电力企业管理在线测试及答案全解.docx

1、电力企业管理在线测试及答案全解电力企业管理在线测试及答案电力企业管理第 01 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、管理的两重性是指管理的自然属性和（A ）。A 、社会属性B、计划属性C、组织属性D、指挥属性2、管理的两重性是指管理的社会属性和（A ）。A 、自然属性B、计划属性C、组织属性D、指挥属性3、由人本原理引出的两条二级原理包括集体协作原理和（A ）原理。A 、个体能力开发原理B、异途同归原理C、放大原理D、系统原理4、现代管理的系统原理包括（D）。A 、个体能力开发原理B、集体协作原理C、人本原理D、系统要素、结构、功能原理5、现代管理的系统原理包括（B）。A

2、 、人本原理B、放大原理 C、个体能力开发原理D、集体协作原理第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分）1、管理科学的发展经历的阶段有（ABCD ）。A 、最新管理B、传统管理C、科学管理D 、现代管理E、近代管理2、现代管理的系统原理包括（ACDE ）。A 、系统要素、结构、功能原理B 、集体协作原理C、放大原理 D、异途同归原理E、开放的、动态平衡原理3、电力工业具有的特征有（ABC ）。A、电力工业是一种无形的、不能储存的二次能源。B、电能必须严格保持功率和能量上的平衡。C、电网必须统一指挥、统一调度、统一管理。4、电力工业的性质有（ABCDEF ）。A 、发展先行性的基础产业B、

3、社会公用服务性质的社会公益型行业C、供需一体化产业D 、能源转换传输型行业E、技术资金密集型行业F、地方专营行业5、电力企业管理基础工作的特点有（ABCDEF ）。A 、科学性 B、群众性C、经常性D 、先行性E、变动性F、先进性第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）1、管理与社会制度没有直接联系的职能，具有管理的社会属性。错误2、管理直接决定生产关系的社会性质，具有管理的自然属性。错误3、科学管理的主要特点是注重工作方法德科学性和程序的标准化。正确4、科学管理的特点是突出经营决策的作用。错误5、目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。正确电力企业管理第02 章在线测试第一题、单

4、项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、电力企业在发、输、配、售电全过程上都实行垄断经营与管理，属于（D）运营模式。A 、零售竞争型B、批发竞争型C、买电型D、垄断型2、允许一个买电机构，负责从不同的发电公司买电，不允许发电厂将电能直接卖给追踪用户，属于（B）。1A 、垄断型运营模式B、买电型运营模式C、批发竞争型运营模式D、零售竞争型运营模式3、在发电领域引进竞争机制的同时，允许配电公司选择合作伙伴，属于（C）。A 、垄断型运营模式B、买电型运营模式C、批发竞争型运营模式D、零售竞争型运营模式4、要求输电网和配电网都是开放的，属于（D）。A 、垄断型运营模式B、买电型运营模式C、批发竞争型运

5、营模式D、零售竞争型运营模式5、电力市场的载体是（A ）。A 、电网B、电网经营企业C、电能D、市场管理者第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分）1、电力市场具有的基本特性有（ABCD ）。A 、开放性B、竞争性 C、计划性D 、协作性2、电力市场的基本要素包括（ABCDEF ）。A 、电力市场主体B、电力市场客体C、电力市场载体D、电力市场价格E、电力市场运行规则F、电力市场监管3、电力市场的主体包括（ACDE ）。A 、电力企业B、输电网C、电网经营企业 D、电力消费者E、市场管理者4、电力市场监管的主要职能是（ABCD ）。A 、监管电力市场的交易行为和竞争行为B、避免不正当竞争

6、C、调节纠纷和争端D、仲裁投诉5、电力市场的运营模式有（ABCD ）。A 、垄断型运营模式B 、买电型运营模式C、批发竞争型运营模式D、零售竞争型运营模式第三题、判断题（每题1分，5 道题共 5分）1、电力市场中的管理机制采用的是法律手段。正确2、电力市场的客体是电网。错误3、电力市场的客体是电能。正确4、电力市场的载体是电能。错误5、在批发竞争型运营模式下，要求输电网和配电网向用户开放。错误电力企业管理第 03 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、由两个以上负无限责任的股东出资组成，股东对公司债务负连带无限清偿责任，指的是（A ）A 、无限公司 B、有限公司C、两合公

