编外人员管理规定.docx

1、编外人员管理规定编外人员管理规定为完善招商队伍结构、加大招商力度，特对编外招商人员管理作如下规定：一、编外人员要求：1、身体健康、无犯罪记录、无酗酒、_等恶习。2、初中以上文化水平，气质好，思维活跃。3、会讲普通话，语言表达能力强，善于沟通。4、对公司忠诚、有团队精神、听从指挥。5、工作有主动性、耐心和毅力。二、编外招商人员采取公司派遣和大区自招两种方式。大区自招人员属于编外人员。三、各区编外人数由公司下达计划，或由各大区根据业务开展需要提出书面申请，报公司审批。四、大区经理对编外人员的考核、培训全面负责。对编外人员的工作态度、敬业精神、工作业绩、生活作风、人身安全等进行全面管理。五、编外人员

2、待遇：1、培训、观察期。1_天，无工资；大区按照公司标准承担其开展工作时的交通、用餐费，由公司支付。2、试用期。_天的培训、观察期结束时，由大区经理或区域经理对其进行综合考评和模拟测试，合格后转入_个月的试用期。人员_报公司备案。试用期待遇为底薪暂定_元。试用期内须完成最低客户拜访数，并提交有效的书面客户_，在此基础上可以按标准报销其交通、通讯费用。试用期成交的，按公司正式员工提取佣金；无业绩的（无大定），原则上不予继续使用；确实工作努力、有工作成绩的（意向客户较多、带有效客户考察过我项目、有小定客户），可以延长一个月试用期。如延长试用期仍无业绩的，不予继续使用。3、通过试用期考核的各区自招人

3、员，成为公司编外人员。待遇采取底薪_元+业务提成+交通、通讯补贴政策。提成、补贴比例按公司各区业务主办标准执行。4、如工作需要，对于那些业绩突出，作风塌实、符合公司要求的编外人员，经大区经理推荐、本人书面申请，可以转为公司正式员工，享受公司晋级和各种福利待遇。5、为鼓励新人加入到我招商队伍，编外人员在_个月试用期内，完成最低招商任务后（有较多意向客户、带有效客户考察过我项目、有小定客户），即可发放全额工资、提成及交通通讯补助。不纳入集团和公司原有工资考核范畴。通过试用期的编外招商人员，只要产生业绩（销售有大定、招商有保证金），即可领取全额工资、补贴及相应提成。6、对于消极怠工、混日子的试用人员

4、，大区经理应及时予以辞退以免给公司造成经济损失。7、招商人员连续两个月无业绩（销售无大定、招商无保证金），公司视其无作为，将予以辞退。六、各区用人应任人唯贤，不得任人唯亲。由于大区经理把关不严或用人不当，致使新增人员工作不力、给团队和公司造成损失的，公司将视情节给予大区经理通报批评、撤职等处分，并给予相应经济处罚。七、公司新招聘销售、招商人员的管理可参照此规定执行。此规定自公布之日起执行。_年_月第二篇：医院编外人员管理规定医院编外人员管理规定近年来随着国家医改的深入推进，伴随着人民生活水平和对医疗服务需求的不断提高，各家医院积极推行规模扩张政策，努力实现跨越式发展，导致公立医院人员编制管理与

5、人员需求的矛盾更加突显，医院为了满足患者的需求和自身发展的需要，招聘了大量编外人员，有的甚至超过半数以上。为了切实维护医院和个人的合法权益，真正体现依法办事，以人为本的管理理念，本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持公平、公正、公开的原则，增强编外员工的归属感和忠诚度，加强医院人才梯队建设，为实现医院专业技术水平的不断提升和医院的进一步发展做出贡献，现就编外用工管理提出如下意见：一、规范用工名称单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工。今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的称呼。二、聘用原则坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，

