团结人力资源管理系统设计与实现.docx

1、团结人力资源管理系统设计与实现团结科技人力资源管理系统的设计与实现内容摘要：人力资源管理系统就是一种常用的管理信息应用软件系统。本设计结合团结科技公司的人力资源管理为背景，以.NET为开发平台,采用B/S(Browser/Server)浏览器/服务器结构的三层Web应用程序开发设计模型，用SQL Server 2000为数据库，采用了基于ASP.NET技术和C#开发工具所开发。本系统包括人事，考勤，培训，招聘以及系统设置等信息管理的功能。经测试能正常运行，基本上能满足公司的人事管理需求和安全在要求，把相关人员从纷繁复杂的人事信息管理中解脱出来，提高了工作效率。关键词：人力资源管理 B/S模式

2、ASPDesign and implementation of tuanjie technology human resources management system显示对应的拉丁字符的拼音字典 - 查看字典详细内容Abstract: Human resources management system is a commonly management information systems.this design develop Tuanjie Technology Human Resources Management System as the background to. NET as

3、a development platform, and the using of B/S (Browser/Server) browser/server three-tier structure of Web application development and design model,and using SQL Server 2000 database, using ASP.NET technology and C# based development tools development. The system includes the personnel, time and atten

4、dance, training, recruitment, and system settings, and information management functions. The test can be normal operation, the company can basically meet the needs and safety of personnel management in the requirements of the relevant personnel from the complicated to extricate personnel information

5、 management, improved work efficiency.Keywords: Human resource management B/S mode ASP朗读显示对应的拉丁字符的拼音字典 - 查看字典详细内容团结科技人力资源管理系统的设计与实现一、绪论20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 20世纪70年代末，计算机技术的飞速发展，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第

6、二代人力资源管理系统主要是由计算机专业人员开发研制的，它主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一。企业对人力资源管理系统有了更高的需求，同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。第三代人力资源管理系统用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。随企业对人力资源的重视

7、，从21世纪初开始人力资源真正应用到企业中去，相应也就诞生了人力资源控制系统，也就是第四代人力资源管理系统。随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大，而企业要实现从人力资源管理到人力资本管理的转变，也离不开信息技术的帮助。人力资本管理系统将是企业人力资源管理管理未来发展的趋势。目前关于人力资本管理方面的模型和信息系统比较缺乏。（一）国内外现状1国内状况中国的软件系统大多源自管理信息系统（MIS），从部门业务需求的角度出发设计。管理信息系统设计的初衷是服务于企业内绝大多数的业务操作人员，将业务操作人员的重复性劳动予以初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在

8、基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。人力资源管理价值取向即管理者对人、人力资源在管理中的价值认识。传统人事管理把人、人力看作是成本，把人事管理看作是行政事务。经过几年公司改革后，公司人事主管对人力资源的认识中有85的管理者回答“公司最重要的因素是人”，8的管理者回答是“钱”，还有7回答是物质或者其他；在“职工利益与企业利益关系”的认识上，63的管理者认为是“一致的”，19的认为是“不一致”的，分别有6和12的管理者选择了二者是“冲突的”和“说不清楚

9、”；另外，在对“现代人力资源管理与传统人事管理区别”的认识上，有54的管理者认为二者之间存在“很大差别”，有 29的管理者认为存在“一些差别”， 15的认为二者之间“无多大差别”。现在 公司70%员工拥有大学本科以上学历，近80%的员工年龄在30岁以下，研发和工程技术人员占公司员工的70%，充分体现高科技企业的人员特征。公司以往没有人力资源部，只有一个人负责人事劳动工作，人力资源管理规章制度不健全，各项工作没有很好开展。2国外状况国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入。国外人力资源管理系统

10、伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP（企业资源计划）、WFM（工作流管理）等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。（二）目的与意义随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。建立一套人力资源管理系统不仅可以简化、规范企事业单位的日常操作，而且可以使企业人事管理更加简单、方便、快捷、清晰

11、、从而减轻工作人员的劳动强度，提高了工作效率，减少了人工操作的失误，减低企业的财政消耗，还能够加快物资的周转速度，提高生产效率，从而加强了管理的信息化手段，提高企业的管理水平、业务的运转效率和服务质量，提高了单位的经济效益。通过一个人力资源管理系统的开发过程，可以使我们掌握实际编程技术，培养形成正确的思维方法和严谨的科学态度，提高调查研究，方案论证，创新意识以及自我学习的能力。通过使用ASP.NET技术与SQL Server 2000数据库相结合，开发出一个符合设计要求，比较实用的人事管理系统。有了此系统，人员管理的高效性，合理性，科学性就与计算机的方便快捷有机地结合起来，给企业的人员管理带来

