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1、劳动作文之南通市劳动合同下载南通市劳动合同下载【篇一：劳动合同书(南通)】 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 单位名称： 地 址： 法定代表人（主要负责人）： 工商登记类型： 社会保险证号： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓 名： 身份证号码： 社会保险证号： 家庭住址： 联系电话： 南通市人力资源和社会保障局监制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。 固定期限劳动合同：自 年月日起至年月日止。其中

2、试用期自年月日起至 年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。 无固定期限劳动合同：自年 月 日起。 其中试用期自 年月 日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。 以完成 工作（任务）为期限的劳动合同，自年 月日起至完成本项工作任务时终止。 2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年月 日起至年月日止（双方可另行签订服务协议）。 二、工作地点和工作内容 1、乙方的工作地点为 2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协

3、商，可依法调整乙方的工作岗位。 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。 标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。 2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保

4、证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。 4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税

5、前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。 1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。 2、乙方在试用期内的工资为每月元。 3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 （1）乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元； （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

6、（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 6、乙方加班加点的工资，以 7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。 8、乙方依法享有带薪假期。

7、五、社会保险及福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。 4. 甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危

8、害防护 1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。 5、乙

9、方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 七、劳动纪律 1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。 2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。 八、合同的变更、解除和终止 1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。 2、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。 3、甲、乙双方解除、

10、终止本合同，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。 4、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。5、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 6、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。 九、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以

11、协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。 2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。 十、双方共同信守的其他条款 1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。 2、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交

12、接、归还财物、技术资料等造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。 4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。 5、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。 6、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。 7、本合同不得涂改，不得代签。 8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。 甲方签章 乙方签字 法定代表人或负责人签字（章） 年月日 年月日【篇二：南通市员工劳动合同-2013-05改】 南通永峰建筑安

13、装工程有限公司 甲方： 乙方： 劳动合同书 （管理人员） 劳动合同书 甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方(员工):性别:民族: 出生日期:年 月 日文化程度: 居民身份证号码： 现住址及邮政编码： 住宅电话及有效联系方式： 根据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资信守。 第一条 合同期限 1.1本合同期限类型为固定期限合同；本合同生效日期为 年 月 日，其中试用期为 个月。如在试用期内，乙方工作表现突出, 甲方可提前结束试用；乙方工作表现未能达到甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。 1.2本合同 年 月 日终止。 第二条

14、 工作内容 乙方根据甲方工作需要，担任部门 职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。 第三条 工作时间和休息休假 3.1根据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的办法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。 3.2乙方每年享受1个月探亲休假（含法定节假日，其中春节期间约20天，工作期间约10天）。 3.3 在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。 如果乙方没有办理正常的

15、请假手续，则甲方将按照旷工处理。 第四条 劳动报酬 4.1乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资；该工资包含本合同第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。 4.2乙方的工资标准为： 2013年度（含试用期），日工资标准为 元； 2014年度至合同期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度调整。 4.3甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第4.2条向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周40工作小时的加班费。 4.4甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币 元；本合同第4.2条约定的工资，由甲方在

16、年底核算后一次性支付给乙方。 4.5如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定相应调整。 第五条 社会保险及其他保险福利待遇 5.1甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 5.2乙方同意，失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金由乙方自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承担的部分，已经包含在第4.2条甲方支付给乙方的工资中。 5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执

17、行。 第六条 劳动纪律 6.1乙方在合同期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当认真遵守。甲方对乙方的不作为行为有权根据其指定的规章制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。 6.2乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失的，应向甲方承担民事赔偿责任。 6.3乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方违反此规定，甲方有权立即无条件解除

18、本合同，并无需支付任何经济补偿。若乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失；甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿。 6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财务，必须上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿；情节严重的，移送司法机关处理。 6.5乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，可根据公司具体的规章及其他规定、通知，给予纪律处分或处罚，直至解除本合同；若因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方还应当承担赔偿责任。 6.6本合同所

