加油站核算员竞聘报告.docx

1、加油站核算员竞聘报告加油站核算员竞聘报告加油站核算员竞聘演讲稿各位领导：大家好！我来自xx加油站，我叫xxx ,毕业于xx高级 技工学校。我的家乡是xx县xx镇，今天我怀着 无比激动的心情来参加加油站核算员的竞聘，首 先，我要感谢中油领导给我们提供了一次展示自我 相互学习的机会。公司实行公平竞聘人才上岗，是 践行学习实践科学发展观，实行人性化管理的具体 举措。我衷心拥护中油领导的英明决策，同时我有勇气担当重 任。有信心把今后的工作做得更好。如果竞聘成功，我将在工作中打算：1、加强学习，进一步巩固有关自身岗位的知 识。积极组织开展会计业务学习，同时严格遵守核 算员岗位职责，加强内控管理，提高核算

2、员的工作 质量。2、 督促好当班员工，加强对加油款现金的管 理，严禁加油员身上有超额的现金，每天及时将现 金上银行并登记好相关台账。3、 积极配合中油领导开展工作，作为加油站核 算员，严格管理，忠于职守。搞好本职工作的同时， 我将配合加油站经理开展日常工作，要认真落实加 油站的各项工作要求。保质保量的完成上级下达的 各项工作任务。协助领导加强管理。搞好团结，凝聚人心和士气，把加油站的销量 提高。4、 加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能 力。作为核算员，我将严格遵循经济核算原则，加 强数字的精确化、科学化，杜绝不合理的开支费用 和虚假浪费现象。开源节流，把节能降耗做到实 处。同时，严格落实各

3、项核算要求，认真编制、汇 总各类报表，确保准确无误。如果竞聘成功，我将认真履行核算员职责，切 实承担好自己肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果不能竞聘成功，我也将一如既往的努力工 作。为我中油的明天尽心尽力，无怨无悔。在这里我衷心祝愿今天参加竞聘的所有同仁都 能取得优异的成绩，谢谢！篇二：加油站竞聘报告竞聘报告尊敬的各位领导：大家好！首先感谢公司领导能给我这个展示自 我、挑战自我的机会，感谢领导近半年来对我工作 的支持和培养，感谢片区经理、同事们一直以来对 我的帮助、支持与信任，使我有机会、有自信站在 这个公平竞争的舞台上，今天我竞聘的岗位是* 加油站站经理。一、个人基本情况我叫* ，今年

4、30岁。2006年5月进入中国 石油*加油站，从一名加油员干起，由于自己平 时工作努力，在技能比武大赛中曾获得多个奖项， 2007年2月成为*加油站的核算员，2008年4 月调至*加油站任核算员，2009年2月调至* 加油站任核算员，期间曾多次被公司评为先进核 算，2009年8月调至分公司财务部协助工作， 2010年5月调至*加油站任临时负责人。五年多 的工作经历使我从一名刚毕业的毛头小伙逐渐走 向成熟。二、任*加油站临时负责人期间所做工作： 首先是任务的完成情况:加油站2011年全年 销售任务3650吨，目前已完成2200吨；日均销 量从年初的5吨，担高到现在的13吨；ic卡任 务3000张

5、，已完成2500张；非油任务36万元， 已完成19万元。总体任务完成率60%,按照目前 进度，基本能够完成全年任务。客户开发情况：接站初期，恰逢油品紧张时期， 我抓住这一有利条件加大对客户的统计工作，先后 针对*市场公交车站、货运部、装饰材料城等车 辆聚集地1200辆车的资料进行了详细登记，为下 一步的客户开发奠定了一定的基础。但是受地理位 置的影响，虽然我多次走访联系公交车，菜市场客 户以及货车老板，但我站柴油销量始终变化不大， 结合实际情况，今年一季度我站将侧重点放在汽油 客户开发上。通过站外宣传、现场宣传、客户回访 三点合一结合起来，再充分发挥公司周末汽油优惠 政策和ic卡优惠措施，真正

