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1、劳务派遣合同示范文本doc劳务派遣合同示范文本 劳务派遣合同1_劳务派遣合同司） ：合同编号： 甲方（用工单位） ： 乙方（派遣公1可在此填入用工单位的名称。劳务派遣合同使用说明1. 本合同文本适用于北京能源集团有限公司及各下属单位作为用工单位签订的 劳务派遣合同。 2. 对本合同文本中以下划线标示的 空白之处，除文本中注明可不予填写之外，签订合 同时均应将相关内容填写完整；文本中注明可不予 填写的空白处且当事人约定不填写的，应注明 “无”或 划“/”。 3. 除合同中明确指示由当事人填写的内容外， 对合同条款的任何修改或补充均应在“特别约定”条款 中进行约定，除此之外不得直接对合同文本进行改

2、 动。 4. 有关本合同文本的其他使用说明见合同文本 脚注及以括号等其他形式的注解。 5. 各单位合同承 办人员应按照本使用说明起草合同，在合同开始内 部审核或提交对方前应删除本使用说明、合同文本 脚注。 6. 合同文本所列附件仅供参考，可根据实际 要求进行增减或修改。 7. 合同文本相对方非由法定 代表人或负责人（非法人单位）签字时，应要求其 提交法定代表人或负责人签发的授权该签字人签署 合同的书面文件。劳务派遣合同目录1. 派 遣 岗位 . 1 2. 费用结 算 . 1 3. 派遣员 工退回 . 2 4. 赔偿 与补偿 . 3 5. 合 同期限 . 3 6. 违 约责任 . 3 7. 当

3、事人约定的其他内容 . 4 8. 不可抗力 . 4 9. 争议解决 . 5 10. 其它 . 5 11. 生效 . 5 12. 份数 . 5 合同 附件 . 7劳 务 派 遣 合 同甲 方 ： 地 址 ：_注 册_ 法定代 表 人 ： _乙 注 册 方 地 址 ： ：_ 法定代 表 人 ： _根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方 派遣员工等有关事宜签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。1. 派遣岗位 1.1. 甲方将其岗位需求告知乙方，乙方根据甲方需求为甲方推荐可供派遣的具体 人选，甲方负责对乙方提供的人选进行挑选和最终确 认。甲方选定人员

4、后，向乙方出具本合同附件3岗位需求书 ，岗位需求书内容包括员工人选、员工在 甲方的工作内容、使用期限、劳动报酬、到岗时间等， 并由甲方盖章确认， 岗位需求书为本合同不可分 割的附件。乙方应与岗位需求书中所列人员签订 书面劳动合同。1.2. 本合同签订时，乙方派遣员工共_人（具体名单详见岗位需求书 ）在本合同 履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 甲方需要增加员工数量的，应当按照本合同第 款的规定办理。 位需求书 。1.11.3. 乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方，派遣期间不少于两年，具体时间见岗1.4. 派遣员工的劳动报酬及社保费用的 相关事宜见附件 2 和附件 3。 1.5.

5、 甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，其内容必须符合中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法及其他劳动人事法规的规定，甲方应 为使用派遣员工的工作岗位提供必要的劳动条件和劳2. 费用结算 本合同项下派遣服务的 费用按照本合同附件 2、附件 3 的约定执行。 第 1 页动保护措施。劳务派遣合同3. 派遣员工退回 3.1. 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且甲方不支 付任何经济补偿： （1） 在试用期内被证明不符合录 用条件的； （2） 严重违反甲方的规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成_元人民 币以上经济损失或其他重大损失的； （

6、4） 同时与其 他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同 无效的； （6） 被依法追究刑事责任的。 3.2. 派遣员 工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，由乙 方向派遣员工支付经济补偿金： （1） 患病或者非因 工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的； （2） 不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 派 遣员工劳动合同期限届满的。 3.3. 派遣员工被甲方按 本合同第 3.2 款规定的，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方或者

7、额外支付一个月的该员工工资。 3.4. 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按本合同第 3.2 款规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的， 由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致 前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回： （1） 从 事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （2） 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （3） 患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期内的； （4） 女职工在孕期、产期、哺乳 期的； （5） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足五年的； （6） 法律、行政法规规定的其 他不得依

8、据劳动合同法第四十条、第四十一条解除 第2页 劳务派遣合同劳动合同的。3.5. 除本合同第 3.1、3.2 款规定的情形外，甲方要求退回员工的，应经乙 方同意。 3.6. 甲方退回员工后，如乙方与被退回的员工解除劳动合同，则乙方依法向员工支付的经济补 偿金最终应由甲方承担。4. 赔偿与补偿 派遣员工在甲方工作期间，患职业病或发生工伤、因工死亡等 情况的，甲方应根据法律法规和政策的规定，全额承 担单位应付的费用，并自行或通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权益受到甲 方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员 会、人民法院等机构调解或裁决应给予派遣员工赔偿 或补偿的，则甲

