深圳劳动力市场工资指导价位.docx

1、深圳劳动力市场工资指导价位深圳劳动力市场工资指导价位 深 圳 市 劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局 一、关于公布 2004 年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明 二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004 年）第一部分 深圳市 2004 年劳动力市场工资指导价位总体分类 表 1、2004年特区内外工资指导价位 表 2、2004年分经济类型工资指导价位 表 3、2004年分企业规模工资指导价位 表 4、2004年分年龄工资指导价位 表 5、2004年分工龄工资指导价位 表 6、2004年分公司工作时间工资指导价位 表 7、2004年分学历工资指导价位 表 8、2004年

2、分技术等级工资指导价位 表 9、2004年分职称等级工资指导价位 表 10、2004年分行业工资指导价位 表 11、2004年分工种工资指导价位 第二部分 深圳市 2004 年劳动力市场工资指导价位细分类 表 12、2004年制造业部分工种工资指导价位 表 13、2004年建筑业部分工种工资指导价位 表 14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位 表 15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位 表 16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位 表 17、2004年金融业部分工种工资指导价位 表 18、2004年房地产业部分工种工资指导价位 表 19、2

3、004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位 表 20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位 表 21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位 表 22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位 表 23、2004年分工种及技术等级工资指导价位 表 24、2004年分工种及经济类型工资指导价位 一、关于公布 2004 深圳劳动力市场工资指导价位的说明 为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。深圳市劳动局从 1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，并

4、向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。今年，我们对部分职位 2004 年的工资价位进行了抽样调查。通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2004年）。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。（一）劳动力市场工资指导价位公布制度的作用 建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制

5、订并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。（二）劳动力市场工资指导价位运用原则。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布

6、的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业可以据此参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原则。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准

7、。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。（三）2004年调查情况说明 1、调查采用网络调查方式。为保证上报数据企业的质量，我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框，采取随机抽样调查方法，由企业进行网上填报。2、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方

8、位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等 11 项指标描述个人的工资形成情况，全方位指导员工的工资价位。3、严格采用国家有关的标准。根据根据国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199934 号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的 20 个大行业进行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标

9、准化。4、进行回访调查，评估数据质量。随即抽取 20 家企业，包括美国友邦保险公司、深圳市公交集团公司等企业进行现场回访调查，回访调查企业的误差率在 0.5以内。对其他上报企业的漏填、错填数据电话进行核实。共取得合格的 815 户调查企业、22000名职工的数据。其中，特区外 121家企业，3500名职工。（四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及作必要调整后，我们制定了深圳市 2004 年拟公布的工资指导价位，共分为两部分。第一部分是总体分类。对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、性别、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等 1

10、2种情况分类，制定了指导价位。其中：第一，工种个数为 418个，比去年的 300个，增加 118 个，增长 40%，其中管理人员职位 14个，专业技术人员职位123 个，办事人员和有关人员职位 20个，商业服务业人员职位 70个，农、林、牧、渔、水利业人员职位 4 个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位 284 个。第二，行业个数 16个。包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利

11、业、文化、体育和娱乐业。第二部分是细分类。一是对制造业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，文化体育和娱乐业等 11个行业对行业主要工种进行了细分；二是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了 58个工种分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、无等级 6 个技术等级的工资指导价位；三是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了 59 个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济 5个经济类型的工资指导价位。二四年七月 二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004

12、 年）第一部分 深圳市 2004 年劳动力市场工资指导价位总体分类 表 1 2004年特区内外工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 特区内 19127 2112 842 2256 2188 3.11 特区外 12413 1432 558 1718 1618 6.17 合 计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 2 2004年分经济类型工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 国有经济 10528 2031 918 2265 2149 5.41 集体

13、经济 18416 1875 980 2101 2007 4.70 私有经济 16218 1500 608 1648 1573 4.75 港澳台经济 21256 1425 605 1594 1529 4.21 外商经济 25514 1472 840 2089 1988 5.08 合 计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 3 2004年分企业规模工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 大型企业 25500 2506 875 2922 2828 3.36 中型企业 14776 1750 1120 1987 18

14、58 6.93 小型企业 16300 1400 607 1696 1618 4.82 合 计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 4 2004年分年龄工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 16-24岁 9880 1050 550 1177 1130 4.14 25-29岁 12360 1470 705 1643 1561 5.25 30-34岁 19145 1680 750 1899 1810 4.96 35-39岁 24114 1750 600 2099 2009 4.50 40-44岁 26451 2

15、087 602 2501 2385 4.85 45-49岁 24132 2022 975 2375 2257 5.21 50-54岁 33318 2217 912 2763 2628 5.12 55-59岁 34000 2422 1125 2804 2702 3.78 60 岁以上 10400 2122 1200 2645 2614 1.19 合 计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 5 2004年分工龄工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 1 年以下 6800 1330 602 1553 1492 4

