劳动合同高管.docx

1、劳动合同高管劳动合同 编号：甲方（用人单位）：单位名称： 法定代表人： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 民族： 文化程度：身份证件名称： 证件号码： 户籍地址： 邮政编码： 居住地址： 邮政编码：通讯地址： 邮政编码：固定电话： 手机： 电子邮箱：本单位起始工作时间： 年 月甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限经 提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限：（一）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日

2、至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。（三）本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位调整为 或 ：（一）连续 个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（

3、四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核得分不足60分的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因： 2、甲乙双方确认工作地点为 或 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更。3、本合同约定岗位的聘用期限为 年 月 日至 年 月 日。聘用期限届满后，将按照甲方的规章制度实行竞聘上岗。4、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇

4、也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：（一） 元/月，奖金、津贴等按甲方规章制度进行发放；（二）计件工资，乙方的劳动定额为 ，计件单价为 ；（三）其他工资形式，具体约定如下： 2、甲方于每月 日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均

5、按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。5、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取： 。四、工作时间、休息休假1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制；如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、

6、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规

7、章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。4、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：（一）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的；（二）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；（三）自营或从事经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（四）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突，但隐瞒不报的；（五）挪用公款，私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的；（六）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事

8、的；（七）不服从工作分配擅自离开岗位的；（八）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；（九）一个月内累计旷工3日以上（含3日）或年累计旷工5日以上的；（十）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；（十一）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；（十二）乙方行为给甲方信誉造成损害的，属于严重违纪行为（十三）其他严重违反劳动纪律行为的。七、社会保险和福利待遇1、社会保险的缴纳方式按以下第 种方式确定：壹、甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；贰、鉴于乙方已在

9、其它单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担社保费用部分的金额；叁、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按 发放给乙方。如将来要求补缴社会保险，则乙方应将该社保费用返还于甲方；肆、甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。八、劳动合同的变更、解除

10、、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二)严重违反用人单位的规章制度的；（三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的；（四) 乙方在其它单位兼职，造成甲方名誉受损，或其它经济损失在2000元以上者；（五)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。4、乙方应征入伍、劳动

11、者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行劳动合同，也可以根据甲方的规章制度进行处理。九、特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（一）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。（二）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策

12、、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。（三）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。（四）甲方规章制度要求的内容。2、本合同解除或者终止后2年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。竞业限制的行业范围为 ；地域为 。竞业限制期间甲方应按月支付乙方经济补偿金，经济补偿标准为每月人民币 元，每月底前支付。若乙方违反竞业限制约定的，应向甲方一次性支付违约金

13、人民币 元。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。在上述竞业限制期间内或在竞业限制义务开始之前，甲方可随时书面通知乙方停止支付经济补偿金，终止竞业限制协议。但在终止之前双方仍应履行竞业限制的义务。3、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料（三）包含甲方

14、资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动

15、关系，亦不受竞业限制义务的限制。3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关劳动关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 紧急联系人： 联系电话： 邮编： 联系地址： 4、乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工

16、手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度。其中包括但不限于下列文件： 5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立劳动关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币 元。6、本合同生效前双方已订立劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的其他相关协议文本（包括但不限于服务期协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。7、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：（一）具备政府规定的就业手续；（二）胜

17、任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；（三）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；（四）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；（五）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；（六）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；（七）按本合同约定时间到岗；（八）入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；（九）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；（十）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；（十一）具备本岗位所要求的各项技能的；（十二）试用期考核应达到60分以上；（十三）完成试用期内工作任务： ；（十四）

18、其它： 。十一、违反劳动合同的责任1、 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一)甲方为其支付的培训和招收录用费用（二)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；（三)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；（四)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付 的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。2、如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最

19、低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。十二、其它1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。2、本合同一式二份，具备同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 签订日期：劳动合同续订或变更书经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一，本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为 年 月 日起，至 年 月 日终止；二，双方同意对原劳动合同作如下变更：123三，凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。四，其它： 注：空白处如不填写请划去。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 签订日期：