9、方应根据调解或裁决的结果承担该等 赔偿或补偿费用，此等赔偿或补偿费用不受本合同期5. 合同期限 5.1. 本合 同有 效期从 _ 年 _ 月 _ 日起，到 _ 年 _ 月 _日止。本合同期满而派遣至甲方工作的员工劳限限制 。 动合同期未满时，甲乙双方应同员工共同协商员工安 置办法，如协商不成应继续履行本合同，直至劳动合 同期满。6. 违约责任 6.1. 甲方或乙方无正当理由 6.2.延迟向员工支付工资，派遣员工依法主张赔偿金的， 责任方应根据有关规定承担该员工的赔偿金。 如甲方在本合同约定的退回员工条件出现时，不能按 照本合同规定向员工或通过乙方向员工支付经济补偿 金，甲方除应支付经济补偿金之

10、外，还应根据国家及 地方政府的有关规定支付赔偿金。6.3. 甲方应按时向乙方支付聘用费，甲方无乙方认定的正当理由而延 迟向乙方付款时（包括全部或部分聘用费） ，每延迟 一日按应付款的_向乙方支付滞纳金。6.4. 如甲方迟延向乙方支付聘用费超过一个月，在乙方提出 支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权提前 10 日通知甲方解除本合同。 务，导致甲方或派遣员第 3 页劳务派遣合同6.5. 如乙方收到甲方根据约定支付的各项费用后，未履行相关义 工合法权益受损，乙方应承担由此引起的责任。如给甲方造成损失的，乙方应全额予以赔偿， 同时应向甲方支付_万元违约金。6.6. 如与员工发生纠纷而提起

11、仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有 关资料和证据，如经仲裁委员会或法院认定甲方提供 的资料及证据不能成立而导致乙方败诉，甲方应按相 关法律规定承担相应责任。但乙方对败诉有过错的， 亦应根据其过错程度承担责任。6.7. 甲方或乙方存在劳动合同法第三十八条规定情形的，派遣员工主张 违法解除劳动合同赔偿金的，由过错方承担该费用。6.8. 乙方应当按照本合同的约定履行义务，根据甲方及派遣员工的实际需要，在国家法律、法规、政策 规定范围内的提供本合同附件 损失。 本1 的服务，由于乙方过错给甲方或员工造成损害的，应当赔偿相应的经济7. 当事人约定的其他内容 甲乙双方约定同 增 加 以 下 内 容 ：合_

12、_ _ _ _ _ _ 8. 不可抗力 8.1. 本合同中不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然 灾害、战争、武装冲突、社会动乱、暴乱或按照本条 的定义构成不可抗力的其他事件。8.2. 任何一方由于不可抗力而影响合同义务履行时，可根据不可抗力 的影响程度和范围延迟或免除履行部分或全部合同义 务。但是受不可抗力影响的一方应尽量减小不可抗力 引起的延误或其他不利影响，并在不可抗力影响消除 后，立即通知对方。任何一方不得因不可抗力造成的8.3. 受到不可抗力影响 的一方应在不可抗力事件发生后 2 周内，取得有关延迟而要求调整合同价格。 部门关于发生不可抗力事件的证明文件

13、，并以传真等 书面形式提交另一方确认。否则，无权以不可抗力为 由要求减轻或免除合同责任。 第 4 页8.4. 如果不可抗力事件的影响已 达 60 天或双方预计不可抗力事件的影响将 延续 60 天以上时，任何一方有权解除合同。劳务派遣合同由于合同解除所引起的后续问题由双方友 好协商解决。 9. 争议解决 9.1. 凡发生因本 合同引起的或与本合同有关的任何争议， 双方应协商解决；若争议经协商仍无法解 决或任何一方不愿协商的，应向甲方住所 地有管辖权的人民法院起诉。 9.2. 在争议 解决期间，合同中未涉及争议部分的条款 仍须履行。 10. 其它 10.1. 甲方就本合同有 关事宜发出书面通知的，