16、.05 1-4 年 12563 1190 618 1392 1329 4.75 5-9 年 18745 1470 700 1698 1616 5.11 10-14年 26154 1692 700 1927 1840 4.73 15-19年 21453 1750 627 2100 2005 4.73 20-24年 15647 2100 840 2496 2386 4.60 25-29年 15421 1884 910 2252 2151 4.68 30 年以上 13226 2450 851 2911 2755 5.66 合 计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 6 2

17、004年分公司工作时间工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 1 年以下 6645 1600 602 1649 1561 5.61 1-3 年 11420 1600 618 1765 1679 5.13 4-6 年 15421 1776 840 2051 1967 4.27 7-9 年 26443 2000 840 2209 2104 4.96 10-12年 25140 2208 980 2463 2323 6.03 13-15年 21103 2466 657 2829 2713 4.28 16 年以上 20563 2059 1260

18、 2395 2292 4.52 合 计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 7 2004年分学历工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 初中及以下 3400 910 600 1038 1001 3.70 高中、初中、技校 4563 1121 627 1332 1271 4.75 大专 6721 1750 1100 1938 1839 5.37 本科 9561 2295 1558 2483 2369 4.80 硕士及以上 17200 3500 2243 3807 3630 4.89 合 计 16691 206

19、7 615 2125 2021 5.15 表 8 2004年技术等级工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 初级工 3400 1400 725 1702 1644 3.53 中级工 6520 1633 1123 1947 1870 4.12 高级工 8600 2573 2120 2682 2643 1.51 技师 11300 3584 3080 3718 3626 2.53 高级技师 18400 5334 4952 5458 5327 2.46 表 9 2004年职称等级工资指导价位 单位：元/人.月 行业 高位数 中位数 低位数 平

20、均数 2003年 2002年 增减 正高级专业技术职称 12400 4652 2450 4876 4725 3.20 副高级专业技术职称 8600 3338 1816 3911 3714 5.30 中级专业技术职称 6100 2450 980 3009 2846 5.71 初级专业技术职称 4230 1849 840 2496 2377 5.01 表 10 2004年分行业工资指导价位 单位：元/人.月 序号 行业 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 1 农、林、牧、渔业 11550 2030 958 2341 2297 1.92 2 制造业 19850 1260 6

21、00 1569 1498 4.73 3 电力、燃气及水的生产和供应业 18925 2450 1435 2623 2587 1.38 4 建筑业 20742 1742 612 1890 1800 4.98 5 交通运输、仓储和邮政业 17650 1782 610 2345 2179 7.64 6 信息传输、计算机服务和软件业 21650 1797 830 1983 1872 5.90 7 批发和零售业 10665 1260 630 1518 1435 5.85 8 住宿和餐饮业 9100 1150 622 1371 1338 2.47 9 金融业 22634 3120 1647 3634 344

22、5 5.49 10 房地产业 18690 1750 675 2073 1979 4.73 11 租赁和商务服务业 14251 2100 1494 2430 2368 2.61 12 科学研究、技术服务和地质勘查业 11375 1750 1495 2226 2211 0.65 13 水利、环境和公共设施管理业 9985 1650 1495 2159 2110 2.32 14 居民服务10978 1210 959 1376 1289 6.75 和其他服务业 15 卫生、社会保障和社会福利业 9275 2450 1752 2864 2710 5.68 16 文化、体育和娱乐业 10840 1250

23、987 1578 1515 4.16 17 合计 16691 2067 615 2125 2021 5.15 表 11 2004年分工种工资指导价位 单位：元/人.月 序号 工种名称 高位数 中位数 低位数 平均数 2003年 2002年 增减 1 第一大类 1（GBM0）机关党群组织、企业事业单位负责人员 2 其他事业单位负责人 7110 4300 2125 4866 4780 1.80 3 企业董事 31200 5600 2355 6513 6103 6.72 4 企业经理 21110 5000 1955 6056 5723 5.82 5 企业生产或18500 4400 1955 5173

24、 4848 6.70 经营经理 6 财务经理 17500 3250 893 4431 4190 5.75 7 行政经理 12292 4608 1658 5027 4743 5.99 8 人事经理 19500 4528 1811 5210 4865 7.09 9 销售和营销经理 15000 4628 1275 5100 4728 7.87 10 广告和公关经理 10190 4500 2126 4927 4781 3.05 11 采购经理 10647 4098 1799 4926 4193 17.48 12 研究和开发经理 14000 4000 1913 5297 5032 5.27 13 餐厅经

25、理 8231 3000 1148 3934 3641 8.05 14 客房经理 6067 5321 3970 5606 4831 16.04 15 其他企业负责人 17000 5000 1658 5576 5212 6.98 16 第二大类 2（GBM1/2）专业技术人员 17 经济学研究人员 6940 3150 2185 3345 3309 1.09 18 生物科学研究人员 5180 2900 1913 3297 3055 7.92 19 医学研究人员 16464 8000 2996 9620 8860 8.58 20 大地测量工程技术人员 4500 2405 1799 2805 2670