6、使*加油站的销量迈 上了一个台阶。截止目前，我站的汽油固定客户已 由原来的155辆车增加到570辆，汽油日销量由 原来的2吨增长到现在的9吨，并仍保持稳步上 升的趋势。现场管理方面：在现场管理上，首先制定和完 善交接班管理制度。每天交接班会议前要按照交接 班表对站内各项工作进行认真检查，最后双方签字 并打分，所列分数记入员工当月考核档案，有效地 规范了交接班的流程；其次在现场，我严格要求员 工，从打开车门问一声 您好”这样的细节做起， 带领大家用热情、规范的微笑服务，跑动服务吸引 着进站的每一位顾客。使每一个新调来的员工，经 过系统培训，都能很快融入到这种规范服务的氛围 中；在日常管理中我手把

7、手的教员工叠军被，做十 三步曲，一切规范从我自身做起，时刻向员工传达 规范化，标准化，常态化管理的标准。使*加油站无论在任何时候都 能以干净，整洁，规范的形象展现给顾客。先从感 官上吸引顾客，再以主动，热情，快捷的服务让顾 客感受中国石油的品牌魅力。安全管理方面：在安全方面，首先认真执行日 巡检制度，安排值班经理监督每天巡检，时刻保持 高度警惕；其次我每天利用交接班例会对员工进行 安全知识方面的培训和安全案例的分享，让每一个 员工熟练掌握基本安全常识，并避免出现日常工作 中的安全隐患；还有组织制定各项应急预案的计划 并逐步进行了演练，通过实际演练操作，进一步提 高员工突发事件的应急能力。三、对

8、竞聘岗位上岗后的工作思路。一、继续保持销售增长，认真落实客户开发1.继续拓宽思路，自加压力。不坐，不等，不靠，发动全站员工到周边企事业单位、车站、 汽车维修保养店、宾馆饭店等联系客户，宣 传中国石油品牌，通过广泛宣传，改变顾客 的认识，改变顾客的消费心理和消费习惯， 做到走出去，请进来，留下来；2.在站内统一思想，统一目标，统一认识。树立客户开发的榜样，并以身作责，让员工 学习客户开发工作中的各种方法，并利用站 内会议与员工进行经验交流和分享，鼓励大 家主动开发客户，真正实现全员开口销售。3.用客户发展客户，结合现场服务与客户交 朋友，用客户为加油站聚人气，吸引更多的 客户，使站内形成一种良好

9、的经营氛围。二、加强日常管理，增加员工培训 首先针对员工流动较快的问题对员工进行油品、财务、安全等专业知识的培训，提高全员自身素质，并选出优秀员工起模范带头作用影响和带动 其他员工；其次继续抓好加油站食堂管理工作，发 扬标杆食堂这一光荣称号，鼓励员工积极参与 食堂管理，听取员工不同意见，充分发挥民主管理 的模式；还有加强对员工的内务规范的管理，制定 流动值日人员每天随时进行监督。三、 规范现场操作，提高服务意识首先对员工进行教育和指导，提高大家爱站爱 岗”的意识，使员工认识到规范的现场服务，定置 化管理都是为了给顾客营造一个舒心快乐的消费 环境；其次发挥模范带头作用，在现场让员工互相 帮助和监

10、督；从而增加销量，减少矛盾，最后改变员工的工 资待遇，从而使员工主动做到常态化，规范化，标 准化，定置化。在日常工作中，我要求自己必须做 到两个满意即：我让员工满意，我们让顾客满意。四、 安全管理继续加强日常学习培训，通过周二，周五站内 例会及交接班安全讲话，提高全员的安全操作水平 和应急能力，保证日巡检制度的有效执行，防患于 未然，保证安全事故的发生率为0.如果能得到各位领导和评委的信任，竞聘上这 个岗位，我将在领导的带领和指导下，按照以上工作安排， 尽我所能，积极努力地去克服加油站管理中遇到各 种各样的困难，把本岗位的工作做好，确保完成 2011年各项任务目标，为领导分忧。最后，我真 诚的