7、司 D 、其它2、（B）是股东行使所用权的组织，是企业的最高权利机构。A 、董事会 B、股东会 C、监事会D、总经理3、（B）是公司最高决策和领导机构，是公司的法定代表。A 、股东会 B、董事会C、监事会D 、总经理4、（D）负责公司的日常经营事务。A 、股东会 B、董事会C、监事会D 、总经理5、有限责任公司由（ A ）个以上，一定人数以下的股东出资组成。A 、2B 、3C、 4D 、 5第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分）1、属于法人企业的是（BC ）。A 、个体业主制企业 B、有限责任公司C、股份有限公司 D 、合伙制企业2、股东会的权限包括（ABCE ）。A 、人事权 B、

8、重大事项决策权C、受益分配权D、决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度E、2财产处置权3、董事会的主要职责是（ ABD ）。A 、决策公司的经营 B、决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度 C、受益分配权D、挑选、委托和监督经理人员4、股东会与董事会之间是（A ）关系。A 、信任托管B、委托代理C、监督 D、其它5、董事会与总经理之间是（B）关系。A 、信任托管B、委托代理C、监督 D、其它第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）1、合伙制企业，出资者承担有限责任。错误2、无限公司由两个以上负无限责任的股东出资组成。正确3、有限责任公司由两个以上，一定人数以下的股东出资组成。正

9、确4、股东会具有人事权。正确5、董事会决定公司内部管理机构的设置和基本管理制度。正确电力企业管理第 04 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、目标管理基本过程的第一阶段是（B）。A 、实施目标B、制定目标C、评价目标D 、其它2、确定企业目标一般遵循（C）原则。A 、关键性B、清晰性C、整体性D、参与性3、确定企业目标一般遵循（C）原则。A 、目的性B、清晰性C、可行性 D 、整体性4、确定企业目标的第一步是（B）。A 、拟定目标方案 B、掌握情报信息C、评估目标方案D、选择最优方案5、对目标管理的组织领导，应坚持（B）。A 、关键性原则 B 、统一领导、分级管理原则C

10、、可行性原则D、灵活性原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分）1、目标管理的特点有（ABCDE ）。A 、目的性B、清晰性C、整体性D、层次性 E、参与性2、确定企业目标一般遵循以下原则（ABCDEFG ）。A 、关键性原则B 、定量性原则 C、可行性原则 D、协商性原则 E、激励性原则F、灵活性原则G、先进合理性原则3、电力企业企业目标的内容一般有（ABC ）。A 、计划目标B、利益目标C、发展目标D 、其它4、目标展开主要包括（ ABCDE ）。A 、目标分解B、对策分解C、目标协商D 、明确目标责任 E、编制目标展开图5、目标实施前的准备包括（ABCDE ）。A 、人员准备B

11、、技术文件准备 C、设备、工具准备D、原材料准备 E、资金准备第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）1、对目标管理的组织领导，应坚持统一领导、分级管理。正确2、目标责任制度化，必须坚持责任、权力、利益相结合。正确3、目标的制定要坚持关键性原则。正确4、目标的制定要坚持可行性原则。正确35、目标实施中要保证目标实施的均衡性。正确电力企业管理第 05 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分， 5道题共 5 分）1、按危机的程度不同，危机分为核心危机和（c）A 、人为危机 B、突发性危机C、边缘危机D、蔓延性危机2、按危机的程度不同，危机分为边缘危机和（b）。A 、突发性危机B 、核心

12、危机C、周期性危机D、蔓延性危机3、（c）是由于企业内部根源造成的。A 、自然灾害 B、技术危机C、生产危机D 、公众危机4、（d）是由于企业外部根源造成的。A 、生产危机 B、财务危机C、形象危机D 、社会危机5、危机预测的第一步是（a）。A 、搜集资料 B、处理资料C、分析结果D 、其它第二题、多项选择题（每题2分， 5道题共 10 分）1、危机的特质有（ abcdef）。A 、危机的程度性B、危机的破坏性C、危机的复杂性D、危机的动态性E、危机的扩散性F、危机的结构性2、危机按危机产生的原因分为（ce）。A 、突发性危机B 、周期性危机C、人为危机D、蔓延性危机E、非人为危机3、危机按危