26、5.06 21 工程测量工程技术人员 4200 2800 1785 2740 2539 7.92 22 其他测绘工程技术人员 4340 2900 1799 3192 3120 2.31 23 化工实验工程技术人员 5300 2950 2104 2992 2932 2.05 24 化工生产工程技术人员 5300 2650 1658 2655 2624 1.18 25 机械设计工程技术人员 6400 2900 1275 3192 3115 2.47 26 机械制造工程技术人员 6034 3000 1721 3337 3186 4.74 27 仪器仪表工程技术人员 5264 2800 1237 34

27、17 3202 6.71 28 设备工程技术人员 7213 3060 1861 3403 3305 2.97 29 其他机械工程技术人员 7070 2755 1275 3118 3057 2.00 30 电子材料工程技6329 3000 1594 3223 2893 11.41 术人员 31 电子元器件工程技术人员 4900 2500 1371 2785 2655 4.90 32 广播视听设备工程技术人员 4939 3600 1530 3798 3584 5.97 33 电子仪器与测量工程技术人员 4171 2500 1229 2783 2520 10.44 34 其他电子工程技术人员 840

28、0 3300 1697 3305 3170 4.26 35 通信工程技术人员 6143 3405 1703 3759 3595 4.56 36 计算机硬件技术人员 7000 3600 1084 3949 3728 5.93 37 计算机软件技术人员 9800 3300 1275 3932 3398 15.72 38 计算机网络技术人员 7500 2200 1093 3611 2699 33.79 39 计算机系统分析技术人员 7800 3550 1403 3568 3432 3.96 40 其他计算机与应用工程技术人员 10500 2320 1056 2930 2708 8.20 41 电机与

29、电器工程技术人员 5833 2400 1038 2827 2682 5.41 42 电力拖动与自动控制工程技术人员 7213 2500 1799 2661 2539 4.81 43 电线电缆与电工材料工程技术人员 4800 2600 1445 2888 2868 0.70 44 其他电气工程技术人员 7213 2500 1020 2724 2673 1.91 45 输变电工程技术人员 4500 2000 1445 2700 2680 0.75 46 其他电力工程技术人员 4592 2600 1020 3143 3064 2.58 47 汽车运用工程技术人员 4646 1610 1149 172

30、5 1725 0.00 48 民用航空维修与适航专业技术人员 6521 3380 1675 4270 3776 13.08 49 城镇规划设计工程技术人员 7833 3680 1726 5122 4984 2.77 50 建筑设计工程技术人员 12500 2700 1190 3064 2958 3.58 51 土木建筑工程技术人员 12500 2719 1254 3236 3109 4.08 52 风景园林工程技术人员 5250 2500 1913 2827 2752 2.73 53 道路与桥梁工程技术人员 5850 3000 1530 2999 2915 2.88 54 水利水电建筑工程技术

31、人员 6820 3000 1530 3371 3293 2.37 55 其他建6642 2700 1275 3177 3020 5.20 筑工程技术人员 56 硅酸盐工程技术人员 4200 3600 1799 3874 3783 2.41 57 非金属矿及制品工程技术人员 6200 3500 1955 3996 3896 2.57 58 无机非金属新材料工程技术人员 5200 4050 2295 3931 3831 2.61 59 其他建材工程技术人员 5040 3100 1799 3634 3465 4.88 60 园林绿化工程技术人员 4188 2700 1700 2851 2821 1.

32、06 61 其他水利工5450 2700 1615 2929 2708 8.16 程技术人员 62 织造工程技术人员 4569 2000 1190 2455 2141 14.67 63 染整工程技术人员 6164 4120 2193 4120 3345 23.17 64 其他纺织工程技术人员 3164 2360 1530 2848 2342 21.61 65 环境污染治理工程技术人员 6000 2895 1662 3690 3505 5.28 66 其他环境保护工程技术人员 6000 1842 1063 2068 2048 0.98 67 安全工程技术人员 6500 2132 1204 235

33、2 2272 3.52 68 标准化工程技术人员 6248 4000 1530 4381 4306 1.74 69 计量工程技术人员 6800 2250 1349 2390 2365 1.06 70 质量工程技术人员 7042 2300 1275 2781 2731 1.83 71 其他标准化、计量、质量工程技术人员 5489 3111 1870 3163 3113 1.61 72 普通工业工程技术人员 5374 3763 1799 3415 3292 3.74 73 系统规划与管理工程技术人员 5569 2978 1785 3011 2933 2.66 74 设施规6490 2600 1360 3088 2936 5.18 划与设计工程技术人员 75 生产组织与管理工程技术人员 9478 3600 2295 4131 4057 1.82 76 质量管理与可靠性控制工程技术人员 4315