12、前所未有的方便。二、系统分析（一）需求调查1团结科技介绍 团结科技有限公司是专为政府、事企业单位等开发管理软件的公司，公司拥有一批高素质的、具有丰富的网络规划、网络优化理论素养、软件开发经验、工程经验的技术人员和专家顾问。并且公司的主要开发和管理人员均有多年的无线通信行业的工作经验。企业已经在信息化的道路上走了很长的时间 ，各种软件已经在普遍的使用。公司主要拥有：人事部、网络部、程序部、市场部、业务部、宣传部、文档部、财务部、后勤部等部门。公司机构图如图1所示：图1 公司机构图2团结科技人力资源管理现状目前人力资源管理主要是依靠单位内部人员人工统计各类资料与档案，靠人工的方式收发文件和通知相关

13、事宜等。各个部门各自管理，在每星期公司周例会上通报自己部门信息及将要处理事件，会议上公司通过专门管理人员将各个部门信息、资料进行汇总，最后再发布到其他部门。虽然，该公司内部局域网进行统计、通知以及信息传阅，但是，这些资源之间仍未被集成起来，每一个信息系统都是孤立的，信息的流动速度不够快，信息的共享程度相当低。3用户需求通过调查，用户要求系统需具有以下功能； 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。 对人力资源基础信息进行管理。 企业员工人事管理。 企业员工工作任务管理，部门、员工的工

14、作任务的分配、管理。 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 个人信息的维护。 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。 系统用户信息管理，用户权限设置。 系统退出。（二）需求分析人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下： 人事管理模块该模块主要功能是管理人事管理

15、的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。 个人管理模块该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。 招聘管理模块该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。 培训管理模块该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 保险广场模块该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。 薪酬管理模块该模块主要功能是管理员工薪酬信息。 系统设置模块该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。3、 系统开发技术与开发工具1.1开发工具1ASP开发技术ASP（Applicatio

16、nServiceProvider,应用软体租赁服务提供者）即是指“透过网络以租赁方式提供应用软体服务的从业者”,即是指业者以应用软体为主体,透过网络一对多地传递服务,这种以服务为主的交易模式促使企业可藉由租赁的方式,以更符合成本效益的方式拥有软体的使用权,并且亦能因为业者集中式的管理而大幅降低企业维护的成本。本系统中ASP的主要功能有：处理由浏览器传送到站点服务器的表单输入。访问和编辑服务器端的数据库表，使用浏览器即可输入、更新和删除站点服务器的数据库中的数据。读写站点服务器的文件,实现访客计数器、座右铭等功能。使用VBScript、JAVAScript简易的脚本语言,结合HTML码,快速完成

17、站点的应用程序。通过站点服务器执行脚本语言,产生或更改在客户端执行的脚本语言。 2B/S结构B/S结构即BrowserServer(浏览器服务器)结构，就是只安装维护一个服务器(Server)，而客户端采用浏览器(Browse)运行软件。在本系统中B/S结构用户界面完全通过WWW浏览器实现部分事务逻辑在前端实现但是主要事务逻辑在服务器端实现形成所谓3-tier结构。开发简单,共享性强。能实现不同的人员,从不同的地点,以不同的接入方式(比如LAN,WKN,Internet/Intranet等)访问和操作共同的数据库:它能有效地保护数据平台和管理访问权限,服务器数据库也很安全。特别是在JAVA这样

18、的跨平台语言出现之后,B/S架构管理软件更是方便、快捷、高效。其结构如图2所示： 图2 B/S结构图3开发工具（1）VBScriptVBScript可以被用来自动地完成重复性的Windows操作系统任务。在Windows操作系统中，VBScript可以在Windows Script Host的范围内运行。Windows操作系统可以自动辨认和执行*.VBS和*.WSF两种文件格式，此外Internet Explorer可以执行HTA和CHM文件格式。VBS和WSF文件完全是文字式的，它们只能通过少数几种对话窗口与用户通讯。HTA和CHM文件使用HTML格式，它们的程序码可以象HTML一样被编辑和

19、检查。在WSF、HTA和CHM文件中VBScript和JavaScript的程序码可以任意混合。HTA文件实际上是加有VBS、JavaScript成分的HTML文件。CHM文件是一种在线帮助，用户可以使用专门的编辑程序将HTML程序编辑为CHM。（2）JavaScript在本系统中JavaScript语句可以直接嵌入到HTML文档中，其语句的解释执行由Web浏览器负责，不需要额外的开发环境。JavaScript脚本语言的运行依赖于Web浏览器，而与操作环境无关，只要客户机能运行支持JavaScript的Web浏览器，就可以运行嵌入JavaScript脚本的Web页面。而且，当使用Web浏览器浏

20、览嵌入JavaScript脚本的Web页面时，用户不需要担心JavaScript脚本会删除或修改客户机的文件。同时，没有服务器端程序的帮助，JavaScript脚本不能在服务器上打开文件和存储信息。此外，使用JavaScript脚本语言，可以在客户端实现与用户的交互，确认浏览者的身份、需要交互的内容等，减轻了Web服务器的负担，减少了网络流量并节省了用户交互时间。 （3）SQL Server 2000SQL Server 2000数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心,使用数据库镜像功能，可以将自动失效转移建立到一个待用服务器上，增强用户SQL Server服务器系统的可用性。在安全性能上的改

