安监科制度汇编.docx

1、安监科制度汇编一、领导干部值班制度1、每日必须有一名矿领导与两名科领导在矿值班。2、值班时间为当日早八时至次日早八时。3、指挥、处理井上、下安全生产过程中发生的问题。4、一人指挥，二人深入现场解决问题。5、召开好队干三个班前会。6、向下午调度会与次日早上领导班子会汇报24小时内的安全生产情况。7、班中如有脱岗行为，早调度班前会做检查。二、安全会议制度一、会议召集组织：1、由安监科每月至少组织召开一次安全办公会议，讨论研究矿井安全生产工作，制定安全措施，解决安全问题。2、上级召开大型或紧急安全会议或发生较大事故，需召开临时安全办公会的，由安监科负责召开。3、参加办公会议人员，矿领导班子成员、安监

2、科、生产技术科、机电科、钻探队、综合办公室等部门领导及各区（队）长。4、会议由综合办公室主任根据矿长指令负责召集有关人员。二、会议主要内容：1、会议由安监科主持，调度全矿近期安全、隐患排查、标准化进展情况。2、安监科长负责汇报本专业上次安全办公会落实情况，说明未完成整改的原因；通报本专业近期安全状况、隐患排查、质量标准化问题及整改情况，对本专业下步安全及质量标准化工作做出详细安排。3、安监科长负责，通报全矿近期安全状况、各级管理人员入井、跟班、带班、违章查处、隐患排查与治理等情况；通报近期发生的工伤、事故及严重违章事件的分析及依据有关文件规定做出的初步处理意见，对全矿整体安全工作做出详细安排。

3、4、安监科长结合各科室的汇报，商讨隐患解决方案，根据实际情况，妥善落实整改资金，责令有关人员制订整改措施，落实专人（专业领导、单位领导）负责按期整改。对全矿安全工作、质量标准化工作做出整体安排部署。5、综合办公室负责，根据会议内容整理出安全办公会议纪要，下发公司各有关单位落实执行。6、安监科对纪要确定的工作落实情况进行监督，并依据有关文件与规定行使处罚，情节严重的交矿办公会议研究处理。三、其他规定：1、参加会议人员必须按时到会，迟到罚款50元/人次，无故不到罚款100元/人次，综合办公室未通知的罚综合办公室主任50元/人.次。2、对矿安全办公会议确定的问题，有关科室必须及时解决，专业科室领导要

4、主动协助基层单位解决问题，做好督促工作。对没有正当理由未按时完成落实整改的单位正职罚款100元/条，对整改责任人罚款200元/条，对专业科室领导罚款50元/条。3、专业科室领导要随时掌握本专业安全隐患排查与治理、标准化进展情况。三、安全举报制度矿所属各科室：为切实加强煤矿安全基础管理工作，确保安全信息畅通，防止隐瞒安全事故或重大安全隐患，矿决定实施安全举报制度。一、各级领导必须全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终把安全工作放在首位，坚持生产必须安全，做到不安全不生产，坚持标本兼治，重在治本，实现煤矿长治久安。二、矿主要负责人与各级安全管理人员，必须严格履行法律、法规赋予

5、的安全管理职责，防止违法、违纪现象与失职、渎职行为发生，及时有效地排查治理安全隐患，最大限度地控制或减少安全事故发生。三、广大干部职工发现有安全事故发生或存在重大安全隐患可进行举报。举报内容：重伤及以上伤亡事故；重大未遂事故；重大非伤亡事故；重大安全隐患以及危及国家财产与员工生命安全的事件。四、举报的情况必须真实，要实事求是。举报形式：来人或写信、电话。五、举报奖励：受理的举报经调查属实的，受理举报部门，给予最先举报人奖励：举报伤亡事故的给予2000元奖励；举报重伤事故的给予 1500元奖励；举报重大安全隐患的给予1000 元奖励；举报其他违反国家安全生产法律法规与有关安全生产政策行为的给予5

6、00元奖励；举报严重三违人员给予100元的奖励。六、严格对举报人进行保密，对泄露举报人的要进行严肃处理，对已公开的举报人任何单位与个人不得进行打击报复。七、举报电话：8004 8005四、事故隐患排查制度1、事故隐患的排查整改原则是：分级管理、责任落实，要做到项目落实，资金落实，监督、检查、验收落实。2、难度大的A级隐患矿长主持矿务会解决，难度较大的B级隐患分管副矿长，总工指挥解决，一般现场的C级隐患由区队解决。3、对于存在事故隐患的作业场所要制定切实可行的防范措施，无措施，不安全生产。4、安监科统一建立隐患排查台账，由安监科对隐患进行督促处理及执行处罚。5、隐患排除后，处理单位必须将处理结果

