公司 在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的， 所以对软件开发人员 的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到

24、了， 然而公司的各项培训制度 却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助 内部资源。事实上公司完 全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让 员工自由选择，并在培训 时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如 果数额不大，在考试合格 后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存 票，等员工为公司持续工 作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非 常有利的证书也可在工资 水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取 这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的 促进。三、资源的再利用。作为一

25、个规模不断壮大的软件公司，能否做到 或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的 关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方 式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一 环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经 做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发 人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以 很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到

26、这样 的代价是完全值得去付出的。 cmm 标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个 像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公 司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率 和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提 到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为 这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且 也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和

27、功能，但这些离一个完整的管理系 统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍 然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人 对公司的一点意见和建议，如果这能对 nes 公司今后的发展有所助 益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝 公司的业绩一如既往一路飙升！篇二：辞职报告范本 员工辞职申请书 （一 ）尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平 台，使我有了长足的 进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公 司提出辞职申请，将于 2011年 12 月

28、 31 日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好 最后一班岗，做好交接工 作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼！ 员工辞职申请书 （二） 尊敬的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切 的感觉。每一个人在 他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会 了很多 东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都 是我的大哥大姐，我的叔 叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如 何处事、如何工作在 酒店里，领导们也

29、对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受 到从上至下的温暖。因为 我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里 生活过，自然而然的，心 里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过 的感觉，很温馨，很自豪， 而且它一直陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离 开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个 温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认 识是在 2011.3.16 号。随 着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得 到充分的施展。您是我们 酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定 位了酒店的

30、经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断 迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举 动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可 忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出 了辞呈，忘领导批准。 签名：2011 年 10 月 13 日 员工辞职申请书 （三） 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着 十分复杂的心情写

31、这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我 的关心、指 导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工 作，我在原料采购领域学 到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身 经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时 间的思考， 觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟 虑之后我决定辞去这 份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深 表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给 公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在

32、公司的员工通讯录上保留我的手机号码1 个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将 及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于 我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我 确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所 有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表 示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况， 对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼 员工辞职申请书 （四） 尊敬的 x 总经理 ,x 副总经理 :经过这几天的考虑 ,主要从未来个人技 术发展的方面 ,我决定辞去目前的工作 ,以下是我 诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请 ,去另外一家公司从事 xx 部门技术经理的工作我非常重视在 xx 公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为 xx 公司这个充满活力团体的一员，我确信我在 xx 公司的这段经历和经验，将会给我以后 的职业发展带来非常大的帮助，很感谢 x 总经理当初给我一个 xx 公司工作的机会，我将以在 xxx 公司工作过而感