产品质量检验管理制度.docx

1、产品质量检验管理制度精品word文档可以编辑（本页是封面）最新资料 Word 版 可自由编辑！】产品质量检验管理制度1、质检部负责对单位产品形成的全过程进行质量检查和监控， 负责对原辅料、 半成品、 成品按标准进行检验2、采购人员对所采购的原辅材料根据标准进行采购，检验人员根据标准进行检验，认真索取客户提供的有效 合格证件，作好原辅料接收检验记录，确保不合格原辅料不准入库。3、生技部对所生产的半成品、成品采取“三检制” ；即生产操作人员“自检” ，下道工序对上道工序“互检” 以及专职检验人员的“专检”以防止不合格品的出现。4、产品出库时检验人员根据产品出库质量标准进行抽样检验，结果合格发放合格

2、证，检验结果不合格的 产品不得出库。5、质检员在检验过程中要实事求是，公正、公平、对所检验结果负责，来把质量关。6、检验人员在检验过程不受任何部室， 任何人员干涉， 具有独立行使检验和独立对不合格品进行处理的权力。 对产品质量具有最终否终权。产品质量冋题统计表品名瓶内有无杂志瓶子是否足量外包装物有无污染标签是否完整打码是否完整内外箱包装时间是否一致瓶盖松紧本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步， 特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、 自员工报到之日起至

3、人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日 工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）2、 过节费按正式员工的 1/2发放。3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、 员工入职准备1、 身份证复印件一份，原件待查。2、 学历证明复印件一份，原件

4、待查。3、 县级以上人民医院的体检报告。4、 4张一寸照片5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲 属身份证复印件等。三、 行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、 发放工作牌，办理考勤卡。3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是 入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介 绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位 名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、 公司有活动要及时告知试用期限人员。6、 与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。