浙江警察学院届毕业生.docx

1、浙江警察学院届毕业生浙江警察学院2017届毕业生就业质量年度报告2017年，我校认真贯彻党的教育方针，建立健全毕业生就业工作评价体系，完善就业状况反馈机制，认真开展毕业生跟踪调查，切实做好毕业生就业指导和服务工作。在上级主管部门的关心指导下，学校党委高度重视，就业办全体同志共同努力，2017届毕业生就业各项工作圆满完成预期目标，具体汇报如下：一、毕业生就业基本情况（一）毕业生规模和就业率2017届毕业生共计1003人，均为本科毕业生，其中省内生源毕业生987人，西藏自治区生源毕业生16人。截至2017年12月20日，学校总体就业率为99.7%，就业率继续保持较高水平，较上年度提高了0.17个百

2、分点。（二）毕业生生源结构1.专业分布2017届本科毕业生分布在侦查学、经济犯罪侦查、侦查学（公安情报方向）、治安学、治安学（公安法制方向）、涉外警务、刑事科学技术、计算机科学与技术（网络安全与执法方向）、交通管理工程和警务指挥与战术等10个专业,具体分布数量和比例详见表1和图1。表1 本科毕业生专业分布数量表序号校内专业名称应届毕业生人数1侦查学1612经济犯罪侦查813侦查学（公安情报方向）814治安学1785涉外警务606治安学（公安法制方向）917刑事科学技术1268计算机科学与技术（网络安全与执法方向）909交通管理工程7910警务指挥与战术56 图1 本科毕业生专业分布比例图2.专

3、业系部分布2017届毕业生分布在法律系、公共基础部、反恐怖系、计算机与信息技术系、治安系、刑事科学技术系、侦查系、国际学院（筹）和交通管理工程系等9个专业系部，各系部的毕业生分布情况详见图2。图2 各专业系部毕业生占比分布图3.性别分布2017届毕业生中，有男生824人、女生179人，男女生总体比例为4.6:1。4.生源地分布2017届毕业生中，杭州市生源毕业生148人，宁波市生源毕业生145人，温州市生源毕业生108人，绍兴市生源毕业生113人，湖州市生源毕业生68人，嘉兴市生源毕业生71人，金华市生源毕业生120人，衢州市生源毕业生52人，台州市生源毕业生91人，丽水市生源毕业生40人，舟

4、山市生源毕业生31人；另有西藏自治区生源毕业生16人。毕业生生源地区分布如图3所示。图3 毕业生生源地区分布图（三）毕业生总体就业流向截至2017年12月20日，落实毕业去向的毕业生1000人，占毕业生总人数的99.7%。其中，有999人通过公务员考试，被各级公安机关录用，1人被中国农业银行浙江省分行录用，1人因政审原因不录用，1人考研，1人因未按时完成学业给予结业。毕业生流向分布如图4所示。图4 毕业生流向分布比例图1.省内生源毕业生就业流向省内生源毕业生987人，其中人民警察录用983人，1人被中国农业银行浙江省分行录用。省内生源毕业生就业率高达99.7%，公务员录用成为我校毕业生主要就业

5、流向。录用为人民警察的983人，均是通过浙江省人民警察招录考试被省内各级公安机关录用。浙江省生源毕业生就业流向分布如图5所示。图5 浙江生源毕业生流向分布图2.西藏自治区生源毕业生就业流向 16名西藏自治区生源毕业生，通过由人社部、公安部等6部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试，被西藏自治区各级公安机关录用。（四）各专业就业率截至2017年12月20日，各专业就业率具体情况如表2所示，各专业依次按照就业率从高到低排序。表2 各专业就业率统计表序号专业名称毕业生数就业人数就业率1侦查学161161100%2经济犯罪侦查8181100%3刑事科学技术126126100%4警务指

6、挥与战术5656100%5治安学（公安法制方向）9191100%6侦查学（公安情报方向）8181100%7涉外警务6060100%8交通管理工程7979100%9计算机科学与技术专业（网络安全与执法方向）908998.89%10治安学17817698.88%二毕业生就业状况分析（一）国家公务员考录情况2017届1003名毕业生中，省内生源的987名毕业生因参加G20杭州峰会安保，均未参加2017年国家公务员录用考试。16名西藏生源毕业生参加了由人社部、公安部等6部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试，均被录用。（二）省内生源毕业生公务员考录、入警、就业情况987名浙江籍毕业生