11、向各位领导、各位评委表达这样一个心情，也 许我不是最好，但我相信我能做的更好！谢谢大家! 篇三：加油站核算员竞聘演讲稿加油站核算员竞聘演讲稿各位领导：大家好！我来自h加油站，我叫d，毕业于sh高级技工 学校。我的家乡是灵山县n镇，今天我怀着无比 激动的心情来参加加油站核算员的竞聘，首先，我 要感谢中油领导给我们提供了一次展示自我相互 学习的机会。公司实行公平竞聘人才上岗，是践行 学习实践科学发展观，实行人性化管理的具体举 措。我衷心拥护中油领导的英明决策，同时我有勇 气担当重任。有信心把今后的工作做得更好。如果竞聘成功，我将在工作中打算：1、 加强学习，进一步巩固有关自身岗位的知 识。积极组织

12、开展会计业务学习，同时严格遵守核 算员岗位职责，加强内控管理，提高核算员的工作 质量。2、 督促好当班员工，加强对加油款现金的管 理，严禁加油员身上有超额的现金，每天及时将现 金上银行并登记好相关台账。3、 积极配合中油领导开展工作，作为加油站核 算员，严格管理，忠于职守。搞好本职工作的同时， 我将配合加油站经理开展日常工作，要认真落实加 油站的各项工作要求。保质保量的完成上级下达的 各项工作任务。协助领导加强管理。搞好团结，凝 聚人心和士气，把加油站的销量提高。4、加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能 力。作为核算员，我将严格遵循经济核算原则，加 强数字的精确化、科学化，杜绝不合理的开支费

13、用 和虚假浪费现象。开源节流，把节能降耗做到实 处。同时，严格落实各项核算要求，认真编制、汇 总各类报表，确保准确无误。如果竞聘成功，我将认真履行核算员职责，切 实承担好自己肩负的使命，不辜负领导的信任和期 待。如果不能竞聘成功，我也将一如既往的努力工 作。为我中油的明天尽心尽力，无怨无悔。在这里我衷心祝愿今天参加竞聘的所有同仁都 能取得优异的成绩，谢谢！篇四：加油站核算员工 作报告加油站核算员工作报告核算员是公司财务工作的根基，它既是公司财- 务工作的末梢神经，是公司了解各库站经营情况的 载体，也是财务管理向生产经营过程的具体延伸， 在油站生产经营过程中发挥着巨大的作用。然而随 着公司的发展

14、，现行油站核算员核算职能的定位， 以及核算员队伍建设机制出现了一些问题，如核算 员工作量大、职责不分、收入偏低、发展空间有限， 人才流失率较高等现象，应该引起我们的重视， 必要重新对核算员的管理和定位进行思考，充分发 挥这个岗位人员的能动性，为企业发展储备人才、 留住人才，使企业能又快、又好地发展，以适应建 设一流销售企业的时代要求。一、目前加油站核算员的工作现状核算员是加油站的重要岗位，不但要有较强的 业务能力，而且还要有较高的道德素养。其主要工 作有营业款的收存、销售统计及各类报表及台账的 填写、管理和开具发票、抄税、报税等涉税工作。 同时，参与油品、便利店、油站日常事务的管理， 工作内容

15、涉及到油站经营过程的各个方面，然而目 前核算员管理却普遍存在以下问题。1、 工作时间长，休息、休假时间少。核算员日常工作，事务较多。目前，核算员每 日必填表格近15种以上，每月核算员定时或不定 时要填写表格近30余种，还有报税等工作，所以 使得核算员每天工作的时间较长，同时核算员的工 作具有较强专业性，没有经过培训的人员，通常情 况是不能完成核算员的工作。油站属于营业窗口， 需要24小时营业，这样就造成核算员休息时，相关报表不能及时填写上报，所以目 前核算员休息或休假较少。2、 职责不分、工作量大。一方面核算员日常要做的账表较多，对那些开 票销量大的油站说的核算员来说，白天的时间主要 都用来开

