20春川大《组织行为学1467》在线作业1答案.docx

1、20春川大组织行为学1467在线作业1答案1.命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属组成。A.同事B.下属C.平级D.管理者答案：D2.()是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。A.方向性B.权利距离C.参与决策性D.明确的时间限定答案：B3.操作性条件反射理论认为，行为是其()的函数。A.行动B.理论C.结果D.学习答案：C4.组织行为学是一门()的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。A.理论性B.应用性C.实践性D.知识性答案：B5.()的变化表明了学习的发生，学习就是()的变化。A.行为 实践B.实践 行为C.实践 实践D.行为 行为答案：

2、D6.()是指人的体力所能达到的程度。A.极限B.心理能力C.体质能力D.学习能力答案：C7.管理者在()当中完成他们的工作。A.办公室B.过程C.流程D.组织答案：D8.学习是指在经验的作用下发生的相对持久的()。A.学习程度B.行为改变C.选择范围D.强化程度答案：B9.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的()。A.集合体B.团体C.组织D.阶层答案：A10.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。A.评价B.总结C.认同D.分析答案：C11.管理者决定完成什么样的任务;谁来承担这些任务;任务分类以及作出决策，

3、这些功能叫()。A.组织B.过程C.流程D.办公答案：A12.下列不属于群体决策技术的是()。A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议答案：B13.目标管理的特征不包括：()A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定答案：A14.工作满意度是指个体对他从事的()的总体态度。A.工作B.学习C.选择D.强化答案：A15.()是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。A.知觉B.角色C.激励D.晋升答案：B16.来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为()。A.自我管理团队B.虚拟团队C.多功能团队D

4、.问题解决团队答案：C17.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为：()A.工具价值观B.终极价值观C.一般价值观D.普通价值观答案：B18.高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供()，让团队成员为之做出承诺。A.晋升机会B.培训计划C.动机D.推动力答案：D19.组织行为学是一门研究组织中人的()和行为活动规律的科学。A.生理B.心理C.实践性D.知识性答案：B20.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而()的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导答案：A21.目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实

5、，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A.计划B.领导C.组织D.激励答案：D22.下列不属于态度的类型的是()。A.工作满意度B.工作参与C.组织承诺D.培训晋升答案：D23.当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为()。A.群体特点B.团体功能C.人格特质D.组织规范答案：C24.人格是指()对他人的反应方式和交往方式的总和。A.群体B.团体C.个体D.组织答案：C25.期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的()。A.推动力B

6、.评估程度C.吸引力D.激励答案：C26.影响人格的因素不包括()。A.环境B.知识C.遗传D.情景答案：B27.在组织中态度很重要，因为它会影响到()。A.工作行为B.工作性质C.工作设备D.工作条件答案：A28.影响人格的因素不包括()。A.环境B.知识C.遗传D.情景答案：B29.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()。A.坚持性B.持续性C.学习D.激励答案：A30.自我监控是指个体根据()因素调整自己行为的能力。A.内部环境B.组织环境C.外部情境D.总体形势答案：C31.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度?()A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳速度E.

7、演绎逻辑答案：ABCDE32.社会学习理论的途径为：()A.观察B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.直接经验答案：AE33.浮动工资方案的具体形式：()A.计件工资B.工资奖励C.利润分成D.奖金E.收入分成答案：ABCDE34.下列属于队员能力必要技能的是()。A.学习技能B.技术专长技能C.解决问题和决策技能D.人际关系技能E.控制技能答案：BCD35.法约尔认为管理的职能为：()A.计划B.组织C.协调D.控制E.指挥答案：ABCDE36.组织行为学主要贡献包括以下哪些?()A.心理学B.社会学C.政治学D.人类学E.统计学答案：ABCD37.组成态度的三个认知成分为：()A.情感成

8、分B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.意向成分答案：ACE38.团队的主要类型有：()A.问题解决团队B.自我管理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技能控制团队答案：ABCD39.组织行为学中的自变量包括哪些?()A.个体水平变量B.生产率C.组织系统水平变量D.工作满意度E.群体水平变量答案：ACE40.影响知觉的因素有：()A.价值观B.知觉者C.知觉目标或对象D.知觉情境E.知觉阶段答案：BCD41.流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()A.错误B.正确答案：A42.模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。()A.错误B.正确答案：B43.列昂费斯

9、廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。()A.错误B.正确答案：A44.聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。()A.错误B.正确答案：A45.列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。()A.错误B.正确答案：A46.一贯性是指不论时间怎样变化，此人都表现出同样的行为。()A.错误B.正确答案：B47.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。()A.错误B.正确答案：B48.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。()A.错误B.正确答案：B49.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()A.错误B.正确答案：B50.价值观是指选择、评价、判断事物的总和。()A.错误B.正确答案：B