13、机发展的速度分为（abd）。A 、突发性危机B 、周期性危机C、人为危机D、蔓延性危机E、非人为危机4、企业危机产生的内部根源有（abcef）。A 、生产危机 B、企业素质危机C、财务危机D、技术危机E、竞争危机F、形象危机5、危机预测的方法有（ abcd）。A 、定性评估法B 、类推预测法C、定量预测法 D、模拟实验预测法第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）1、从控制论的观点看，危机是系统的失控和变态。 正确2、危机按照产生的原因可分为突发性危机和周期性危机。错误3、自然灾害属于企业危机的外部根源。 正确4、技术危机属于企业危机的内部根源。错误5、竞争危机属于企业危机的外部根

14、源。错误电力企业管理第 06 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分， 5道题共 5 分）1、企业有了发展，企业的使命在内容上就有了创新，一般包括企业定位、企业理念、公众形象和（ C）。A 、企业的生产技术能提供的产品或成本 B、企业产品或服务所提供的效益C、利益群体 D、自我意识2、在波士顿矩阵分析法中，应该缩小经营范围，加强内部管理或及早采取措施退出经营的是（ D ）。A 、高增长 /低竞争地位的“问题”业务 B、高增长 /强竞争地位的“明星”业务C、低增长 /强竞争地位的“现金牛”业务 D、低增长 /弱竞争地位的“瘦狗”业务3、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，最适合采取增长与发展

15、战略的是（ A）。A 、左上方三个方格 B 、右下方三个方格4C、对角线上三个方格D 、/4、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取停止、转移、撤退战略的是（B ）。A 、左上方三个方格B、右下方三个方格C、对角线上三个方格D 、/5、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取维持或有选择的发展战略的是（B）。A 、左上方三个方格B、右下方三个方格C、对角线上三个方格D 、/第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分）1、在企业结构简单的情况下，企业使命的内容主要有（ABCDE ）。A 、企业的生产技术能提供的产品或成本B、企业产品或服务所提供的效益C、企业产品或服务在某个

16、细分市场上为顾客所提供的满足D 、企业家有关企业的自我意识E、企业的公共形象2、企业战略的构成要素主要有（ABCD ）。A 、资源配置B 、竞争优势C、经营范围D、协同作用3、构成企业退出障碍的主要因素有（ABCEF ）。A 、固定资产高度专业化B、退出成本过高C、协同关系密切程度D 、转换成本E、感情障碍F、政府限制4、企业核心竞争力的特点有（ABCD ）。A 、持续性和延展性B、对消费者提供显著贡献的能力C、不可模仿性和不可替代性D 、独特性5、核心竞争力的评价标准有（ABCD ）。A 、占用性B 、持久性C、转移性D 、复制性第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共5 分）1、在波士顿

17、矩阵分析法中，“问题”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们发展。 错误2、在波士顿矩阵分析法中，“现金牛”业务市场地位有利，盈利率高，本身不需要投资。正确3、在波士顿矩阵分析法中，“瘦狗”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们发展。 错误4、用通用矩阵法分析综合竞争力时，处于右下方三个方格的业务，最适合增长与发展战略。错误5、采用成本领先战略时，竞争者可能采用非价格的和差异化的竞争战略来抗衡。 正确电力企业管理第 07 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、以下（ C）不属于人力资源的特征。A 、具有不可剥夺性B、具有生物性C、形成不受时代条件制约D

18、、具有主观能动性2、以下（ D）不是人力资源管理的特征。A 、管理视角视人力资源为本B、管理活动多为主动开发C、管理地位处决策层D、部门性质为非生产与效益部门3、双因素理论认为（ B）。A 、人们工作满意的反面是工作不满意B 、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意D 、/54、以下（ C）属于人事管理的特征。A 、管理地位处决策层B、部门性质为生产与效益部门C、多为被动反应D、管理内容丰富5、影响奖惩制度制定的主要因素有（C）。A 、外在因素B 、内在因素C、外在因素和内在因素D 、/第二题、多项选择题（每题2分，5道题共 10分）1、人力资源的特征有（ABDEF