6、根据岗位要求择优聘用。三、聘用方式编外聘用人员一律实行聘用合同制。聘用合同由应聘人员与医院双方签订，使用市_局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场_或自谋职业。四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，根据所聘岗位和职责要求，医院可采用以_式：1、按照劳动法和劳动合同法的规定，由合同双方协商约定，但不得低于最低工资标准；2、参照医院同等条件编内工作人员的标准执行；3、本着淡化“身份管理”，强化“岗位管理”的方针，结合岗位、职称、工作年限、工作风险等因素，打破编内编外身份壁垒，实行同工同酬。其档案

7、工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由医院按国家政策规定为其办理养老保险等手续。五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加医院的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向卫生主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。六、聘用手续医院需要编外聘用人员，需先向主管部门报批计划，经研究同意，由主管部门负责_招聘。招聘后向市人才服务中心提出

8、，经同意后再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。七、其它事项本意见未尽事宜，按照国家、省有关法律、法规和政策规定执行。_年_月_日第三篇：人民医院编外人员用工管理规定人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的人民医院编外人员用工管理规定（修订稿）再次修订。第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：第一类。研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。第二类。医学院校三本、民

9、办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按返聘人员管理规定执行，保洁人员实行社会化管理。第三条编外用工原则1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。第二

10、章招聘条件与程序第四条招聘基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如医师执业证、护士执业证、会计证、计算机等级证书和专业上岗证书等。4、持有合法有效证件（_等）。第五条招聘程序招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。（一）用工计划。每年年底，各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之

11、外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。（二）填写区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表，报上级主管部门审批。（三）公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在上级主管部门指导、监督下，根据审批的编外人员总额，由人事部门_，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。（四）理论考试与面试。由人事部门_，相关部门配合，_理论考试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行面试。研究生或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。（五）体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。（六）公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行

12、公示，接受监督，无异议再办理录用手续。（七）试用。招聘人员试用期三个月。试用期满后，由相关职能科室进行考核，合格人员办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系。（八）签订合同。试用期考核合格者，医院与其签订合同书。财务、计算机、护理等有关岗位招聘人员签订合同时，需交纳风险保证金。第三章工资待遇与福利第六条工资待遇1、医院实行月工资制。2、研究生、本科生（仅限本一、本二）执行国家标准。其他人员基本工资见附表一区人民医院招聘人员基本工资标准表。取得本岗位中级资格的专业技术人员，经考核被聘任后，享受国家标准工资。3、工资调整方法：1）基本工资按附表一按期于每年_月份对符合条件人员进行调整。2）取得上一

13、级专业技术职务资格证书后，经各相关职能部分考核合格者，从第二个月起调整基本工资（与学历相比，就高标准调整）。3）取得成教本科学历人员，于取得毕业证书次月起，调整基本工资（与职称相比，就高标准调整）。4、编外人员所在科室每月_日前报上月出勤情况，人事部门每月_日前将各科室考勤结果报财务科，由财务科按月发放编外人员工资。第七条请（休）假1、请（休）假手续参照编制职工规定执行。2、病假。如系急诊，必须出示二级以上医院的病情诊断书及医生出具的病假条。非急诊必须由本院保健医生出具病假条，否则不予承认。病假时间原则上最长不得超过六个月。病假超过一个月，工资从第二个月起按其院龄计算：院工龄不满五年，发给本人

14、工资的_%；院龄满五年不满十年，发给本人工资的_%；院龄满十年不满二十年，发给本人工资的_%；院龄满二十年发给本人工资的_%。病假时间超过六个月者解除聘用合同。3、事假。事假按规定程序报批，年累计一般不得超过_天，如擅自超过_天，按终止合同处理。事假期间不发工资（即扣除日平均工资）。第八条福利待遇研究生、本科生（本一、本二）、取得本岗位中级职称人员，福利待遇与编制内人员相同。其他编外人员待遇：1、享受国家法定节假日（元旦、春节、五一、国庆）、带薪休假。实行每周_天半工作制，加班费按相关规定执行。2、按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。3、按政策规定享受探亲假