7、向安监科汇报，由安监科复查销账，否则按未完成追究有关人员责任。6、因事故整改不落实，导致事故发生，要严肃处理事故隐患排查责任者的责任。总之，实现隐患排查制度，对落实安全生产责任制与业务保安责任制有很大的约束力，避免了推诿扯皮，拖拖拉拉与责任不到位的不良倾向，促进了解决问题的主动性，保证人员、资金、设备，措施的落实，达到以预防为主，超前控制的目的。五、反“三违”抓安全管理规定1、安监科所有安检人员每月规定抓三违指标3人次，每少完成1人次罚款50元，累计计算，每超完成一个指标奖励20元。2、安监科正职三违指标每月1人次，副职每月2人次，技术员每月1人次，每少完成一个罚款100元，多抓一次奖励50元

8、。3、其它单位正职三违指标每月1人次，副职每月2人次，技术员每月1人次，每少完成一个罚款100元，多抓一次奖励50元。六、安全信息反馈管理制度1、对矿领导、中层干部及技术员严格执行下井登记管理，严禁弄虚作假。2、对当日的安全信息要严格认真进行分类筛选，归口评价，迅速转换，分口落实并督促及时整改反馈，对已整改的安全隐患问题及时销号处理。3、对井下上来的评估要严格把关，认真核算及时填写，做好领导的安全参谋。七、班前、班后会制度一、值班科长要组织当班职工召开班前会，确保当班人员全部参加。二、当班班长在班前会要详细进行安全工作部署，确保牢记安全第一的思想，使每个上岗职工了解工作中的安全注意事项。三、值

9、班科长，制定好当班工作计划，贯彻与强调各施工地区安全技术措施，作业规程及各项规定要求。四、上岗人员必须按时参加班前会，不得迟到、旷会，每迟到一次罚款50元，不参加班前会不准上岗，按旷工处理，每次罚款100元。五、值班科长或班长要及时将上级有关指示、精神与有关规定要求传达到每位职工。六、交接班前后集体在副立井底等候，班组长点名后集体升入井。七、升井后班组长带领到值班室开展班后总结，将本班所存在的安全隐患问题及时汇报，经值班领导核实后通知区队定整改日期。 八、安全培训制度1 为规范职工安全技术培训工作，提高职工安全意识，实现矿井本质安全，根据兰山煤业有关安全技术培训的规定，结合哈沙图煤矿的实际情况

10、，特制定本制度。2 职工培训贯彻按需施教，统筹规划，集中管理，学用结合，保证质量的原则。各从业人员实行“先培训、后上岗”，做到持证上岗。3 职工教育培训主要包括：安全培训、岗位技能培训 4 安监科计划编制、组织实施、操作证件的管理与发放、内业资料的整理及培训档案的建立，做好培训记录等日常管理工作。5 班组长要严把人员关，对未经培训 、无证人员有权不接收，并做到岗位到位，不串岗、不脱岗，强化当班人员安全意识，确保当班安全生产；6 班组长要经常在本班内进行“三不伤害 ”与自保互保意识方面教育，对当班安全情况从人员素质上、工作面条件上要有充分的心理准备，并要有良好的应变能力；7 班组长布置当班人员工

11、作的同时要布置安全工作注意事项，杜绝违章蛮干。8 开展事故案例分析讲座9 通过定期开展事故案例分析教育活动，提高员工的安全意识，做到防患于未然，将事故案例分析作为一项制度性、经常性工作加以实施。10 对本矿发生的各类事故，要按照“四不放过”原则认真进行组织追查分析，从现场管理、技术装备、人员培训等方方面面进行剖析，提出改进意见，防止类似事故重复发生。九、安全技术审批制度为进一步加强技术管理与业务保安工作，根据煤矿安全规程与上级有关规定，并结合我矿具体情况，特制定此制度。一、安全技术措施1、回采工作面的初次放顶、老顶来压、过断层、过破碎带、过老窑、收尾等综采工作面切眼安装与撤面，必须事先拟定周密

12、的安全技术措施，经矿总工程师批准后执行。2、巷道贯通前，测量部门必须下通知单，并报告主管矿长与总工。贯通工程应编制安全技术措施，经矿总工程师批准后执行。3、掘进过断层、集中应边区，冒落带、石门见煤附近的三角区及巷道开口等事故多发段，必须编制安全技术措施，报矿总工程师批准后执行。4、矿井防治水工作由矿长负责，由矿总工程师具体主管，配备专职技术人员负责日常管理工作。要建立健全水害隐患分析及排查制度。对查出的隐患要及时提出防治措施，报矿总工程师批准后由安监科监督实施。5、受水害威胁的区域必须坚持“有疑必探，有疑后掘”。查清水文地质情况后，提出防范措施，经矿总工审批后组织实施。6、恢复停风区必须预先制