16、票，他们经常得利用晚上的时间来填写账 表，即核算员本身每天事务就较多。另一方面，从 目前油站管理定位来看，加油站所有人员都以加油 现场为主，然而公司各部门每天的通知、数据统计 等各种要求很多且工作量很大，由于其他人员都在 加油现场，这些工作也就全都落在核算员的身上， 加上其他管理（如hse管理等）台账许多本由站经 理填写的资料，在大多情况也都是由核算员来填 写，造成核算员的工作愈加繁忙。工作繁忙造成核 算员疲于应付，工作质量、工作积极性受到影响。3、 后备核算员的储备难度较大。由于现在油站的岗位中没有设立后备核算员（实习核算员）岗，各公司要培养后备核算员，就 只能以加油员的名义选聘。然而，因各

17、站人员定编 有限，人员都不宽裕，选拔的后备核算员到站后， 由于每天要忙于倒班加油，没有时间用于学习核算 员的相关工作，他们只能利用休息时间来学习，但 每天加油的工作量较大，使得后备核算员每天工作 之后已没有精力再具体学习核算员业务。而要将一 名员工培养成为一名合格的核算员至少需要三个 月以上的时间。因此，核算员的储备是核算员管理 工作的一个重要问题。4、 工资收入较低，且大小站区别不大。目前的工资制度，核算员的工资主要是与销量 挂钩，然而销量低，核算员的工作量不一定就小。 或者同样的销售量，核算员的业务量也差别较大。 如定点加油站客户较多的油站，每天和客户对账、 收款要用去核算员大量的工作时间

18、，但在国道或省 道的油站，或全部现金销售的油站，核算员的工作 量则相对较低，业务相对简单一些。还有便利店核 算员的工作也很大，但现在的工资制度没有体现这 些区别。5、核算员上升渠道单一。按加油站管理规范可以将油站分为达标站、星 级站，设立了相应不同星级的油站经理以及更高的 油站经理职位（如管理师及高级管理师），同时， 员工可以评为诸多能级员工，不同星级的站经理和 员工，对应不同的能级工资。这对站经理和员工自 身提高、进步起着十分重要的激励作用，对油站发 展起到较好的促进作用。但对于核算员却没有这方 面的激励机制，从制度上来看油站核算员除了可以 通过竞聘走上加油站经理岗位外，在本身岗位上没 有更

19、多的晋升机会。然而，公司对加油站经理的需 要总是有限的。因此，核算员的上升渠道单一。这 既不利于核算员的成长，也不利于企业的长远发 展。二、对加油站核算员管理的几点思考鉴于以上的现状，现对核算员的工作提一些想 法：1、公司对油站核算员的定位问题。核算员在油站的主要工作有做统计报表及台账 等核算工作，然而这个岗位却更多地具有会计的职 能如开具发票、抄税、报税，如参与油品、便利店、油站日常事务的管理，涉 及的工作内容较多，核算工作仅核算员工作的一个 方面，所以这个岗位可以命名为核算会计岗，更能 体现它的主要工作内容和职责。同时公司可以赋予 这个岗位更多的管理职能。如监督职能，监督油站落实公司各项制

20、度。总之它是公司财务向生产经营 的延伸，是生产一线的会计人员。2、搭建科学的发展平台。公司应建立与油站规模相适应的核算员队伍 ， 为核算员的成长提供更多的平台。为有效划分不同 能力的核算员，提高核算员的工作积极性，或者将 这个岗位分成几个层次，初级岗命名为核算员，中 级岗为助理会计，高级岗为会计；或参照油站经理 及一般员工设立星级核算员，使之和油站级次分类 的相对应，不同星级的核算员发给不同级次的岗位 工资。星级站用星级核算员，万吨站也有相应级次 的核算员，在油站财务队伍中形成一种积极向上的 氛围，使油站核算员有一个上升的平台。也可以在 这个基础上给更好的油站核算员建立起一个和分 公司本部财务

