ISO45001标准DIS2条文.docx

1、ISO45001标准DIS2条文1 范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求及其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。 本标准适用于任何有下列愿望的组织：a）建立实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对组织活动相关的职业健康安全 体系不符合； b）持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c）确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针d）证实符合本标准的要求本标

2、准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准是组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康/福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分的利用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。2 规范性引用文件无规范

3、性引用文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准3.1组织 organization 为实现其目标（3.16）而具有的职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。 注1：组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、分益机构、社团、或上述单位中的一部分货其结合体，无论其是否具有法人资格、公营或私营。3.2相关方 interested party 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织 。注1：本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方。3.3员工 worker 在组织（3.1）控制下从事工作或与工作相关活动的

4、人员注1：人员从事工作或与工作相关的活动有好、各种不同的安排方式，有偿的或无偿的，比如定期的或是临时的，间接性的或是季节性的，偶然的或兼职的。注2：员工包括最高管理者（3.12），管理人员和非管理人员。注3:在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括资质对派遣员工有一定的控制程度的情形。3.4参与 participation 员工（3.3）参加职业健康安全管理体系的决策过程3.5协商 consultation 组织（3.1）在决策之前向员工征求意见的过程。3.6工作场所 workplace 组织（3.1）控制下

5、的一个人需要在的或是因工作原因需要去的地方注：组织在职业健康安全管理体系（3.11）中对对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。3.7承包商 contractor按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所（3.6）箱本组织提供的外部组织（3.1）注1：服务可以包括建筑活动3.8要求 requirement 明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。注1：“通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针（3.15）一致的惯例或一般作做法。3.9法律法规要求和其他要求 legal reqyirements and ither requirements 适用于组织(3.1)的法定要求（3.8），对组织有法

6、律约束的义务以及组织应遵守的要求。注1：在本标准中，法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系（3.11）相关要求注2：有法律约束力的义务可包括集体合同的条款。注3：法律法规要求和其他要求包括那些按照法律、法规、集体合同和实践选举员工代表（3.3）的要求。3.10管理体系 management system 组织（3.1）用于制定方针（3.14）、目标（3.15）以及实现这些目标的过程（3.25）所需的一系列相互关联或相互作用的要素注1：一个管理体系可关注一个领域或多个领域注2：体系要素包括组织的结构、岗位和职责、策划和运行，绩效评价和改进注3：管理体系的范围可包括整个组织、其特定

7、的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能3.11职业健康安全管理体系 occupatioal health and management system 职业健康安全管理体系 OHS mangement system 用于实现职业健康安全管理体系安全方针（3.15）的管理体系（3.18）或管理体系的一部分。 注1：职业健康安全管理体系的预期结束时预防员工（3.3）的伤害和健康损害（3.18），提供安全和健康的的工作场所（3.4）注2：术语“职业健康安全”（OHS）和“职业安全健康”（OSH）含义相同3.12 最高管理者 top management 在最高层指挥并控制组织（3.1）的一个人

8、或一组人注1：最高管理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全管理体系（3.11）承担最终责任。注2：若管理体系（3.10）的范围仅涵盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。3.13 有效性 effectiveness 实现策划的活动并取得策划的结果的程度.3.14 方针 policy有最高管理者（3.12）正式表述的组织（3.1）的意图和方向3.15 职业健康安全方针 occupational health and safety policy 职业健康安全方针 OHS policy预防员工（3.3）的与工作相关的伤害和健康损害（3.18）并提供一个安全和健康的工

9、作场所（3.6）的方针（3.14）3.16目标 objectve要实现的接结果注1：目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。注2：目标可能涉及不同的领域（例如：财务、健康与安全以及环境目标），并能够应用于不同层面（例如：战略、组织范围、项目、产品和过程（3.25）注3：目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标（3.17），或使用其他意思相近的词语（例如：目标、指标）等表达。3.17 职业健康安全目标 occupational health and safety objective 职业健康安全目标 OHS objective组织（3.1）为了实现具体的结果依据