19、指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制度。 第七条 甲方声明和承诺7.1甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育和培训。 7.2为乙方提供相应的劳动条件和办公条件。 第八条 乙方声明和承诺 8.1乙方承诺，在签订本合同时,乙方业已完全与原单位依法解除劳动合同；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。 8.2在本合同有效期内，乙方不得从事以及帮助亲属、

20、朋友从事与甲方有竞争性的活动；非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位（经济实体）的任何职务。 8.3乙方在工作中涉及甲方商业、财务秘密和与知识产权相关的保密事项的，乙方应承担保密义务。若乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方同意承担赔偿责任。 8.4若乙方违反本条承诺或者声明事项不实，甲方有权单方无条件解除本合同。 8.5本合同载明乙方地址为乙方的通讯地址。若乙方变更通讯地址，乙方应通知甲方。 第九条 合同的变更、解除、终止和续签 9.1若订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 9.2乙方有下列情形之一，甲方有

21、权随时解除本合同，且不承担任何赔偿或补偿责任：（1）、乙方以欺诈手段订立本合同的；（2）、试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（3）、严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按甲方规定或合同约定可以解除劳动合同；（4）严重违反甲方规章制度或其他规定；（5）、严重失职、消极待工、营私舞弊、聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或社会声誉造成重大损失的；（6）、被依法追究刑事责任的。 9.3有下列情形，甲方有权提前30日以书面通知告知乙方后解除本合同：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排的；（2）、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜任其他工作的。（3）、劳动

22、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9.4合同解除属以下情形的，乙方应承担相应的责任： 9.4.1本合同解除后，乙方应认真完成交接工作，并接受甲方按照有关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行审核。经审核发现有严重损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿（一般人员审核期3个月，管理人员审核期6个月，自办理工作交接后开始起算）； 9.4.2乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 9.4.3 根据中华人民共和国劳

23、动法或甲方的规章制度及规定，乙方不能按照规定提前申请、完成交接工作及接受审核的，乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入的违约金；给甲方造成的损失超过该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的损失。方三个月实际工资收入计算。 9.4.5乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严重错误，不能按时按质按量完成甲方分配的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损失的，甲方视情况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处理；构成严重违反规章制度的，甲方有权立即无条件解除本合同，且无需承担任何赔偿或补偿责任。 9.4.6乙方希望解除本合同，须在30日前书面通知甲方，办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接

24、而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 9.4.7乙方应当在解除或者终止本合同并办理完成工作交接后10日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期不办理的后果由乙方承担。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 9.5乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，经济补偿款项在办结工作交接后支付。 9.6任何一方需要续订劳动合同，应在本合同期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商同意，续订劳动合同。 第十条 其他事项 10.1因履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方

25、均有权自劳动争议发生之日起60天内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁； 10.2任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 10.3本合同未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 10.4本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章后生效。 （以下无正文） 签署： 甲方：（盖章）乙方：(签字) 法定代表人： 年 月 日 年 月 日【篇三：最新劳动合同书范本】 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 单位名称： 地 址： 法定代表人（主要负责人）： 工商登记类型： 社会保险证号： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓 名： 身

26、份证号码： 社会保险证号： 家庭住址： 联系电话： 南通市人力资源和社会保障局监制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。 固定期限劳动合同：自 年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至 年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。 无固定期限劳动合同：自年 月 日起。 其中试用期自 年月 日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。 以完成 工作（任务）为期限的劳动合同，自年 月日起至

27、完成本项工作任务时终止。 2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年月 日起至年月日止（双方可另行签订服务协议）。 二、工作地点和工作内容 1、乙方的工作地点为 2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

28、三、工作时间和休息休假 1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。 标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。 2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证

29、明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。 4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。 1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。 2、乙方在试用期内

30、的工资为每月元。 3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 （1）乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元； （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法

31、在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 6、乙方加班加点的工资，以 7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。 8、乙方依法享有带薪假期。 五、社会保险及福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。 4. 甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。