人力资源部编制及岗位职责与要求资料.docx

1、人力资源部编制及岗位职责与要求资料*公司编号QP5510-ADD人力资源部职能目标及组织结构页次111人力资源部职能目标：做好人才选、育、用、留工作，处理各类行政后勤事务，为公司发展提供人力、后勤保障。2人力资源部组织结构：发行修订核准审查立案日期日期2005-10-18版次C版次数2*公司编号QP5511-ADD-01人力资源部经理岗位职责及任职要求页次111人力资源部经理岗位职责： 1.1制定、修订各类人力资源及行政管理制度、方案并组织实施； 1.2负责公司组织结构设置、部门编制与岗位职责、人员任职要求的制定、实施及检讨、改善、修订；1.3中高级人才招聘渠道选择、需求信息发布、面试与甄选方

2、法确定、实施面试与评估应聘人员；1.4培训体系设计、各级各类人员培训方案设立，内外部培训资源建设与管理；1.5绩效考核计划的拟定与实施，提供绩效考核改善工具，指导各部门量化绩效考核指标；1.6市场薪酬水平调研，确定薪酬原则与策略，员工薪酬、福利体系设计；1.7人员晋升渠道设计，人才梯队建设，确保企业发展所需的核心人力资源；1.8人力资源管理成本分析与评估，为公司发展提供决策依据；1.9代表公司与员工签订劳动合同，利用各种手段规避劳动法风险；1.10员工文体活动、公司庆典活动、对外联谊活动的策划与组织；1.11指导行政科开展保卫、食堂、宿舍等工作，为公司提供后勤支持与保障；1.12审核、签署各类

3、部门文件及表单；1.13下属工作分配与督导，指导下属提升工作技能，评估下属工作绩效。2任职要求： 2.1学历及专业：本科以上文化，管理类专业。 2.2性别及年龄：男性，28-40岁。 2.3英语能力：能读、看、写简单的英语文章。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。 2.5专业技能及经验：熟识人力资源及行政管理理论知识，三年以上大中型制造企业同职工作经验。 2.6其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-02人力资源部行政主管岗位职责及任职要求页次11行政主管岗位职责：1.1统筹公司安全、环境卫生、员工食堂、

4、宿舍管理的部署及监控，相关制度的建立与完善； 1.2协调劳资关系，处理劳动纠纷，落实执行公司的奖惩制度； 1.3负责公司对外接待及与政府有关部门的沟通工作； 1.4根据公司发展规划和总体目标，制订本部门工作目标和计划，并督导落实； 1.5统筹办理员工暂住证、社会保险、工衣订制及其福利措施的具体实施；1.6在职人员薪资拆分，每月工资表各项数据输入；1.7下属工作分配与督导，指导下属提升工作技能，评估下属工作绩效。2任职要求： 2.1学历及专业：中专以上文化，管理类专业。 2.2性别及年龄：不限，25-35岁。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。 2.5专业技能及经

5、验：熟识行政管理理论知识及实践操作，三年以上大中型制造企业同职工作经验。2.6其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-03人力资源部招聘员岗位职责及任职要求页次11招聘员岗位职责：1.1根据公司人员需求信息，对外发布招聘广告；1.2参加各类人才现场招聘会，收集应聘人员资料； 1.3接待应聘人员，对应聘人员进行初试（证件审核、考试、薪资沟通）；1.4新进人员电话通知、报道手续办理、部门分配、人员到位跟踪、核对；1.5建立、分析人员流动信息，评估各类招聘渠道；1.6各类人才测试题库的编制与汇总，人才库的建立与储备；

6、 1.7招聘经费申请、使用及报销；1.8各类招聘制度、流程、表格的拟定。任职要求：2.1学历及专业：中专以上文化，专业不限。 2.2性别及年龄：性别不限，20岁以上。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验：熟悉制造企业招聘工作流程，一年以上制造企业相关工作经验。 2.6其他要求：头脑灵活，有很强的责任心。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-04人力资源部培训员岗位职责及任职要求页次11培训员岗位职责：1.1组织新进人员职前培训；1.2培训计划的制订与实施；1.3部分培训教材编写与讲授、培训记录跟踪、员工培训档