15、。4、享受伙食补贴（充值），缺勤按天数扣除。5、与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。6、享受“五险一金”（签订合同后办理“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理）。7、月奖金。办理招聘手续后，按附件二区人民医院招聘人员月奖金标准表享受。8、季度奖、年终奖按相关规定执行。第四章行政管理与考核第九条管理部门职责1、人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；2、相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作；3、招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。第十条编外人员日常管理1、

16、自觉遵守国家的（范本）法律、法规、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院_的各项活动，团结协作，确保完成工作任务。2、认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院奖惩办法处理。3、严格遵守我_关于计划生育的有关管理规定。坚决杜绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作。第十一条考核招聘人员实行年度考核，由所在部门_进行并作出考核意见，报人事科审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤。年度考核分为：优秀、合格、

17、基本合格和不合格_个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。第五章合同的签定与解除第十二条合同签定医院与编外人员签订合同期限，研究生和一本、二本毕业生与在编人员相同，其他人员第一次为两年，第二次为五年，第三次为无固定期限。第十三条合同的解除与辞退1、编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出（试用期提前三天），医院按合同法有关规定办理解除合同手续。2、编外人员年男性年满_周岁、女性年满_周岁，医院不再续用，合同将自行终止。3、编外人员有下列情形之一的，医院有权辞退：（1）年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。（2）卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应岗位资

18、格者。（3）医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三次不合格者。（4）有较严重的违法、违纪、违规行为。（5）因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。（6）工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。（7）工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。第六章附则第十四条本规定经院长办公会讨论通过，自公布之日起实行。原有关规定与此相抵触的，以本规定为准。第十五条本规定由院部负责解释。第四篇：编外用工管理规定编外用工管理暂行规定第一章总则第一条随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的（范本）法律法规也加强了对单位用人的监管力度。为了加强对编

19、外用工队伍的管理，规范编外用工制度，提高编外用工队伍素质，保障双方的合法权益，根据_劳动法、_劳动合同法和各级劳动行政部门对用工管理的有关规定精神，结合我单位实际，制定本办法。第二条管理办法中所指的编外用工，是指各单位聘用的编外工作人员。第三条使用编外人员要根据各单位的工作需要，以及缺员情况，严格控制使用范围和人数。第四条使用的编外人员严禁进入执法岗位。第五条总公司对各单位设置编外用工岗位及数量，各单位在此范围内自主用工。第二章管理第六条各单位人事部门是编外用工管理的归口部门，负责对本单位编外用工的管理。第七条人事部门负责核定各部门使用的编外用工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全编外用工管

20、理制度；制定、调整编外用工工资标准；审核编外用工的上岗资格，检查编外用工的居民_、失业证。第八条用工部门负责制定编外用工的岗位职责；安排编外用工的工作；按时向人事部门报告编外用工增减情况；负责对编外用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。第九条编外用工实行合同管理。由人事部门与编外用工签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同期限，工资标准，社会保险的支付，劳动合同的解除及补偿。使用劳动保障部门统一的合同文本。第三章聘用第十条聘用编外用工必须贯彻执行省市政府规定的用工原则，优先聘用失业人员和职工子女。第十一条被聘用的编外用工必须符合下列基本条件：1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵

21、守国家计划生育政策；2、一般应具有中专（技校）以上文化程度；3、年满_周岁，男性年龄不超过_周岁，女性年龄不超过_周岁；4、持有_居民_；5、身体健康（经县级以上医院体检合格）；6、失业者须持有劳动部门发给的失业证；7、符合用工单位的规定要求。第十二条使用编外用工，采用“用人部门提出申请人事部门核定主管人事工作的领导提交领导办公会研究批准人事部门会同用人部门聘用”的程序进行。第十三条聘用的编外用工，按劳动合同的期限实行1_个月不等的试用期，试用期间执行试用期工资标准。由用人部门在一个月内提出申请，人事部门与编外用工签订劳动合同。第十四条根据工作需要，劳动合同可续签一次，但两次合计不得超过_年。