7、中，983人考取公务员，被浙江省各级公安机关录用，1人被中国农业银行浙江省分行录用，公务员考取比率为99.59%；入警人数为983人，入警率为99.59%；就业人数为984人，就业率为99.7%。（三）省内生源毕业生未就业人员情况分析省内生源毕业生中有3人待就业，1人因政审原因不录用，1人考研（目前已考上研究生），1人因未按时完成学业给予结业。（四）升学情况2017届毕业生中，有1人考取研究生。（五）基层就业情况2017年，学校紧紧围绕关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发200518号）等有关文件精神，认真贯彻执行文件要求，积极和鼓励毕业生面向城乡基层就业，2017届毕业生基本在

8、县、区一级基层公安机关科、所、队工作。三、促进毕业生就业的工作举措（一）切实加强组织领导和保障毕业生就业工作是检验学校办学水平和人才培养的一项重要指标。近年来学院主要领导高度重视，学校就业工作在人社部、公安部等6部委以及省人社厅、公安厅、教育厅的统一领导和具体指导下，依据政策，及时反馈和解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作的落实和指导，按时完成各阶段的工作目标。学校各部门在校党委的统一部署下，不仅为毕业生就业工作献计献策，还针对毕业生就业工作中出现的新政策、新问题、新动态，从人力、物力和财力上给予最大的支持和保障，确保了今年毕业生就业工作得以顺利进行。（二）切实做

9、好就业服务和指导学校针对今年的毕业生工作专门制定了浙江警察学院2017届毕业生就业工作计划和毕业就业工作廉洁自律规定，确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效。本届毕业生因G20杭州峰会安保原因，省内生源毕业生于2016年10月参加了全省公务员（人民警察）资格考试，通过笔试、面试、政审和体检，有976人取得了录用为人民警察的资格。今年上半年，我校省外生源毕业生参加了由人社部、公安部等6部委统一组织的全国公安院校公安专业毕业生人民警察招录考试。此外我校就业工作部门成立的公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队来加大就业指导服务的力度，并积极创造条件组织毕业生参加执法资格和救护师等技能培训，

10、努力提升毕业生的综合素质和职业能力。特别是公务员考试辅导团队，牺牲暑期及节假日时间，精心组织毕业班学生参加公务员考试的辅导和培训，成效显著。（三）切实完成就业派遣和统计学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念，以高度负责的态度认真做好毕业生就业派遣工作。组织全体毕业生做好毕业季相关教育工作，由学院党委领导亲自给毕业生开展廉政教育和核心价值观教育，办好警院特色的毕业典礼，有序办理好各项离校手续，欢送毕业生奔赴工作岗位。以高度负责的态度做好毕业生派遣报道证的打印、人事档案和户籍、组织关系的投递、就业方案上报等各项后续工作，这些工作均为毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅的要求，我校毕业

11、生就业工作部门还对2017届毕业生的就业状况进行了多次认真地核查，确保相关录用材料规范齐全，就业率数据真实可靠不做假。四、就业工作对教育教学的反馈（一）依托深化改革契机，着力提高人才培养质量学校要牢牢把握全面推进深化改革机遇，深入贯彻落实十九大会议精神和全国高校思政工作会议精神，深入调研社会发展和当前公安工作对公安院校办学和毕业生素质提出的新要求，进一步探索高校教育教学和行业发展规律，结合毕业生跟踪调查数据反馈，找问题、找短板，精准定位，精细培养，着力提高毕业生综合能力素质和公安实践能力，使我校的人才培养质量能适应发展需要，符合公安需求，满足人民期望。（二）立足公安岗位需求，坚持培养复合型警务

12、人才我校毕业生主要面向基层公安机关，基层公安工作复杂多样，业务繁多，人多面广。因此，学校要充分运用校内校外、课内课外、国内国外等教学资源，多措并举开展“复合型”人才培养。要进一步增强毕业生法治意识、服务意识和执法能力的培养，以适应公安工作执法规范化建设需要；进一步增强学生做群众工作的能力和水平，利用好实习实训基地，在实践和实战中学习群众语言、把握群众思想、维护群众利益；要采取有效措施培养学生的人际交往能力和文字写作能力，促进学生全面发展。五、发展趋势和展望2018年，我校毕业生人数略多于2017年，为1018人，生源来源为省内和西藏自治区，全部将参加由人社部、公安部等6部委统一组织的公安院校公

13、安专业毕业生人民警察招录考试。目前所有学生已完成了网上报名和确认，正在积极备考。面对新形势、新要求、新改革，做好毕业生就业工作，确保应届毕业生就业率仍是学校的工作重点。学校将深入贯彻落实习近平总书记十九大报告相关精神和在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，紧紧围绕习总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安工作总方针，继续在上级主管部门和就业指导部门的领导下，不断完善就业计划、就业指导、就业派遣和毕业生思想政治教育体系，立足当前公安工作的新变革，对警务人才的新要求，进一步引导毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观、职业观，增强使命意识、责任意识、奉献意识和服务意识。 浙江警察学院 2017年12月20日