7、案建立；1.4培训室的使用、调配；1.5培训需求分析与培训效果评估；1.6培训经费申请、使用及报销；1.7在职员工军训安排与组织；1.8各类培训制度、流程、表格的拟定； 1.9在招聘员外出时，履行招聘员工作职责。任职要求：2.1学历及专业：中专以上文化，专业不限。 2.2性别及年龄：性别不限，20岁以上。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验：熟悉制造企业培训工作流程，一年以上制造企业相关工作经验。 2.6其他要求：头脑灵活，有很强的责任心。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-05人力资源部考勤员岗位职责及任

8、职要求页次111考勤员岗位职责： 1.1全厂人员每日考勤记录，异常签卡办理，人员考勤跟踪； 1.2全厂人员每月工时计算、核对、汇总； 1.3全厂人员请假手续办理； 1.4离职人员工时计算，协助财务发放离职人员工资； 1.5提供相关工时分析报表，为人力资源分析提供依据。2任职要求：2.1学历及专业：中专以上文化，专业不限。 2.2性别及年龄：女性，20岁以上。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验：熟识考勤系统，一年以上制造企业相关工作经验。 2.6其他要求：头脑灵活、工作细致，原则性强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP55

9、11-ADD-06人力资源部档案员岗位职责及任职要求页次111档案员岗位职责： 1.1全厂人员档案资料审核、录入、管制； 1.2全厂人员岗位异动、薪资异动、转正手续办理及资料录入； 1.3每月各类人力资源报表（入职/在职/离职/人员比例/学历/年龄/籍贯等）制作、临时性人力资源信息提供； 1.4员工离职单据管制（发放、回收）； 1.5全厂人员保险购买，工伤人员手续办理及费用跟进、统计、报告； 1.6全厂人员劳动合同、保密合同签订。2任职要求：2.1学历及专业：中专以上文化，专业不限。 2.2性别及年龄：女性，20岁以上。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5

10、专业技能及经验：具备一定的人力资源管理知识，一年以上制造企业相关工作经验。 2.6其他要求：头脑灵活、工作细致，对数据敏感。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-07人力资源部前台文员岗位职责及任职要求页次111前台文员岗位职责：1.1接听、转接电话；1.2接待访客及应聘人员；1.3保管并发放相关应聘表格，在应聘人员填写完表格后通知招聘员接待；1.4物品、信函快递手续办理、跟进、统计及费用支付手续办理；1.5机票、火车票预订手续办理、跟进、月底汇总及费用支付手续办理；1.6保持大厅会客区整洁、干净；2.任职要求2.1学历及专业：中专以上文化，专业不限。 2.2

11、性别及年龄：女性，18岁以上。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验：具备一定的礼仪接待知识，一年以上工作经验。2.6其他要求：声音甜美，形象气质佳。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-08人力资源部总务管理员岗位职责及任职要求页次11总务管理员岗位职责：1.1员工宿舍楼“5S”评比检查工作计划与实施； 1.2 员工餐费发放登记与统计；1.3 办公楼、厂区、员工宿舍楼、干部宿舍楼水电使用监督管理； 1.4员工食堂卫生检查； 1.5监督食堂采购物品的质量，对不良物品提出处理意见；督导食堂饮食卫生和环境卫生，定期

12、消毒； 1.6集中员工对伙食的意见，不断与食堂沟通改善和调剂伙食； 1.7明细炊具的数量，监督食堂人员对炊具的使用、保管及维护； 1.8正确评估食堂供应商每月的膳食服务； 1.9做好清洁工的工作调配、定期检查卫生情况，评估各清洁工的工作绩效；1.10宿舍用品（含钥匙）、清洁用品的申购、验收、以及宿舍用品的保管与发放； 1.11宿舍娱乐设施的管理； 1.12宿舍偷盗、赌博、打架行为的约束与查办； 1.13探访亲属住宿的安排；1.14员工外餐、外宿手续的办理；1.15公务车辆派用管理与耗材管控。2任职要求： 2.1学历及专业：中专以上文化，管理类专业。 2.2性别及年龄：不限，25-35岁。 2.