10、职业健康安全方针（3.15）制定的目标（3.16）3.18 伤害和健康安全损害 injury and ill health对人的身体、精神或认知状况造成的不良印影响。注1：这些状况可能包括职业病、疾病和死亡。3.19 危险源 hazard可能导致伤害和健康损害（3.18）的根源或状态组织必须遵守的法律法规要求，以及组织必须遵守或选择遵守的其他要求。3.20 风险 risk不确定性的影响注1：影响指偏离预期，可以是正面的或负面的。注2：不确定性是一种对某一事件、甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态。注3：一般通过有挂可能事件（GB/T 23694-2013 中的定义，4.5.1

11、.3）和后果（GB/T 23694-2013 中的定义，4.6.1.3）或两者组合来表现风险的特性。注4：风险通常是以某个事件的后果（包括情况的变化）及其发生的可能性（GB/T 23694-2013 中的定义，4.6.1.1）的组合来标表述。3.21职业健康安全风险 occupational health and safety risk 职业健康安全风险 OHS opportunity一种与工作相关的危险事件或是暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害（3.18）的严重程度的组合。3.22 职业健康安全机遇 occupational health and safety risk 职

12、业健康安全机遇 OHS risk一种或多种可能导致侄儿甲亢安全绩效（3.28）改进的情形。3.23 能力 competence应用知识和技能实现预期结果的本领3.24 形成文件的信息 documented information 组织（3.1）需要控和保持的信息及其载体注1：形成文件的信息可以任何格式和载体存在，并可来自任何来源。注2：形成文件的信息可包括：管理体系（3.10），包括相关过程（3.25）；为组织运行产生的信息（一组文件）；结果实现的证据（记录）。3.25 process 一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。3.26 程序 procedure为进行某项活动或过程（3.

13、25）所规定的途径。注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。3.27 绩效 performance可测量的结果注1：绩效可能涉及定量或定性的结果。结果可能有定性的或定量的方法确定和评价。注2：绩效可能涉及活动、过程（3.25）、产品（包括服务）、体系或组织（3.1）的管理3.28 职业健康安全绩效 occupational health and safety performance 职业健康安全绩效 OHS performance与预防员工（3.3）和健康损害以及提供健康安全的工作场所（3.6）有效性（3.13）相关的绩效（3.25）3.29 外包 outsource安排外部组织执行组织（3.

14、1）的部分职能或过程（3.25注1：虽然外包的职能或过程是在组织的管理体系（3.10）覆盖范围内，但是外部组织是处在覆盖范围之外。3.30 监视 monitoring确定体系、过程（3.25）或活动的状态。注1：确定状态可能需要检查、监督或密切观察。3.31 测量 measurement确定书指的过程。3.32 审核 audit为获得审核证据并对其进行客观评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程（3.25）。注1：内部审核由组织自己实施或以组织的名义由外部其他方实施。注2：独立的过程包括对确保客观性和公众性的要求。注3：“审核证据”包括与审核准则相关且可验证的记录、

15、事实陈述或其他信息；而“审核准则”则是指与审核证据进行比较时作为参照的一组方针（3.16）、程序（3.26）或要求（3.8），GB/T19011 管理体系审核指南对它们进行了定义。3.33 符合 concinformity满足要求（3.8）3.34 不符合 nonconformity未满足要求（3.8）注：不符合与本标准要求及组织（3.1）自身规定的附加的职业健康安全管理体系（3.11）要求有关。3.35 事件 incident因工作或早工作过程中引发的可能或已经造成了伤害和健康损害（3.18）的情况。注1：有些人将发生考虑伤害和健康损害的事件称之为“事故”。注2：未发生但有可能造成伤害和健康

16、损害的事件通常称为“未遂事件”，在英文中也可称为“near-miss”，“near-hit”或“close call”。3.36 纠正措施 corrective action 为消除不符合（3.34）或事件（3.35）的原因并预防再次发生所采取的措施。3.37 持续改进 continual improvement不断提升绩效（3.27）的活动。注1：提升绩效是指运用也只健康安全管理体系（3.11），实现符合职业健康安全方针（3.15）和职业健康安全目标（3.17）的总体职业健康安全绩效（3.26）的改进。注2：持续并不意味着不间断，因此该活动不必同时于所有领域。4 组织所处的环境4.1理解组织