22、第十五条聘用从事机动车驾驶、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编外用工，必须持有公安部门或劳动部门出具的特殊工种上岗证方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的编外用工，违规聘用特殊工种的编外用工，追究责任人和负责人的责任，造成后果的依法承担相应责任。由用人单位按规定发放特殊工种的专用劳动保护用品。第四章工资、福利第十六条人事部门负责制定本单位编外用工工资标准，并按规定为其缴纳社会保险。编外用工试用期的工资标准按劳动合同约定的工资的百分之八十发放，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十七条编外用工工资由财务部负责发放。用工部门应在每月_日前填写好上月考勤表交人事部门，逾期不

23、交，责任由用工部门负责。人事部门负责填写编外人员工资表，经分管领导签字批准后发放。第十八条未经分管人事工作的领导批准，任何部门不得发放编外人员的工资及各种补贴。第十九条安排编外用工的休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务的前提下，兼顾个人的实际需要。凡未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第五章考核及奖惩第二十条编外用工每年须参加年度考核。考核由所在部门正式职工评议，按优秀、合格、不合格等级评价，并将考核结果报人事部门。使用编外用工达到_人以上的部门，应_编外用工单独进行考核，优秀比例控制在_%以内，当年考核优秀的编外用工，给予适当奖励；当年考核不合格的编外用工，用人部门应予辞退。第六章附

24、则第二十一条根据相关文件要求，一般不使用编外用工人员，根据本单位工作实际，确实需用的要从严控制。第二十二条本办法由总公司负责解释。第二十三条第二十四条本办法未尽事宜，按国家有关规定执行。本办法自_年_月_日起执行。第五篇：编外销售人员管理规定（写写帮整理）编外销售人员管理规定一、目的为鼓励编外销售人员销售电梯的积极性，加强对编外销售人员的规范管理，根据本公司实际情况，特制订本规定。二、范围编外销售人员是指未与本公司签定用工合同但是愿意为本公司销售电梯的非本公司人员。三、本公司销售部经理负责编外销售人员的业务和日常管理。四、编外人员销售本公司的产品须经本公司人员介绍并担保，经总经理批准后方可销售

25、本公司的产品。五、编外人员的名片中职位及特殊要求由销售部经理审订统一制定。六、有效合同的认定有效合同是指。合同中的甲方按合同约定将预付款打入本公司帐户，即为有效合同。是编外销售人员计算业绩和报酬的依据。反之则为无效合同。七、编外销售人员报价时应向本公司说明该项目的具体情况，经本公司同意后方可报价（是否与本公司其他人员重复报价）。凡本公司已报价的项目，编外销售人员不得以其它公司的名义参与投标。八、编外销售人员报价以本公司名义进行。九、编外销售人员不在本公司领取工资和业务费用。若该项目在进行签约或考察等实质性进展时，报总经理同意可考虑业务费用。十、编外销售人员的报酬可根据项目的具体情况事先协商好，

26、书面报总经理批准，项目完成后在本公司财务领取。报酬领取按该项目回款比例执行。十一、本公司销售人员不得向编外销售人员_、变相报价或发生任何有损本公司利益的行为，一经发现将作除名处理，同时并处罚款；同理，编外销售人员必须保守本公司_，不做损害本公司利益的事。否则，取消合作资格并处罚款。十二、编外销售人员所签定单纳入销售部门业绩的统计范围内，但不属于公司销售部销售人员个人业绩。十三、编外销售人员必须负责所属工程项目的收款工作。若只签单而不收款，本公司将不会给付报酬。十四、编外销售人员所属工程项目合同签定由本公司指定的人员一道进行。十五、如有实际签单项目，凡金额在伍仟元（单梯）以上的市场开拓费，由总经理审核后并报董事长审批处理。十六、在销售业务洽谈过程中，公司提供技术支持与配合。十七、本规定从总经理批准之日起执行。十八、未尽事宜，酌情处理。