21、进，如数据库加密、设置安全默认值、增强密码策略、缜密的许可控制、以及一个增强型的安全模式，使系统安全性能提高。（二）开发及运行环境1硬件平台 CPU：P4 1.8GHz。 内存：256MB以上。2软件平台： 操作系统：Windows xp/ Windows 2000/Windows 2003。 数据库：SQL Server 2000。 浏览器：IE6.0。 Web服务器：IIS6.0。 分辨率：最佳效果1024768像素。四、系统功能结构设计（一）设计目标本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标： 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息（即人事管理功

22、能）。 实现企业工作任务的在线分配功能。 通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。 实现为个人提供网工作平台的功能。 实现个人信息全面检索的功能。 实现个人在线递交假期申请的功能。 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。 企业人才库管理功能。 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。 员式薪酬信息管理。 企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管理。 实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。 系统用户信息的管理。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。（二）总体结构设计人力资源管理系统总体

23、功能结构如图3所示。图3 人力资源管理系统功能结构图五、系统数据库设计本系统数据库采用SQLServer 2000数据库，系统数据库名称为db_people。数据库db_ people中主要涉及部门表、考勤表、工作任务表、薪金信息表、合同模板表、假期申请表、员工信息表、收发信息列表等。1部门表（tb_Dept）部门表主要用于保存部门信息该表结构如表1所示。表1 表tb_Dept的结构字段名数据类型长度描述id int4自动编号titleVarchar100部门标题levelInt4级别shangjivarchar100所属上级部门的idupvarchar500级别排序contentvarcha

24、r2000部门描述2. 考勤时间设置表（tb_KaoqinSetup）考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，该表结构如表2所示。表2 表tb_KaoqinSetup的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号shangwusvarchar50上午上班时间shangwixvarchar50上午下班时间xiawusvarchar50下午上班时间xiawuxvarchar50下午下班时间3. 工作任务表（tb_work）工作任务表主要用于保存工作任务的信息，该表的结构如表3所示。表3 表tb_work结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100任务标题co

25、ntentvarchar5000任务内容buzhizhevarchar100布置任务的人buzhitimevarchar50布置任务时间wanchengzhevarchar50完成任务的人wanchengtimevarchar50完成任务的期限wanchengduvarchar50任务是否完成wanchengleivarchar50完成者的类别4. 薪金信息表（tb_Wage）薪金信息表主要用于保存员工的薪金信息，该表的结构如表4所示。表4 表tb_wage结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号nameint4员工姓名idyearvarchar10薪金登记的年份monthvarchar

26、10薪金登记的月份gongzuovarchar10工作日数rixinvarchar10日薪benxinvarchar10本薪jiagjinvarchar10奖金jiarivarchar10假日津贴quanqinvarchar10全勤奖金jiabanvarchar10加班津贴benqivarchar10本期工资fulivarchar10福利金huoshivarchar10伙食费suodevarchar10所得税jiezhivarchar10借支shifavarchar10实发工资5. 合同模板表（tb_Pact）合同模板表主要用于保存合同的模板信息，该表的结构如表5所示。表5 表tb_Pact结

27、构字段名数据类型长度描述idint4自动编号leichar10合同类型contentvarchar5000合同内容titlevarchar50合同标题6. 假期申请表（tb_Leave）假期申请表主要用于保存假期申请信息，该表结构如表6所示。表6 表tb_Leave的结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名kshijianvarchar50假期申请开始时间jshijianvarchar50假期申请结束时间jiayinvarchar50请假原因timevarchar50发布时间rpivarchar50人事部门审批suoshuint4所属部门kyearvarch

28、ar50假期申请开始年份kmonthvarchar50假期申请开始月份kdayvarchar50假期申请开始日期jyearvarchar50假期申请结束年份jmonthvarchar50假期申请结束月份jdayvarchar50假期申请结束日期7. 员工信息表（tb_Employee）员工信息表主要保存员工的信息，该表的结构如表6所示。表7 表tb_Employee结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名enamevarchar50英文名agevarchar2年龄sexvarchar2性别chushengvarchar10出生日期jiguanvarchar5

29、0籍贯xianzhivarchar50现在住址telvarchar50联系电话handervarchar50手机jingongsivarchar50进公司的日期zhengshiint4是否为正式员工hetongvarchar50合同类型idqixianvarchar50合同期限youxiaoqivarchar1000有效期zhiweiint4职位idsuoshuvarchar50部门idkongint41是成为公司员工emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否已婚workvarchar50工作经验8. 发信息列表（tb_Messagef）发信息列表主要用于保存发送的信息，该表的结构如表8所示。表8 表tb_Messagef结构字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题cont