17、及其所处的环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。4.2理解相关方的需求和期望组织应确定：a）除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方。b）员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）；c）这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求。注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。4.3确定职业健康安全管理体系的范围组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以界定其范围。确定范围时组织应考虑：a）考虑4.1所提及的内、外部问题；b）考虑4.2所提及的要求；c）考虑所实施的与工作相关的活动；范围一经确定，组织

18、控制下的或在其影响范围内可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全管理体系应保持范围的文件化信息，并可获取。4.4职业健康安全管理体系组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。5领导作用与员工参与5.1领导作用与承诺最高管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，通过：a）对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任；b）确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向一致；c）确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程；d）确保可获得建立、实施、保持和改进职业

19、健康安全管理体系所需的资源；e）通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工以及员工代表（如有）的积极参与；f）就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；g）确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；h）知道并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；i）通过系统的识别和采取采取措施应对不符合、机遇以及与工作相关的危险源和风险，包括体系缺陷，确保及促进职业金康安全管理体系改进以及提高职业健康安全绩效。j) 支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；k）在组织内培养、引导和宣传支持职业监看安全管理体系文化。注：本标准所提及的“业务”可从广

20、义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。5.2职业健康安全方针最高管理者应与组织个层次的员工协商后（见5.3和5.4）建立、实施并保持职业健康安全方针，环境方针应：a）包括提供安全健康的工作条件以及预防与工作与相关的伤害和健康损害的承诺，并适合于组织的宗旨、规模、所处的环境以及组织的职业健康安全风险和机遇的特定性质b）为制定职业健康安全目标提供框架；c）包括满足适用的法律法规要求和其他要求的承诺；d）包括利用控制层级（见8.1）控制职业健康安全风险的承诺；e）包括员工及员工代表（如有）擦怒侄儿、也健康安全管理体系决策过程的承诺。职业健康安全方针应：保持文件化信息并可获取；在向组织内的员工沟通

21、；适当时，可想向有关相关方提供；应定期评审以确保持续的相关性和适应性。5.3组织的岗位、职责和权限最高管理者应确保在组织内部各层次分配并沟通职业健康安全管理体系相关岗位的职责、责任和权限并保持文件化信息。组织内每一层的员工应承担职业健康安全管理体系中其控制部分的职责。最高管理者应对下列事项分配职责和权限： a）确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求； b) 向最高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。5.4参与和协商组织应建立、实施和保持一个或多个程序，有所有相关层次和职能部门的员工和员工代表（如有）参与（包括协商）建立、策划、实施、评价和改进职业健康安全管理体系。组织应：a）提供参与所需的

22、机制、时间、培训和资源；b）及时提供有关职业健康安全管理体系的清晰的、可理解的和相关的信息；c）识别和消除妨碍参与的障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法消除的；注1：障碍和障碍物可能包括没有对员工的输入或建议作出回应，语言或读写障碍，抱负或抱负的威胁以及是员工丧失参与信心方或妨碍员工参与的方针或做法。d）特别强调非管理类员工参与下述活动：1）确定他们参与和协商的机制；2）危险源辨识和风险评价（见6.1,，6.1.1，和6.1.2）；3）控制危险源和风险（见6.1.4）的措施；4）识别能力、培训和培训评价的需求；5）确定需要沟通的信息以及如何沟通；6）确定控制措施及其有效应用（见8.1， 8.1

23、.2和8.1.6）；7）调查事件和不符合并确定纠正措施（见10.1）；e）特别强调非管理类员工参与协商下述活动：1）确定相关方的需求和期望；2）制定方针（见5.2）；3）适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限（见5.3）；4）确定如何应用法律法规要求和其他要求（见6.1.3）；5）制定职业健康安全目标（见6.2.1）6）确定外包、采购和分包商的适用的控制方法（见8.1.3,8.1.4和8.1.5）；7）确定哪些需要监视、测量和评价（见9.1.1）；8）策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案（9.2.2）9）建立一个或多个持续改进过程（见10.2.2）注1:参与可能包括，适用时，积极参与甲亢安

