岗位职责岗位设置实施方案单位样本.docx

1、岗位职责岗位设置实施方案单位样本XX 单位岗位设置管理实施方案（参考范本）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业发展。基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

2、 二、单位基本情况（一）机构编制情况根据三定方案，单位规格为全额拔款性质的X级事业单位，核定编制员额XX名，其中：单位领导正职X名，副职X名。（二）现有岗位和人员配备情况实有人数X人，均为管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。三、岗位设置情况 本单位设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专业技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。专业技术岗位主系列是 XX 系列， 主系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX%，辅系列岗位为 XX 系列，XX 系列，辅系列岗位最高等级为 X 级。（一）管理岗位的名称、等级、数

3、量 总数 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：三级 X 个，四级 X 个，五级 X 个，六级 X 个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X 个，十级 X 个。 1.单位领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、 2.内设机构领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、；Y级职员 Y 个，名称分别是 YYY、 3.其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，Y 级职员 Y 个，。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% （1）正高级岗位X个，占专业技术

4、岗位比例X%。其中：二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位 X 个。 （2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位 X 个，七级岗位 X 个。 2.中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：八级岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。3.初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：十一级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：技术工一级 X 个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X 个。 四、岗位职

5、责与任职条件（可单独以岗位说明书的形式附后）三类岗位的基本条件按岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法等有关规定执行。 （一）管理岗位职责与任职条件 （二）专业技术岗位职责与任职条件 （三）工勤技能岗位职责与任职条件 五、岗位聘用按照岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序 1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 2.应聘人员申请应聘；3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核， 并根据结果择优提出拟聘人员名单；5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

6、6.公示； 7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。 （二）岗位聘用基本形式 （按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。） 六、组织领导为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 组 长：姓名，职务 副组长：姓名，职务 成 员：姓名，职务 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XX 年 XX 月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下 X 个步骤实施：（一）宣传发动阶段XX 年 XX 月 XX 日XX 月 XX 日 （具体安排）（二）组织实施阶段XX 年

7、 XX 月 XX 日XX 月 XX 日（具体安排）（三）检查总结阶段 XX 年 XX 月 XX 日XX 月 XX 日（具体安排）八、实施要求XX 年 XX 月 XX 日表1岳阳市事业单位基本情况表填表单位（盖章）： 填表人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日单位规格主管部门单位主体岗位经费来源编制数单位主要工作职责现有人员（=+）参加2006年工改人员2006年工改后按规定程序进入人员2006年工改后自行招聘人员其中：管理人员其中：管理人员其中：管理人员其中：管理人员其中：专业技术人员其中：专业技术人员其中：专业技术人员其中：专业技术人员其中：工勤技能人员其中：工勤技能人员其中：工勤技能人员

8、其中：工勤技能人员说明:1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。5、现有人员=管理人员+专业技术人员+工勤技能人员。6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。7、此表一式3份，单位、主管部门、组织或人社部门各留存1份。表2岳阳市事业单位人员花名册单位名称（盖章）： 联系人： 联系

9、电话： 填报日期： 年 月 日序号姓名性别身份证号码学历及学位现聘职务职称技术等级或职业资格现聘岗位类别是否参加2006年工改2006年工改后进入人员获得时间何种方式进入进入时间是否经党委组织、政府人社部门批准说明：1、本表工作人员指单位实有人员。2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员,后填2006年工改后进入的人员。3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通

10、过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。6、未经组织或人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向组织或人社部门写出专题报告。表3岳阳市事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日单位岗位总量特设岗位单位规格单位经费来源单位现有编制单位正式在册工作人员管理岗位比例数量等级三四五六七八九十比例数量专业技术岗位比例数量层级高级中级初级比例其中正高数量其中正高等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例数量等级技术工普通工主管部门意见同级组织或人社部门意见上级组织或人社部门意见一二三四五比

11、例数量说明：1、该表一式3份，经组织或人社部门审核后，由单位、主管部门、组织或人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。2、比例：占岗位总量的比例；比例：占管理岗位的比例；比例：占专技岗位的比例；比例：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例：占工勤技能岗位的比例。3、正式在册工作人员包括，参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经组织或人社部门审批同意的单位自行招聘人员。4、县市区所属事业单位需报上级组织或人社部门核准。表4岳阳市事业单位管理岗位人员聘用审核表单位名称（盖章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日序号姓名性别身

12、份证号码学历及学位现任管理职务及任职时间现专技（政工）职务及获得时间拟聘岗位等级申报“双肩挑”兼任的专业技术职务等级“双身份”人员拟保留的专技等级政工专业人员申报的等级政工专业各等级所占%专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数主管部门意见组织或人社部门意见说明：1、本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。2、请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任（或保留）的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。3、“政工专业各等级所占%”只填报各级合计数占整个基数的百分比。4、此表一式3份，单位、主管部门和组织或人社部门各留存1份,与岳阳市事业

13、单位岗位设置及人员聘用情况认定表共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。表5岳阳市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表单位名称（盖章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日序号姓名性别身份证号码学历及学位职称、职业资格拟聘岗位及等级或技术等级获得时间主管部门意 见组织或人社部门意见说明：1、填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员，不含表5中的“双肩挑”、“双身份”、政工专业人员和其他管理人员。2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。3、此表一式3份，经组织或人社部门核准后，由单位、主管部门、组织或人社部门

14、各留存1份，与岳阳市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。表6岳阳市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表单位名称（盖章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日单位规格经费来源编制数核准岗位总数正式在册工作人员实聘人数空余岗位数管理岗位等级合计三四五六七八九十其他核准职数聘用人数空余岗位数专业技术岗位层次合计高级中级初级其他核准职数等级一二三四五六七八九十十一十二十三核准职数聘用人数空余岗位数工勤技能岗位层次合计技术工普通工其他等级一二三四五核准职数聘用人数空余岗位数未上岗情况主管部门意见组织或人社部门意见分类缓签聘用合同人员停薪留职人员未

15、聘人员人数说明：1、其他是指未转正定级的人员。2、该表一式3份，经组织或人社部门审核后，由单位、主管部门、组织或人社部门各留存1份，与岳阳市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表岳阳市事业单位管理岗位人员聘用审核表共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。表7岳阳市事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表单位名称（盖章）： 联系人： 联系方式： 填报日期： 年 月 日序号姓名性别学历及学位参加工作时间退休时间退休时专业技术（或政工在职时的工作业绩比照岗位等级专业）职务获得时间主管部门意 见组织或人社部门意见说明：1、本表适用于从2006年7月1日至完成岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术工资（含管理岗位政工专业职务人员），本次岗位设置需重新计算退休费的人员。2、按照比照岗位等级从高到低的顺序填写。3、“比照岗位等级”为同等条件的在职人员所聘岗位等级。4、此表只作为重新计算退休费待遇的依据。5、“在职时的工作业绩”对照现在职人员晋升等级所要求达到的工作业绩。6、此表一式三份，单位、主管部门、组织或人社部门各留存一份。