度护理人员培训与考核计划.docx

1、度护理人员培训与考核计划2021年度护理人员培训与考核计划 2020年12月郑州大学第五附属医院2021年度护理人员培训与考核计划根据国家卫健委“健康中国2030”规划纲要、临床护士规范化培训试行办法、新入职护士培训大纲（试行）、专科护理领域护士培训大纲及河南省卫健委三级医院评审标准（2020年版）要求，始终坚持以人民健康为中心，进一步纵深开展优质护理服务，切实提高护理人员执业能力，全面提升护理质量、专业技术和服务水平，结合我院具体情况，特制定2021年度全院护理人员培训与考核计划。一、护理理论培训及考核（一）培训形式1、业务学习：组织护理业务学习10次。培训对象为N0-N4级护理人员。每次授

2、予类学分0.5分。具体安排见附表1。2、护理查房：组织护理查房每月1次，查房形式不限。培训对象为N0-N4级护理人员。每次授予类学分0.5分。具体安排见附表4。3、规范化培训：组织授课每周1次。培训对象为N0-N1级护理人员。每次授予类学分0.5分。具体安排见附表2。 4、外出进修学习及短期培训班：对象为护理管理人员、护理骨干及专科护理人员等。备注：根据疫情情况，结合疫情防控要求，以上各种培训形式将会采取线上线下相结合的方式进行培训。（二）培训内容1、护理部（1）护理“三基三严”理论培训：基础护理学(本科教材第六版，李小寒、尚少梅主编）第五章病人的安全与职业防护、第八章医疗与护理文件、第十七章

3、病情观察及危重患者的管理、第十八章临终护理。（2）急危重症患者的理论知识。（3）各专科相关知识及技能培训。（4）新理论、新知识、新业务、新技术。（5）护理礼仪培训：郑大五附院礼仪视频。（6）疫情防控相关知识。2、科室：参考临床护士规范化培训试行办法、新入职护士培训大纲（试行）、专科护理领域护士培训大纲、临床护理实践指南2011版、三级医院评审标准（2020年版）等，将要求掌握的相关知识及技能列入科室年度计划，上报护理部，每月组织学习专科护理理论及技能。（三）培训要求1、护理部（1）全体护理人员按护理部2021年度护理人员在职继续教育与分级培训及考核计划、2021年度专科护士培训方案和计划要求进

4、行。（2）护理部组织的业务学习及护理查房，每人每季度不少于1次，科室每次需派3-4名以上护理人员参加（含护士长）。（3）病区护理人员要有统一的学习记录本，将业务学习、护理查房内容等记录在个人的学习记录本上，学习次数按护理部2021年度护理人员在职继续教育与分级培训及考核计划及护士分层级管理方案要求进行。病区将业务学习内容记录在病区护理理论培训及考核手册上，查房内容记录在病区护理查房登记手册上，回病区后护士长再组织其余护理人员学习并签字，培训率达到100%。（4）护理部组织的护士规范化培训，培训对象为N0-N1级护理人员，每人每月不少于1次，培训内容记录在个人的学习记录本上。（5）理论培训授课老

5、师提前两周将课件发送至护理培训部，经审查合格后由护理部发至OA，护理人员可依据自己时间进行学习。2、科室：各科室按专科年度培训及考核计划进行，科室组织的业务学习、护理查房等专科培训，要求有课件、照片，全科护理人员学习后记录、签名。（四）考核1、护理部（1）理论考核时间：9月份。（2）考核内容：护理“三基三严”及相关理论培训内容。年度考核成绩记录于病区护理理论培训及考核手册。1）N0-N2级护理人员（不包括当年新入职人员）由护理部组织考核。2）N3级护理人员、护士长由大科组织考核。3）N4级护理人员由病区组织考核。（4）培训效果及授课老师评价1）问卷星调查：培训后采取问卷星形式对授课老师进行评价