24、全委员会和员工代表。注2：国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品（PPE）以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的一个重要障碍。6 策划6.1.1总则策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑到：a）4.1所描述的因素（所处的环境）；b）4.2所提及的要求（相关方）；c）4.3（职业健康安全管理体系范围）。确定需要应对的风险和机遇，以便：确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果；预防或减少不期望的影响；实现持续改进。组织应考虑在策划过程中员工的有效参与以及、适当时，其他相关方参与6.1应对风险和机遇的措施确定需要应对的风险和机遇时，组织应考虑：a）职业健康安全危险源及其相关

25、联的职业健康安全风险（见6.1.2.3）和机遇（见6.1.2.4）；b）适用的法律法规要求和其他要求（见6.1.3）C）与职业健康安全管理体系的预期结果，联通组织及其过程、职业健康安全管理体系的变更，组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。若是有计划性的变更，哟好就行的或是临时性的，该评价应在变更实施前进行。（见8.2）组织应保持：需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息；应对风险和机遇所需过程（见6.1.1到6.1.4）的文件化信息，其程度应足以确信这些过程安策划实施。6.1.2 危险源辨识和职业健康安全风险评价6.1.2.1 危险源辨识组织应建立、实施并保持一个过程，以持续积

26、极的对产生的危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于：a) 常规和非常规的活动和情形，包括考虑：1） 工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件；2） 因产品设计而产生的危险源，包括研究。开发。测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置；3） 人为因素；4） 工作实际是如何完成的；b) 紧急情况;c) 人员，包括考虑：1） 进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员；2） 在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；3） 在不受组织直接控制的地点的员工；d) 其他问题，包括考虑：1） 工作区域、过程、安装、机械设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力

27、的适应性；2） 在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织控制下的情况；3） 在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况；e) 组织及其运行、过程、活动和职业健康安全管理体系（见8.2）实际或有计划的变更；f) 危险源知识和危险源信息的变更；g) 组织内部或外部曾经发生的事件，包括紧急情况及其原因；h) 工作组织形式和社会因素，包括工作量。工作时间、领导作用和组织文化。6.1.2.2 职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以便：a) 评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险，此时须考虑适用

28、的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性；b) 识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系在关的风险。其风险可能来自于4.1所识别的问题和4.2所识别的需求和期望。组织用于评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用、应保持和保留这些方法和准则的文件信息。6.1.2.3 识别职业健康安全机遇和其他机遇组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以识别：a) 提升职业健康安全绩效的机遇，此时须考虑： 1）组织及其过程或活动的有计划的变更； 2）消除或减少职业健康安全风险的机遇 3）使工作、工作组织和工作环境适合于员

29、工的机遇；b)改进职业健康安全管理体系的机遇；6.1.3确定适用的法律法规要求和其他要求组织应建立、实施和保持一个过程，以便：a）确定并获取适用于组织危险源和职业健康安全风险的、最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求b)确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用无组织，并确定需要沟通的内容；c)组织在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求；组织应保持和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息，同时应确保对其进行更新以反映任何变化情况。注：法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。6.1.4措施的策划组织应策划：a)措施以：1)应对这些

30、风险和机遇（见6.1.2.3和6.1.2.4）；2)应对适用的法律法规要求和其他要求3)准备应对紧急情况和对紧急情况做出响应（见8.6）；b)如何：1)在其职业健康安全管理体系中或其他业务过程中融入并实施这些措施；2)评价这些措施的有效性。策划实施时，组织应考虑控制层级（见8.1.2）和职业健康安全管理体系的输出（见10.2.2）。6.2职业健康安全目标及其实现的策划6.2.1职业健康安全目标组织应针对相关智能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全管理体系，实现职业健康安全绩效的持续改进（见条款10）。职业健康安全目标应:a)与职业健康安全方针一致；b)考虑适用的法律法规要求和其

31、他要求；c)考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其他风险和机遇的评价结果；d)考虑员工及员工代表（如有）协商的输出；e)可测量（可行时）或可评价；f)得到监视；g)予以清晰沟通（见7.4）；h)适当时予以更新。6.2.2实现职业健康安全目标的策划策划如何实现职业健康安全目标时，组织应确定：a)要做什么；b)需要什么资源c)由谁负责d)何时完成；e)如何通过参数进行测量（可行时）及如何进行监视包括频率f)如何评价结果g)如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其也许过程组织应保持和保留职业健康安全目标及其实现计划的文件化信息。7支持7.1资源组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的资源。