14、乙方应签收。如 无法向乙方直接送达或乙方不予签收，可 邮寄送达，邮件寄至本合同签署页记载之 地址时，即视为送达。 10.2. 乙方变更实际 住所时，应当在变更后 _ 日内向甲方告 知新的有效通信地址。否则甲方通知送达 前述地址，即视为乙方收到，由此引发的 法律后果由乙方承担。 10.3. 本合同所有附 件均为本合同组成部分，与本合同正文具 有同等的法律效力。 11. 生效 本合同在以 下条件全部满足时生效： （1） 本合同经 双方法定代表人（负责人）或其授权代表 签字并加盖单位公章或合同专用章； （2） _。 12. 份数 本合同一式_份， 甲方执 _ 份， 乙方执 _ 份，具有 同等法律效力

15、。 （以下无正文） 第 5 页劳务派遣合同签署页甲方（盖章） ： 乙方： 签订日（盖章） 法定代表人(负责人)或法定代表人(负责人) 或 授权代表（签字） ： 授权代表（签字） ： 电话： 第 6 页劳务派遣合同期： 签订日期： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话：合同附件 附件 1 服务 内 容 项目内容 1、接收并管理人事关系及档案 2、依据档案记 载出具相关人事证明 3、按国家有关规定为符合条件 的派遣员工办理各级专业技术职务资格申报、认定 及评审手续 4、办理商务、公派、因私出国（境）的 政审及相关手续 人事管理 5、接转派遣员工的党组织 关系 6、为派遣员工申请、办理和延期北京市居

16、住证 7、接收北京生源应届毕业生 8、派遣员工户口管理 1、 依据国家有关规定，办理员工的养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险 社会保险 2、根据需求，办理 社会保险兑现手续 3、根据要求办理住房公积金缴纳 和支取手续 1、代收代缴派遣员工个人承担的社会保 险，住房公积金及个人所得税 2、每月按要求把实发工资存入派遣员工银行帐户 代发工资 3、给派遣员工 发放工资条 4、申请或者更换银行存折或银行卡 5、 为有需要的员工出具缴纳所得税证明 1、为新员工进 行入职前培训 2、办理招工备案手续 劳动关系 3、与 派遣员工签署劳动合同并办理入职手续 4、为离职的 派遣员工办理解除劳动手续，并出具

17、解除劳动关系 证明 提供人事、劳动、法律方面的咨询服务及相应 的指导意见和综合咨询 建议 现场办公 每月由派遣专 员上门为派遣员工服务 第 7 页劳务派遣合同附件 2 费用及支付条款 一、费用支付:聘用费：甲方根据劳动合同法及本合同的规定使用 派遣员工，向乙方支付的派遣员工工资、社会保险 费、人才派遣服务费等的总称，具体项目如下： 1、 派遣员工工资：甲方支付聘用费后，工资由乙方发 放给派遣员工，并由乙方代扣代缴个人所得税和个 人缴纳保险费用； 2、社会保险费、残疾人就业保障 金、工会会费：乙方根据国家法律、法规和规章及 地方政府的政策，为在甲方工作的派遣员工代缴社 会保险、住房公积金、残疾人

18、就业保障金、工会会 费等费用。 3、人才派遣服务费：_元/人/ 月 。 4 、 其 他 ： _ 二、支付方式: 甲方以公历月为周期 向乙方支付聘用费。具体支付金额在每月结束后以 结算单的形式由乙方送达甲方并附等额增值税专用 发票。甲方收到结算单及发票后，如确认无误，应 于 个工作日内按照结算单上确定的金额付至乙方。 乙方确认款项到账后，负责转 付每个派遣员工的工 资。 开具增值税发票信息： 企业名称： _ 纳 税 人 识 别号： _ 税 务 登 记地址： _ 电话： _ 开 户 行 ： _ 账 号 ： _ 乙方银行信息： 乙方银行帐号名称： _ 乙 方 开 户 行 ： _ 第 8 页劳 务 派

19、 遣 合 同账号：_ 三 、 费用的变更、调整： 本合同期限内每逢一个新的社 会保险、住房公积金年度，甲方向乙方支付的聘用 费中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应 按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标 准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整聘 用费的数额。 根据劳动合同法规定，员工有权在甲 方或乙方任何一方参加或组织工会，如员工在甲方 参加或组织工会的，工会会费不再支付。 四、其他： 本附件作为合同不可分割的组成部分，与合同正文 具有同等法律效力。 第 9 页岗位需求书 _公司： 我单 位决定使用以下员工，请按本通知的要求与 其签订劳动（劳务）合同并将其派遣至我单 位 工 作 。 用 工 单 位 （ 盖 章 ）： _ _ 年 _ 月 _ 日 月工资社保缴公积金合同起合同终序号 姓名 身份证号 工作岗位 试用期限 标准费起始缴费 起备注 始日期 止日期 （元） 时间 始时间劳 务 派 遣 合 同附 件 3第 10 页