19、 ）。A 、不可剥夺性B 、生物性C、形成不受时代条件制约D 、具有主观能动性E、存在时效性F、开发具有连续性2、人事管理与人力资源管理的区别有（ABCDE ）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门3、人力资源管理的基本原理包括（ABCDEF ）。A 、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D 、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理4、奖惩制度建立应遵循的原则有（ABCDE

20、）。A 、公平性 B、竞争性C、激励性D 、经济性 E、合法性5、绩效考评的内容包括（ABCD ）。A 、德 B、勤 C、能 D、绩第三题、判断题（每题 1 分， 5 道题共 5 分）1、人力资源管理的管理地位处执行层。错误2、人事管理的管理地位处决策层。错误3、人事管理的部门性质为非生产与效益部门。正确4、双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。正确5、双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。错误电力企业管理第 08 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共 5分）1、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小，敏感性系数越大，则（ B ）。A 、决策越稳定 B 、决策

21、越不稳定 C、 D、2、确定型决策指的是（ A ）。A、知道某种自然状态必然发生B、不知道哪一种自然状态必然发生，但每一种自然状态发生的可能性知道C、不知道哪一种自然状态必然发生，连自然状态发生的概率也不知道 D、3、风险型决策指的是（ B ）。A、知道某种自然状态必然发生B、不知道哪一种自然状态必然发生，但每一种自然状态发生的可能性知道C、不知道哪一种自然状态必然发生，连自然状态发生的概率也不知道 D、4、非确定型决策中的乐观法，决策原则是（ B）。A 、小中取大 B、大中取大 C、 D、5、非确定型决策中的悲观法，决策原则是（ A ）。6A 、坏中选好B、好中选好C、 D、第二题、多项选择

22、题（每题2分，5道题共 10分）1、电力企业经营总目标有（BCD ）。A 、企业目标B、收益目标C、社会目标D 、国家目标E、成长目标2、经营决策按内容分为（ABCEF ）。A 、经营战略决策 B、技术决策C、销售决策 D、程序化决策E、财务决策F、人事决策3、经营决策按决策的性质分为（ADE ）。A 、确定型决策B 、程序化决策C、非程序化决策 D、风险型决策 E、非确定型决策4、非确定型决策中乐观法的基本思想是（AC ）。A 、大中取大B、小中取大C、好中选好D 、坏中选好5、非确定型决策中悲观法的基本思想是（CD ）。A 、大中取大B、小中取大C、好中选好D 、坏中选好第三题、判断题（每

23、题 1分，5 道题共 5分）1、经营决策按时间长短分长期决策和短期决策。 正确2、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小，敏感性系数越小，则风险越大。 错误3、非确定型决策中乐观法是大中取小。 错误4、非确定型决策中乐观法是好中选好。 正确5、非确定型决策中悲观法是小中取大。 正确电力企业管理第09 章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共 5分）1、企业制定计划、规划、战略的先后次序是：（ C）。A 、计划、规划、战略B、战略、计划、规划C、战略、规划、计划D、规划、战略、计划2、发电负荷与供电负荷的关系是： （B ）。A 、供电负荷等于发电负荷B、供电负荷等于发电负荷减去所有厂用负荷C、供电负荷等于发电负荷减去所有厂用负荷和线损D、3、需发电量是指（ D）。A 、需用电量B、需用电量加上厂用电C、需用电量减去厂用电D、需用电量加上厂用电再加上线损4、发电设备工作容量等于（A ）。A、发电设备综合出力减去计划期内计划检修容量B、发电设备综合出力减去计划期内受阻容量C、发电设备综合出力减去计划期内事故备用容量D、发电设备综合出力减去计划期内负荷备用容量5、当电网最高发电负荷小于需要最高发电负荷时，则（ B）。A 、电网有富余供电能力 B、电网发电设备能力不能满足社会电力需要 C、 D 、第二题、多项选择题（