13、3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。 2.5专业技能及经验：熟识后勤总务工作，三年以上大中型企业同职工作经验。 2.6其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-09人力资源部行政文员岗位职责及任职要求页次11行政文员岗位职责：1.1部门文具用品（含表单）使用评估、统计、申购、领用与发放管控； 1.2 职员工工衣领用管控与发放手续的办理及统计；1.3 受控文件的编号、发放与回收管制； 1.4各项费用支出手续的办理； 1.5员工奖惩的审核、催办，奖惩统计与公告； 1.6员工厂证(考勤卡)制作

14、与发放；1.7外部文件接收与转发；1.8每月稿费的发放；1.9干部每月管理项目达成表填写与上交工作督促；1.10 每月员工餐费统计与公布；1.11 每月员工水电费统计与公布；1.12员工外宿手续的办理；1.13协助总务管理员处理临时事宜。2任职要求： 2.1学历及专业：中专以上文化，懂管理。 2.2性别及年龄：不限，18-25岁。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。 2.5专业技能及经验：有相关工作经验一年以上。 2.6其他要求：责任心强，反应快、悟性高。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数深圳市红门机电设备有限公司编号QP5511-ADD-10人力资源部保

15、安队长岗位职责及任职要求页次11保安队长岗位职责：1.1对所有保安的管理、督导训练及绩核评估； 1.2 每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理；1.3 督导保安值班注意礼节及电话管制； 1.4定期组织保安人员业务知识的学习、军训和消防训练，协助本部门相关人员实施员工军训工作； 1.5每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加强巡视厂区、宿舍； 1.6组织保安维持食堂、打卡次序； 1.7突发事件的处理，协助总务处理宿舍异常情况（如急病送医院等）；1.8 保障厂区和宿舍员工财物的安全；1.9公司内外部活动的安全保卫。2任职要求： 2.1学历及专业：中专以上文

16、化，懂管理。 2.2性别及年龄：男性，25-35岁。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：不需要。 2.5专业技能及经验：有军事管理经验尤佳。 2.6其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-11人力资源部康乐管理员岗位职责及任职要求页次111康乐管理员岗位职责： 1.1培训室、电视房设备的管控和维护。 1.2制定阅览室图书管理表格，图书、报刊、杂志的登记、发放、回收及遗失、损坏情况上报，破损图书维护。 1.3培训室、电视房、阅览室卫生的打扫。 1.4厂区其他相关康乐设备的管控和维护。 1.5相关康乐设备

17、以及培训室、电视房、阅览室设备的申请。2任职要求： 2.1学历及专业：初中以上文化. 2.2性别及年龄：不限，18-25岁。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：不需要。 2.5专业技能及经验：相关工作经验一年以上。 2.6其他要求：责任心强，头脑灵活，沟通能力较好。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-12人力资源部清洁工岗位职责及任职要求页次111清洁工岗位职责： 1.1厂区、生活区卫生清扫； 1.2厂区、生活区生活垃圾清运； 1.3每周一次灭蚊灭蝇工作。2任职要求： 2.1学历及专业：初中以上文化. 2.2性别及年龄：不限，25-45岁。 2.3

18、英语能力：不需要。 2.4计算机能力：不需要。 2.5专业技能及经验：不需要。 2.6其他要求：责任心强，能吃苦耐劳。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数*公司编号QP5511-ADD-13人力资源部稽核员岗位职责及任职要求页次111稽核员岗位职责： 1.1对员工劳动纪律、工作态度进行稽查；1.2对保安员的工作职责履行情况、仪容仪表、工作态度进行稽查；1.3对公司物品进出进行稽查；1.4对各车间物料使用及报废、设备维修、工具领用情况进行稽查；1.5对废料处理情况进行稽查；1.6对各楼层消防通道、消防器材进行稽查；1.7 对饭堂进料、食品加工及卫生情况进行稽查；1.8对公司管理制度的合理性、合法性提出改善建议；1.9受理员工对公司各部门的投诉并进行专案调查。2任职要求： 2.1学历及专业：中专以上文化. 2.2性别及年龄：不限，18-35岁。 2.3英语能力：不需要。 2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。 2.5专业技能及经验：对制造业生产流程有一定的认识，有较强的综合能力,相关工作经验一年以上。 2.6其他要求：原则性强，大胆细心，头脑灵活。 发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数