21、会计岗位交流的平台，促进分公司财 务会计的工作。3、建立后备核算员的储备制度各公司根据油站的数量，按一定的比例（如 10%-15%）设立后备核算员，作为核算员队伍的补 充，这些后备人员，平时在大站、工作较为繁忙的 油站协助核算员及站经理的工作（如：开票、核对 往来、收款等），可以有效减轻这些站核算员的工 作强度；同时，公司也可将其派到有核算员休假的 油站代岗，使该站经理能全身心地投入到销售经营工作之中；另外，也可据此建立起核算 员的优胜劣汰制度，对于工作不好的核算员，实施 优胜劣汰时公司能有后备人员及时补充。各位领导：您们好！我现任的岗位是财务室决算会计员，九五年七 月七日我毕业于*铁路经济学

22、校铁道财会专 业，后参加自学考试取得北方交大铁道财会大专毕 业证书。九五年七月二一日正式分配到我段财务 室见习，在头半年的见习期间代理过一个月的出纳 员，而后负责办理出售公有住房业务，由于工作中 认真刻苦，并具有创新意识，九五年十二月，被财 务室安排到决算会计岗位，九六年八月见习期满， 被聘为财务室会计员，任决算会计员至今，今天我 竞聘的岗位仍是决算会计岗位。决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要 有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平， 不仅要精通自己职责范围内的各项业务，还要对各 个岗位的工作内容有全面深入的了解，此外，还要 有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。决算 会计岗位不仅

23、是核算的岗位，又兼有管理的职能， 难怪同行中有这样的说法决算会计岁数大的不 愿干，年轻人干不了 ”。决算会计员主要负责全段的货币资金核算，也 就是现金及银行存款收支的核算和财务微机及网 络的管理与维护，管理会计核算科目，审核各专业 会计员编制的记帐凭证，登记帐簿，编制运输业务 决算报告。其中蕴含着的大量繁索复杂的工作内容，单就现金报销就既需要篇五：核算员竞聘上岗 演讲稿核算员竞聘上岗演讲稿各位领导：大家好！我来自h加油站，我叫d,毕业于sh高级技工 学校。我的家乡是灵山县n镇，今天我怀着无比 激动的心情来参加加油站核算员的竞聘，首先，我 要感谢中油领导给我们提供了一次展示自我相互 学习的机会。

24、公司实行公平竞聘人才上岗，是践行 学习实践科学发展观，实行人性化管理的具体举 措。我衷心拥护中油领导的英明决策，同时我有勇 气担当重任。有信心把今后的工作做得更好。如果竞聘成功，我将在工作中打算：1、加强学习，进一步巩固有关自身岗位的知 识。积极组织开展会计业务学习，同时严格遵守核 算员岗位职责，加强内控管理，提高核算员的工作 质量。2、 督促好当班员工，加强对加油款现金的管 理，严禁加油员身上有超额的现金，每天及时将现 金上银行并登记好相关台账。3、 积极配合中油领导开展工作，作为加油站核 算员，严格管理，忠于职守。搞好本职工作的同时， 我将配合加油站经理开展日常工作，要认真落实加 油站的各项工作要求。保质保量的完成上级下达的 各项工作任务。协助领导加强管理。搞好团结，凝 聚人心和士气，把加油站的销量提高。4、 加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能 力。作为核算员，我将严格遵循经济核算原则，加 强数字的精确化、科学化，杜绝不合理的开支费用 和虚假浪费现象。开源节流，把节能降耗做到实 处。同时，严格落实各项核算要求，认真编制、汇 总各类报表，确保准确无误。如果竞聘成功，我将认真履行核算员职责，切 实承担好自己肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果不能竞聘成功,我也将一如既往的努力工 作。为我中油的明天尽心尽力，无怨无悔。