13、定排放瓦斯的安全措施，报矿总工程师批准，由救护队负责落实，安监、通风部门现场监督执行。7、所有安全措施审批后，必须交安监科一份，由安监科等有关部门对措施的落实情况进行监督，对不及时制定安全技术的，罚技术负责人100元。二、电气焊有关规定井下与井口房内不得从事电焊、气焊与喷灯焊接等工作。如果必须在井下主要硐室、主要通风井巷与井口房内井下电焊、气焊与喷灯焊等工作，每次必须制定安全措施。1、安全措施必须符合煤矿安全规程要求。2、每个地点、每次任务都必须分别制定安全措施，严禁一个措施多次使用。3、施工部门技术人员负责编写，由总工批准后生效。4、施工部门必须在安检员、瓦斯员的现场监督下实施。5、对无电气

14、焊措施施工的，罚施工负责人100元。到信息站补课。十、隐患分析制度为了加强安全隐患整改治理工作，把隐患整改治理落到实处，特制定本制度，具体内容如下：一、对每一次各种隐患排查检查发现的安全隐患必须于当日组织相关人员进行隐患分析，分析内容包括 ： 1、隐患等级鉴定：根据隐患危险性、威胁范围等对每一条隐患进行等级发现鉴定，并制定相应整改措施、整改落实责任人、整改落实期限等。 2、分析各条隐患存在形成的原因，追究有关人员相关责任，并做出处罚意见。 二、参加隐患分析人员：安监通风科、调度室副职以上（跟班、带班人员除外）管理人员，有关单位正职、主管副职及技术员，以上所有人员必须按时参加分析会，否则每迟到一

15、次罚款50元 ，无故不到罚款200元。 三、各科室必须对重大隐患写出分析报告并交安监通风科存档。十一、隐患挂牌制度 一、对各种检查查出的安全隐患必须执行挂牌管理。 二、隐患治理牌板必须写清隐患等级、危害范围、危害程度、整改措施、整改责任人、整改期限、整改情况等内容。 三、每班进入作业地点前，必须由班组长组织全体作业人员对照隐患治理牌板认真学习本作业地点安全隐患情况，了解作业地点的安全生产情况及安全注意事项。十二、隐患排查治理档案台账制度1、安全隐患的排查治理原则是：分级管理、责任落实，要做到项目落实，资金落实，监督、检查、验收落实。 2、由安监科统一建立隐患排查治理档案台账，对隐患进行督促处理

16、及执行处罚。3、对于存在安全隐患的作业场所要制定切实可行的防范措施，并将措施交安监科存档，无措施，不安全生产。4、隐患排除后，处理单位必须将处理结果向安监科汇报，由安监科复查销账 。 十三、隐患监控与应急管理制度一、 严格执行安全第一、预防为主煤矿安全生产方针，落实安全生产责任制，及时预防、消除矿井事故隐患，杜绝事故发生。 二、职工必须了解其作业场所与工作岗位存在的可能发生事故情况、防范措施与事故应急措施，有权对本单位的事故隐患排查与治理工作提出建议。三、发现存在重大安全隐患问题必须立即停止作业，按照“先撤人、后汇报”的原则进行果断处理。 四、重大安全隐患治理必须编制隐患治理安全技术专项措施，

17、必须做到技术措施、安全保证措施、专项技能培训与强制执行措施四到位，并对隐患整改治理过程进行24小时监督监控。五、发现重大安全隐患后必须立即组织整改治理，在未彻底整改完成并经安监部门复查确认前，不得进行作业。十四、安全自保、互保、联保责任书为了加强安全生产工作，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全方针，增强员工的自主保安意识，保障员工人身安全，防止事故发生，班组每位员工签定“员工自保、互保、联保责任书”以明确责任及义务。自保：员工上岗以后，要有自我保护意识，并严格遵守矿规矿纪互保：员工上岗以后，除自己遵章守纪与自我保护意识外，还要 保护上下岗位员工的安全。联保：员工上岗以后，除自保、互保外

18、，还要保护班组其他员工的安全。1、上岗员工在工作期间发生人身或非人身事故，要追究班组及有关人员责任。2、员工要对班组安全负责。3、在安全生产活动中，要认真贯彻安全生产责任制，认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识，做到“三不伤害”。4、互保成员为相同岗位或相邻岗位成员组成，两人或多人互保，互保成员一方在工作期间发现有“三违”现象发生的可能时，要给予有效的劝阻与制止。5、员工如发生严重“三违”，视情节给予本班班组（50-200元）处罚，对“三违”人员及班长给予（50-500元）罚款。6、此协议由互保成员共同签订。单位（盖章）：队长（签字）： 班组长：岗位工： 年 月 日 1、领导干部值班制度 12、安全会议制度 23、安全举报制度 34、故隐患排查制度 45、反“三违”抓安全管理规定 56、安全信息反馈管理制度 67、班前、班后会制度 88、安全培训制度 99、安全技术审批制度 1010、隐患分析制度 1111、隐患挂牌制度 1212、隐患排查治理档案台账制度 1413、隐患监控与应急管理制度 1514、安全自保、互保、联保责任书 16附件：安监科组织信息档案表安监科组织查隐患、反“三违”统计月报表安监科班组培训记录