6、，年终对评价结果优秀的培训老师给予奖励。2）定期考核：每月业务学习后围绕授课内容进行问卷星答题考试，检验培训效果。3）跟踪考核：将培训内容纳入年终理论考试，考试不合格者进行补考。（5）持续改进：年终根据问卷星调查、定期考核、跟踪考核结果，总结存在问题，进行分析整改，以提高培训效果，达到持续改进。2、科室：各科室按专科年度培训及考核计划，每月组织考核1次，要求有试卷、有成绩，记录于考核登记表上并上报护理部。二、护理技术操作培训及考核（一）培训形式1、线下培训：护理部每月进行一次护理操作示教。2、线上培训：根据疫情情况，结合疫情防控要求，将会采取线上方式进行培训。（二）示教老师：护士长及临床护理人

7、员。（三）培训对象：全院护理人员（大科护士长、病区护士长及病区小教师必须参加）。（四）培训内容1、护理部：组织基础和急危重患者的护理技术操作技能培训。主要内容包括无菌技术、心肺复苏技术（简易呼吸器）、静脉输血技术、静脉留置针使用技术、导尿技术、鼻饲技术、静脉采血技术、氧气吸入技术、皮下注射技术等操作和常见并发症的预防及处理规范；除颤仪、心电监护仪、输液泵等仪器使用技术操作流程以及出现意外情况的应急预案。具体安排见附表3。2、科室：参考临床护士规范化培训试行办法、新入职护士培训大纲（试行）、专科护理领域护士培训大纲、临床护理实践指南2011版、三级医院评审标准（2020年版）等，将要求掌握的相关

8、知识及技能列入科室年度计划，上报护理部，每月组织专科护理技术操作培训。（五）培训要求1、护理部（1）全体护理人员按护理部2021年度护理人员在职继续教育与分级培训及考核计划、2021年度专科护士培训方案和计划要求进行。采取月培训与月考核相结合的方法，月初对护理人员进行护理操作示教，示教室持续开放供护理人员练习操作。（2）每月护理部操作示教后，病区护士长及小教师负责组织病区护理人员进行本月护理操作培训（包括护理部操作培训内容及专科护理部操作培训内容），及时督促护理人员认真练习并考核，培训率达到100%。操作培训及考核内容记录在病区护理操作培训及考核手册上。2、科室：各科室按专科年度培训及考核计划

9、进行。（六）考核1、护理部（1）日常操作考核时间：每月25号前完成。（2）考核内容：月初示教的护理操作项目。年度考核成绩记录于病区护理操作培训及考核手册。1）操作月考核：护理部随机从各病区抽取1名护士（N0-N4级）或护士长参加考核。2）N0级护理人员每年度考核2次，上半年考核1次，下半年考核1次，按护理部年度培训计划由护理部操作质管组考核，10月份以前完成。3）N1级护理人员每年度考核2次，上半年考核1次，下半年考核1次，按护理部年度培训计划由护理部操作质管组考核，10月份以前完成。4）N2级护理人员每年度考核1次，按护理部年度培训计划由护理部操作质管组考核，10月份以前完成。5）N3级护理

10、人员、护士长每年度考核1次，按大科年度培训计划由大科质管组考核，10月份以前完成。6）N4级护理人员每年度考核1次，按病区年度培训计划由病区质管组考核，10月份以前完成。（4）培训效果及授课老师评价1）问卷星调查：培训后采取问卷星形式对操作示教老师和示教效果进行评价，同时征求临床科室对操作示教培训的建议。年终对评价结果优秀的培训老师给予奖励。2）月考核：每月示教后第二周周二进行随机抽考。3）跟踪考核：月考核末位进行跟踪考核。（5）持续改进1）每个月根据问卷星调查、月考核、跟踪考核总结存在问题，进行分析整改，以提高培训效果，达到持续改进。2）全年操作培训项目排名后两项者次年将强化培训。2、科室：

11、各科室按专科年度培训及考核计划每月组织考核1次，要求有试卷、有成绩，记录于考核登记表上并上报护理部。三、规章制度、应急预案、法律法规、岗位职责等培训、演练及考核（一）培训形式：由护理部组织，结合线上线下的形式进行培训。全年组织规章制度等培训10次，每次授予类学分0.5分。具体安排见附表1。 （二）培训内容1、护理部：参考护士条例、临床护理实践指南2011版、临床护士规范化培训试行办法、新入职护士培训大纲（试行）、三级医院评审标准（2020年版）、专科相关内容等，每月组织学习护理管理制度、重点环节紧急意外情况应急预案、法律法规、岗位职责等。具体安排见附表1。2、科室：参考护士条例、临床护士规范化

12、培训试行办法、新入职护士培训大纲（试行）、专科护理领域护士培训大纲、临床护理实践指南2011版、三级医院评审标准（2020年版）等，将各科室的制度、应急预案、相关法律法规、岗位职责等列入科室年度计划，上报护理部，每月组织培训。（三）培训要求1、护理部（1）全体护理人员按护理部2021年度护理人员在职继续教育与分级培训及考核计划、2021年度专科护士培训方案和计划要求进行。（2）护理部组织的规章制度、应急预案、法律法规、岗位职责等培训、演练，每人每季度不少于1次，科室每次需派3-4名以上护理人员参加（含护士长）。（3）护理人员要有统一学习记录本，将培训内容记录在个人的学习记录本上。病区将培训内容

13、记录在病区护理理论培训及考核手册上，护士长再组织病区护理人员学习并签字，培训率达到100%。（4）培训授课老师提前两周将课件发送至护理培训部，经审查合格后由护理部发至OA，护理人员可依据自己时间进行学习。2、科室：各科室按专科年度培训及考核计划进行，科室组织的规章制度、应急预案、法律法规、岗位职责等培训及演练，要求有课件、照片，全科护理人员学习后签名。（四）考核1、护理部（1）考核时间：9月份。（2）考核内容：护理部培训的护理管理制度、应急预案、法律法规、岗位职责等。年度考核成绩记录于病区护理理论培训及考核手册。1）全年理论考试。2）每季度护理部质管组到科室抽查护理人员规章制度、应急预案、法律

14、法规、岗位职责等的掌握情况，并组织现场演练。3）法律法规培训一年2次，并对全院护理人员进行抽考。具体安排见附表1。2、科室：大科、病区质管组抽查护理人员规章制度、应急预案、法律法规、岗位职责等掌握情况，并组织现场演练；按各科室专科年度计划每月组织考试1次，要求有试卷、有成绩，记录于考核登记表上并上报护理部。四、专科培训重症医学科、急诊科、手术室等重点专科根据专科需要选派护理人员外出进修学习，要求从事临床护理工作3年以上、护师及以上职称、优秀的护理人员。五、注意事项1、护理培训部每月月初要及时将上月未参加护理部操作示教的护士长及小教师以及未及时参加考核的护理人员及科室上报护理部。2、学习及培训时

15、间、地点如有变动，护理部将以微信形式通知。3、讲课内容紧扣主题，生动新颖，课件制作规范。附表1 2021年度护理业务学习及规章制度、应急预案、法律法规、岗位职责等培训、演练及考核安排（培训对象为N0-N4级护理人员）序号学习时间讲课内容培训内容讲课人主持兼培训人组织人季月业务学习核心制度、护理管理制度、安全警示教育应急预案及演练法律法规岗位职责规范11季度1月07日助产、母婴专科：母乳喂养政策解读与相关知识聘用护理人员资质及岗位技术能力要求；护理人员在职继续教育培训及考评制度；分级护理制度；患者及家属健康教育制度注射泵常见意外情况应急预案；患者发生治疗错误的应急预案及处理流程N0级护士岗位职责妇产科党国伟主管护师郭红霞苏小霞22月04日社区专科：常见疑似预防接种异常反应的处置护理查对制度；护理查房制度；护理会诊制度；观察了解和处置患者用药与治疗反应制度与流程患者发生猝死时的应急预案；停水和突然停水应急预案N1级护士岗位